Grade: P4
No. du poste: RAPS/4/2023/SOCPRO/02
Date de publication: 30 août 2023
Date de clôture (minuit, l'heure de Genève): 30 septembre 2023
Job ID: 11157
Département: SOCPRO
Unité: SOCPRO
Lieu d'affectation: Genève
Type de contrat: Durée déterminée
Peuvent participer:
Les candidats/tes ayant plus de cinq années de services continu au sein de l'organisation sont encouragé(e)s à postuler. .
Les candidatures des fonctionnaires qui ont déjà quitté le BIT suite à leur retraite ou leur retraite anticipée ne seront pas prises en considération.
Le BIT attache une grande importance à la diversité parmi son personnel et accueille favorablement les candidatures de femmes qualifiées. Nous encourageons aussi celles de personnes handicapées. Si vous ne pouvez pas remplir notre formulaire de candidature en ligne en raison d'un handicap, veuillez envoyer un courriel à ilojobs@ilo.org.
L'OIT accueille les candidats ayant une expérience de travail au sein des mandants de l'OIT (gouvernements, organisations d'employeurs et d'entreprises, et organisations de travailleurs).
Les candidatures émanant de personnes originaires d'Etats Membres non représentés ou sous-représentés ou d'Etats Membres amenés à le devenir prochainement retiendront particulièrement l'attention. On trouvera la liste des pays concernés ici: ILO Jobs: Nationalités insuffisamment représentées
Outre les entretiens et épreuves que tout candidat peut être tenu de passer, la réussite du Centre d'évaluation du BIT est requise pour tout candidat externe ou tout candidat interne postulant à une catégorie supérieure.
Nonobstant les considérations générales énoncées dans le statut du personnel de l'OIT, le présent avis de vacance de poste est le seul document faisant autorité en ce qui concerne les qualifications requises pour ce poste. Les qualifications minimales requises ont été déterminées en fonction des fonctions et responsabilités spécifiques de ce poste.
Les exigences linguistiques spécifiques pour ce poste sont détaillées ci-dessous. Toutefois, les candidats qui postulent à des postes vacants de la catégorie des services organiques, qui n'ont pas encore accompli avec succès leur période de stage au sein du BIT et dont la langue maternelle n'est pas l'une des langues de travail du Bureau (français, anglais et espagnol), doivent posséder une connaissance pleinement satisfaisante d'au moins une des langues de travail du BIT. S'ils sont nommés, ils peuvent être tenus d'acquérir la connaissance d'une deuxième langue de travail du Bureau au cours de leurs premières années de service.
Le poste est situé dans le Département de la Protection sociale (SOCPRO). SOCPRO est chargé de promouvoir l'amélioration de la couverture et de l'efficacité de la protection sociale pour toutes et tous grâce à des systèmes de protection sociale universels, complets, adéquats et durables, y compris des socles, conformément à la Recommandation (n° 202) sur les socles de protection sociale, 2012, à la Convention (n° 102) concernant la sécurité sociale (norme minimum), 1952, et à d'autres normes de sécurité sociale de l'OIT. SOCPRO se compose de quatre unités : l'unité de la politique sociale, l'unité de la programmation, des partenariats et du partage des connaissances, l'unité des finances publiques, de l'actuariat et des statistiques, et l'unité des services actuariels. Le titulaire du poste travaille avec au moins trois des unités, à savoir l'unité de la politique sociale, l'unité des finances publiques, de l'actuariat et des statistiques et l'unité de la programmation, des partenariats et du partage des connaissances, sous la supervision hiérarchique directe du directeur du département.
Le rôle principal du poste consiste à entreprendre des recherches de pointe dans le domaine de la protection sociale, en mettant l'accent sur l'égalité entre les hommes et les femmes, et à fournir des services de conseil technique aux mandants dans l'élaboration et l'amélioration des stratégies de protection sociale, des cadres politiques, des régimes et des programmes et des systèmes nationaux de protection sociale dans leur ensemble, qui tiennent compte de l'égalité entre les hommes et les femmes et s'attaquent aux inégalités croisées, y compris par le biais du dialogue national ; à appuyer le travail du Bureau dans l'établissement et l'examen des normes internationales en matière de sécurité sociale et de droits de l'homme, et à promouvoir leur application ; contribuer à renforcer le contenu de la base de données et des tableaux de bord sur la protection sociale dans le monde en utilisant des méthodologies et des outils pertinents ; développer le contenu basé sur la recherche pour le rapport phare sur la protection sociale dans le monde et d'autres publications de SOCPRO ; développer et fournir des activités de renforcement des capacités dans les domaines ci-dessus ; et contribuer à la préparation et à l'exécution, ainsi qu'à la mobilisation des ressources pour les projets de coopération au développement, y compris dans le contexte du Programme-phare mondial de l'OIT sur la création de socles de protection sociale pour tous et de l’ Accélérateur mondial des Nations Unies pour l’emploi et la protection sociale et des transitions justes. Le titulaire du poste contribuera à faire en sorte que le BIT soit une référence de premier plan dans le domaine de l'analyse des politiques de protection sociale tenant compte de l'égalité entre les hommes et les femmes, en produisant des éléments probants pour éclairer le dialogue politique, le débat et la prise de décision au sein des États membres de l'OIT et entre eux.
