Back Chargé SIG Senior, basé en Niger, Niamey

IMPACT ET REACH

REACH est né en 2010 en tant qu'initiative conjointe de deux ONG internationales (IMPACT Initiatives et ACTED) et du Programme des Nations Unies pour les applications opérationnelles par satellite (UNOSAT). L'objectif de REACH est de promouvoir et de faciliter le développement de produits d'information qui améliorent la capacité de prise de décision et de planification de la communauté humanitaire dans les contextes d'urgence, de reconstruction et de développement. REACH facilite la gestion des informations pour les acteurs de l'aide à travers trois services complémentaires : (a) l'évaluation des besoins et de la situation facilitée par les équipes REACH ; b) analyse de la situation à l'aide de l'imagerie satellite ; c) mise à disposition de bases de données et d'installations de cartographie (Web) et d'expertise connexes.

IMPACT Initiatives est une ONG humanitaire basée à Genève, en Suisse. L'organisation gère plusieurs initiatives, dont l'initiative REACH. L'équipe IMPACT est composée de spécialistes en collecte, gestion et analyse de données et SIG. IMPACT a été lancé à l'initiative d'ACTED, une ONG internationale dont le siège est basé à Paris et est présent dans une trentaine de pays. Les deux organisations ont une forte complémentarité formalisée dans un partenariat mondial, permettant à IMPACT de bénéficier du soutien opérationnel d'ACTED dans ses domaines d'intervention.

PROFIL DU PAYS

Depuis 2012, le Niger est caractérisé par plusieurs crises consécutives. Structurellement sous-développé avec le taux de natalité par femme le plus élevé au monde, le pays a été fortement impacté par les conflits et les déplacements de population à ses frontières avec le Mali, le Burkina Faso, le Nigeria et le Tchad. La combinaison de l'instabilité actuel et des obstacles structurels a mis à rude épreuve une situation humanitaire déjà fragile, et le pays reste sujet à de graves crises alimentaires. En outre, en première ligne face au changement climatique, le Niger a également été confronté à de fréquentes pluies diluviennes et inondations, provoquant des déplacements massifs dans plusieurs régions du pays. IMPACT a été déployé pour la première fois au Niger en 2012, lorsque l'aggravation des violences dans le nord du Mali a conduit les réfugiés maliens et les personnes déplacées nigériennes à fuir vers la région de Tillabéry, dans l'ouest du Niger. REACH et en étroite collaboration avec le HCR, IMPACT a commencé à intervenir au Niger sur des programmes de cartographie dans les trois camps accueillant des populations déplacées. IMPACT porte l’évaluation annuelle multisectorielle (MSNA) ainsi qu’un programme de monitoring de la situation humanitaire (HSM) dans la région des trois-frontières (Mali, Burkina Faso et Niger). IMPACT intervient dans le consortium du mécanisme de réponse rapide (RRM) au Niger en fournissant un soutien à la gestion de l'information. La mission IMPACT Niger cherche un chargé GIS (senior) pour manager l’équipe GIS (2 personnes), la production des cartes et d’analyses géographiques dans le cadre de projets ou de demandes ad hoc, la participation au pilotage de la mission via les réunions d’équipe, l’organisation de formations, la proposition de nouvelles activités, la réalisation le cas échéant d’analyse basées sur la télédétection.

Nous sommes actuellement à la recherche d’un(e) Chargé SIG Senior pour soutenir notre équipe au Niger.

FONCTIONS

Sous la direction hiérarchique du coordinateur pays IMPACT au Niger, le/la Chargé GIS Sénior est chargé(e) de l'application des systèmes d'information géographique en au Niger, y compris les aspects pertinents de la conception de la recherche, l'aide à la conception des outils de collecte de données, la garantie de la qualité des données (spatiales), l'analyse géospatiale, la rédaction de cartes et (le cas échéant) la production de cartes web et de systèmes de gestion de l'information. Le/la chargé SIG senior fournira des contributions techniques à tous les stades du cycle de recherche. Tout au long de chaque cycle de recherche, le/la chargé SIG senior , en liaison étroite (le cas échéant) avec les équipes d'évaluation, s'engage avec les partenaires pour promouvoir leur participation et maximiser leur impact. Il/elle assure également une utilisation efficace et transparente des ressources nécessaires à la mise en œuvre des projets. Cela peut inclure la supervision directe des équipes SIG. Le/la chargé SIG senior sera également chargé(e) de développer et de mettre en œuvre un programme continu de renforcement des capacités pour les membres des équipes nationales et internationales, et (le cas échéant) de dispenser des formations aux partenaires.

