Poste : Coordinateur ICLA Tillaberi
Référent technique : PM ICLA
Supervise : Officiers et assistants ICLA
Lieu d’affectation : Tillaberi
Type et durée du Contrat : CDD 1 an
Le Coordinateur ICLA est responsable de la mise en œuvre du portefeuille de projets dont il a la charge.
Responsabilités générales :
Responsabilités spécifiques :
Est le lien entre le Spécialiste et les officiers pour contribuer à l'élaboration de la stratégie ICLA au niveau national et à l'implémentation stratégique en prenant en compte le contexte des zones d'intervention. Contribuer à prévenir et réduire les risques d’apatridie, et mettre en place un mécanisme qui permettrait d’identifier des individus pouvant être a risque d’apatridie au Niger en général et dans les régions de Maradi et de Tahoua en particulier. Contrôle de qualité : effectue des visites de terrain pour le monitorage de la qualité de l'implémentation et de l'administration du projet. Facilite l'échange des leçons-apprises entre les équipes. Rapportage : en charge de collecter les informations requises pour l'élaboration des rapports internes et/ou externes. Base de données : s'assure que les bases de données au niveau local soient correctement renseignées et est responsable de l'élaboration des bases de données synthétiques (y compris GORS) et du suivi des indicateurs. Budget : responsable de l'élaboration du plan de dépenses au niveau des zones en coordination avec les officiers, assiste la PM ICLA avec le suivi budgétaire et est responsable de l'approbation des dépenses selon les lignes directrices du NRC. Calendrier d’implémentation : maintient une vision d'ensemble de l'implémentation des projets et travaille avec les officiers pour développer les calendriers/plannings d'implémentation. Coordination avec les autres secteurs d'expertises (compétences clés) pour l'implémentation des projets en commun. S'assure que les équipes soient correctement équipées pour assurer la mise en place des projets et communique à la PM les éventuels besoins. Assure le suivi administratif de(s) officier(s) ICLA (planning des congés, formations…) qu'il communique aux ressources humaines de base selon le planning établit Gestion d’équipe : s'assure du renforcement de capacité du personnel sous sa responsabilité et d'une bonne gestion des performances. Prend les responsabilités intérimaires de la PM sur demande.Compétences professionnelles générales :
Expérience professionnelle de mise en œuvre de projet dans un contexte humanitaire/relèvement. Connaissance en gestion de l’équipe Fort dans la prise de décision objective Expérience professionnelle antérieure dans des contextes complexes et instables. Résultats avérés sur les responsabilités du poste. Connaissance de son style/profil de dirigeant. Bonne connaissance de l'anglais une forte valeur ajoutée. Forte compétence en Excel, Word, Internet et Skype. Connaissance de la langue Haoussa, Djerma et autres langues locales un atout. Forte capacité rédactionnelle. Bon orateur.Compétences comportementales :
Le référentiel de compétences du NRC référence 12 compétences comportementales. Les compétences suivantes sont essentielles pour ce poste :
Gérer les environnements peu sûrs Gérer les ressources pour optimiser les résultats Autonomiser et renforcer la confiance Gérer les performances et le développement Planifier et obtenir des résultats Faire face au changement The Norwegian Refugee Council (NRC) is an independent humanitarian organisation helping people forced to flee. We work in crises across more than 31 countries, providing emergencies and long-term assistance to millions of people every year. We stand up for people forced to flee, advocating their rights. NORCAP, our global provider of expertise, helps improve international and local ability to prevent, prepare for, respond to and recover from crises. NRC also runs the Internal Displacement Monitoring Centre in Geneva, a global leader in reporting on and advocating for people displaced within their own country. Employment with NRC may lead to employment in or deployment to Regions, Countries, Areas or Offices that may be host to considerable health, safety and security risks. NRC takes this very seriously and we have procedures in place to reduce known risks, but will never be able to take away all risks. NRC is an equal opportunities employer and aims to have staffing diversity in terms of age, gender, ethnicity, nationality and physical ability.
The Internal Displacement Monitoring Centre (IDMC) is the world’s authoritative source of data and analysis on internal displacement. Since our establishment in 1998 as part of the Norwegian Refugee Council (NRC), we offer a rigorous, transparent and independent service to the international community, and inform policy and operational decisions to improve the lives of people living in, or at risk of, internal displacement.
With a team of more than 30 people in Geneva and an annual budget of over 5 million USD, we monitor more than 130 countries in the world for which we provide verified, consolidated and multi-sourced estimates of the number of people internally displaced or at risk of becoming displaced by conflict, violence, disasters and development projects. We complement this global data with interdisciplinary research into the drivers, patterns and impacts of internal displacement. Using this evidence, we provide tailor-made advice and support to inform global, regional and national policy-making. Our data and evidence are published on our website and via our Global Internal Displacement Database (http://www.internal-displacement.org/database/displacement-data). Our flagship report, the Global Report on Internal Displacement (https://www.internal-displacement.org/global-report/grid2020/), published every year in May, is the world reference on IDP statistics, featuring trends and thematic analyses, country and regional spotlights.
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