Le titulaire travaille sous la supervision hiérarchique directe du directeur du Département de la Protection sociale.
1.En tant que spécialiste principal dans le domaine de la protection sociale et de l'égalité des genres, le titulaire est responsable de segments substantiels du programme de travail. Identifier les priorités pour la formulation et la mise en œuvre de stratégies et de politiques nationales de protection sociale qui sont bien coordonnées avec le marché du travail et d'autres politiques sociales et économiques pour aborder l'inégalité entre les hommes et les femmes telle qu'elle se croise avec d'autres inégalités, y compris l'âge, le revenu, la race/l'ethnicité, les capacités, l'emploi et le statut migratoire ; développer des stratégies, ainsi que fournir et coordonner un appui technique de haute qualité aux niveaux mondial/régional/sous-régional/national pour faire progresser l'agenda du travail décent et la justice sociale, en tenant compte de l'intégration des moteurs politiques transversaux, y compris les normes internationales du travail, le dialogue social, l'égalité entre les hommes et les femmes et la non-discrimination, ainsi qu'une transition juste vers des économies et des sociétés écologiquement durables. Diriger les flux de travail/équipes impliqués dans ce travail et assurer la gestion efficace du personnel et des consultants conformément aux normes de l'OIT, au cadre de gestion axé sur les résultats et par une utilisation opportune et efficace du cadre de gestion de la performance (PMF) et d'autres mécanismes de retour d'information, le cas échéant.
2.Examiner et faciliter le renforcement et la mise en œuvre effective de cadres institutionnels, juridiques et politiques inclusifs. Fournir des conseils politiques et techniques spécialisés dans le domaine des approches intégrées et sensibles à l'égalité entre hommes et femmes en matière de protection sociale, y compris les prestations de maternité, de paternité et de congé parental, les services de garde d'enfants et de soins de longue durée, la protection sociale de la santé, les politiques de retraite, la protection contre le chômage et la promotion de l'emploi, ainsi que l'extension de la protection sociale aux personnes travaillant dans l'économie informelle, en particulier les femmes qui occupent des emplois plus précaires, et faciliter leur transition vers l'économie formelle, aux mandants de l'OIT et aux autres parties prenantes concernées, en vue de promouvoir la formulation de politiques et de programmes inclusifs et tenant compte des spécificités des hommes et des femmes, ainsi que leur mise en œuvre et leur suivi afin de garantir des résultats équitables. Promouvoir les normes internationales du travail pertinentes.
3.Aider les mandants de l'OIT à identifier leurs besoins et leur fournir un appui technique adéquat, notamment par le biais d'analyses comparatives des politiques. Faciliter la participation effective et le rôle de plaidoyer des organisations d'employeurs et de travailleurs dans la conception, la mise en œuvre et l'évaluation des programmes et projets relatifs au travail décent.
4.Fournir des contributions techniques à la conception et à la mise en œuvre des programmes par pays de promotion du travail décent (PPTD) ainsi que des cadres de coopération au développement des Nations unies et d'autres organisations. Participer à des initiatives, des examens et des activités multidisciplinaires en vue de garantir une approche intégrée pour la mise en œuvre de l'agenda du travail décent.
5.Lancer, concevoir, mener/commander et/ou coordonner des recherches et des analyses novatrices et intégrant la dimension de genre qui répondent aux besoins évolutifs des mandants et d'autres parties prenantes clés dans le domaine de la protection sociale et conduisent à la formulation de conseils politiques, de recommandations, de lignes directrices politiques et techniques, à l'élaboration d'outils d'analyse et d'orientation et à l'amélioration des méthodologies et concepts existants dans le domaine de l'égalité entre les hommes et les femmes et de la protection sociale.
6.Élaborer et diriger/coordonner l'élaboration de stratégies, de politiques et d'initiatives ainsi que d'une série de produits et d'outils de connaissances techniques et politiques originaux et fondés sur des données probantes, répondant aux besoins et aux priorités des mandants et faisant progresser l'agenda du travail décent. Promouvoir et faciliter leur diffusion aux niveaux mondial, régional et national et fournir des conseils et un appui technique aux mandants et aux autres parties prenantes pour une utilisation efficace de ces outils. Contribuer aux efforts déployés à l'échelle du Bureau pour analyser, documenter et diffuser les enseignements tirés et les informations sur les pratiques innovantes.
