A PROPOS DE MERCY CORPS :
Mercy Corps est une organisation internationale de premier plan motivée par la conviction qu'un monde meilleur est possible. En cas de catastrophe et dans les épreuves, dans plus de 40 pays du monde entier, nous nouons des partenariats pour mettre en place des solutions audacieuses, afin d’aider les gens à triompher de l'adversité et à construire des communautés plus fortes de l'intérieur. Maintenant et pour l'avenir.
RESUME DU PROGRAMME / DEPARTEMENT :
Mercy Corps est opérationnelle en République centrafricaine (RCA) depuis septembre 2007. Avec des bureaux à Bangui, Bouar, Bambari, Carnot et Berbérati, Mercy Corps s'efforce d'intégrer l'aide humanitaire multisectorielle à court terme à des programmes visant à renforcer la résilience des communautés et à soutenir le développement économique axé sur le renforcement des marchés, avec un accent transversal sur la gouvernance et le genre. Mercy Corps adopte une approche durable de sa programmation, cherchant à changer les comportements et renforcer les institutions pour favoriser le développement à long terme dans les secteurs de la protection et de la violence basée sur le genre, la gouvernance, l’accès à l’eau et l’assainissement, la cohésion sociale et les activités socioéconomiques de relèvement après la crise. Mercy Corps en RCA adopte une approche intégrée pour obtenir le plus grand impact possible et assurer sa durabilité.
Le financement provient de différents donateurs, notamment l'USAID/BHA, la Commission européenne, les agences des Nations Unies, le CDCS et des fondations privées. Mercy Corps joue un rôle clé dans la coordination avec d'autres ONG et organes des Nations Unies, notamment en étant membre du comité exécutif du CCO (Comité de Coordination des OING), la plateforme de coordination des ONG internationales en RCA composée de 52 organisations, et en participant activement aux clusters et groupes de travail nationaux sectoriels.
RÉSUMÉ DU POSTE
Le/la Spécialiste en Ressources Humaines (STA / short term assignment / mission de courte durée) fournira un soutien technique pendant 12 semaines au département des ressources humaines de Mercy Corps en République centrafricaine. Il/Elle doit s'assurer que les systèmes de gestion efficace des ressources humaines (directives, règles et procédures) sont bien établis et respectés par tout le personnel (national et international). Il/Elle fournira également un soutien technique lors du prochain audit (novembre 2021) et sera le point focal avec la Chargee RH, l'assistant/e RH et les autres membres de l'équipe RH à Bangui ou sur le terrain.
Responsabilités professionnelles essentielles :
STRATÉGIE & VISION
• Aider le directeur de pays à définir l'orientation en hiérarchisant et en organisant les actions et les ressources pour atteindre les objectifs et contribuer au développement de la stratégie à l'échelle du pays.
RESSOURCES HUMAINES
• Être le point focal RH pour le prochain audit en novembre 2021, tout en incluant et impliquant d'autres membres de l'équipe RH à Bangui et/ou sur le terrain.
• Aider à maintenir les fichiers RH et les archives conformément aux directives de MC
• Contribuer à la mise en œuvre du volet gestion des ressources humaines du plan stratégique du pays;
• Aider à garantir que les meilleures pratiques de gestion des ressources humaines sont disponibles et appliquées à tous Mercy Corps CAR (recrutement, intégration et orientation, cours et formations obligatoires, gestion de la performance, mouvement interne, processus de sortie, etc.);
GESTION D'ÉQUIPE
• Développer les capacités des membres de l'équipe RH, en particulier le responsable RH basé à Bangui et tous les autres points focaux RH sur le terrain.
• Assurer un niveau élevé de confiance et de communication entre les bureaux extérieurs et le personnel des RH sur le terrain.
Rapports :
Rapporte directement au : Directeur de pays
Supervisory Responsibility: Officer RH, assistant RH, avec un soutien technique aux points focaux RH sur le terrain à Bambari, Beberati, et Bouar.
Travaille directement avec : l'équipe de direction du pays, le personnel des ressources humaines de la RCA, le chef des bureaux, les opérations et tous les autres départements si nécessaire.
CONNAISSANCE ET EXPÉRIENCE
3 à 5 ans d'expérience sur le terrain en RH avec Mercy Corps et d'autres OING ayant des responsabilités de supervision.
Compréhension démontrée de l'environnement complexe, des problèmes de sécurité connexes et des réponses appropriées avec une expérience dans un contexte non sécurisé.
Souci démontré du détail, respect des procédures, respect des délais et résolution de problèmes de manière indépendante et coopérative.
Connaissance des systèmes et procédures Mercy Corps requise.
Organisation efficace, priorisation et gestion des résultats.
Excellentes compétences en français parlé et écrit requises.
Capacité à travailler efficacement avec une équipe ethniquement diversifiée dans un environnement sensible.
