El propósito del cargo de Oficial Técnico de Monitoreo, Evaluación y Aprendizaje (MEL) es contribuir con sus competencias técnicas específicas en la ejecución de actividades de medición de resultados, gestión de información y análisis de datos para el mejoramiento de la implementación de Programas y proyectos, con especial énfasis en los programas de transferencias monetarias de NRC. Esta posición no implicará la gestión de personal bajo su cargo, pero bajo ciertas circunstancias el trabajo puede requerir la responsabilidad de direccionar procesos y brindar línea técnica a un número limitado de personal a nivel asistencial o pares programáticos en las áreas de implementación.
Responsabilidades generales:
Contribuir al desarrollo y la aplicación de los sistemas de Monitoreo, Evaluación y Aprendizaje (MEL), incluidos los procedimientos operativos estándar, las orientaciones y las herramientas de MEL. Facilitar insumos para el diseño y discusiones de propuestas, incluido el desarrollo de la teoría del cambio, el diseño del marco lógico y el plan de MEL de transferencias monetarias. Apoyar al personal del programa en la planificación y ejecución de MEL, incluida la metodología y herramientas de recopilación de datos y la gestión, análisis y uso de información. Apoyar la implementación, difusión y uso de evaluaciones, valoraciones y datos de seguimiento en el desarrollo, ajuste o revisión de programas de transferencias monetarias. Contribuir al aprendizaje organizacional de programas apoyando análisis específicos, difusión de informes e incorporación de lecciones aprendidas. Apoyar el desarrollo de capacidades y capacitación del personal de soporte, programas y de MEL en las áreas técnicas y conceptuales de Monitoreo, Evaluación y Aprendizaje.
Responsabilidades específicas:
Asegurar la ejecución de las actividades MEL en las áreas/zonas de intervención asignadas según los mínimos estándares de Monitoreo, Evaluación y Aprendizaje y los parámetros establecidos por la Unidad MEL de Oficina País. Contribuir en el diseño de herramientas y metodologías de recolección y análisis de datos para las Competencias Básicas de NRC y particularmente de los programas de transferencias monetarias. Facilitar la actualización de sistemas de información y bases de datos de participantes de acuerdo con los lineamientos de NRC y las directrices de MEL del Consorcio CUA, programa ADN Dignidad. Apoyar la ejecución de rutinas y herramientas definidas para la correcta gestión de la información sobre bienes y servicios entregados a participantes, de acuerdo con los lineamientos de MEL de NRC y del Consorcio CUA, programa ADN Dignidad. Apoyar la ejecución de rutinas, procedimientos y herramientas que garanticen el cumplimiento en la entrega y calidad de información para el reporte de indicadores GORS, de acuerdo con los lineamientos establecidos por NRC y donantes. Facilitar la correcta implementación de los sistemas de monitoreo de resultados en el sistema global de presentación de informes de indicadores (GORS). Revisar con regularidad los indicadores de los proyectos asignados de acuerdo con las directrices de MEL de NRC e informar al equipo de implementación del proyecto sobre el desempeño contra los indicadores, alertando oportunamente sobre el cumplimiento o sobrecumplimiento de metas, particularmente los relacionados con transferencias monetarias. Otras tareas asignadas por el supervisor que estén enmarcadas en el objetivo y las responsabilidades generales del cargo. Apoyar la gestión de datos del proceso de monitoreo post distribución de bienes, servicios y/o transferencias de efectivo a los participantes de los programas, de acuerdo a los lineamientos de MEL y de la Programación Segura e Inclusiva (SIP). Contribuir de manera regular a documentar el avance de proyectos, dificultades encontradas y lecciones aprendidas, particularmente del Consorcio CUA, programa ADN Dignidad. Apoyar la revisión y discusión frecuente sobre la calidad de la implementación de los programas de transferencias monetarias y la incorporación de aprendizajes en la fase adecuada del ciclo de gestión de proyectos.
Competencias profesionales generales.
En NRC las competencias son importantes para que el empleado y la organización obtengan los resultados deseados. Son relevantes para todo el personal y se dividen en las dos categorías siguientes:
Competencias profesionales genéricas para este puesto:
Profesional en ciencias sociales, económicas, administrativas, ingenierías o carreras afines con la gestión de proyectos y el análisis de información. Al menos 2 años de experiencia en una ONG internacional, preferiblemente en situaciones de emergencia o posconflicto, incluida el desarrollo de sistemas y capacidad de MEL. Amplia experiencia y conocimiento de los principios y enfoques actuales de seguimiento y evaluación en programas de respuesta humanitaria, utilizando métodos tanto cuantitativos como cualitativos. Dominio del idioma español (hablar, leer, escribir) Habilidades analíticas e informáticas, incluido MS Office (Word, Excel, Outlook, PowerPoint, Access). Buen nivel de competencia en Windows Excel y análisis cuantitativo. Conocimiento de herramientas para recolección, gestión y presentación de información. Se valorará positivamente la experiencia en el monitoreo, evaluación y aprendizaje en programas de transferencias monetarias.Habilidades, conocimientos y experiencia relacionados con el contexto (se adaptarán al puesto específico):
Comprensión de las necesidades de datos e información para la gestión de programas y la toma de decisiones. Habilidad para transferir conocimientos a diversas audiencias a través de capacitación, tutoría y otros métodos formales y no formales. Buena comunicación y habilidades interpersonales. Fuertes habilidades organizativas y de trabajo en equipo. Se valora altamente la capacidad de comunicación en idioma inglés, verbal y escrita.Qué Ofrecemos:
Locación: Bogotá
Contrato: Nacional a término fijo.
Travel: Ocasional (30% in total)
NRC es una Organización que ofrece igualdad de oportunidades. Estamos comprometidos con la diversidad sin distinción de edad, sexo, religión, etnia, nacionalidad y capacidad física.
Pensamos con originalidad, fomentamos las ideas y damos responsabilidad a todos los empleados a todos los niveles. Tendrá muchas oportunidades de ser escuchado y tomar la iniciativa.
El NRC podría revisar las solicitudes antes de la fecha límite anunciada, por lo que se recomienda a los/las candidatos/as interesados/as que presenten su solicitud con antelación.
Sólo se contactará con los candidatos preseleccionados.
The Norwegian Refugee Council (NRC) is an independent humanitarian organisation helping people forced to flee. We work in crises across more than 31 countries, providing emergencies and long-term assistance to millions of people every year. We stand up for people forced to flee, advocating their rights. NORCAP, our global provider of expertise, helps improve international and local ability to prevent, prepare for, respond to and recover from crises. NRC also runs the Internal Displacement Monitoring Centre in Geneva, a global leader in reporting on and advocating for people displaced within their own country. Employment with NRC may lead to employment in or deployment to Regions, Countries, Areas or Offices that may be host to considerable health, safety and security risks. NRC takes this very seriously and we have procedures in place to reduce known risks, but will never be able to take away all risks. NRC is an equal opportunities employer and aims to have staffing diversity in terms of age, gender, ethnicity, nationality and physical ability.