Grade: P3
No. du poste: RAPS/6/2023/ENTERPRISES/01
Date de publication: 24 novembre 2023
Date de clôture (minuit, l'heure de Genève): 4 janvier 2024
Job ID: 11427
Département: ENTERPRISES
Unité: SME
Lieu d'affectation: Genève
Type de contrat: Durée déterminée
Peuvent participer:
Les candidats/tes ayant plus de cinq années de services continu au sein de l'organisation sont encouragé(e)s à postuler. .
Les candidatures des fonctionnaires qui ont déjà quitté le BIT suite à leur retraite ou leur retraite anticipée ne seront pas prises en considération.
Le BIT attache une grande importance à la diversité parmi son personnel et accueille favorablement les candidatures de femmes qualifiées. Nous encourageons aussi celles de personnes handicapées. Si vous ne pouvez pas remplir notre formulaire de candidature en ligne en raison d'un handicap, veuillez envoyer un courriel à ilojobs@ilo.org.
L'OIT accueille les candidats ayant une expérience de travail au sein des mandants de l'OIT (gouvernements, organisations d'employeurs et d'entreprises, et organisations de travailleurs).
Les candidatures émanant de personnes originaires d'Etats Membres non représentés ou sous-représentés ou d'Etats Membres amenés à le devenir prochainement retiendront particulièrement l'attention. On trouvera la liste des pays concernés ici: ILO Jobs: Nationalités insuffisamment représentées
Outre les entretiens et épreuves que tout candidat peut être tenu de passer, la réussite du Centre d'évaluation du BIT est requise pour tout candidat externe ou tout candidat interne postulant à une catégorie supérieure.
Nonobstant les considérations générales énoncées dans le statut du personnel de l'OIT, le présent avis de vacance de poste est le seul document faisant autorité en ce qui concerne les qualifications requises pour ce poste. Les qualifications minimales requises ont été déterminées en fonction des fonctions et responsabilités spécifiques de ce poste.
Les exigences linguistiques spécifiques pour ce poste sont détaillées ci-dessous. Toutefois, les candidats qui postulent à des postes vacants de la catégorie des services organiques, qui n'ont pas encore accompli avec succès leur période de stage au sein du BIT et dont la langue maternelle n'est pas l'une des langues de travail du Bureau (français, anglais et espagnol), doivent posséder une connaissance pleinement satisfaisante d'au moins une des langues de travail du BIT. S'ils sont nommés, ils peuvent être tenus d'acquérir la connaissance d'une deuxième langue de travail du Bureau au cours de leurs premières années de service.
Le poste est à pourvoir dans l’Unité Petites et moyennes entreprises (PME) du département des Entreprises durables, de la Productivité et de la Transition juste (ENTERPRISES). La mission générale du département est de promouvoir et de développer les entreprises durables afin d’atteindre l’objectif de justice sociale par le biais du travail décent de l’OIT. Il collabore avec les mandants tripartites de l’OIT sur la promotion des entreprises durables par le biais de services de conseil et de coopération technique.
Conformément au mandat du Département, qui vise à promouvoir les entreprises durables, l’unité PME s’efforce de révéler le potentiel de création d’emplois plus nombreux et de meilleure qualité pour les femmes et les hommes dans les petites entreprises - un secteur qui génère la plus grande partie des emplois. L’unité travaille avec les gouvernements, les partenaires sociaux, le secteur privé et les particuliers à l’amélioration d’un environnement favorable, à la formation à l’entrepreneuriat, à l’intégration des petites entreprises dans les chaînes de valeur locales et mondiales, et à l’amélioration des conditions de travail et de la productivité dans les PME (pour de plus amples détails, consulter: www.ilo.org/sme). L’une des missions de l’unité est de soutenir le développement de l’entrepreneuriat féminin par le biais du programme de développement de l’entrepreneuriat féminin (OIT-WED) (voir www.ilo.org/wed). Le programme WED s’efforce de corriger les déséquilibres existants entre les genres dans le développement des entreprises. Pour ce faire, il adopte des approches spécifiquement conçues pour les femmes, afin de parvenir à un travail décent pour tous. Enfin, le programme WED favorise l’autonomisation économique des femmes et l’égalité de genre.
