Il est attendu que tous les employés du NRC travaillent en accord avec les valeurs fondamentales de l’organisation : dévouement, innovation, inclusion et redevabilité. Ces comportements et ces convictions guideront nos actions et nos relations.
Objet du poste :
L’Officier éducation est en charge de la mise en œuvre quotidienne du projet.
Description concise du rôle
Responsabilités générales :
Responsabilités spécifiques :
Coordonne la collecte et analyse les données/besoins en éducation et les communique au Project Coordinateur Education. Organise et suit les sensibilisations et formations données aux groupes cibles convenus. Assure la qualité de l’information diffusée aux groupes cibles. Est responsable de la distribution des différents matériels pédagogiques et didactiques aux groupes cibles. Planifie et exécute des visites de suivi régulières dans toutes les écoles ciblées.Interfaces critiques
Les interfaces critiques pertinentes pour ce poste – i.e. processus et projets internes qui sont liés aux autres fonctions/services ou personnes - sont:
Logistique pour les distributions Finances pour les transferts du cash et paiement des journaliers et autres acteurs.Ampleur du poste :
Parties prenantes : MEN, Organisations non-gouvernementales locales et internationales qui œuvrent notamment dans les secteurs de l’Education et de la Protection,
Informations : L’Officier est responsable au niveau de sa zone d’intervention de la gestion des données collectées lors de la mise en œuvre des activités.
Légalité et/ou conformité institutionnelle : L’Officier est responsable au dans sa zone d’intervention, de la légalité et de la conformité des pièces et documents administratifs produits dans le cadre de la mise en œuvre des activités.
2. Compétences
1. Compétences professionnelles
Les compétences professionnelles sont les aptitudes, connaissances et expériences qui sont essentielles pour assurer une bonne performance.
Compétences professionnelles générales :
Expérience professionnelle en tant que Officier Projet dans un contexte humanitaire/de relèvement. Expérience professionnelle antérieure dans des contextes complexes et instables. Résultats avérés sur les responsabilités du poste. Parler et écrire aisément le français. Anglais, un atout.Aptitudes, connaissances et expériences spécifiques au contexte :
Aptitudes à travailler au sein d’une organisation multiculturelle et dont les membres viennent de cultures et d’horizons divers. Connaissance du milieu local dans la zone d’intervention.2. Compétences comportementales :
Le référentiel de compétences du NRC comprend 12 compétences comportementales. Les compétences suivantes sont essentielles pour ce poste :
Planifier et obtenir des résultats Autonomiser et renforcer la confiance Communiquer de façon respectueuse et impactante Gérer les environnements peu sûrsDate d’embauche : Le plus tôt possible
Lieu d’affectation : Bouar
Durée du contrat : 6 mois renouvelable
Application :
Pour postuler veuillez cliquer sur lien postuler
NB : Tout autre moyen de dépôt de candidature ne sera pas considéré.
Toutes les demandes doivent inclure :
1- Lettre de motivation ;
2- CV complet,
3- Copies des diplômes et certificats de travail (en option),
4- Copie du passeport ou Carte d’identité Nationale/ Acte de Naissance
NB:
Les candidatures féminines sont encouragées. Le Conseil Norvégien pour les Réfugiés a adopté une politique de prévention des abus et protection des personnes qui fait partie intégrante de ses procédures de recrutement.