ACF considère que le Genre, la Protection et la faim sont fortement liés et que le monde ne peut mettre un terme à la faim sans mettre un terme aux inégalités et à la violence basée sur le genre (VBG), qui sont des causes et des conséquences de la faim. En effet, ces inégalités dont les VBG sont la pire des formes ont un impact réel sur la capacité des personnes à satisfaire leurs besoins nutritionnels. Un fort taux d’inégalité est étroitement lié avec un fort taux d’insécurité alimentaire, un phénomène particulièrement visible et au cœur de certains contextes où ACF travaille. Ces inégalités sont donc une barrière au mandat d’ACF d’où l’importance de mettre leur réduction au cœur de notre réponse.
Cela fait maintenant plusieurs années que le réseau ACF s’applique à mettre en œuvre l’intégration du genre et de la protection dans ses actions. Plusieurs documents existent désormais pour cadrer les actions en termes de Genre et Protection du réseau. En 2015, l’intégration du genre a été inclue comme une des priorités stratégiques dans le Plan International Stratégique 3. Cette stratégie a comme indicateur : 75% des missions du réseau sont qualifiées sur les Standards Minimum Genre, démontrant une volonté claire de la part des dirigeants du réseau de mettre cette thématique au cœur de la stratégie.
Le nouveau Plan International Stratégique qui couvrira la période jusqu’à 2025, en cours de rédaction, a également démontré une volonté croissante de tout le réseau de s’améliorer et de mettre le travail sur le genre au cœur de nos actions.
© Action contre la Faim
En tant que Référent.e Technique Opérationnel en Genre et Protection, et sous la supervision de la Responsable de service Genre et Protection, votre rôle principal sera d'appuyer les équipes des bureaux pays et de la Direction d’opérations internationales au siège (dont les différents secteurs techniques) pour assurer la qualité, la pertinence et l’innovation technique des interventions d’ACF dans les domaines du Genre et de la Protection.
Plus précisément, vous :
Vous êtes titulaire d'un diplôme de niveau master en genre, en droit international, en sciences sociales ou en relations internationales.
Vous avez au minimum 4 ans d'expérience professionnelle dans la supervision / coordination technique en genre et / ou protection sur le terrain avec une ONG humanitaire, et dans la prise en compte de la dimension genre et protection dans le cycle de projet.
Vous avez une excellente connaissance des normes de protection et de genre au niveau international.
Vous avec des aptitudes interpersonnelles démontrées et travaillez dans le respect des personnes ayant des besoins spéciaux et des vulnérabilités.
Vous avez obligatoirement de bonnes capacités rédactionnelles et de mise en forme en français et en anglais.
ACF s’engage pour les personnes en situation de handicap et lutte activement contre toutes les formes de discrimination.
Nous allons ensemble constituer l’équipe et définir la modalité de travail pour promouvoir l’intégration des approches genre et protection au sein des actions d’ACF : cela représente un défi, mais aussi une opportunité de tout construire.
ACF est une organisation engagée en faveur de l'égalité de genre avec une approche intersectionnelle et du respect des droits humains, qui vous permettra de renforcer votre expertise en matière de genre et de protection. Il s'agit d'un poste avec beaucoup d'autonomie, opportunité de travailler sur différentes régions du monde (Amérique Latine, Proche-Orient, Asie, Afrique), et avec responsabilités notamment pour la création d'outils et formations.