La Organización
Plan International es una organización independiente, humanitaria y de desarrollo que promueve los derechos de los niños y la igualdad de las niñas.
Creemos en el poder y el potencial de cada niño y niña, pero usualmente este potencial se ve afectado por barreras como la pobreza, la violencia, la exclusión y la discriminación. Y son las niñas que son las más afectadas.
Trabajando junto a los niños, niñas, jóvenes, nuestros donantes y socios, nos esforzamos por lograr un mundo justo, abordando las causas estructurales de los retos que enfrentan sobre todo las niñas, así como la niñez vulnerable.
Apoyamos los derechos de los niños y niñas desde que nacen hasta que llegan a la edad adulta, y trabajamos con ellos para prepararlos por y responder a las crisis y la adversidad. Impulsamos el cambio de políticas y prácticas a nivel local, nacional y global, utilizando nuestro alcance, experiencia y conocimiento.
Tenemos más de 80 años construyendo alianzas poderosas a favor de las niñas y niños y estamos activos en más de 70 países.
Propósito
Garantizar la operativización y seguimiento de la herramienta digital de detección registro y derivación de casos de vulneración de derechos de niñez.
Principales Responsabilidades
- Participar en reuniones de seguimiento con las instituciones del estado involucradas en el proceso, para analizar e implementar la herramienta para la detección registro y derivación de casos de vulneración de derechos de niñez.
- Actualizar y adaptar la herramienta digital en plataforma doforms de acuerdo a las recomendaciones obtenidas en el proceso de socialización y validación con operadores de justicia y los diferentes actores en materia de protección.
- Elaborar un mapeo para identificar el número de dispositivos (tablets) disponibles con las que cuenta cada oficina de Plan International, para el funcionamiento de la herramienta y adquisición de licencias.
- Activar en la Plataforma de doforms cada una de las licencias y anclarlas a cada número de celular de los dispositivos.
- Incorporar la herramienta en cada uno de los dispositivos (tablet) que serán utilizadas por lideres / liderezas comunitarios, en las oficinas donde se implementará la herramienta para la detección registro y derivación de casos de vulneración de derechos de niñez.
- Brindar retroalimentación sobre el uso de la herramienta digital a personal técnico que apoyará con la implementación de la herramienta en las oficinas.
- Apoyar el proceso de formación a lideres y lideresas que implementarán la herramienta a nivel comunitario.
- Capacitar al personal Técnico Institucional del estado sobre el uso de la herramienta digital (personal de Dinaf y Ministerio Público)
- Configurar servidores sobre la plataforma Windows
- Administración de SQL server para manejo de información de los casos por el periodo de la contratación en coordinación con las instituciones del estado para su fortalecimiento y seguimiento.
- Administrar las opciones de seguridad y el software en servidores y redes para mantener la privacidad y la protección contra ataques según las políticas de PLAN.
- Solucionar fallas o errores de la herramienta y brindar soluciones para restaurar la funcionalidad durante el proceso de implementación.
- Documentar el proceso desarrollado desde el área técnica y nivel de usuario con el fin de dar seguimiento a futuras acciones en la herramienta.
- Realizar las configuraciones de seguridad en los dispositivos (tablets) con el fin asegurar que la Tablet se va utilizar exclusivamente para el propósito que se han adquirido.
Políticas de Salvaguarda para la Niñez, adolecencia y participantes de los programas; política de PSHEA (Prevención de abuso, acoso y explotación sexual); política de equidad de género e inclusión
Asegurar que las Políticas Globales de Plan International para Salvaguardar/proteger a niñas, niños, adolescentes y participantes de los programas, como la Igualdad e Inclusión de Género estén totalmente integradas de acuerdo con los principios y requisitos de las Políticas, incluyendo las Normas y Pautas de Implementación relevantes según corresponda a su área de responsabilidad. Esto incluye, entre otros, garantizar que el personal y los asociados conozcan y comprendan sus responsabilidades según estas Políticas y el Código de Conducta (CoC) de Plan International, su relevancia para su área de trabajo y que las inquietudes se reporten y gestionen de conformidad con los procedimientos apropiados.
Comunicaciones y relaciones de trabajo:
Relaciones
- Representantes relacionados con las Instituciones del Estado (DINAF, Ministerio Público)
- Organizaciones de Base Comunitaria
- Representantes de Consejos Municipales de Niñez
- Gerente de Unidad de Programas
- Colaboradores de Plan International
Conocimiento, habilidades, conductas, y experiencia requerida para lograr los objetivos del puesto:
Conocimientos, experiencias y competencias
- Título universitario en ingeniería en sistemas, ciencias de la computación o informática
- Experiencia mínima de un año comprobada como técnico informático o función similar
- Experiencia en instalación, actualización, configuración y administración de servidores Windows
- Experiencia comprobada en manejo avanzado de SQL Server
- Amplio conocimiento de los sistemas informáticos y los componentes de TI
- Experiencia en el uso de la plataforma doforms
- Manejo avanzado de Sync & Save
- Habilidades para la resolución de problemas
- Habilidades comunicativas.
