Le projet « l’économie sociale au service de l’inclusion économique des jeunes et de l’innovation sociale » représente une continuation de l’appui du programme des Nations Unies pour le développement aux autorités algériennes dans leur politique de promotion de l’emploi durable, spécialement pour les jeunes femmes et hommes, notamment parmi les plus vulnérables.
En effet, le PNUD avait initié en 2012 un partenariat avec le Ministère du Travail, de l’Emploi et de la Sécurité Sociale, avec l’appui du Japon. Ce programme de USD $1.5m a principalement visé l’inclusion socio-économique et l’autonomisation des jeunes au niveau local, en intervenant au niveau de l’environnement institutionnel de promotion de l’emploi en améliorant l’opérationnalité du mécanisme local de coordination, et en renforçant les capacités des acteurs locaux.
Dans la continuité de ces actions pour la promotion de l’emploi des jeunes, l’objectif du présent projet consiste à contribuer au développement durable des acteurs de l’ESS dans des wilayas pilotes de l’Algérie, en offrant des alternatives aux jeunes en vue de faciliter leur insertion sociale et économique à travers le renforcement des capacités des acteurs clés de la promotion de l’emploi et de l’ESS pour une orientation et un conseil plus adapté. La formulation et l’approche de ce nouveau projet tient compte des acquis du programme d’appui jeunesse emploi (PAJE) mis en œuvre par le Gouvernement algérien en coopération avec l’Union Européenne, vu que le PAJE a contribué à poser les jalons de la structuration de l’économie sociale et solidaire (ESS) en Algérie.
Il s'agit, principalement, d'offrir aux populations jeunes - femmes, hommes et catégories vulnérables - l'opportunité d’accéder au marché de l’emploi, notamment par la création de micro-entreprises adaptées aux spécificités du marché local, capables de répondre durablement aux besoins des citoyens. Ces entreprises devront tendre à atteindre un fort impact social et environnemental. Cela contribuera ainsi à insuffler une dynamique socio-économique en prise directe avec le territoire et en adéquation avec ses besoins réels. (ODD 8).
Ce projet devra renforcer les mesures et instruments visant à l’autonomisation des jeunes et plus particulièrement des femmes, à travers une démarche participative inclusive, grâce notamment à l’action du mouvement associatif et de la société civile (ODD 8).
Afin d’assurer la mise en œuvre optimale du projet, le recrutement d’un(e) gestionnaire de projet, est prévu afin d’appuyer l’Unité de Gestion du Projet au quotidien et assurer une mise en œuvre avec les standards internationaux de qualité en ce qui concerne la gestion axée sur les résultats.
Sous la supervision de la Team leader Gouvernance du PNUD, le/Gestionnaire s’acquittera des tâches et responsabilités suivantes :
- Préparer le plan de travail annuel du projet ainsi que tous les plans annexes : plan d'approvisionnement, plan de recrutement, plan de trésorerie…etc ;
- Travailler en étroite collaboration avec les parties prenantes et garantir les résultats et livrables du projet, mettant en œuvre de manière efficace et efficiente les activités du plan de travail ;
- Mettre en place le cadre de suivi des résultats du projet, particulièrement le suivi de l'utilisation des ressources du Projet ;
- Identifier les changements dans l'environnement externe et convenir rapidement des solutions / actions nécessaires (liées par exemple à la planification et à la mise en œuvre d'activités, nécessité de nouvelles activités) avec le bureau du PNUD et le partenaire national ;
- Contribuer à la capitalisation des leçons apprises et à l’élaboration de recommandations pour améliorer la mise en œuvre et la coordination des activités du projet ;
- Contribuer à mobiliser des ressources et au développement de partenariats nécessaires au renforcement du programme, sur la base des besoins et priorités du pays, des objectifs stratégiques du PNUD, et des priorités des partenaires internationaux ;
- Assurer la gestion administrative, financière et comptable du projet, conformément aux règles et procédures relatives aux modalité NIM du PNUD : (Tenue des états financier et comptable, gestion des équipements et matériel...), soit :
- Elaborer les rapports requis à soumettre périodiquement (trimestriellement, annuellement…) tel qu’indiqué dans le Plan de Suivi, Evaluation et Communication du projet et au besoin ; le reporting inclut les rapports à soumettre aux bailleurs de fonds (y compris le Japon) mais aussi les informations à introduire périodiquement dans le système comptable Atlas ;
- Assurer l’organisation logistique des ateliers, réunions de suivis, des formations et séminaires et la rédaction de leurs comptes-rendus
- Appuyer l’élaboration de supports de communication articles, brochures etc… ;
- Appuyer l’élaboration des rapports/compte rendus photographiques des ateliers et des déplacements sur terrain.
