Grade: P4
No. du poste: DC/ABIDJAN/P/2023/21
Date de publication: 03 Octobre 2023
Date de clôture (minuit, heure locale): 24 Octobre 2023
Job ID: 11236
Départment: BR-Afrique
Unité: BP-Abidjan
Lieu d'affectation: Niamey
Type de contrat: Durée déterminée
Durée du contract: 12 mois renouvelables
Selon l’Article 4.2 (e) du Statut du personnel, le pourvoi des postes vacants dans les projets de coopération technique n’est pas régi dans le cadre de l’Annexe I du Statut du personnel et se fait par choix direct du Directeur général.
Dans le but de s'assurer que la sélection directe pour pourvoir le poste vacant est fondée sur le meilleur processus décisionnel possible, le BIT invite les candidats intéressés à soumettre leur candidature en ligne avant la date indiquée ci-dessus.
Les nominations avec des contrats de coopération technique ne confèrent pas le droit à une carrière au BIT ni à un renouvellement automatique de contrat ou une conversion pour un engagement d’une autre nature au sein de l'Organisation. Par ailleurs, les prolongations de contrats de coopération technique sont conditionnées notamment aux éléments suivants: la disponibilité des fonds, la continuité du besoin des fonctions exercées et des services et une conduite satisfaisants.
Peuvent soumettre leur candidature:
Le BIT attache une grande importance à la diversité parmi son personnel et accueille favorablement les candidatures de femmes qualifiées. Nous encourageons aussi celles de personnes handicapées. Si vous ne pouvez pas remplir notre formulaire de candidature en ligne en raison d'un handicap, veuillez envoyer un courriel à ilojobs@ilo.org.
La crise sécuritaire au Mali a entraîné un afflux de réfugiés maliens dans la région de Tillabéry. Au total, il y a 65 786 réfugiés maliens au Niger, dont l'écrasante majorité était hébergée dans les camps de réfugiés de Tabareybarey, Mangaize et Abala et dans la zone d'accueil d'Intikane, tous situés dans la région de Tillabéry.
En 2019, pour des raisons de sécurité, le HCR et le gouvernement nigérien ont fermé les camps de Tabarey Barey et de Mangaizé dans l'ouest du Niger. Les réfugiés ont été transférés respectivement dans les villes de Ayorou et de Ouallam sur des sites urbanisés. Le site urbanisé de Ouallam héberge à ce jour, 1,373 ménages de 6,287 individus.
Au 25 Mai 2023, la population totale déplacée de tout le département de Ouallam s’élève à 3,321 ménages de 19,104 individus dont 1,900 ménages de 8,507 individus de réfugiés maliens et 1,421 ménages de 10,597 individus de personnes déplacées internes.
En ligne avec le Pacte mondial pour les réfugiés et l'appel lancé par le Cadre de réponse global pour les réfugiés pour renforcer la résilience des réfugiés et leur autonomie par l'inclusion économique, le gouvernement du Niger et le UNHCR visent à accélérer l'intégration socioéconomique des réfugiés maliens et la fermeture des camps à travers des programmes d’urbanisation.
Les deux principaux moyens de subsistance de la région, l'agriculture et l'élevage, deviennent de plus en plus vulnérables en raison du changement climatique, des catastrophes récurrentes et de la dégradation des ressources naturelles. L'état d'urgence et son impact négatif sur le fonctionnement des marchés locaux ralentissent également les activités économiques dans la région de Tillabéry. La situation exerce également une pression supplémentaire sur les stocks alimentaires des ménages, déjà réduits, et sur la capacité de résilience des populations qui sont souvent dépendantes de sources de revenus traditionnelles.
Une évaluation des systèmes de marché, réalisée conjointement par l’OIT et le UNHCR en 2018, a identifié des chaînes de valeur spécifiques (pisciculture, déchets, horticulture, etc.) qui révèlent un potentiel de croissance économique et de création d'emplois dans la région de Tillabéry. Sur la base de cette évaluation l’OIT a mis en œuvre de 2019 à 2023, le projet « Market based livelihood interventions for refugees and host communities in Niger » (PAERCA), financé par le Gouvernement d’Etat Américain à travers le Bureau de la Population, des Réfugiés et des Migrations (BPRM), avec des interventions sur le développement des chaînes de valeur aquaculture et gestion des déchets dans le département de Ayorou.
A la suite de cette expérience et de l’analyse approfondie de la chaine de valeur horticulture dans le département de Ouallam, l’OIT met en œuvre pour une durée de 3 ans, le projet « Self-reliance and sustainable enterprises for refugees and host communities in Ouallam », financé par le BPRM (Bureau de la population, des réfugiés et des migrations). Le projet se concentrera sur la création d'emplois décents pour les réfugiés et les communautés d'accueil dans les secteurs de l'horticulture et de la gestion des déchets. Le projet traitera spécifiquement des domaines suivants:
• Améliorer le fonctionnement du marché des cultures à haute valeur ajoutée et des déchets transformés.