7.Fournir des contributions techniques, superviser la rédaction, l'examen par les pairs et l'édition de rapports, de publications et d'autres documents du Bureau, notamment pour le Conseil d'administration, la Conférence internationale du travail et les réunions régionales, sectorielles et d'experts.
8.Appuyer le renforcement de la capacité des mandants de l'OIT à concevoir et à mettre en œuvre des politiques et des mesures, à contrôler leur impact, à les affiner et à les améliorer, le cas échéant, dans le domaine de la protection sociale tenant compte de l'égalité entre hommes et femmes. Superviser la conception d'outils et de matériel d'apprentissage, piloter de nouvelles lignes directrices, animer et/ou coordonner des ateliers, des réunions et d'autres événements, en utilisant des méthodes innovantes, des plateformes numériques et des outils de communication. Élaborer et gérer/mettre en œuvre des programmes mondiaux et/ou régionaux de développement des capacités, de partage des connaissances et de formation, notamment en collaboration avec le Centre international de formation de Turin (CIF-OIT) et/ou avec d'autres partenaires concernés, le cas échéant.
9.Identifier les possibilités de partenariats techniques et stratégiques dans le domaine de la protection sociale et de l'égalité entre hommes et femmes et dans les domaines connexes, et établir de nouveaux partenariats ou renforcer les partenariats existants et les relations de collaboration avec des entités du système des Nations Unies, d'autres organisations internationales, des acteurs régionaux et nationaux, des banques multilatérales de développement, des institutions financières internationales, des instituts de recherche, des universités, la société civile et d'autres parties prenantes clés en vue de faire progresser les objectifs stratégiques de l'OIT et d'assurer la cohérence des politiques, la conception et la mise en œuvre de programmes conjoints, la sensibilisation aux valeurs et aux objectifs stratégiques de l'OIT, la mobilisation des ressources, l'influence sur les décisions politiques et financières à l'appui des objectifs relatifs au travail décent. Renforcer les partenariats existants, notamment dans le cadre de l'Accélérateur mondial des Nations Unies pour l'emploi et la protection sociale pour des transitions justes, de l'Initiative pour un socle de protection sociale du Conseil des chefs de secrétariat des Nations Unies, du Conseil de coopération interinstitutions pour la protection sociale (SPIAC-B), du Partenariat mondial pour la protection sociale universelle (USP2030) et d'autres initiatives connexes.
10.Organiser, faciliter et apporter des contributions techniques lors de séminaires, de conférences et d'autres événements. Représenter et engager l'OIT en tant qu'acteur clé dans les réunions, conférences et forums aux niveaux international, régional, sous-régional, national et sous-national concernés par les stratégies, les politiques ou les programmes dans le domaine de la protection sociale tenant compte de l'égalité entre hommes et femmes.
11.Concevoir, formuler, discuter et soumettre des propositions de projets de coopération au développement, en tenant compte des priorités régionales, sous-régionales et nationales en matière de protection sociale tenant compte de la dimension de genre et de la nécessité de positionner ces projets dans les cadres de coopération pertinents. Fournir un appui technique aux projets de coopération au développement et promouvoir et faciliter la cohérence et le partage des connaissances entre les projets.
12.Jouer un rôle clé dans les efforts de mobilisation des ressources afin d'assurer le financement de nouveaux projets et activités dans le domaine de la protection sociale sensible au genre. Assurer une coordination efficace avec les départements du siège et les bureaux locaux concernés.
13.S'acquitter d'autres tâches pertinentes qui lui sont confiées.
Diplôme universitaire de niveau supérieur (maîtrise ou équivalent) en économie, en sciences sociales, en administration publique, en études du développement ou dans un autre domaine pertinent.
Un diplôme universitaire de premier niveau (licence ou équivalent) dans l'un des domaines susmentionnés ou dans un autre domaine pertinent, assorti de deux années supplémentaires d'expérience pertinente, en plus de l'expérience mentionnée ci-dessous, sera accepté en lieu et place d'un diplôme universitaire supérieur.
Un doctorat en économie, en sciences sociales, en administration publique ou en études du développement serait un avantage.
Au moins sept ans d'expérience dans le domaine de la protection sociale/sécurité sociale, avec un accent particulier sur l'égalité des genres, y compris au niveau international.
Expérience avérée en matière d'analyse politique et de recherche appliquée. Un solide dossier de publications dans les domaines techniques couverts par ce poste.
Excellente maîtrise de l'une des langues de travail (anglais, français, espagnol) de l'Organisation. Aptitude à travailler dans une deuxième langue de travail de l'Organisation. L'une de ces langues doit être l'anglais.
