El propósito del cargo de Oficial Técnico Monitoreo y Evaluación es contribuir con sus competencias técnicas específicas en la ejecución de actividades de gestión de información y análisis de datos para el mejoramiento de la implementación del consorcio MIRE. Esta posición no implicará la gestión de personal bajo su cargo, pero bajo ciertas circunstancias el trabajo puede requerir la responsabilidad de direccionar procesos y brindar línea técnica a un número limitado de personal a nivel asistencial o pares programáticos.
Responsabilidades Generales:
Responsabilidades específicas:
Competencias
1. Competencias profesionales
Competencias genéricas para este cargo:
Competencias destrezas, conocimientos y experiencia específicos:
Profesional en Estadística, Econometría, Economía, Administración de Empresas, Ingeniera de sistemas, Industrial o un campo profesional relacionado. Experiencia en programas de asistencia humanitaria, transferencias monetarias (MPCA) relacionado a organizaciones sin ánimo de lucro.Experiencia de trabajo de terreno, en el sector de monitoreo y evaluación de proyectos de respuesta humanitaria.Experiencia apoyando la implementación de estrategias de MEAL incluyendo la producción de encuestas con relevancia estadística y cualitativaExperiencia de trabajo en ambientes multiculturales.Conocimiento del sector y trabajo previo con actores clave involucrados en el proceso de estabilización económica de población vulnerable y migrante. Experiencia trabajando con flujos migratorios será altamente valorada.Indispensable fluidez verbal y escrita en idioma español. Altamente valorada la misma cualidad en idioma inglésConocimiento de utilidades ofimáticas MS Office (Word, Excel, Power Point, Outlook)Conocimiento y experiencia en herramientas de recolección, gestión, análisis de datos y reporte de información (Kobo toolbox, statgraphics etc, Power BI) Conocimiento de herramientas TIC y apertura a su uso innovador.2. Competencias comportamentales
El marco de competencias del NRC establece 12 competencias comportamentales y son esenciales las siguientes para este cargo:
Planear y lograr resultados.Trabajo en equipo.Comunicar con impacto y respeto. Manejar entornos inseguros.NATURALEZA JURÍDICA DEL CONTRATO Y REQUERIMIENTOS
El vínculo entre NRC y la persona a contratar se establecerá a través de un contrato laboral a término fijo, de acuerdo con la legislación laboral colombiana, con pago mensual de acuerdo con el escalafón de NRC Colombia.
“NRC define sus salarios basándose en una evaluación a nivel nacional y en una escala salarial. Por lo tanto, todos los sueldos de los/as nuevos/as empleados/as se fijan en dicha escala y pueden oscilar entre $4.700.000 y $4.900.00 en función del grado específico de la vacante que vaya a cubrir la persona seleccionada. Es importante señalar que NRC tiene capacidad limitada de negociación salarial”
PROCESO DE SELECCIÓN
Quienes estén interesados deben ingresar a la página www.nrc.org.co, diligenciar el formato de hoja de vida de NRC y enviar adjunto carta de interés. Fecha límite de aplicación 7 de diciembre de 2023 a las 6:00 p.m.
Nota Importante: Sólo serán analizadas las propuestas que cumplan con todos los requisitos solicitados y que sean enviadas en la fecha indicada.
El/La postulante, con su participación y el envío de su aplicación dentro del proceso de selección y contratación, da fe de cumplir tanto el perfil cuanto todas las competencias y requisitos mencionados. Igualmente, asegura la certeza y la autenticidad de la información que brinda y de todos los soportes documentales que se le puedan solicitar o que entrega a la organización y autoriza a esta última para corroborar, directa o indirectamente, la información ante los centros educativos y demás organizaciones.
El/La postulante también autoriza a la organización para que realice la búsqueda de información restrictiva en relación con sus datos personales en bases de datos o sistemas de información locales, nacionales e internacionales.
El Consejo Noruego para Refugiados (NRC) ofrece igualdad de oportunidades y valora contar con personal diverso en edad, género, etnia, nacionalidad y capacidad física. NRC espera que su personal respete y reconozca las diferentes necesidades y riesgos que enfrentan los/las colegas, así como los/las participantes de los programas.
Informamos que todo proceso de selección y reclutamiento del Consejo Noruego para Refugiados – NRC es gratuito y se gestiona directamente por la organización. Todas nuestras vacantes se encuentran disponibles en la página web www.nrc.org.co y en ningún caso abrimos procesos de selección medio de terceros.
The Norwegian Refugee Council (NRC) is an independent humanitarian organisation helping people forced to flee. We work in crises across more than 31 countries, providing emergencies and long-term assistance to millions of people every year. We stand up for people forced to flee, advocating their rights. NORCAP, our global provider of expertise, helps improve international and local ability to prevent, prepare for, respond to and recover from crises. NRC also runs the Internal Displacement Monitoring Centre in Geneva, a global leader in reporting on and advocating for people displaced within their own country. Employment with NRC may lead to employment in or deployment to Regions, Countries, Areas or Offices that may be host to considerable health, safety and security risks. NRC takes this very seriously and we have procedures in place to reduce known risks, but will never be able to take away all risks. NRC is an equal opportunities employer and aims to have staffing diversity in terms of age, gender, ethnicity, nationality and physical ability.At NORCAP, we work to better protect and empower people affected by crises and climate change. With expertise in the humanitarian, development and peacebuilding sectors, we collaborate with local, national and international partners on finding solutions to meet the needs of people at risk. NORCAP is part of the Norwegian Refugee Council.