Votre environnement de travail

Le programme RESILAC vise à développer la résilience transfrontalière du Bassin du lac Tchad et couvre ainsi les pays suivants : Tchad, Niger, Nigéria et Cameroun. Il s’inscrit dans une seconde phase de programmation, ayant pour objectif de consolider les acquis (tout en tenant compte des leçons tirées) et de continuer à créer un environnement favorable à la reprise économique, la résilience et la cohésion sociale dans les territoires ciblés de la sous-région.

Ce programme est au carrefour des enjeux humanitaires liés à la crise sécuritaire régionale qui y sévit, des enjeux socio-économiques qui en résultent, des enjeux climatiques et de développement pour ce bassin historiquement foisonnant. Un cadre passionnant alliant réponse aux besoins humanitaires et développement durable autour de trois composantes opérationnelles connectées :

1) accès aux services de base et renforcement de l’inclusion sociale,

2) renforcement des acteurs des territoires (société civile, autorités locales, nationales et sous-régionales, etc.) ;

3) appui à la relance économique et promotion du commerce transfrontalier. Ce programme s’appuiera sur des mécanismes de gestion agile, d’apprentissage et d’innovation, essentiels, pour une réponse adaptée au contexte changeant de cette sous-région.

Ce programme de résilience ambitionne également de créer un réseau des convergences autour des défis du Bassin du Lac Tchad. Le programme sera ainsi animé par un consortium de 3 ONG (Action contre la Faim - chef de file, CARE et Groupe URD) et en partenariat avec des organisations nationales et locales (dont le réseau du CCFD – Terre Solidaire) qui nourriront l’Alliance créée autour de ce programme. Ce dernier a été co-construit avec les autorités et institutions publiques régionales et en lien étroit avec l’Agence Française de Développement et l’Union Européenne, financeurs du projet.

Côté siège, vous rejoindrez une équipe d'une vingtaine de personnes motivées et engagées dans la réponse aux crises humanitaires en Afrique Centrale (RDC, RCA, Tchad, Cameroun, Nigeria), en nutrition et santé, sécurité alimentaire, eau, hygiène et assainissement, ainsi que santé mentale et soutien psychosocial.

© Action contre la Faim

Votre poste et vos responsabilités

En tant que Référent.e Technique Opérationnel en Genre et Protection, et sous la supervision de la Responsable de service Genre et Protection, votre rôle principal sera d'appuyer les équipes des bureaux pays et de la Direction d’opérations internationales au siège (dont les différents secteurs techniques) pour assurer la qualité, la pertinence et l’innovation technique des interventions d’ACF dans les domaines du Genre et de la Protection.

Plus précisément, vous :

  • Contribuez au développement et à la mise en œuvre des stratégies Genre et Protection dans les Bureaux Pays et au siège d’ACF France, notamment en soutenant et conseillant les Bureaux Pays dans leur réflexion, l'élaboration de leur plan de mise en œuvre de la stratégie, dans l'identification et la résolution de problèmes identifiés sur les questions Genre et Protection.
  • Contribuez à l’accompagnement des Bureaux Pays dans l’amélioration de leur expertise technique et la consolidation de leurs pratiques et compétences en Genre et Protection, notamment en effectuant des visites terrains dans les Bureaux Pays et en développant des outils, guides, protocoles et formations.
  • Contribuez à la sélection, à la formation, à l'encadrement et à l'évaluation des équipes Genre et Protection dans les Bureaux Pays.
  • Favorisez les avancées techniques et contribuez à la promotion de la culture Genre et Protection d’ACF notamment en élaborant des documents techniques et des contenus de communication.

    Votre profil

    Vous êtes titulaire d'un diplôme de niveau master en genre, en droit international, en sciences sociales ou en relations internationales.

    Vous avez au minimum 4 ans d'expérience professionnelle dans la supervision / coordination technique en genre et / ou protection sur le terrain avec une ONG humanitaire, et dans la prise en compte de la dimension genre et protection dans le cycle de projet.

    Vous avez une excellente connaissance des normes de protection et de genre au niveau international.

    Vous avec des aptitudes interpersonnelles démontrées et travaillez dans le respect des personnes ayant des besoins spéciaux et des vulnérabilités.

    Vous avez obligatoirement de bonnes capacités rédactionnelles et de mise en forme en français et en anglais.

    Vos conditions d’emploi

    • Statut : Cadre Intégré – CDD 18 mois – Temps plein
    • Lieu : Montreuil (Seine-Saint-Denis)
    • Rémunération :
      • De 39 à 46K€ bruts annuels sur 13 mois selon expérience
      • Prime d’ancienneté à partir de 3 années de présence au siège (Pour les postes en CDI)
      • Avantages:
        • 21 jours de RTT
        • Couverture santé, prévoyance : Prise en charge à 80% par ACF (à 100% pour l'année 2023)
        • Dispositifs de maintien de salaire (maladie, maternité, paternité)
        • Indemnités Transport : Prise en charge à 50% du forfait entre le domicile et le lieu de travail
        • Indemnités Tickets-restaurant (Carte déjeuner Up): Prise en charge à 60% par l’association pour une valeur de 8€
        • Œuvres sociales du CSE (chèques cadeaux, remboursement activités culturelles, …)
        • Télétravail :
          • Télétravail ouvert à tous et toutes depuis le territoire métropolitain
          • Il a été défini pour ce poste une présence obligatoire au siège de 1 jours par mois, en dehors des temps présentiels collectifs.
          • Temps de présentiels collectifs imposés / également obligatoires par l’employeur : pour les réunions et événements collectifs (jusqu’à 3 jours par mois) et 2 jours de présence obligatoire lors de votre intégration dans l’équipe
          • Indemnités de télétravail
          • Formation: Accès illimité et gratuit à la plateforme d’e-learning certifiant Crossknowledge
          • Conditions particulières: déplacements sur le terrain à prévoir

            ACF s’engage pour les personnes en situation de handicap et lutte activement contre toutes les formes de discrimination.

            Pourquoi nous rejoindre ?

            Nous allons ensemble constituer l’équipe et définir la modalité de travail pour promouvoir l’intégration des approches genre et protection au sein des actions d’ACF : cela représente un défi, mais aussi une opportunité de tout construire.

            ACF est une organisation engagée en faveur de l'égalité de genre avec une approche intersectionnelle et du respect des droits humains, qui vous permettra de renforcer votre expertise en matière de genre et de protection. Il s'agit d'un poste avec beaucoup d'autonomie, opportunité de travailler sur différentes régions du monde (Amérique Latine, Proche-Orient, Asie, Afrique), et avec responsabilités notamment pour la création d'outils et formations.

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