Dans le cadre de sa mission, le/la chargé SIG senior sera hébergé(e) par ACTED, partenaire mondial d'IMPACT, et sera sous la responsabilité directe et la gestion du directeur national d'ACTED et de ses délégués pour toutes les questions administratives, de sécurité, de logistique et de finances. Il/elle se conformera donc pleinement aux règles et réglementations d'ACTED en matière de sécurité, d'administration et de ressources humaines, de logistique et de finances.

RESPONSABILITES

Les responsabilités de l'agent principal du SIG sont notamment les suivantes :

PLANIFICATION DE LA RECHERCHE

• En coordination avec le(s) responsable(s) de l'évaluation, soutenir la planification de l'évaluation conformément aux objectifs du projet et du programme, ainsi qu'au cycle de recherche d'IMPACT et aux autres lignes directrices pertinentes ;
• Cartographier et analyser les données secondaires en coordination avec le(s) responsable(s) de l'évaluation ;
• Contribuer à la rédaction des termes de référence de l'évaluation en mettant l'accent sur le plan d'analyse et la cartographie correspondante, ainsi que sur le plan de gestion des données ;
• Soutenir le développement d'outils de collecte de données qualitatives et quantitatives, en veillant à ce que les exigences SIG du cycle de recherche/de l'évaluation soient respectées ;
• Développer une analyse géospatiale des zones d'évaluation à utiliser dans l'élaboration des plans d'évaluation quotidiens, des plans de déplacement sur le terrain et des cartes opérationnelles d'accompagnement pour les équipes de terrain ;
• En coordination avec le(s) responsable(s) de l'évaluation, soutenir la construction de l'échantillon quantitatif ;
• Suivre les progrès et les retards de toutes les tâches assignées tout au long du cycle de recherche. Veiller à ce que les retards ou les problèmes identifiés soient signalés par écrit et oralement en temps utile.

MISE EN ŒUVRE DE LA RECHERCHE

• Le cas échéant, soutenir la formation des enquêteurs pour la collecte de données primaires ;
• Le cas échéant, soutenir la supervision de la collecte des données, conformément aux termes de référence convenus (y compris leurs annexes), y compris la vérification et la validation spatiales dans le cadre des contrôles d'évaluation quotidiens ;
• Veiller à ce que les données collectées soient correctement géoréférencées, ce qui permettra la production de cartes et de produits connexes ;
• En coordination avec le(s) responsable(s) de l'évaluation, documenter tous les changements dans la collecte des données qui entraînent une modification des termes de référence convenus, en veillant à ce que le CC/CR et le siège d'IMPACT soient informés et conviennent des modifications.

GESTION, NETTOYAGE ET ANALYSE DES DONNÉES

• Veiller à ce que toutes les données collectées soient stockées conformément aux lignes directrices de gestion des données d'IMPACT et aux termes de référence (annexe du plan de gestion des données) ;
• Veiller à ce que les données soient révisées et nettoyées, et à ce que toutes les révisions soient enregistrées ;
• Effectuer une analyse spatiale des données collectées conformément aux termes de référence ;
• Veiller à ce que les données et leur analyse spatiale soient validées par le siège d'IMPACT avant la phase de rédaction du produit ;
• S'assurer que les données et leur analyse ne contiennent pas d'informations personnelles ou autres informations sensibles et qu'elles soient validées par le siège d'IMPACT avant d'être communiquées à des parties externes ;
• Garantir la qualité et l'exactitude des informations techniques fournies ainsi que la confidentialité et la protection des informations recueillies.
• Développement et maintenance de bases de données au niveau national pour la consolidation de toutes les données liées à l'évaluation et aux SIG dans le pays.

RÉDACTION DES PRODUITS

• Assurer des liens précis entre les bases de données spatiales et les données d'évaluation ;
• Veiller à ce que les produits SIG répondent aux exigences d'IMPACT et des partenaires concernés ;
• Maintenir une communication régulière avec le siège d'IMPACT sur les progrès et les délais des produits SIG ;
• Veiller à la rédaction de produits SIG précis et opportuns, conformes aux lignes directrices d'IMPACT ;
• Veiller à ce que tous les produits SIG soient validés par le siège d'IMPACT avant leur diffusion externe ;
• Le cas échéant, en étroite coordination avec le siège d'IMPACT, soutenir la maintenance et la mise à jour régulières des produits SIG Web ;
• En coordination avec le CC/CR, assurer la liaison avec le siège d'IMPACT en ce qui concerne l'acquisition de services UNOSAT et d'images satellites.