Outre les compétences essentielles définies par le BIT, ce poste requiert les compétences suivantes :
Connaissances et compétences techniques/comportementales:
Excellente connaissance et compréhension des théories, tendances et approches dans les domaines de la sécurité/protection sociale et de l'égalité entre hommes et femmes, avec la capacité de planifier, de coordonner et de guider l'élaboration et la mise en œuvre de nouveaux concepts, politiques, techniques et procédures en réponse à l'évolution des besoins techniques.
Bonne connaissance de la nature substantielle des programmes de travail et des activités de l'Organisation et capacité à aborder des questions plus larges en dehors de son domaine de spécialisation.
Aptitude à diriger et à gérer des missions individuelles et collectives et à superviser les personnes chargées du travail.
Aptitude à partager les connaissances et à fournir des conseils techniques et des orientations sur les derniers développements politiques dans le domaine technique.
Excellentes compétences en matière de recherche et d'analyse.
Excellentes compétences rédactionnelles.
Excellentes aptitudes à la communication, à la présentation, à la négociation, à la promotion et à la défense des intérêts. Capacité à adapter le style de communication à divers publics.
Capacité à s'adapter rapidement aux nouveaux logiciels et systèmes.
Aptitude à travailler en réseau et à établir et maintenir des relations de travail efficaces et collaboratives avec les principales parties prenantes, ainsi qu'à créer et promouvoir des synergies au sein de l'Organisation et avec les parties prenantes externes.
Capacité à représenter l'Organisation et à présenter/promouvoir le domaine technique de travail et la position de l'OIT à cet égard auprès des partenaires en vue d'obtenir leur appui pour faire progresser la ligne d'action souhaitée.
Capacité à mobiliser des ressources.
Capacité à travailler efficacement dans un environnement multiculturel et à faire preuve d'un comportement et d'attitudes sensibles à l'égalité entre les hommes et les femmes, non discriminatoires et inclusifs.
Conditions d'emploi
Pour plus d'informations sur les conditions d'emploi, veuillez consulter la page Recrutement sur le plan international sur le site ILO Jobs.
Information importante
Les fonctionnaires de la catégorie des services généraux intéressés par ce poste sont informés que, s'ils sont sélectionnés, ils se verront offrir le traitement et les indemnités applicables au grade du poste auquel ils postulent, ce qui peut entraîner des modifications substantielles de leur rémunération nette. Conformément à l'article 3.4 du statut du personnel du BIT, le traitement d'un fonctionnaire, lors de sa promotion, ne peut en aucun cas être supérieur au traitement maximal du grade auquel il a été promu. Pour toute question ou précision, veuillez contacter votre partenaire RH à l'adresse suivante : hrpartner@ilo.org
Processus de recrutement
Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir un formulaire de demande en ligne. Pour se faire, veuillez vous rendre sur le site e-Recruitment du BIT : ILO Jobs. Le système fournit les instructions nécessaires afin de faciliter la procédure de demande en ligne.
L'évaluation (qui peut inclure une ou plusieurs épreuves écrites et d'un entretien préalable basé sur les compétences) et les entretiens auront lieu, en principe, pendant les 3 à 4 mois suivant la date de clôture. Les candidat(e)s sont prié(e)s d'assurer leur disponibilité en cas de pré-sélection.
En fonction de la localisation et de la disponibilité des candidats, des assesseurs et des membres des jurys d'entretien, le BIT se réserve le droit d'utiliser des technologies de communication comme Skype, la vidéo ou la téléconférence, l'email, etc. afin de procéder à l'évaluation des candidats au cours des différentes étapes du processus de recrutement, y compris le centre d'évaluation, les tests techniques ou les entretiens.
Le OIT applique une tolérance zéro à l’égard de l’exploitation et des atteintes sexuelles et est déterminé à faire en sorte qu’aucun membre du personnel ni aucun bénéficiaire de l’assistance de l’Organisation n’en soient victimes, directement ou indirectement. Pour s'assurer que des personnes ayant des antécédents avérés d’exploitation et d‘atteintes sexuelles, d’harcèlement sexuel ou d'autres types de comportements abusifs ne soient pas recrutées par l’Organisation, le OIT peut procéder à une vérification des antécédents des candidats en cours de considération.
Alerte à la fraude
Le BIT ne facture aucun frais à aucun moment du processus de recrutement, que ce soit au moment de postuler, pour l'entretien, la procédure de recrutement proprement dite ou la formation. Les messages émanant des adresses email différentes de celles du BIT - ilo@.org - ne doivent en aucun cas être considérées. En outre, le BIT n'a pas besoin et ne demande pas de connaître les informations relatives au compte bancaire du postulant.