Médecins Sans Frontières, association médicale humanitaire internationale créée en 1971, apporte une assistance médicale à des populations dont la vie est menacée: principalement en cas de conflits armés, mais aussi d'épidémies, de pandémies, de catastrophes naturelles ou encore d'exclusion des soins. La section française est présente dans une trentaine de pays.
Dans le cadre d’un remplacement permanent, nous recherchons un·e Directeur·trice des Ressources Humaines Adjoint·e - En charge de la transformation RH Terrain.
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Vous avez pour mission d’assister la DRH dans sa mission de définition de la stratégie et des politiques RH, de leur pilotage ainsi que de leur mise en œuvre.
Vous représentez la Directrice des Ressources Humaines en son absence.
Missions Sous la responsabilité hiérarchique de la Directrice des Ressources Humaines, vous :
1) Assistez la DRH dans tous les domaines de sa mission et par délégation manage en direct :
· Etre garant de l’organisation de la mise à disponibilité des RH internationales adaptées aux besoins, et favoriser la mobilité et l’employabilité des salariés.
· Définir et mettre en œuvre une stratégie de parcours
· Définir et mettre en œuvre la stratégie de recrutement pour répondre aux besoins du terrain*
· Accompagner les initiatives délocalisées comportant une dimension importante de recrutement régional (plateformes Afrique de l’Ouest et MENA).
· Apporter le support nécessaire aux missions pour recruter localement
· Etre garant de la bonne gestion des Ressources Humaines et de la définition de la stratégie RH dans chaque cellule, intégrant les orientations institutionnelles*
· S’assurer de la bonne application des politiques, procédures et outils RH par les cellules et les terrains*
2) Participez à la définition de la stratégie RH et à son pilotage :
Participer à la définition du plan stratégique et des politiques RH de MSF OCP (Operational Center of Paris)
Décliner, sur son périmètre, cette stratégie RH en plan d’action et collaborer au plan d’action global du département
Déterminer les projets prioritaires en fonction de cette stratégie RH dans son domaine
Conduire la transformation attendue en définissant les indicateurs de pilotage et d’évaluation.
3) Êtes garant·e des projets RH qui vous sont confiés :
Initier, suivre l’évolution des projets RH OCP sous sa responsabilité, piloter leur exécution,
Contribuer aux projets RH internationaux menés par le Mouvement MSF,
Assurer un reporting auprès de la DRH et de la Direction des Opérations sur la réalisation des projets
Mettre en œuvre la conduite du changement
4) Managez hiérarchiquement ses équipes :
Recruter, encadrer, conseiller, supporter, motiver, fédérer ses équipes et développer les compétences de ses collaborateurs
Fixer les orientations, définir les objectifs. Piloter les progrès.
S’assurer de la bonne contribution de ses équipes aux projets/travaux transverses/ inter-départements
Favorise un management participatif, encourage l’apprentissage et l’esprit d’initiative de ses équipes, soutient la diversité et de l’inclusion au sein de ses équipes
5) Êtes responsable du suivi et de l’analyse de son activité :
Elaborer, gérer et suivre le budget de son périmètre
S’assurer de l’analyse et de l’adaptation du dimensionnement des équipes par rapport aux activités pour l’ensemble du siège
Favoriser la transversalité entre les services RH et avec les autres départements,
Assurer le reporting de son département
PROFIL
Formation/Expérience De formation supérieure – Bac + 4/5.
5 ans minimum dans les RH opérationnelles dont un poste à responsabilités étendues et management complexe.
Une expérience significative de management des RH à MSF et sur le terrain est requise.
Langues : Français et Anglais courants (C1).
Compétences : Maitrise du management de projet et d’équipe.
Aptitudes : Vision, leadership, résistance au stress ; Capacité à traduire un concept stratégique en plan opérationnel concret ; Sens du dialogue, qualité d’écoute et capacité à porter les projets auprès des opérations et des équipes RH ; Management participatif et sensibilité à la diversité et l’inclusion.
Statut : CDI à temps plein, basé à Paris, déplacements à prévoir.
Conditions : 63 k€ brut annuel sur 13 mois. 22 jours de RTT par an. Complémentaire santé prise en charge à 100% par Médecins Sans Frontières. Titres restaurants d’une valeur faciale de 9€ (prise en charge à 60% par Médecins Sans Frontières). Prise en charge à 50% du titre de transports en commun.
Poste à pourvoir : Dès que possible.
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