ENGAGEMENT EXTERNE

• En soutien à l'équipe d'évaluation, établir des liens avec les partenaires concernés pour les consulter et les impliquer dans les composantes SIG d'un cycle de recherche ;
• Après validation par le supérieur hiérarchique, représenter IMPACT dans les réunions et groupes de travail pertinents ;
• Assurer le suivi des questions identifiées par les partenaires ou au cours des réunions / groupes de travail ;
• Promouvoir une utilisation active des ensembles de données, des produits SIG et des résultats de recherche par les partenaires et la communauté humanitaire au sens large pour leur prise de décision ;
• Après validation par le responsable hiérarchique, soutenir la présentation des résultats de la recherche par le biais d'apports SIG aux tiers concernés afin d'améliorer leur utilisation et leur impact ;
• Veiller à ce que l'engagement de tous les partenaires et toutes les relations extérieures soient clairement documentés et communiqués au supérieur hiérarchique et aux collègues concernés ;
• Plus généralement, contribuer à la création d'une image positive et d'une crédibilité globale de l'organisation, notamment par l'application du mandat, de l'éthique, des valeurs et de la position d'IMPACT par rapport aux autres acteurs.

PARTAGE DE CONNAISSANCES ET PROCESSUS D’APPRENTISSAGE

• Anticiper les lacunes en matière de connaissances avant l'exécution du cycle de recherche
• Fournit du contenu et contribue aux exercices sur les leçons apprises

GESTION DU CYCLE DU PROJET

• Pour les projets pertinents, assurer la conformité aux exigences et aux lignes directrices en matière de gestion du cycle de projet à toutes les phases ;
• Avant le début du projet, participer et aider à organiser une réunion de lancement et la mise à disposition des principaux documents de gestion du projet afin de planifier l'utilisation efficace des actifs et des ressources humaines ;
• En étroite coordination avec les collègues de la direction hiérarchique, de la finance et grants, contrôler et mettre régulièrement à jour l'utilisation des actifs, des ressources financières et humaines liés au SIG, dans le respect total des lignes directrices d'IMPACT ;
• Veiller à ce que les résultats et les exigences des projets liés au SIG soient suivis, respectés et mis en œuvre ;
• Veiller à ce que tout problème lié à la mise en œuvre du projet soit signalé au responsable hiérarchique, aux collègues chargés de la finance et grants, ainsi qu'au siège ;
• Contribuer à l'organisation et à la documentation d'une réunion de fin de projet pour tous les projets concernés ;
• Soutenir le responsable hiérarchique, les collègues des finances et des subventions dans la rédaction des rapports narratifs et financiers des projets concernés ;
• Autres tâches à la demande des superviseurs.

GESTION D’ÉQUIPE ET RENFORCEMENT DES CAPACITÉS

Au cas où le/la chargé SIG senior fournit une gestion directe au personnel :

• Organiser des réunions régulières avec les membres du personnel afin d'évaluer les progrès réalisés dans les cycles de recherche pertinents et de revoir le plan de travail ;
• En coordination avec les CC/CR, le responsable de recherche et les spécialistes SIG (le cas échéant) procèdent à l'intégration des nouveaux membres du personnel, y compris la formation aux compétences techniques de base en matière de SIG
• Soutien au CC/CR IMPACT, au gestionnaire de recherche et au spécialiste SIG (le cas échéant) dans l'élaboration et la mise en œuvre de plans de formation des capacités pour les SIG et les autres membres de l'équipe ;
• Être disponible pour fournir un soutien régulier et un appui technique ;
• Le cas échéant, soutenir/ diriger le processus d'évaluation et de recrutement du personnel en collaboration avec le CC/CR, les directeurs de recherche, les spécialistes SIG (le cas échéant) et le siège d'IMPACT.
• Le/la chargé SIG senior est responsable, en coordination avec son supérieur hiérarchique, du développement et de la mise en œuvre des plans de formation aux capacités pour les SIG et les autres membres de l'équipe. Il/elle est chargé(e) de fixer des objectifs de développement clairs et personnalisés, et de concevoir des plans de formation et de mentorat pour aider les membres de l'équipe dans leur développement professionnel.