• Faciliter l'intégration des réfugiés maliens, hommes et femmes, du département de Ouallam dans les chaînes de valeur de l'horticulture et de la gestion des déchets, en tenant compte des conflits.
Le BIT cherche à recruter un/e Chef/fe de Projet pour assurer la mise en œuvre du projet.
Le poste est basé à Niamey, au Niger, sous la supervision du Bureau de l’Organisation internationale du Travail (OIT) pour la Côte d’Ivoire, le Bénin, le Burkina Faso, le Mali, le Niger et le Togo (BP-Abidjan). L'OIT est l'institution des Nations Unies qui a pour mission d'améliorer l'accès des hommes et des femmes à un travail décent et productif, dans des conditions de liberté, d'équité, de sécurité et de dignité. Son mandat consiste à promouvoir les droits au travail, encourager la création d'emplois décents, développer la protection sociale et renforcer le dialogue dans la recherche de solutions aux problèmes du monde du travail.
Le/La titulaire du poste travaillera en tant que Chef/fe du projet, sous la supervision directe du Directeur du Bureau de Pays de l’OIT à Abidjan (BP-Abidjan). Il fera rapport à ce dernier. Il/elle collaborera étroitement avec le Spécialiste technique en Entreprises et création d’emploi de l’Equipe technique du Travail Décent pour l’Afrique de l’Ouest à Dakar, Sénégal (ETD-BP Dakar), le spécialiste technique en Emplois verts du Bureau Régional Afrique à Abidjan, de l'équipe spécialisée dans le développement des systèmes de marché au sein de l'unité PME (siège), ainsi qu’avec d’autres experts techniques de la sous-région et du siège (département Entreprises). Le/La titulaire du poste sera responsable de la mise en œuvre de l’ensemble des activités du projet au Niger.
Il/elle travaillera étroitement avec le Comité Local de Suivi du projet (CLS) qui supervise les activités sur le terrain. Ce comité est composé des autorités locales de Ouallam, des directions techniques des ministères sectoriels, de représentants des entreprises et des syndicats, du UNHCR et de l'OIT.
Le Chef/fe de projet supervisera le travail d’un/e expert/e national/e, un/e chargé/e de Suivi-évaluation, un/e chargé/e de communication, un/e assistant/e financier/e et administratif/ve, deux (02) chauffeurs et de tous les consultants et prestataires de services internationaux et locaux engagés pendant le projet.
Le/la Chef/fe du projet sera responsable de l’exécution technique et opérationnelle globale du projet ainsi que de la réalisation des résultats escomptés en étroite consultation avec le Directeur du Bureau Pays de l’OIT à Abidjan
Il/elle veillera à l'application de l’approche de développement des systèmes de marché (DMS) tout au long du cycle du projet, dans la mesure du possible, ainsi qu'à un suivi et une mesure des résultats (Monitoring and Results Measurement - MRM) complets et significatifs.
Il/elle assurera le développement de partenariats pertinents avec les acteurs du secteur public et privé et maintiendra des relations solides avec les mandants de l'OIT et les autres Agences du Systèmes des Nations Unies au Niger.
Il/elle aura la responsabilité générale de coordonner l’équipe du projet et les consultants nationaux et internationaux. A cet effet, il/elle sera en charge des tâches suivantes :
Gestion de projet
• Diriger, coordonner et superviser la mise en œuvre du projet
• Assurer une coordination efficace et la planification, la mise en œuvre, le suivi et l'évaluation du projet, en conformité avec les politiques de BPRM et de l'OIT et les stratégies du projet, et conformément aux directives de programmation de l'OIT et au programme de travail décent du pays, ainsi qu'aux procédures administratives et financières.
• Prendre l'initiative de développer une culture d'apprentissage dans l'équipe du projet. Cela comprendrait des conseils et un soutien pour l'établissement d'un système de MRM qui applique les normes du Comité des donateurs pour le développement des entreprises (DCED), tout en étant approprié à l'échelle et à la nature du projet et en assurant sa pleine intégration dans la gestion et la mise en œuvre du projet.
• Gérer efficacement les ressources financières/budget et les ressources humaines du projet, y compris le recrutement, l'évaluation des performances et le développement des capacités du personnel.