- Appuyer la gestion du secrétariat du projet : rédaction des correspondances et gestion du courrier, organisation, tenue et archivage des dossiers du projet ;
- Préparer et faciliter les missions d'évaluation externes et/ou d'Audit du Projet, au besoin ;
- Rédiger des différents termes de références, notamment des activités prévues dans le cadre du projet, des consultants à mobiliser, des cahiers de charges pour les institutions sous-contractantes, les notes de concept pour les ateliers, etc.
- Coordonner les travaux de l’ensemble des consultants et des sous-traitants, veillant à la livraison des résultats attendus dans les délais impartis et à la mise en place d’une collaboration et d’une synergie effective entre les divers intervenants ;
- Evaluer et assurer la qualité des livrables dans le cadre des contrats individuels et des contrats professionnels ;
- Préparer, sur demande, des notes techniques sur les sujets inclus dans le projet sous leur responsabilité, permettant une meilleure prise de décision par la direction du PNUD ;
- Assurer le processus de clôture du projet, en veillant à la disponibilité de toute la documentation nécessaire ;
- Appuyer le portefeuille Gouvernance dans le développement des programmes liés à la thématique de l’emploi notamment des jeunes et la diversification économique, à travers la participation aux groupes thématiques, le développement de partenariat stratégique, et la conception.
Le/la gestionnaire pourra être amené (e) à accomplir, à la demande de la hiérarchie, d’autres actions/tâches selon les besoins du projet et/ou du PNUD.
Compétences Principales:
Innovation
Capacité de concrétiser des idées nouvelles et utiles
Niveau 4: Adepte des concepts complexes et des défis de la convention volontairement
Leadership
Capacité à convaincre les autres
Niveau 4: Génère engagement, enthousiasme et excellence chez les autres
Gestion du personnel
Capacité d’améliorer la performance et la satisfaction
Niveau 4: modèle la pensée et l'action indépendantes
Communication
Capacité d’écoute, d’adaptation, de persuasion et de changement
Niveau 4: synthétise l'information pour communiquer une analyse indépendante
Exécution
Capacité d’accomplir les tâches tout en faisant preuve de discernement
Niveau 4: Répond aux objectifs et aux critères de qualité pour la livraison de produits ou services
Compétences techniques et fondamentales:
Gestion de projet
Capacité à planifier, organiser et contrôler les ressources, les procédures et les protocoles pour atteindre des objectifs spécifiques
Niveau 4: Appliquer et adapter: apporte des compétences et des connaissances avec une capacité démontrée à faire progresser l'innovation et l'amélioration continue, dans le domaine d'expertise professionnel
Partenariats
Capacité à s'engager avec d'autres agences, donateurs et autres parties prenantes du développement et à nouer des relations de travail productives
Niveau 4: Appliquer et adapter: apporte des compétences et des connaissances avec une capacité démontrée à faire progresser l'innovation et l'amélioration continue, dans le domaine d'expertise professionnel
Gestion axée sur les résultats
Capacité à gérer des programmes et des projets avec une stratégie visant à améliorer les performances et les résultats démontrables
Niveau 4: Appliquer et adapter: apporte des compétences et des connaissances avec une capacité démontrée à faire progresser l'innovation et l'amélioration continue, dans le domaine d'expertise professionnel
Gestion des connaissances
Capacité à saisir, développer, partager et utiliser efficacement les informations et les connaissances
Niveau 4: Appliquer et adapter: apporte des compétences et des connaissances avec une capacité démontrée à faire progresser l'innovation et l'amélioration continue, dans le domaine d'expertise professionnel
La pensée de conception
Connaissance des méthodes de résolution pratique et créative des problèmes et de création de solutions, dans le but d'améliorer le résultat futur.
Niveau 4: Appliquer et adapter: apporte des compétences et des connaissances avec une capacité démontrée à faire progresser l'innovation et l'amélioration continue, dans le domaine d'expertise professionnel
Mobilisation des ressources
Capacité d'identifier et d'organiser des programmes et des projets pour mettre en œuvre des solutions et générer des ressources
Niveau 4: Appliquer et adapter: apporte des compétences et des connaissances avec une capacité démontrée à faire progresser l'innovation et l'amélioration continue, dans le domaine d'expertise professionnel
Education :
Expérience :
Langue :
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