COORDINATION INTERNE

• Participer activement aux réunions régulières de l'équipe ;
• Assurer une coordination et des échanges réguliers avec les collègues concernés ;
• S'engager dans le développement et la mise en œuvre de la stratégie d'IMPACT au Niger

CONFIDENTIALITÉ ET PROTECTION DES DONNÉES

Le/la chargé SIG senior assurera la confidentialité la plus stricte de toutes les données collectées et des processus connexes, en veillant au respect intégral de la politique de protection des données et des procédures opérationnelles standard d'IMPACT. Il/elle prendra activement des mesures pour empêcher le partage non autorisé de toute information et donnée appartenant à IMPACT et à ses partenaires, ou collectée au cours de son affectation à IMPACT.

EXIGENCES

• Académique : Excellentes qualifications académiques, comprenant de préférence un master dans la discipline concernée ;
• Compétences en matière de recherche : Expérience avérée de la gestion et de l'analyse des informations géospatiales. Excellentes compétences en matière d'analyse spatiale ; expérience en télédétection est un avantage
• Compétences en matière de logiciels : Connaissance avancée d'ArcGIS et/ou QGIS. Connaissance avérée de Microsoft Office, notamment de Word, Excel et PowerPoint. La connaissance de R, STATA, python ou d'un logiciel statistique équivalent constitue un avantage.
• Nombre d’années d'expérience professionnelle : 2-3 ans d'expérience professionnelle pertinente. Une expérience dans le domaine humanitaire est fortement souhaitée ;
• Compétences en matière de gestion Expérience et compétences en matière de gestion d'équipe hautement souhaitables ; expérience en gestion de projet est un avantage
• Compétences en matière de communication et de rédaction de rapports Excellentes compétences en matière de communication et de rédaction pour la rédaction de rapports efficaces ;
• Aptitude à mener plusieurs tâches de front dans des délais serrés, sur de nombreux cycles de recherche ;
• Niveau d'indépendance : Capacité avérée à travailler de manière autonome ;
• Environnement de travail interculturel : Capacité à travailler dans un environnement interculturel nécessitant de la flexibilité ;
• Expérience dans la région géographique : Une expérience antérieure au Sahel ou en Afrique de l’Ouest est un avantage ;
• Compétences linguistiques : Maîtrise du français et de l’anglais requise
• Environnement de sécurité : Capacité d'opérer dans un environnement de sécurité complexe et difficile

REMUNERATION ET AVANTAGES

• Pour ce poste, le salaire se situe entre 2’520 CHF et 2'640 CHF par mois (avant impôt sur le revenu), ainsi qu'une allocation mensuelle de subsistance de 300 USD.
• NB - Les salaires d'IMPACT sont strictement déterminés par notre grille salariale en fonction du grade du poste et du niveau d'éducation du personnel. Un ajustement de sécurité et/ou d'isolement dépendant du lieu est ensuite appliqué pour tenir compte du fait que certains membres du personnel doivent travailler dans des endroits difficiles où les conditions de vie et de travail sont beaucoup plus difficiles qu'ailleurs.
• Hébergement et nourriture dans une maison d'hôtes. NB - IMPACT est hébergé par ACTED dans ce pays
• Adhésion à un fonds de pension privé suisse (Swisslife - environ 9,975 % du salaire brut du personnel), assurance maladie, assurance vie et assistance rapatriement
• Billets d'avion tous les 6 mois et frais de visa couverts (les frais de voyage dans le pays et les dépenses professionnelles sont entièrement couverts)
• R&R après 2-3 mois (billet d'avion jusqu'à 500$ + 200$ d'allocation de subsistance) si le lieu d'affectation le permet.
• Contribution au transport des bagages : entre 20 et 100 kg, selon la durée du contrat (+ assurance bagages et biens personnels)
• Congé annuel de 36 jours par an. Jours fériés du pays d'affectation. Congé pour raisons familiales ou de compassion, le cas échéant.
• Initiation avant le départ - 3 jours au siège d'IMPACT Initiatives à Genève + une semaine de formation avant le départ au siège d'ACTED à Paris, y compris une formation à la sécurité in situ de 4 jours ;
• IMPACT donne la priorité à la sécurité psychologique de son personnel et l'assurance maladie fournie couvre, entre autres, jusqu'à 1000 € par an de frais de conseil psychosocial.