• Elaborer le plan de travail du projet, en assurer la mise en œuvre, le suivi, l'évaluation et l’élaboration des rapports sur les activités du projet. Ceci inclut le remplissage régulier du cadre de suivi des résultats et impact du projet selon l’outil développé par l’OIT;
• Assurer le reporting du projet en relation avec le cadre de programmation et de suivi des aperçus avant résultats de l’OIT, à savoir les indicateurs pertinents de Programme et Budget, les Résultats de Programme-Pays, le Plan Cadre de Coopération des Nations Unies pour le Développement Durable du Niger, ainsi les exigences et procédures de reporting du BPRM ;
• Elaborer les termes de référence des consultants et sous-traitants et superviser la mise en œuvre des prestations de collaboration extérieure selon les standards du BIT et en alignement avec les résultats du projet ;
• Assurer la visibilité des activités du projet et communiquer activement sur les résultats du projet ;
Appuis techniques :
• Fournir des conseils techniques et conduire les études et travaux requis pour atteindre les résultats des objectifs du projet ; notamment en ce qui concerne l’identification d’options de création d’opportunités d’emploi et d’affaires pour les réfugiés et les communautés d’accueil dans la zone d’intervention du projet (région de Tillabéry) ;
• Assurer le leadership et superviser l'intégration du genre dans le projet, en veillant à ce que les perspectives de genre et l'attention portée à l'égalité des sexes, à l’équité et à l'autonomisation économique des réfugiés et communautés d’accueil soient au cœur de toutes les activités et pendant toute la durée du projet ;
• Apporter des conseils techniques aux parties prenantes du projet dans les différents domaines techniques liés au projet, en particulier dans le domaine des emplois verts, du développement coopératif, du développement des systèmes de marché et de la protection sociale. Mobiliser l'expertise nécessaire.
• Sensibiliser les parties prenantes du projet et renforcer leurs capacités en matière d'approches systémiques de développement environnemental et économique, de travail décent et de gestion axée sur les résultats, par le biais de formations et d'un accompagnement continu ;
• Appuyer la consolidation et la mise à l'échelle des interventions qui ont réussi dans le cadre du projet PAERCA. Cela nécessitera le développement de partenariats solides avec les secteurs privé et public.
Gouvernance, partenariats, plaidoyer :
• Établir et coordonner les structures de gouvernance du projet, y compris le comité local de suivi du projet (CLS).
• Développer et maintenir des relations et coordonner avec le donateur, les agences du système des Nations Unies, le comité local de suivi (CLS) mis en place dans le cadre du projet PAERCA, et les projets ayant des mandats et des objectifs similaires afin de créer des synergies avec d'autres programmes et en vue de promouvoir les valeurs de l'OIT, ainsi que les objectifs et l'approche du projet, et d'identifier les possibilités d'étendre les réalisations du projet.
• Soutenir le développement et la mise en œuvre d'une stratégie et d'un plan efficaces de communication, de sensibilisation et de partage des connaissances pour les publics nationaux et internationaux pertinents.
• Représenter le Bureau de l’OIT aux réunions, séminaires et évaluations du projet, si nécessaire.
• Promouvoir les politiques et les valeurs de l'OIT dans les domaines techniques liés au projet (emplois verts, protection sociale, développement des systèmes de marché, formalisation des coopératives et entrepreneuriat) en collaboration avec les spécialistes techniques de l'OIT.
• En étroite collaboration avec les partenaires publiques et privés, faciliter une meilleure coordination des acteurs des chaînes de valeurs ciblées, une meilleure intégration du groupe cible dans des programmes gouvernementaux d’appui aux PME et un meilleur accès aux marchés pour le groupe cible.
• Entretenir des rapports étroits avec les partenaires nationaux du projet, identifier les besoins et organiser des activités de formation et sensibilisation aux fins de renforcer leurs capacités en matière de développement des moyens de subsistance pour les réfugiées et les communautés d’accueil dans la zone d’intervention du projet ;
Mobilisation des ressources :
• Promouvoir les relations avec la communauté des donateurs multilatéraux et bilatéraux et superviser et suivre les propositions de mobilisation de ressources en coordination avec le Spécialiste technique en Entreprises et création d’emploi de l’Equipe technique du Travail Décent pour l’Afrique de l’Ouest à Dakar et le Bureau pays de l’OIT-Abidjan.
• Prendre des initiatives visant la mobilisation des ressources ; initier l’élaboration des propositions de projets à cet effet ; identifier et contacter les partenaires potentiels;
Toute autre tâche demandée par le chef responsable.
Diplôme universitaire supérieur (master ou équivalent) en économie, en sciences de la vie et de l’environnement, en administration, en gestion ou en sciences sociales. Un diplôme universitaire de premier cycle (licence ou équivalent) dans un domaine pertinent, assorti de deux années d’expérience pertinente supplémentaires, sera accepté en lieu et place du diplôme universitaire supérieur.
• Au moins sept ans d'expérience, dans activités de coopération au développement (élaboration, gestion, mise en œuvre, évaluation, financement) et/ou dans services de conseil technique, dont au moins, y compris au niveau international.
• Une expérience de terrain, de préférence dans les domaines du développement du secteur privé, des chaines de valeurs, ou d’autres domaines liés au développement économique inclusif tel que la promotion de l’emploi et des entreprises durables.
