Grade: P5
No. du poste: RAPS/4/2023/WORKQUALITY/01
Date de publication: 30 août 2023
Date de clôture (minuit, l'heure de Genève): 30 septembre 2023
Job ID: 11161
Département: WORKQUALITY
Unité: GEDI
Lieu d'affectation: Genève
Type de contrat: Durée déterminée
Peuvent participer:
Les candidats/tes ayant plus de cinq années de services continu au sein de l'organisation sont encouragé(e)s à postuler. .
Les candidatures des fonctionnaires qui ont déjà quitté le BIT suite à leur retraite ou leur retraite anticipée ne seront pas prises en considération.
Le BIT attache une grande importance à la diversité parmi son personnel et accueille favorablement les candidatures de femmes qualifiées. Nous encourageons aussi celles de personnes handicapées. Si vous ne pouvez pas remplir notre formulaire de candidature en ligne en raison d'un handicap, veuillez envoyer un courriel à ilojobs@ilo.org.
L'OIT accueille les candidats ayant une expérience de travail au sein des mandants de l'OIT (gouvernements, organisations d'employeurs et d'entreprises, et organisations de travailleurs).
Les candidatures émanant de personnes originaires d'Etats Membres non représentés ou sous-représentés ou d'Etats Membres amenés à le devenir prochainement retiendront particulièrement l'attention. On trouvera la liste des pays concernés ici: ILO Jobs: Nationalités insuffisamment représentées
Outre les entretiens et épreuves que tout candidat peut être tenu de passer, la réussite du Centre d'évaluation du BIT est requise pour tout candidat externe ou tout candidat interne postulant à une catégorie supérieure.
Nonobstant les considérations générales énoncées dans le statut du personnel de l'OIT, le présent avis de vacance de poste est le seul document faisant autorité en ce qui concerne les qualifications requises pour ce poste. Les qualifications minimales requises ont été déterminées en fonction des fonctions et responsabilités spécifiques de ce poste.
Les exigences linguistiques spécifiques pour ce poste sont détaillées ci-dessous. Toutefois, les candidats qui postulent à des postes vacants de la catégorie des services organiques, qui n'ont pas encore accompli avec succès leur période de stage au sein du BIT et dont la langue maternelle n'est pas l'une des langues de travail du Bureau (français, anglais et espagnol), doivent posséder une connaissance pleinement satisfaisante d'au moins une des langues de travail du BIT. S'ils sont nommés, ils peuvent être tenus d'acquérir la connaissance d'une deuxième langue de travail du Bureau au cours de leurs premières années de service.
Ce poste est situé au sein du Service des question de genre, de l'égalité, de la diversité et de l'inclusion (GEDI) dans le Département des conditions de travail et de l'égalité (WORKQUALITY). GEDI est chargé de promouvoir l'égalité entre les hommes et les femmes, l'inclusion et le respect de la diversité dans le monde du travail, d'une manière intégrée et globale.
Le rôle principal du poste est de développer et d’appuyer la recherche socio-économique, l'analyse, la politique et le travail de plaidoyer du Service sur l'élimination de la discrimination dans le monde du travail, en particulier en s'attaquant aux obstacles structurels, économiques et sociaux à l'égalité et à l'inclusion.
Le titulaire du poste travaille sous la supervision hiérarchique directe de la cheffe de GEDI.
Le spécialiste principal travaille en collaboration avec une équipe pluridisciplinaire de spécialistes et de fonctionnaires techniques, tant au siège que dans les bureaux régionaux et nationaux, y compris les équipes d’appui technique au travail décent, ainsi qu'avec des partenaires du système multilatéral.
1.Planifier, gérer et coordonner un vaste programme de travail sur l'économie de l'égalité et de l'inclusion, en accordant une attention particulière aux groupes confrontés à des formes multiples et croisées de discrimination dans le monde du travail, notamment sur la base du sexe, du handicap, de l'indigénéité, de la race, du VIH et de l'état de santé. Diriger les flux de travail sur l'égalité et l'inclusion pour la recherche et les conseils politiques d'un point de vue macroéconomique et microéconomique et gérer le personnel et les consultants le cas échéant.