Le rôle principal du poste est [de contribuer au développement, à la mise en œuvre et à la promotion des outils et des approches du développement de l’entrepreneuriat féminin, d’apporter un soutien aux bureaux locaux et aux projets de développement de l’entrepreneuriat féminin et de proposer des modèles d’intervention innovants et sensibles au genre en vue d’accroître la présence des femmes en tant que cheffes d’entreprises et de les rendre économiquement autonomes. Le/la titulaire du poste apporte des contributions substantielles aux activités de soutien technique des projets de coopération au développement. Il/elle contribue à l’élaboration de nouvelles approches, soutient les initiatives de partenariat, documente et partage les connaissances et les bonnes pratiques, et fournit un appui au suivi et à la mesure des résultats dans le domaine du développement de l’entrepreneuriat féminin. Le/la titulaire du poste travaille en collaboration avec d’autres spécialistes au siège de l’OIT, avec les équipes d’appui technique au travail décent, avec le Centre international de formation de l’OIT à Turin, ainsi qu’avec d’autres organisations internationales concernées.
Le/la titulaire du poste travaille sous la supervision directe du (de la) chef(fe) d’équipe sur la formalisation de l’entreprise.
1. Apporter un soutien technique et politique à l’Unité PME, aux opérations sur le terrain et à l’équipe internationale des spécialistes de l’entreprise, ainsi qu’aux projets de coopération au développement dans le domaine du développement de l’entrepreneuriat féminin.
2. Effectuer des analyses systémiques de l’entrepreneuriat féminin afin d’identifier les priorités et les besoins en matière de travail décent. Examiner les évaluations d’impact réalisées précédemment sur les modèles d’intervention qui encouragent, soutiennent et renforcent la participation des femmes au développement de l’entrepreneuriat et aux marchés afin d’identifier les pratiques innovantes et de proposer des ajustements pour répondre au mieux au(x) problème(s) identifié(s).
3. Participer à la formulation de stratégies et de politiques relatives au [développement de l’entrepreneuriat féminin], notamment en apportant une contribution technique aux composantes des programmes par pays de promotion du travail décent (PPTD) de l’OIT ainsi qu’aux cadres de coopération au développement des Nations Unies et d’autres instances, pour répondre à la demande des États membres, des opérations sur le terrain de l’OIT et des agences donatrices. Recueillir et compiler des données, des statistiques et d’autres informations qui reflètent le suivi et l’évaluation des activités du programme WED susceptibles d’influencer la, situation du travail décent ainsi que les principales préoccupations et priorités des mandants de l’OIT.
4. Fournir une assistance technique aux mandants de l’OIT et aux autres parties prenantes concernées par le développement de l’entrepreneuriat des femmes, y compris la transition verte/juste, la numérisation, la formalisation des entreprises et le développement de la chaîne de valeur en vue de promouvoir une plus grande inclusion des femmes sur les marchés du travail, dans le développement des entreprises et l’amélioration des conditions de travail des femmes dans les micro, petites et moyennes entreprises. Répondre aux demandes de données, d’informations et d’orientations émanant des gouvernements, des partenaires sociaux et d’autres parties prenantes concernées. Rédiger des recommandations politiques et apporter un soutien aux actions de suivi, le cas échéant.
5. Entreprendre des recherches et des analyses axées sur les systèmes qui tiennent compte des considérations de genre et de diversité dans le(s) domaine(s) de l’entrepreneuriat, de la formalisation des entreprises, du développement de la chaîne de valeur et des systèmes de marché, de la numérisation ainsi que de la transition juste vers des économies plus vertes. Commander des recherches, rédiger les mandats des consultants en recherche, contrôler et coordonner leur travail.
6. Identifier et maintenir à jour les connaissances sur les tendances émergentes et les développements politiques en matière d’entrepreneuriat féminin, en particulier en tenant compte de la formalisation, de la transition verte/juste et de la numérisation.
7. Rédiger et/ou apporter une contribution technique à l’élaboration, à l’examen par les pairs et à la rédaction de notes d’orientation, de documents de travail, de rapports, de publications et d’autres supports d’information, et aider à leur diffusion. Fournir un contenu technique fondé sur des données probantes pour les médias sociaux, les outils numériques et autres outils et plateformes de partage des connaissances, en vue d’atteindre des publics larges et diversifiés.
