TdR Life skills 2.pdf
L'UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde, pour atteindre les enfants les plus défavorisés de la planète. Pour sauver leur vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.
Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, afin de construire un monde meilleur pour tous.
Et nous n'abandonnons jamais.
Pour chaque enfant, un champion
Au Burundi, l'UNICEF a un portefeuille de responsabilités très variées, mais toutes avec le même objectif qui est d'appuyer le gouvernement et les autres parties prenantes à réaliser les droits économiques, sociaux, culturels, politiques et civils des enfants. Le programme de pays de l'UNICEF au Burundi vise à améliorer la vie des enfants et des femmes dans les domaines clés suivants : Santé infantile et maternelle, la nutrition, l'éducation, Protection de l'enfant, Eau, assainissement et hygiène, politique sociale et plaidoyer, Autonomisation des adolescents et résilience des communautés et Réponse humanitaire.
C'est dans ce cadre que s'inscrit la consultance qui consiste à appuyer techniquement l’unité Construction pour la mise en œuvre de bout-en-bout du projet ‘’ Twige Neza’’ et à la coordination des activités.
Comment pouvez-vous faire la différence?
Une analyse genre au niveau communautaire sera faite séparément pour comprendre les normes sociales et de pouvoir qui peuvent être associées à des différences dans les taux d'accès aux soins de santé primaires entre les femmes et les hommes, y compris pour la vaccination. Le présent module sera élaboré sur base des résultats de cette analyse.
Première étape : à partir des résultats d’une analyse genre faite au niveau communautaire, identifier les barrières socio-culturelles qui freinent l’accès des femmes et filles, hommes et garçons aux soins de santé primaires y compris la vaccination en mettant l’accent sur les barrières liées aux relations entre patients et soignant qui découragent les femmes et les hommes, les filles et les garçons à recourir aux structures sanitaire ; et les barrières liées aux capacités des prestataires de soins.
Deuxième étape : élaborer un module de formation sur les compétences de vie dont les prestataires ont besoin afin d’améliorer la qualité de services de soins notamment l’accueil, l’écoute, la communication, la confidentialité, le suivi, la prise en compte des besoins différenciés des hommes et femmes, garçons et filles, et personnes vivant avec le handicap, les normes sociales de genre, etc. pour garantir un meilleur accès aux services de soins de santé primaires et la vaccination.
Troisième étape : organiser un atelier de présentation du module et ses annexes dont les outils de suivi et évaluation et le plan méthodologique pour validation.
Quatrième étape : organiser des ateliers de formation pour les prestataires de soins : 20 personnels soignants par province, 30 aides-soignants par province, 60 infirmièr.e.s par province, 50 volontaires communautaires (volontaire de Croix Rouge) et agents de santé communautaires par province dans les districts sanitaires des provinces cibles dont Bubanza, cankuzo, kirundo, kayanza, rutana et karusi. Les frais relatifs à la formation et aux voyages à l’intérieur du pays y compris les frais de mission des participants doivent être inclus dans l’offre financière.
Cinquième étape : Rédiger le rapport de formation en Français et en Anglais
Pour être un champion \"pour chaque enfant\", vous devrez avoir...
Être titulaire d'un diplôme d'études supérieures de niveau Master au moins en sciences sociales ou dans tout autre domaine similaire; Au moins 5 ans d'expérience professionnelle dans la conception des modules et formation; Avoir une expérience dans la rédaction des rapports; Avoir une expertise et expérience dans le domaine d’égalité du genre et autonomisation des femmes et des filles; Une expérience professionnelle dans la mise en œuvre des politiques sociales et de protection sociale ou dans des programmes focalisés sur la santé; Être capable de travailler en équipe, sous pression et dans un environnement multiculturel; Avoir la Capacité d’effectuer la tâche dans un calendrier serré et avec une supervision limitée; Être disponible pour accomplir cette mission en Avril et Mai 2024; Excellentes compétences orales et écrites en français, anglais et en Kirundi; La connaissance du système des NU serait un avantage;Comment postuler
Les candidat(e)s intéressé(e)s doivent soumettre :
Un CV actualisé, daté avec une copie du diplôme le plus élevé à ce jour ; Une lettre de motivation : les candidats doivent indiquer dans leur lettre de motivation, leur aptitude et disponibilité à réaliser les termes de référence ; Une offre technique : elle portera sur la manière dont Le/la consultant (e) a compris les termes de référence et envisage de mener la consultation. Elle mettra en exergue succinctement les approches et méthodes proposées ainsi qu’un calendrier indicatif des livrables ; Une offre financière : la proposition de rémunération en francs burundais devra comprendre les honoraires journaliers, la communication, les frais de mission au niveau du terrain et autres informations le cas échéant ; La preuve d’un travail similaire comprendra au minimum deux études ou deux travaux similairesPour chaque enfant, vous démontrerez …
Les valeurs d'UNICEF d'attention, respect, intégrité, confiance et responsabilité ainsi que les competences en communication, travail en équipe et orienté vers les résultats. http://www.unicef.org/about/employ/files/UNICEF_Competencies.pdf
L'UNICEF est attaché à la diversité et à l'inclusion au sein de son personnel et encourage tous les candidats, quels que soient leur sexe, leur nationalité, leurs origines religieuses et éthniques, y compris les personnes handicapées, à postuler pour devenir membre de l'organisation.
L'UNICEF applique la politique de tolérance zéro à l’égard toute conduite jugée incompatible avec son mandat et avec les normes de conduite des fonctionnaires des Nations Unies, notamment l’abus ou l’exploitation sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF adhère aussi strictement au principe de la protection de l’enfance. Tout candidat considéré pour un recrutement fera l’objet d’une vérification rigoureuse des références et des antécédents et devra adhérer à ces normes et principes.
Remarque:
- Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à la prochaine étape du processus de selection.
Les personnes recrutées dans le cadre d’un contrat de consultant (consultant) ne seront pas considérées comme des « membres du personnel » en vertu du Statut et du Règlement du personnel des Nations Unies et des politiques et procédures de l’UNICEF, et n’auront pas droit aux avantages qui y sont prévus (tels que les droits aux congés et la couverture d’assurance maladie). Leurs conditions de service seront régies par leur contrat et les Conditions Générales des Contrats pour les Services des Consultants. Les consultants sont responsables de déterminer leurs obligations fiscales et du paiement de toutes les taxes et / ou droits, conformément aux lois locales ou autres lois applicables.
Le/la candidat(e) sélectionné(e) est responsable de s’assurer que le visa (applicable) et l’assurance maladie nécessaires à l’exécution des fonctions du contrat sont valables pour toute la durée du contrat. Les candidats sélectionnés sont soumis à la confirmation du statut entièrement vacciné contre le SRAS-CoV-2 (Covid-19) avec un vaccin approuvé par l’Organisation mondiale de la Santé (OMS), qui doit être rempli avant de commencer la mission.
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