2.Diriger la conception, l'élaboration, la mise en œuvre, le suivi et la promotion des programmes, stratégies, approches et politiques connexes en vue de renforcer et de positionner le leadership technique de l'Organisation dans ces domaines. Diriger, gérer et coordonner des activités de sensibilisation de haut niveau et des services consultatifs techniques et politiques aux niveaux mondial, régional, sous-régional et national afin de faire progresser l'agenda du travail décent et la justice sociale, en favorisant l'intégration de moteurs politiques transversaux, notamment les normes internationales du travail, le dialogue social, l'égalité entre hommes et femmes et la non-discrimination, ainsi qu'une transition juste vers des économies et des sociétés durables sur le plan environnemental.
3.Assurer un leadership intellectuel dans des domaines importants pour les mandants de l'OIT et les autres parties prenantes concernées, notamment par un positionnement stratégique continu de l'Organisation et de son mandat au sein du système des Nations Unies. Jouer un rôle de catalyseur dans la formulation de politiques sur des questions essentielles liées à la promotion du travail décent dans le cadre des objectifs stratégiques de l'OIT et créer des passerelles et des synergies entre les domaines d'action stratégiques. Coordonner les équipes/initiatives inter-organisationnelles pour assurer l'intégration et la cohérence des politiques afin de faire progresser l'élaboration de vastes programmes.
4.Examiner et faciliter le renforcement et la mise en œuvre effective de cadres institutionnels, juridiques et politiques inclusifs. Fournir des conseils politiques et techniques faisant autorité sur les mesures visant à l'inclusion économique et sociale effective des groupes confrontés à la discrimination pour des motifs tels que le sexe, le handicap, l'indigénéité, la race, le VIH et l'état de santé dans le contexte de la réduction des inégalités dans le monde du travail, y compris l'identification et l'élimination des obstacles structurels, économiques et sociaux à l'égalité, L'objectif est de promouvoir la formulation de politiques et de programmes inclusifs et tenant compte des spécificités des hommes et des femmes, ainsi que leur mise en œuvre et leur suivi afin de garantir des résultats équitables. Promouvoir les normes internationales du travail pertinentes.
5.Aider les mandants de l'OIT à identifier leurs besoins et leur fournir un appui technique adéquat, notamment par le biais d'analyses comparatives des politiques. Faciliter la participation effective et le rôle de plaidoyer des organisations d'employeurs et de travailleurs dans la conception, la mise en œuvre et l'évaluation des programmes et projets relatifs au travail décent.
6.Apporter une contribution technique à la conception et à la mise en œuvre des programmes par pays de promotion du travail décent (PPTD) ainsi que des cadres de coopération au développement des Nations unies et d'autres organisations. Créer et stimuler des initiatives, des efforts, des développements, des plans, des examens et des activités multidisciplinaires pour promouvoir l'égalité entre les hommes et les femmes, la non-discrimination et l'inclusion sociale et économique en vue d'assurer une approche intégrée pour la mise en œuvre de l'agenda du travail décent.
7.Mener des projets de recherche innovants, intégrés dans une perspective de genre, à l'échelle mondiale, régionale et nationale, sur le travail décent, en particulier sur les politiques et interventions sociales et économiques visant à réaliser l'inclusion effective et équitable sur les marchés du travail des groupes défavorisés par la discrimination, notamment les femmes, les minorités ethniques, les populations racialisées et autochtones, les personnes handicapées, les personnes vivant avec le VIH et les travailleurs LGBTI, et à mettre en évidence les coûts de la discrimination, les personnes vivant avec le VIH et les travailleurs LGBTI, et à mettre en évidence les coûts de la discrimination, à fournir des recommandations politiques claires et opérationnelles, y compris au niveau sectoriel, et à garantir une approche intégrée qui tienne compte des intersectionnalités entre ces différents éléments, en vue d'influencer les agendas politiques des pays et les recommandations d'autres agences internationales et organisations multilatérales.
8.Développer et diriger/coordonner le développement d'outils pour faciliter l'analyse économique solide des politiques, initiatives, stratégies et programmes visant à promouvoir l'égalité, l'équité et l'inclusion des femmes et des hommes, ainsi qu'une série de produits et d'outils de connaissance technique et politique originaux et fondés sur des preuves, répondant aux besoins et aux priorités des mandants et faisant progresser l'Agenda pour le travail décent. Promouvoir et faciliter leur diffusion aux niveaux mondial, régional et national. Fournir des conseils et un appui technique aux mandants et aux autres parties prenantes pour une utilisation efficace de ces outils. Contribuer aux efforts déployés à l'échelle du Bureau pour analyser, documenter et diffuser les enseignements tirés et les informations sur les pratiques innovantes.
