Grado: P5
Número de la vacante: DC/LIMA/P/2024/01
Fecha de publicación: 19 de enero de 2024
Fecha de cierre (medianoche hora de Ginebra): 9 de febrero de 2024
Job ID: 11561
Departamento: NORMES
Unidad: LIBSYND
Lugar de destino: Lima
Tipo de contrato: Duración determinada
Duración del contrato: Hasta diciembre 2025
En virtud del artículo 4.2, párrafo (e) del Estatuto del Personal, el reclutamiento de puestos vacantes en los proyectos de cooperación técnica no están cobijados por el anexo I del Estatuto del Personal y se llevan a cabo por selección directa del Director General.
Con el fin de garantizar que la selección directa para el puesto vacante se base en el mejor proceso de toma de decisiones posible, la OIT invita a los candidatos interesados a presentar su candidatura en línea antes de la fecha indicada anteriormente.
Los nombramientos efectuados con contrato de cooperación técnica no confieren expectativas de carrera en la OIT, una renovación automática de contrato, ni la conversión de éste con miras a una contratación de distinta índole en la Organización. Un contrato a plazo fijo será otorgado. Además, la prórroga de los contratos de cooperación técnica queda subordinada a varias condiciones incluyendo: la disponibilidad de fondos y la continua necesidad de las funciones ejercidas, además de un desempeño y una conducta satisfactorios.
Pueden someter su candidatura:
La OIT valora positivamente la diversidad de su personal y alienta las candidaturas de mujeres y hombres cualificados, con o sin discapacidad. Si no puede completar nuestro formulario de solicitud en línea debido a una discapacidad, por favor envíe un correo electrónico a ilojobs@ilo.org.
El puesto está ubicado en la Oficina Regional de la OIT para América Latina y el Caribe (OR-LAC) en Lima, Perú, que tiene la responsabilidad política y de gestión general de las operaciones de la red de oficinas nacionales de la OIT, los Equipos de Apoyo Técnico sobre Trabajo Decente (ETDs) y otras representaciones en la región de América Latina y el Caribe, proporcionando orientación estratégica y apoyo para la promoción de los principios y políticas de la OIT.
La función principal del puesto es planificar, gestionar y coordinar la iniciativa regional de la OIT para el fortalecimiento del diálogo social y de las relaciones colectivas de trabajo, tomando especialmente en cuenta las normas internacionales del trabajo sobre libertad sindical y negociación colectiva y las recomendaciones pertinentes de los órganos de control de la OIT. Dicha tarea se llevará a cabo en un contexto caracterizado, en varios países de la región por: i) la persistencia, constatado por los órganos de control de la OIT, de dificultades legislativas y prácticas para el pleno ejercicio de la libertad sindical y negociación colectiva ; ii) unas bajas tasas de afiliación sindical y de cobertura de la negociación colectiva en un contexto de fuerte incidencia de la economía informal; iii) la alta frecuencia de quejas presentadas ante el Comité de Libertad Sindical; y iv) los esfuerzos existentes por promover y fortalecer mecanismos de resolución nacional de los conflictos en materia de relaciones colectivas de trabajo.
En este marco y en estrecha colaboración con el Servicio de Libertad Sindical (LIBSYND) y los especialistas en normas internacionales de trabajo y derecho laboral de la región, los especialistas ACTRAV y ACTEMP, y los demás especialistas en relaciones laborales y diálogo social, el puesto contribuirá más específicamente a : i) establecer contactos regulares y vínculos de confianza con los mandantes tripartitos nacionales y fortalecer, a nivel nacional y regional, redes de apoyo al diálogo social y las relaciones laborales colectivas; ii) dar seguimiento a la aplicación de las recomendaciones de los órganos de control en materia de libertad sindical y negociación colectiva; iii) facilitar la elaboración de estrategias regionales y nacionales de fortalecimiento del diálogo social y promoción de la negociación colectiva con miras a dar respuesta a las causas profundas de los conflictos laborales identificados por las observaciones de los órganos de control de la OIT y fomentar la confianza entre las partes; y iv) promover el desarrollo y el fortalecimiento de los mecanismos nacionales de resolución de conflictos y de las demás instituciones pertinentes en el ámbito de las relaciones laborales.
El/la titular trabaja bajo la supervisión directa de la Directora Regional de la OIT para las Américas.
El/la titular recibe orientación y asesoramiento técnicos del departamento de NORMAS, y en particular del Servicio de Libertad Sindical (LIBSYND) asimismo que de los departamentos de GOVERNANCE y WORKQUALITY.
Título universitario superior (máster o equivalente) en derecho laboral, relaciones laborales. En lugar de un título universitario superior, se aceptará un título universitario de primer ciclo (licenciatura o equivalente) en una de las disciplinas mencionadas u otra conexa combinado con dos años adicionales de experiencia pertinente, además de la experiencia indicada a continuación.
Al menos diez años de experiencia en materia de libertad sindical, diálogo social, relaciones laborales y resolución de conflictos, incluida experiencia a nivel internacional.
Se requiere un excelente dominio del español. Buen conocimiento de inglés es considerado una ventaja.
Además de las competencias fundamentales requeridas por la OIT, para este puesto se exigen las competencias siguientes:
Conocimientos y competencias técnicas y personales
Excelente conocimiento y comprensión de las teorías, conceptos y enfoques en los ámbitos de la libertad sindical, del diálogo social, de las relaciones laborales y resolución de conflictos con la capacidad de dirigir y supervisar su desarrollo y aplicación de acuerdo con la evolución de las necesidades y prioridades. Conocimientos detallados e integrales de su ámbito de especialización para servir como experto/a de referencia de toda la Organización.
Condiciones de empleo
Para más información sobre las condiciones de empleo, sírvase consultar la página Contratación internacional en el sitio web ILO Jobs.
Proceso de reclutamiento
Sírvase tomar nota de que los candidatos deben rellenar un formulario en línea. Para presentar su candidatura, visite el sitio de contratación electrónica de la OIT, ILO Jobs: https://jobs.ilo.org/?locale=es_ES. El sistema le indicará los pasos que deberá seguir para presentar su candidatura en línea.
Sólo los/las candidatos/as preseleccionados/as serán contactados para participar en el proceso de selección, el cual puede incluir un examen de tipo técnico así como rondas de entrevistas por competencias.
Dependiendo de la ubicación y disponibilidad de los candidatos, asesores y miembros del jurado en las entrevistas, la OIT se reserva el derecho a utilizar tecnologías de comunicación como Skype, videoconferencia, e-mail, etc para llevar a cabo la evaluación de los candidatos en las distintas etapas del proceso de contratación, incluyendo el centro de evaluación, las pruebas técnicas y las entrevistas.
La OIT tiene una política de cero tolerancia ante la explotación y los abusos sexuales, y velará con determinación por que ningún miembro del personal ni ninguno de los beneficiarios de la asistencia de la Organización sea víctima, directa o indirectamente de actos de explotación y abusos sexuales. Para garantizar que la Organización no contrate a personas con un historial comprobado de explotación, abusos sexuales, acoso sexual u otros tipos de conductas abusivas, la OIT puede realizar una verificación de los antecedentes de los candidatos bajo consideración.
Peligro fraude
La OIT no cobra gastos en ninguna de las etapas del proceso de selección: presentación de la candidatura, entrevista, tramitación o formación. No deberían tomarse en consideración los mensajes que no procedan de direcciones de correo electrónico de la OIT- ilo@org. Además, la OIT no exige ni precisa datos bancarios de los candidatos.