FACTEURS DE SUCCÈS
Aptitudes de communication efficace aussi bien verbale qu’écrite, de mener plusieurs tâches à la fois, organisationnelle, et de priorisation sont nécessaires ;
Démontrer une attention aux détails, aptitude à suivre les procédures, respect des délais et travailler de façon indépendante et coopérative avec les autres membres de l’équipe ;
Sensibilisation et sensibilité au travail multiculturel - développement et la capacité à former et à faciliter le dialogue entre un groupe diversifié de personnes avec divers aptitudes et styles de travail
Capacité à résoudre des problèmes de façon créative, à jongler avec de multiples priorités dans des délais serrés, et de faire face calmement et diplomatiquement à des événements inattendus et soudains et pouvant impacter sur les activités ;
Patience, honnêteté, intégrité, ténacité.
Les candidatures féminines sont vivement encouragées.
Apprentissage continu
À l'appui de notre conviction que les organisations apprenantes sont plus efficaces, efficientes et pertinentes pour les communautés que nous servons, nous permettons à tous les membres de l'équipe de consacrer 5% de leur temps à des activités d'apprentissage qui favorisent leur croissance et leur développement personnels et / ou professionnels.
Responsabilité envers les bénéficiaires
Les membres de l'équipe du Mercy Corps sont censés soutenir tous les efforts de responsabilisation, en particulier à nos participantes et aux normes internationales guidant le travail international de secours et de développement, tout en engageant activement les communautés bénéficiaires en tant que partenaires égaux dans la conception, le suivi et l'évaluation de nos projets sur le terrain.
Les membres de l'équipe doivent se comporter de manière professionnelle et respecter les lois, les coutumes et les politiques, les procédures et les valeurs de MC à tout moment et dans tous les lieux du pays.
Diversité, équité et inclusion
La réalisation de notre mission commence par la façon dont nous construisons notre équipe et travaillons ensemble. Grâce à notre engagement à enrichir notre organisation avec des personnes d'origines, de croyances, de parcours et de modes de pensée différents, nous sommes mieux à même de tirer parti du pouvoir collectif de nos équipes et de résoudre les défis les plus complexes du monde. Nous nous efforçons d'instaurer une culture de confiance et de respect, où chacun apporte son point de vue et son identité authentique, atteint son potentiel en tant qu'individu et équipe et collabore pour faire le meilleur travail de sa vie.
Nous reconnaissons que la diversité et l'inclusion sont un cheminement, et nous nous engageons à apprendre, à écouter et à évoluer pour devenir plus diversifiés, équitables et inclusifs qu'aujourd'hui.
Egalité des chances pour l'emploi
Mercy Corps est un employeur garantissant l'égalité des chances qui ne tolère aucune discrimination. Nous recherchons activement des antécédents, des perspectives et des compétences diversifiées afin que nous puissions être collectivement plus forts et avoir un impact mondial durable.
Nous nous engageons à offrir un environnement de respect et de sécurité psychologique où l'égalité des chances en matière d'emploi est accessible à tous. Nous ne pratiquons ni ne tolérons la discrimination fondée sur la race, la couleur, l'identité de genre, l'expression de genre, la religion, l'âge, l'orientation sexuelle, l'origine nationale ou ethnique, le handicap (y compris le statut VIH / SIDA), l'état matrimonial, le statut d'ancien combattant ou tout autre groupe protégé dans les lieux où nous travaillons.
Sauvegarde et éthique
Mercy Corps s'engage à garantir que toutes les personnes avec lesquelles nous entrons en contact dans le cadre de notre travail, qu'il s'agisse des membres de l'équipe, des membres de la communauté, des participants au programme ou d'autres personnes, soient traitées avec respect et dignité. Nous sommes attachés aux principes fondamentaux relatifs à la prévention de l'exploitation et des abus sexuels énoncés par le Secrétaire général des Nations Unies et l'IASC. Nous ne tolérerons pas l'abus d'enfants, l'exploitation sexuelle, l'abus ou le harcèlement par ou des membres de notre équipe. Dans le cadre de notre engagement en faveur d'un environnement de travail sûr et inclusif, les membres de l'équipe doivent se conduire de manière professionnelle, respecter les lois et coutumes locales et adhérer aux politiques et valeurs du code de conduite de Mercy Corps à tout moment. Les membres de l'équipe doivent suivre les cours obligatoires en ligne sur le Code de conduite lors de leur embauche et sur une base annuelle.
Conditions de vie:
Le spécialiste RH STA sera basé à Bangui, RCA dans un logement partagé.
Les membres de l'équipe Mercy Corps représentent l'agence pendant et en dehors des heures de travail lorsqu'ils sont déployés sur le terrain. Les membres de l'équipe doivent se conduire de manière professionnelle et respecter les lois, les coutumes et les politiques, procédures et valeurs de MC à tout moment et sur tous les sites du pays. Favoriser un lieu de travail diversifié et ouvert est un élément important de la vision de Mercy Corps. Mercy Corps est un employeur garantissant l'égalité des chances, quelle que soit son origine. Nous nous engageons à créer un environnement inclusif.