9.Diriger l'élaboration, l'examen et le contrôle de la qualité des principaux rapports, publications, documents et autres documents du Bureau, notamment pour le Conseil d'administration, la Conférence internationale du travail et les réunions régionales, sectorielles et d'experts.
10.Appuyer le renforcement de la capacité des mandants de l'OIT à concevoir et à mettre en œuvre des politiques et des mesures, à contrôler l'impact des politiques et des mesures, à affiner et à améliorer les politiques et les mesures, selon les besoins, dans le domaine de l'égalité entre hommes et femmes, de la non-discrimination et de l'inclusion économique, en tenant compte de la nécessité d'une cohérence politique et d'une approche intégrée du travail décent. Superviser la conception d'outils et de matériel d'apprentissage, piloter de nouvelles lignes directrices, diriger/coordonner des ateliers, des réunions et d'autres événements, en utilisant des méthodes innovantes, des plateformes numériques et des outils de communication. Élaborer et gérer/mettre en œuvre des programmes mondiaux et/ou régionaux de développement des capacités, de partage des connaissances et de formation, y compris en collaboration avec le Centre international de formation de Turin (CIF-OIT) et/ou avec d'autres partenaires pertinents, le cas échéant.
11.Identifier les possibilités de partenariats techniques et stratégiques et établir des relations de collaboration au profit des grands domaines de l'Agenda du travail décent avec les partenaires sociaux, les entités du système des Nations Unies, d'autres organisations internationales, des acteurs régionaux et nationaux, des institutions privées, des banques multilatérales de développement, des institutions financières internationales, des instituts de recherche, des universités, la société civile et d'autres parties prenantes clés, en vue de faire progresser les objectifs stratégiques de l'OIT et d'assurer la cohérence des politiques, la conception et la mise en œuvre conjointes de programmes, la sensibilisation aux valeurs et aux objectifs stratégiques de l'OIT, l'influence sur les décisions politiques et financières et la mobilisation des ressources pour appuyer et promouvoir le programme de transformation en faveur de l'égalité entre hommes et femmes et de la non-discrimination, tel qu'il est énoncé dans la Déclaration du centenaire, 2019, dans les normes pertinentes de l'OIT et dans d'autres instruments adoptés par la Conférence internationale du Travail.
12.Convoquer et représenter le BIT lors des principales réunions et manifestations internationales/régionales, y compris avec les acteurs stratégiques, les partenaires nationaux et internationaux du développement, les institutions financières internationales et les institutions multilatérales et régionales du système des Nations unies, ainsi qu'avec d'autres parties prenantes/organisations clés. En tant que représentant technique du BIT, jouer un rôle clé dans la promotion et la défense de l'agenda du travail décent.
13.S'acquitter d'autres tâches pertinentes qui lui sont confiées.
Diplôme universitaire supérieur (maîtrise ou équivalent) en économie.
Un diplôme universitaire de premier niveau (licence ou équivalent) dans le domaine susmentionné, assorti de deux années supplémentaires d'expérience pertinente, en plus de l'expérience mentionnée ci-dessous, sera accepté en lieu et place d'un diplôme universitaire supérieur.
Un doctorat en économie du travail serait un avantage supplémentaire.
Au moins dix ans d'expérience en matière d'analyses économiques et de conseils politiques sur les analyses économiques relatives à la protection du travail, à l'égalité et à la non-discrimination, y compris au niveau international.
Excellente maîtrise d'une langue de travail (anglais, français, espagnol) de l'Organisation. Aptitude à travailler dans une seconde langue de travail de l'Organisation. L'une de ces langues doit être l'anglais.
Outre les compétences essentielles définies par le BIT, ce poste requiert les compétences suivantes :
Excellente connaissance et compréhension des théories, concepts et approches dans le(s) domaine(s) de l'égalité entre les hommes et les femmes, de la non-discrimination et de l'inclusion, ainsi que de leurs déterminants sociaux et économiques, avec la capacité de diriger et de superviser leur développement et leur mise en œuvre en fonction de l'évolution des besoins et des priorités. Expertise détaillée et complète dans son propre domaine pour servir d'expert de référence dans l'ensemble de l'Organisation. Expertise détaillée et complète dans son propre domaine pour servir d'expert de référence dans l'ensemble de l'Organisation.
