Responsabilités générales
Travaille en conformité avec les politiques, outils, manuels et directives du NRC. Préparer des rapports d’avance et d’autres documents liés à sa fonction. Encourage et est force de proposition pour favoriser l'amélioration de la fonction. S'assure de travailler en tenant compte de son Plan de travail et de Développement.Responsabilités spécifiques
Conduire les staffs NRC conformément au planning établi (lorsque les conditions de circulation le permettent) tout en accordant la priorité à la sécurité des personnes et des biens. Assurer un inventaire régulier de son véhicule pour garantir la présence des documents administratifs (carte grise, assurance, visit technique etc), documents NRC (Manuel de conduite, formulaires) ; l'outillage (roue de secours, crick, cordes etc) et des équipements (kit de premier secours, torche, visibilite etc) requis à bord. Responsable de contrôle quotidien et hebdomadaire de son véhicule et son contenu. Signaler les services périodiques à son superviseur et toute anomalie ou besoin de maintenance ou autre réparation. Responsable de l'état de véhicule (nettoyage) et s'assurer que les logos et plaques soient visibles. Responsable de la mise à jour du logbook. Gestion de la sécurité: s'assure de respecter le code de la route (limites de vitesses ) et les directives du NRC (adaptation de la vitesse en fonction de l'état de la route et à l'approche des villages et population). S'assurer l’utilisation de véhicule selon les normes de l’organisation. s'assurer de l'approvisionnement en carburant de son véhicule. En cas de transport des biens dans le vehicule, il s’assure que le chargement et dechargement soient effectuees correctement. Il verifie que les articles transportés ont la documentation necessaire ; soumet les documents au destinataire ; contrôle l’etat des biens ; remet la documentation dûment remplie à la Logistique. Responsable de faire signer le formulaire de décharge de responsabilité aux passagers non-NRCCompétences professionnelles générales :
Expérience professionnelle en tant que chauffeur dans une fonction support dans un contexte humanitaire. Expérience professionnelle antérieure dans des contextes complexes et instables. Résultats avérés sur les responsabilités du poste.Aptitudes, connaissances et expériences spécifiques au contexte :
Connaissance du contexte social, culturel, économique et juridique de la ville de Yaoundé et ses environs. Connaissance de la conduite dans des endroits difficiles (conditions climatiques, conditions des routes…) et sécuritaires. Connaissance du français tant à l’oral qu’à l’écrit Connaissance de l'anglais un atout.Nous offrons:
Contrat de travail de 12 mois renouvelable selon la disponibilité des fonds Lieu de travail : Yaoundé avec 20% de déplacement sur le terrain. Salaire/Avantages : Grade 2 échelon 1 de la grille salariale de NRC Cameroun Date de debut souhaitée: janvier 2024Le NRC s'engage activement en faveur de la diversité et de l'inclusion et souscrit pleinement au principe de l'égalité des chances. Le recrutement est gratuit, le NRC ne demandera jamais de l'argent dans le cadre d'une procédure de recrutement. The Norwegian Refugee Council (NRC) is an independent humanitarian organisation helping people forced to flee. We work in crises across more than 31 countries, providing emergencies and long-term assistance to millions of people every year. We stand up for people forced to flee, advocating their rights. NORCAP, our global provider of expertise, helps improve international and local ability to prevent, prepare for, respond to and recover from crises. NRC also runs the Internal Displacement Monitoring Centre in Geneva, a global leader in reporting on and advocating for people displaced within their own country. Employment with NRC may lead to employment in or deployment to Regions, Countries, Areas or Offices that may be host to considerable health, safety and security risks. NRC takes this very seriously and we have procedures in place to reduce known risks, but will never be able to take away all risks. NRC is an equal opportunities employer and aims to have staffing diversity in terms of age, gender, ethnicity, nationality and physical ability.