El propósito del cargo de Asistente Técnica/o de Protección es implementar las acciones de protección en la zona de asignación durante la ejecución del proyecto Alianza Amazonía cuyo objetivo es brindar acción humanitaria para mejorar la protección y el acceso a los servicios básicos de grupos vulnerables como comunidades afectadas por conflictos, grupos minoritarios desatendidos y poblaciones indígenas afectadas por crisis humanitarias en Putumayo y Amazonas, en la zona de asignación y brindar apoyo técnico durante la implementación de los proyectos asignados en el terreno.
Lugar de Trabajo: Puerto Asís
Responsabilidades generales:
Asegurar la adherencia con las políticas, herramientas, manuales y directrices de NRC.Apoyar con la implementación del portafolio del proyecto de acuerdo al plan de acción.Implementa procedimientos y actividades indistintamente dentro de la propia función o competencia básica según sea delegado.Responsable de la organización y ejecución de las tareas de acuerdo con las prioridades y estándares.Desarrollar y mantener el conocimiento del área de especialización de trabajo en la que se presta asistencia técnica y apoyo, con el fin de ser más efectivo en el apoyo al equipo.Iniciativa en la resolución de problemas cotidianos de acuerdo con los procedimientos acordados, prioridades y estándares para el área de trabajo.Preparar y desarrollar reportes de estado requeridos por la gerencia.Asegurar el archivo adecuado de los documentos.Promover y compartir ideas para fortalecer las funciones de su rol.Responsabilidades específicas
Difusión de información sobre mensajes de protección a la población destinataria.Identificar, coordinar y actualizar los servicios y/o rutas de protección disponibles para la gestión de casos.Acompañar a las personas en situación de alto riesgo de violación de derechos a través del proceso de gestión de casos.Llevar a cabo derivaciones y transferencias seguras a servicios esenciales, según proceda, y realizar un seguimiento para garantizar que los servicios prestados responden a las necesidades identificadas en la evaluación.Responsable principal del trabajo de Autoprotección Civil (ACP) a nivel comunitario, que incluye, entre otras cosas, la evaluación de la protección frente a la violencia y la recopilación de información, la formación de las comunidades en materia de ACP, el apoyo a las comunidades para aplicar y reforzar las estrategias de ACP, el análisis de datos de ACP, las adquisiciones y el apoyo logístico para el programa de ACP, según lo solicitado por el responsable directo.Elaborar los informes requeridos por el responsable de la protección contra la violencia (incluidos los informes semanales).Mantener relaciones de trabajo eficaces con las partes interesadas pertinentes, incluidos los organismos asociados, los líderes y representantes de la comunidad y los proveedores de servicios.Garantizar el archivo adecuado de todos los formularios de recogida de datos en papel.Apoyo en el mantenimiento de la base de datos de incidentes y otras, según sea necesario.Ayudar a depurar y analizar los datos cualitativos en colaboración con los equipos de seguimiento y evaluación.Ayudar en la identificación de cambios y/o tendencias relacionadas con el entorno de protección en su área de intervención.Garantizar la circulación eficaz y oportuna de la información al responsable de la protección contra la violencia.Ingresar información en office 365, mantener actualizada la base de datos de población beneficiaria de NRC, y asegurar el archivo adecuado de los documentos.Aplicar y archivar adecuadamente las herramientas de recolección, evaluación y sistematización de información de las actividades que realiza, así como, los medios de verificación. Las demás tareas asignadas por el supervisor inmediato en el cumplimiento de los objetivos del cargo.Estas pueden variar de acuerdo al proyecto(s) que la persona en este cargo estará implementando. CompetenciasLas competencias son importantes para que el/la empleado/a y la organización puedan lograr los resultados deseados. Estas son relevantes para todo el personal y se dividen en las siguientes dos categorías:
Competencias profesionales:Estas son las habilidades, conocimientos y experiencias que son importantes para el desempeño eficaz.