Excellente connaissance de l'ensemble des domaines politiques et compréhension approfondie du mandat de l'OIT. Capacité à maintenir une connaissance approfondie des questions externes connexes.
Compétences en matière de leadership technique.
Compétences managériales pour une gestion efficace des ressources humaines et financières. Aptitude à donner des orientations claires et à développer, inspirer et encourager des personnes et des équipes performantes, pionnières et motivées, spécialisées dans le domaine de travail technique.
Excellentes compétences en matière de recherche et d'analyse.
Excellentes aptitudes à la communication, à la négociation, à la promotion et à la défense des intérêts.
Excellentes compétences en matière de rédaction.
Capacité à s'adapter rapidement à de nouveaux logiciels et systèmes.
Aptitude à établir et à négocier des partenariats et des alliances stratégiques avec un large éventail de parties prenantes clés et à créer des opportunités innovantes pour promouvoir les synergies et garantir les résultats et le succès de l'organisation dans l'immédiat, à moyen terme et à long terme.
Capacité à représenter l'Organisation avec autorité et crédibilité et à la positionner en tant que chef de file dans des contextes nationaux et multilatéraux. Capacité à articuler le mandat, les objectifs stratégiques et les programmes de l'Organisation lors de la formulation et de la diffusion d'informations et de présentations, et à adapter la méthodologie de présentation pour répondre aux besoins de différents publics.
Capacité à mobiliser des ressources.
Aptitude à travailler efficacement dans un environnement multiculturel et à faire preuve d'un comportement et d'attitudes respectueux de l'égalité entre les hommes et les femmes, non discriminatoires et inclusifs.
Conditions d'emploi
Pour plus d'informations sur les conditions d'emploi, veuillez consulter la page Recrutement sur le plan international sur le site ILO Jobs.
Information importante
Les fonctionnaires de la catégorie des services généraux intéressés par ce poste sont informés que, s'ils sont sélectionnés, ils se verront offrir le traitement et les indemnités applicables au grade du poste auquel ils postulent, ce qui peut entraîner des modifications substantielles de leur rémunération nette. Conformément à l'article 3.4 du statut du personnel du BIT, le traitement d'un fonctionnaire, lors de sa promotion, ne peut en aucun cas être supérieur au traitement maximal du grade auquel il a été promu. Pour toute question ou précision, veuillez contacter votre partenaire RH à l'adresse suivante : hrpartner@ilo.org
Processus de recrutement
Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir un formulaire de demande en ligne. Pour se faire, veuillez vous rendre sur le site e-Recruitment du BIT : ILO Jobs. Le système fournit les instructions nécessaires afin de faciliter la procédure de demande en ligne.
L'évaluation (qui peut inclure une ou plusieurs épreuves écrites et d'un entretien préalable basé sur les compétences) et les entretiens auront lieu, en principe, pendant les 3 à 4 mois suivant la date de clôture. Les candidat(e)s sont prié(e)s d'assurer leur disponibilité en cas de pré-sélection.
En fonction de la localisation et de la disponibilité des candidats, des assesseurs et des membres des jurys d'entretien, le BIT se réserve le droit d'utiliser des technologies de communication comme Skype, la vidéo ou la téléconférence, l'email, etc. afin de procéder à l'évaluation des candidats au cours des différentes étapes du processus de recrutement, y compris le centre d'évaluation, les tests techniques ou les entretiens.
Le OIT applique une tolérance zéro à l’égard de l’exploitation et des atteintes sexuelles et est déterminé à faire en sorte qu’aucun membre du personnel ni aucun bénéficiaire de l’assistance de l’Organisation n’en soient victimes, directement ou indirectement. Pour s'assurer que des personnes ayant des antécédents avérés d’exploitation et d‘atteintes sexuelles, d’harcèlement sexuel ou d'autres types de comportements abusifs ne soient pas recrutées par l’Organisation, le OIT peut procéder à une vérification des antécédents des candidats en cours de considération.
Alerte à la fraude
Le BIT ne facture aucun frais à aucun moment du processus de recrutement, que ce soit au moment de postuler, pour l'entretien, la procédure de recrutement proprement dite ou la formation. Les messages émanant des adresses email différentes de celles du BIT - ilo@.org - ne doivent en aucun cas être considérées. En outre, le BIT n'a pas besoin et ne demande pas de connaître les informations relatives au compte bancaire du postulant.