8. Synthétiser et partager les bonnes pratiques et les enseignements tirés, en tenant compte des complémentarités avec d’autres domaines techniques de l’Agenda du travail décent de l’OIT.
9. Participer à l’identification des besoins en renforcement des capacités des mandants en ce qui concerne les politiques et les instruments techniques visant à favoriser le développement de l’entrepreneuriat féminin au niveau national, local ou sectoriel/de la chaîne de valeur, et faire des propositions sur la manière de répondre à ces besoins. Préparer le matériel et les activités de formation et d’apprentissage en collaboration avec le Centre international de formation de Turin (CIF-OIT) et/ou avec d’autres partenaires concernés, le cas échéant. Dispenser des formations à divers publics en utilisant des méthodes et des outils de communication innovants et en tirant parti de l’utilisation des technologies numériques. Participer aux activités de partage des connaissances.
10. Apporter des contributions significatives à la conception, au développement, à la mise en œuvre, au suivi, à l’établissement de rapports et aux activités d’appui technique des projets de coopération au développement. Rédiger des documents de programme et de projet, en tenant compte des priorités en matière de transition écologique/juste, de numérisation, de formalisation des entreprises et des approches de changement de système, en mettant l’accent sur les dimensions et les contraintes liées au genre, et sur la nécessité de les positionner dans des cadres de coopération pertinents.
11. Soutenir les efforts de mobilisation des ressources pour de nouveaux projets et activités, notamment en valorisant les possibilités de collaboration avec les partenaires et en proposant de nouvelles initiatives/activités dans le domaine du développement de l’entrepreneuriat féminin.
12. Participer à des groupes de travail, des consultations et des forums nationaux, régionaux, internationaux et interinstitutions des Nations Unies, et d’autres parties prenantes, afin de s’engager avec des partenaires potentiels et existants pour expliquer et promouvoir le rôle des micro, petites et moyennes entreprises (MPME) dans le travail décent et la création d’emplois pour les femmes et les hommes, l’entrepreneuriat et l’autonomisation économique des femmes et l’application d’une perspective de genre dans le développement des MPME en vue d’une plus grande inclusion des femmes.
13. Organiser, aider et/ou animer des réunions et d’autres événements abordant le rôle des MPME dans le travail décent et la création d’emplois pour les femmes et les hommes, l’entrepreneuriat féminin et l’application d’une perspective de genre dans le développement des MPME pour une plus grande inclusion des femmes, notamment en proposant les points à l’ordre du jour, en identifiant les participants, en préparant des documents techniques, en proposant des techniques de facilitation, en préparant et en présentant des exposés, en rédigeant des rapports de synthèse et en assurant le contrôle du suivi.
14. S’acquitter des autres tâches pertinentes demandées.
Diplôme universitaire de haut niveau (master ou équivalent) en économie, administration des affaires, entrepreneuriat, sociologie, études de genre, sciences politiques, développement international ou autres sciences sociales avec une spécialisation pertinente ou dans un autre domaine pertinent.
Un diplôme universitaire de premier niveau (licence ou équivalent) dans l’un des domaines susmentionnés ou dans un autre domaine pertinent, assorti de deux années supplémentaires d’expérience pertinente, en plus de l’expérience requise mentionnée ci-dessous, sera accepté en lieu et place d’un diplôme universitaire supérieur.
Au moins cinq ans d’expérience pertinente, y compris une expérience liée à des projets de coopération au développement dans le domaine du développement de l’entrepreneuriat féminin, et/ou du développement de l’entrepreneuriat et/ou du développement des MPME.
Excellente maîtrise d’une langue de travail (anglais, français, espagnol) de l’Organisation et connaissance pratique d’une deuxième langue de travail de l’Organisation. L’une de ces langues doit être l’anglais.
Outre les compétences essentielles définies par le BIT, ce poste requiert les compétences suivantes :
Connaissances et compétences techniques/comportementales:
Bonne connaissance et compréhension des théories, tendances et approches dans le(s) domaine(s) du développement de l’entrepreneuriat féminin et/ou du développement de l’entrepreneuriat et/ou du développement des MPME, de la transition verte/juste, de la numérisation, de la formalisation des entreprises et des approches systémiques du développement des entreprises].