- Capacidad de organización y gestión del tiempo.
Nivel de contacto con niñas, niños, adolecentes y participantes de los programas.
- Nivel bajo de contacto
VALORES DE PLAN INTERNATIONAL
Trabajamos para lograr un cambio duradero
- Tengo el valor de desafiar la forma en que trabajamos nosotros y los demás para garantizar que todos alcancemos los mejores resultados.
- Tomo la iniciativa para encontrar nuevas y mejores formas de realizar mi trabajo.
- Enfoco mis esfuerzos en lo que logrará una mayor contribución para el propósito y los objetivos estratégicos de Plan International.
- Soy flexible y cambio mi manera de trabajar cuando es necesario.
- Busco y utilizo información sobre la eficiencia y eficacia de mi trabajo para mejorar mi contribución.
- Persevero y animo a los demás a mantener una mirada positiva frente a los contratiempos y la adversidad.
Somos Inclusivos y Transparentes
- Asumo mi responsabilidad y responsabilizo a los demás (dentro y fuera de la organización) por lo que hemos acordado hacer y por el imparto de nuestras acciones en los demás.
- Soy abierto, honesto y transparente con respecto a mi trabajo.
- No tengo miedo de admitir mis errores; trato de corregirlos y hacerlo mejor la próxima vez.
- Comparto voluntariamente información para apoyar la toma eficaz de decisiones en mi equipo y más allá.
- Me levanto y desafío a los demás cuando veo que están haciendo algo incorrecto.
- Soy honesto en la forma en que utilizo los recursos y no los desperdicio.
Juntos/as lo hacemos bien
- Ofrezco información, experiencia y apoyo a los colegas a lo largo de Plan International y a otras personas para contribuir a alcanzar nuestras metas comunes.
- Me atengo a los códigos de conducta acordados en mi trabajo con mi equipo y con los demás.
- Desarrollo mejoras y soluciones mediante el trabajo en colaboración con mis colegas y otras personas.
- Ayudo a los colegas de mi equipo y a las demás personas para hacer frente a los retos y celebrar los éxitos.
- Solicito ayuda cuando la necesito, busco y escucho la retroalimentación de los demás con el fin de aprender y mejorar.
- Valoro las contribuciones de los colegas a lo largo de Plan International.
Propiciamos la inclusión y el empoderamiento
- Ayudo a crear un ambiente donde los niños, niñas, jóvenes, comunidades, socios y colegas sean apoyados y se sientan seguros.
- Respeto y presto atención a los derechos y necesidades de cada persona.
- Escucho a los demás con humildad y valoro sus opiniones, creencias y perspectivas, desafiando mi propio punto de vista.
- Conforto y desafío las formas directas e indirectas de discriminación, desigualdad de género, intimidación y acoso.
- Animo a las personas con quienes trabajo para que influyan en las decisiones y se desarrollen.
- Cuando es apropiado, involucro a los niños, niñas y jóvenes en las decisiones que les afectan.
Emplazamiento laboral: Oficina Central
Tipo de función: Técnico/a de Aplicaciones
Da cuenta a: Gerente de Unidad de Programas Copán
Fecha límite de cierre: 16 de mayo del 2023
Se recomienda la aplicación anticipada, ya que revisaremos las aplicaciones durante el período de publicidad y nos reservaremos el derecho de cerrar el anuncio anticipadamente.
En conformidad con la política de “Safeguarding Children” y “Young People” de Plan International, se realizará una serie de controles previos al empleo.
Como organización internacional de desarrollo comunitario centrada en el niño, Plan International se compromete plenamente a promover la realización de los derechos del niño, incluido su derecho a la protección contra la violencia y el abuso. Eso significa que tenemos responsabilidades particulares con los niños con los que entramos en contacto.
Plan International cree que en un mundo donde los niños enfrentan tantas amenazas de daño, es nuestro deber garantizar que nosotros, como organización, hagamos todo lo posible para mantener a los niños seguros. No debemos contribuir de ninguna manera a dañar o poner a los niños en riesgo.
Plan International opera una política de igualdad de oportunidades y fomenta activamente la diversidad, recibiendo solicitudes de todas las áreas de la comunidad internacional.