Category: Manager
Req ID: ESPEC02117
Posted Date: 2020-06-26
Schedule: Full Time
Location: Honduras HND
Description
Resumen del Cargo:
El especialista en Producción Agropecuaria será el responsable de coordinar todas las actividades relacionadas con el entrenamiento y asesoría técnica que se brindará a los grupos de productores beneficiarios del proyecto.
Además, se encargará de liderar un grupo de técnicos de campo y especialistas para realizar todas las actividades necesarias para cumplir las metas del proyecto.
Descripción del Trabajo:
Título universitario superior (equivalente a Maestría) de preferencia en ingeniería agronómica, u otra disciplina afín y 8 años de experiencia en proyectos de desarrollo rural.
El título universitario de Maestría se puede reemplazar por título universitario de licenciatura (equivalente a un «Bachelor's degree») más 12 años de experiencia relevante.
Formación Complementaria:
Diplomados, cursos y seminarios en el campo de su especialidad.
Experiencia Laboral:
Experiencia relevante (8 años) en:
Haber participado en proyectos multidisciplinarios y tenido una buena coordinación con los otros componentes de esos proyectos.
Conocimientos Necesarios:
Conocimiento del entorno del corredor seco de Honduras, debilidades y deficiencias de los productores agropecuarios;
Experiencia gerencial en proyecto agropecuarios;
Conocimiento de las leyes relacionadas a la producción agrícola de Honduras;
Conocimiento de las condiciones climáticas de la zona de influencia del proyecto; y
Uso de computadores y paquetes de software de
Otros Requisitos:
Saber conducir vehículos de doble tracción;
Conocimientos de GIS, tecnología digital de captura de datos y capacitación digital; y
Disponibilidad a corto plazo.
Equal Opportunity Employer/Protected Veterans/Individuals with Disabilities
The contractor will not discharge or in any other manner discriminate against employees or applicants because they have inquired about, discussed, or disclosed their own pay or the pay of another employee or applicant. However, employees who have access to the compensation information of other employees or applicants as a part of their essential job functions cannot disclose the pay of other employees or applicants to individuals who do not otherwise have access to compensation information, unless the disclosure is (a) in response to a formal complaint or charge, (b) in furtherance of an investigation, proceeding, hearing, or action, including an investigation conducted by the employer, or (c) consistent with the contractor's legal duty to furnish information. 41 CFR 60-1.35(c)
PI121209965
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