El propósito del cargo de Líder de Equipo Protección es gestionar el sector de protección en la zona de asignación y brindar apoyo técnico durante la implementación del proyecto Alianza Amazonía, cuyo objetivo es brindar acción humanitaria para mejorar la protección y el acceso a los servicios básicos de grupos vulnerables como comunidades afectadas por conflictos, grupos minoritarios desatendidos y poblaciones indígenas afectadas por crisis humanitarias en Putumayo y Amazonas, en la zona de asignación y brindar apoyo técnico durante la implementación de los proyectos asignados en el terreno.
Responsabilidades Generales:
Responsabilidades específicas:
1. Competencias profesionales
Estas son las habilidades, conocimientos y experiencias que son importantes para el desempeño eficaz.
Competencias genéricas para este cargo:
Competencias destrezas, conocimientos y experiencia específicos:
Título universitario en trabajador social, Psicología, Derecho, Ciencias Sociales u otras áreas afines. Conocimiento del marco normativo nacional e internacional sobre derechos humanos y protección de personas desplazadas. Conocimiento sólido de los estándares internacionales de protección, los principios de protección, los principios humanitarios. Buen conocimiento del enfoque de edad, género y diversidad. Mínimo tres (3) años de experiencia en la gestión de la implementación de proyectos de protección en un contexto humanitario o de recuperación temprana. Experiencia de trabajo en contextos complejos y volátiles, particularmente del contexto de Colombia. Experiencia relevante con la gestión de equipos. Experiencia relevante sobre gestión de casos de protección. Buen conocimiento y comprensión de la recopilación y la protección de datos. Experiencia comprobada en el uso de MS Office (Word, Office 365, Excel, Power Point). Organización y confidencialidad de la información. Conocimientos básicos en el manejo de archivos físicos.2. Competencias comportamentales
El marco de competencias del NRC establece 12 competencias comportamentales y son esenciales las siguientes para este cargo:
Manejar entornos inseguros. Manejo de recursos para optimizar resultados. Empoderar y construir confianza. Gestión del desempeño y desarrollo Planeación y entrega de resultadosNATURALEZA JURÍDICA DEL CONTRATO Y REQUERIMIENTOS
El vínculo entre NRC y la persona a contratar se establecerá a través de un contrato laboral Obra o Labor, de acuerdo con la legislación laboral colombiana, con pago mensual de acuerdo con el escalafón de NRC Colombia.
“NRC define sus salarios basándose en una evaluación a nivel nacional y en una escala salarial. Por lo tanto, todos los sueldos de los/as nuevos/as empleados/as se fijan en dicha escala y pueden oscilar entre $4.700.000 y $4.900.000 en función del grado específico de la vacante que vaya a cubrir la persona seleccionada. Es importante señalar que NRC tiene capacidad limitada de negociación salarial”
PROCESO DE SELECCIÓN
Quienes estén interesados deben ingresar a la página www.nrc.org.co, diligenciar el formato de hoja de vida de NRC y enviar adjunto carta de interés. Fecha límite de aplicación domingo 04 de junio de 2023 a las 6:00 p.m.
Nota Importante: Sólo serán analizadas las propuestas que cumplan con todos los requisitos solicitados y que sean enviadas en la fecha indicada.
El/La postulante, con su participación y el envío de su aplicación dentro del proceso de selección y contratación, da fe de cumplir tanto el perfil cuanto todas las competencias y requisitos mencionados. Igualmente, asegura la certeza y la autenticidad de la información que brinda y de todos los soportes documentales que se le puedan solicitar o que entrega a la organización y autoriza a esta última para corroborar, directa o indirectamente, la información ante los centros educativos y demás organizaciones.
El/La postulante también autoriza a la organización para que realice la búsqueda de información restrictiva en relación con sus datos personales en bases de datos o sistemas de información locales, nacionales e internacionales.
El Consejo Noruego para Refugiados (NRC) ofrece igualdad de oportunidades y valora contar con personal diverso en edad, género, etnia, nacionalidad y capacidad física. NRC espera que su personal respete y reconozca las diferentes necesidades y riesgos que enfrentan los/las colegas, así como los/las participantes de los programas.
Informamos que todo proceso de selección y reclutamiento del Consejo Noruego para Refugiados – NRC es gratuito y se gestiona directamente por la organización. Todas nuestras vacantes se encuentran disponibles en la página web www.nrc.org.co y en ningún caso abrimos procesos de selección medio de terceros.
The Norwegian Refugee Council (NRC) is an independent humanitarian organisation helping people forced to flee. We work in crises across more than 31 countries, providing emergencies and long-term assistance to millions of people every year. We stand up for people forced to flee, advocating their rights. NORCAP, our global provider of expertise, helps improve international and local ability to prevent, prepare for, respond to and recover from crises. NRC also runs the Internal Displacement Monitoring Centre in Geneva, a global leader in reporting on and advocating for people displaced within their own country. Employment with NRC may lead to employment in or deployment to Regions, Countries, Areas or Offices that may be host to considerable health, safety and security risks. NRC takes this very seriously and we have procedures in place to reduce known risks, but will never be able to take away all risks. NRC is an equal opportunities employer and aims to have staffing diversity in terms of age, gender, ethnicity, nationality and physical ability.At NORCAP, we work to better protect and empower people affected by crises and climate change. With expertise in the humanitarian, development and peacebuilding sectors, we collaborate with local, national and international partners on finding solutions to meet the needs of people at risk. NORCAP is part of the Norwegian Refugee Council.