Competencias profesionales generales:
Experiencia trabajando en contextos de ayuda humanitaria.Conocimiento y experiencia dentro del campo técnico e idealmente una cualificación profesional relevante.Experiencia previa de trabajo en contextos complejos y cambiantes.Experiencia comprobable relacionada con las responsabilidades del cargo.Algún conocimiento del idioma inglés.Habilidades específicas, conocimientos y experiencias del contexto:
Título universitario en trabajo social, psicología u otra disciplina afín.Comprensión de los principios humanitarios y de protección.Se valorará positivamente experiencia laboral previa con la implementación de actividades de protección, la transversalización del enfoque de protección, la autoprotección civil y la gestión de casos de protección con personas desplazadas internas y / o personas en necesidad de protección internacional.Experiencia en la gestión, coordinación, remisión y/o atención de casos de personas en situación de vulnerabilidad.Buen conocimiento del enfoque de edad, género y diversidad.Buen conocimiento y comprensión de la recopilación y la protección de datos.Experiencia comprobada en el uso de MS Office (Word, Office 365, Excel, Power Point).Organización y confidencialidad de la información.Competencias comportamentales:
El marco de competencias del NRC establece 12 competencias comportamentales y son esenciales las siguientes para este cargo:
Manejar entornos inseguros.Planear y lograr resultados.Empoderar y construir confianza.Comunicar con impacto y respeto.Adaptabilidad y flexibilidad.Habilidades interpersonalesNATURALEZA JURÍDICA DEL CONTRATO Y REQUERIMIENTOS
El vínculo entre NRC y la persona a contratar se establecerá a través de un contrato laboral Obra o Labor, de acuerdo con la legislación laboral colombiana, con pago mensual de acuerdo con el escalafón de NRC Colombia.
“NRC define sus salarios basándose en una evaluación a nivel nacional y en una escala salarial. Por lo tanto, todos los sueldos de los/as nuevos/as empleados/as se fijan en dicha escala y pueden oscilar entre $2.700.000 y $2.900.000 en función del grado específico de la vacante que vaya a cubrir la persona seleccionada. Es importante señalar que NRC tiene capacidad limitada de negociación salarial”
PROCESO DE SELECCIÓN
Quienes estén interesados deben ingresar a la página www.nrc.org.co, diligenciar el formato de hoja de vida de NRC y enviar adjunto carta de interés. Fecha límite de aplicación domingo 04 de junio de 2023 a las 6:00 p.m.
Nota Importante: Sólo serán analizadas las propuestas que cumplan con todos los requisitos solicitados y que sean enviadas en la fecha indicada.
El/La postulante, con su participación y el envío de su aplicación dentro del proceso de selección y contratación, da fe de cumplir tanto el perfil cuanto todas las competencias y requisitos mencionados. Igualmente, asegura la certeza y la autenticidad de la información que brinda y de todos los soportes documentales que se le puedan solicitar o que entrega a la organización y autoriza a esta última para corroborar, directa o indirectamente, la información ante los centros educativos y demás organizaciones.
El/La postulante también autoriza a la organización para que realice la búsqueda de información restrictiva en relación con sus datos personales en bases de datos o sistemas de información locales, nacionales e internacionales.
El Consejo Noruego para Refugiados (NRC) ofrece igualdad de oportunidades y valora contar con personal diverso en edad, género, etnia, nacionalidad y capacidad física. NRC espera que su personal respete y reconozca las diferentes necesidades y riesgos que enfrentan los/las colegas, así como los/las participantes de los programas.
Informamos que todo proceso de selección y reclutamiento del Consejo Noruego para Refugiados – NRC es gratuito y se gestiona directamente por la organización. Todas nuestras vacantes se encuentran disponibles en la página web www.nrc.org.co y en ningún caso abrimos procesos de selección medio de terceros.
The Norwegian Refugee Council (NRC) is an independent humanitarian organisation helping people forced to flee. We work in crises across more than 31 countries, providing emergencies and long-term assistance to millions of people every year. We stand up for people forced to flee, advocating their rights. NORCAP, our global provider of expertise, helps improve international and local ability to prevent, prepare for, respond to and recover from crises. NRC also runs the Internal Displacement Monitoring Centre in Geneva, a global leader in reporting on and advocating for people displaced within their own country. Employment with NRC may lead to employment in or deployment to Regions, Countries, Areas or Offices that may be host to considerable health, safety and security risks. NRC takes this very seriously and we have procedures in place to reduce known risks, but will never be able to take away all risks. NRC is an equal opportunities employer and aims to have staffing diversity in terms of age, gender, ethnicity, nationality and physical ability.At NORCAP, we work to better protect and empower people affected by crises and climate change. With expertise in the humanitarian, development and peacebuilding sectors, we collaborate with local, national and international partners on finding solutions to meet the needs of people at risk. NORCAP is part of the Norwegian Refugee Council.