• Une expérience dans des projets de création d'emplois verts et du changement climatique constitueront un avantage.
• Une expérience dans la promotion des moyens de subsistance basé sur le marché pour les réfugiés et les communautés d’accueil sera un avantage.
• Une expérience dans le domaine de l'emploi et du travail décent sera un avantage.
• Une expérience avérée dans la création de partenariats et de réseaux, la mobilisation de ressources et les relations avec les donateurs sera un avantage.
• Une connaissance des politiques et procédures de l'OIT, en particulier des projets de coopération au développement sera un avantage.
• Excellente maîtrise du français, une bonne connaissance de l'anglais serait un atout.
• Capacité démontrée à initier des processus complexes de dialogue et de négociation, de lancer et à mettre en œuvre des activités, projets et programmes de coopération pour le développement, y compris en matière de négociation avec les gouvernements et les partenaires sociaux et en mobilisant l'appui des organismes donateurs internationaux ; Connaissance de l’approche du développement des chaînes de valeur et des systèmes de marché et des outils de promotion des PME et de l’entrepreneuriat ;
• Capacité technique dans la conception et mise en œuvre des programmes de développement des chaines de valeur et des moyens de subsistance pour les réfugiés et les communautés d’accueil ;
• Aptitude à définir et communiquer des objectifs stratégiques clairs, compatibles avec les objectifs du projet, et à concevoir et synthétiser des stratégies pour le développement économique local ;
• Bonne connaissance des mécanismes de coordination, programmation et évaluation du système des Nations Unies ;
• Aptitude confirmée à assumer toutes les responsabilités liées au poste, à agir avec intégrité et transparence en respectant les normes sociales, éthiques et organisationnelles et à respecter tous les engagements dans les délais, les coûts et les normes de qualité requises ;
• Capacité à travailler de manière autonome avec un minimum de supervision des supérieurs hiérarchiques ;
• Solides compétences en communication écrite et verbale, notamment capacité à rédiger des rapports précis à l’attention des décideurs et à créer des réseaux pour obtenir une coopération avec des partenaires ;
• Solide expérience dans la mobilisation de ressources et la préparation de projets de coopération technique ;
• Capacité prouvée à intégrer l’analyse de genre et des personnes vivant avec un handicap dans la mise en œuvre du projet ;
• Capacité à assurer une collaboration à distance notamment par le biais des nouveaux outils de l’information et de la communication (y compris Teams, Zoom) ;
• Bonne connaissance de logiciels usuels de bureautique (Word, Excel, PowerPoint) et de communications (internet et courrier électronique).
• Aptitude à travailler dans un environnement multiculturel et à adopter un comportement non discriminatoire et sensible aux considérations de genre.
Conditions d'emploi
Pour plus d'informations sur les conditions d'emploi, veuillez consulter la page Recrutement sur le plan international sur le site ILO Jobs.
Processus de recrutement
Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir un formulaire de demande en ligne. Pour se faire, veuillez vous rendre sur le site e-Recruitment du BIT, ILO Jobs, à l'adresse suivante : https://jobs.ilo.org/?locale=fr_FR. Le système fournit les instructions nécessaires afin de faciliter la procédure de demande en ligne.
Les candidats seront contactés directement s'ils/elles sont sélectionné(e)s pour un test écrit et / ou un entretien.
En fonction de la localisation et de la disponibilité des candidats, des assesseurs et des membres des jurys d'entretien, le BIT se réserve le droit d'utiliser des technologies de communication comme Skype, la vidéo ou la téléconférence, l'email, etc afin de procéder à l'évaluation des candidats au cours des différentes étapes du processus de recrutement, y compris le centre d'évaluation, les tests techniques ou les entretiens.
Le OIT applique une tolérance zéro à l’égard de l’exploitation et des atteintes sexuelles et est déterminé à faire en sorte qu’aucun membre du personnel ni aucun bénéficiaire de l’assistance de l’Organisation n’en soient victimes, directement ou indirectement. Pour s'assurer que des personnes ayant des antécédents avérés d’exploitation et d‘atteintes sexuelles, d’harcèlement sexuel ou d'autres types de comportements abusifs ne soient pas recrutées par l’Organisation, le OIT peut procéder à une vérification des antécédents des candidats en cours de considération.
Alerte à la fraude
Le BIT ne facture aucun frais à aucun moment du processus de recrutement, que ce soit au moment de postuler, pour l'entretien, la procédure de recrutement proprement dite ou la formation. Les messages émanant d'addresses email différentes de celles du BIT - ilo@.org - ne doivent en aucun cas être considérées. En outre, le BIT n'a pas besoin et ne demande pas de connaître les informations relatives au compte bancaire du postulant.
NB : Les candidatures féminines sont vivement encouragées