Votre environnement de travail

Action contre la Faim (ACF) intervient en République Centrafricaine (RCA) depuis 2006. Forte de son expérience dans le pays, les actions menées ont répondu au contexte changeant du pays en appliquant à la fois des approches d'urgence (avec notamment le mécanisme de réponse rapide aux mouvements de population), de relèvement précoce et de développement en fonction des zones et des besoins. Les projets, pour la plupart multisectoriels, sont aussi bien développés pour les populations urbaines, rurales que pour les déplacés dans les 4 domaines d'expertise d'ACF, à savoir : Nutrition-Santé ; Santé Mentale et Pratique de soins ; Eau, Assainissement et Hygiène ainsi que la Sécurité Alimentaire et Moyens d'Existence. Réputée pour son expertise technique, sa capacité de réponse d'urgence et sa connaissance du terrain, ACF jouit également d'un bon niveau d'acceptation locale auprès des bénéficiaires, favorisant ainsi la sécurité des équipes qu'elle déploie sur le terrain.

La mission RCA est aujourd’hui composée de 4 bases opérationnelles (Bangui, Bouar, Bossangoa, Alindao), et d’une équipe d'environ 350 staffs nationaux et 45 expatriés

Conditions de vie sur Bangui : Les expatriés logent dans des maisons communes qui sont équipées d'électricité et d’une connexion internet relativement bonne mais pas très stables. La vie est assez chère à Bangui. Le perdiem et les frais de vie donnés sont cependant suffisants pour permettre des sorties régulières même si le choix est réduit. De nombreux restaurants de tous types existent et de nombreux maquis proposent poisson et autres spécialités locales, néanmoins un couvre feu national à Minuit (23h pour ACF) est en vigueur du fait de la situation securitaire

© Adrienne Surprenant Collectif Item pour Action contre la Faim

Votre poste et vos responsabilités

Vous aurez pour mission de développer une culture de lutte contre les abus au sein d’ACF, de ses partenaires et parties prenantes tout en contribuant au déploiement de la politique Safeguarding et de ses annexes (politiques PEAS et Safeguarding spécifique aux enfants) et en participant aux investigations.

Plus spécifiquement vos tâches seront :

  • Appuyer la gestion des incidents EAS en assurant une approche orientée sur les personnes survivantes en RCA
  • Mentorat : Accompagner et renforcer la capacité du ou de la responsable safeguarding
  • Identifier et opérationnaliser le processus d’externalisations des enquêtes EAS
  • Définir les modalités de mise en œuvre de la politique Safeguarding et de ses annexes
  • Apporter un appui spécifique autour de la collaboration avec le réseau safeguarding en RCA et la représentation bilatérale ou multilatérale auprès des autorités nationales et provinciales sur les questions safeguarding

    Votre profil

    • Vous êtes titulaire d'un diplôme universitaire supérieur
    • Vous avez une formation spécifique sur la protection contre la violence et les abus sexuels
    • Vous êtes formé aux investigations EAS

      Vos conditions d’emploi

      • 6 mois de contrat à durée déterminée d’usage de droit français
      • Salaire mensuel brut d’entrée de 2597 à 2968 € en fonction de l’expérience
      • Per diem et frais de vie mensuels : 699€ (cf eurocost) nets, versés sur le terrain.
      • Allocation contexte mensuelle : 300€
      • Allocation enfant : 1500€ par an et par enfant présent dans le pays d’origine (plafond de 6000€/an)
      • 16% du salaire mensuel brut de remboursement assurance retraite pour les citoyens non français.
      • Transport et logement : Prise en charge des déplacements et logement collectif
      • Couverture Médicale : 100% de la prise en charge des cotisations santé (CFE + complémentaire santé) et assurance rapatriement
      • Congés et RnR : 25 jours par an, 20 RTT par an et 215€ versés pendant la période de récupération
      • Formation : Accès illimité et gratuit à la plateforme d’e-learning certifiant Crossknowledge ©

        ACF s’engage pour les personnes en situation de handicap et lutte activement contre toutes les formes de discrimination.

        Pourquoi nous rejoindre ?

        Poste passionant qui nécessite une bonne capacité de coordination, analyse et d'organisation, pour jongler avec les differents tâches et partenaires et établir les priorités. Les défis en RCA sont immenses, c'est pour cela que l'on a besoin d'un candidat motivé prêt à mettre sont énergie au service de la lutte contre les Explaoitations et abus sexuelle mais aussi par ses action engager un changement des comportements aux sein des employées.

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