Connaissance de la nature substantielle des programmes de travail et des activités de l’Organisation.
Connaissance des applications informatiques pour la collecte, la gestion et la diffusion de l’information.
Capacité à utiliser des outils analytiques et des techniques qualitatives et quantitatives.
Capacité à identifier les sources et à développer des méthodes de collecte de données.
Bonne capacité de recherche et d’analyse.
Bonnes compétences rédactionnelles.
Capacité à s’adapter rapidement aux nouveaux logiciels et systèmes informatiques.
Bonnes aptitudes à la communication et à la présentation. Persuasion et capacité à présenter des arguments techniques pour convaincre ses interlocuteurs des mesures à prendre.
Capacité à entretenir des relations de travail efficaces et collaboratives avec les principales parties prenantes et à travailler dans un contexte tripartite.
Capacité à présenter/promouvoir le domaine de travail technique et la position de l’OIT à cet égard auprès des partenaires en utilisant un large éventail de techniques et de technologies.
Capacité à évaluer, adapter et modifier les missions individuelles et collectives (politiques, approches, modèles) pour répondre à des besoins et à des situations nouveaux ou qui ont changé.
Capacité à partager des connaissances et à fournir des conseils et des orientations techniques dans le domaine technique.
Capacité à travailler efficacement dans un environnement multiculturel et à faire preuve d’un comportement et d’attitudes non discriminatoires, inclusifs, et sensibles au genre, et à en donner l’exemple.
Conditions d'emploi
Pour plus d'informations sur les conditions d'emploi, veuillez consulter la page Recrutement sur le plan international sur le site ILO Jobs.
Information importante
Les fonctionnaires de la catégorie des services généraux intéressés par ce poste sont informés que, s'ils sont sélectionnés, ils se verront offrir le traitement et les indemnités applicables au grade du poste auquel ils postulent, ce qui peut entraîner des modifications substantielles de leur rémunération nette. Conformément à l'article 3.4 du statut du personnel du BIT, le traitement d'un fonctionnaire, lors de sa promotion, ne peut en aucun cas être supérieur au traitement maximal du grade auquel il a été promu. Pour toute question ou précision, veuillez contacter votre partenaire RH à l'adresse suivante : hrpartner@ilo.org
Processus de recrutement
Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir un formulaire de demande en ligne. Pour se faire, veuillez vous rendre sur le site e-Recruitment du BIT : ILO Jobs. Le système fournit les instructions nécessaires afin de faciliter la procédure de demande en ligne.
L'évaluation (qui peut inclure une ou plusieurs épreuves écrites et d'un entretien préalable basé sur les compétences) et les entretiens auront lieu, en principe, pendant les 3 à 4 mois suivant la date de clôture. Les candidat(e)s sont prié(e)s d'assurer leur disponibilité en cas de pré-sélection.
En fonction de la localisation et de la disponibilité des candidats, des assesseurs et des membres des jurys d'entretien, le BIT se réserve le droit d'utiliser des technologies de communication comme Skype, la vidéo ou la téléconférence, l'email, etc. afin de procéder à l'évaluation des candidats au cours des différentes étapes du processus de recrutement, y compris le centre d'évaluation, les tests techniques ou les entretiens.
Le OIT applique une tolérance zéro à l’égard de l’exploitation et des atteintes sexuelles et est déterminé à faire en sorte qu’aucun membre du personnel ni aucun bénéficiaire de l’assistance de l’Organisation n’en soient victimes, directement ou indirectement. Pour s'assurer que des personnes ayant des antécédents avérés d’exploitation et d‘atteintes sexuelles, d’harcèlement sexuel ou d'autres types de comportements abusifs ne soient pas recrutées par l’Organisation, le OIT peut procéder à une vérification des antécédents des candidats en cours de considération.
Alerte à la fraude
Le BIT ne facture aucun frais à aucun moment du processus de recrutement, que ce soit au moment de postuler, pour l'entretien, la procédure de recrutement proprement dite ou la formation. Les messages émanant des adresses email différentes de celles du BIT - ilo@.org - ne doivent en aucun cas être considérées. En outre, le BIT n'a pas besoin et ne demande pas de connaître les informations relatives au compte bancaire du postulant.