Grade: P4
No. du poste: RAPS/1/2022/AF/03
Date de publication: 17 juin 2022
Date de clôture (minuit, l'heure de Genève): 18 juillet 2022
Job ID: 8564
Département: BR-Afrique
Unité: ETD/BP-Yaoundé
Lieu d'affectation: Yaoundé
Type de contrat: Durée déterminée
Peuvent participer:
Les candidats/tes ayant plus de cinq années de services continu au sein de l'organisation sont encouragé(e)s à postuler. .
Les candidatures des fonctionnaires qui ont atteint leur âge de retraite tel que défini dans l'article 11.3 du Statut du personnel au plus tard le 31 décembre 2017, ou qui ont déjà quitté le BIT suite à leur retraite ou leur retraite anticipée ne seront pas prises en considération.
Le BIT attache une grande importance à la diversité parmi son personnel et accueille favorablement les candidatures de femmes qualifiées. Nous encourageons aussi celles de personnes handicapées. Si vous ne pouvez pas remplir notre formulaire de candidature en ligne en raison d'un handicap, veuillez envoyer un courriel à ilojobs@ilo.org.
L'OIT accueille les candidats ayant une expérience de travail au sein des mandants de l'OIT (gouvernements, organisations d'employeurs et d'entreprises, et organisations de travailleurs).
Les candidatures émanant de personnes originaires d'Etats Membres non représentés ou sous-représentés ou d'Etats Membres amenés à le devenir prochainement retiendront particulièrement l'attention. On trouvera la liste des pays concernés ici: https://jobs.ilo.org/content/non--and-under-represented-member-States-FR/?locale=fr_FR
Outre les entretiens et épreuves que tout candidat peut être tenu de passer, la réussite du Centre d'évaluation du BIT est requise pour tout candidat externe ou tout candidat interne postulant à une catégorie supérieure.
Nonobstant les considérations générales énoncées dans le statut du personnel de l'OIT, le présent avis de vacance de poste est le seul document faisant autorité en ce qui concerne les qualifications requises pour ce poste. Les qualifications minimales requises ont été déterminées en fonction des fonctions et responsabilités spécifiques de ce poste.
Les exigences linguistiques spécifiques pour ce poste sont détaillées ci-dessous. Toutefois, les candidats qui postulent à des postes vacants de la catégorie des services organiques, qui n'ont pas encore accompli avec succès leur période de stage au sein du BIT et dont la langue maternelle n'est pas l'une des langues de travail du Bureau (français, anglais et espagnol), doivent posséder une connaissance pleinement satisfaisante d'au moins une des langues de travail du BIT. S'ils sont nommés, ils peuvent être tenus d'acquérir la connaissance d'une deuxième langue de travail du Bureau au cours de leurs premières années de service.
Le poste à pourvoir est au sein de l'équipe d'appui technique au travail décent de l'OIT pour l'Afrique centrale et du bureau national pour le Cameroun, la Guinée équatoriale et Sao Tomé et Principe, basé à Yaoundé, au Cameroun (EDT/BP-Yaoundé).
ETD/BP-Yaoundé fournit un soutien de haute qualité, opportun et intégré aux fins de la préparation, de la mise en œuvre, du suivi et de l'évaluation des programmes par pays de promotion du travail décent (PPTD) dans le cadre des objectifs de développement durable des Nations Unies et des plans de travail basés sur les résultats.
L'ETD/BP-Yaoundé fournit également des orientations stratégiques pour l'élaboration de politiques et de programmes de travail à la demande des bureaux de pays de l'OIT et des mandants en Afrique centrale, sous la supervision du Bureau régional de l'OIT pour l'Afrique et en collaboration avec les départements techniques au siège.
Le/la titulaire du poste étudiera tous les aspects juridiques et pratiques des normes internationales du travail dans l'optique de renforcer et d'améliorer l'application et la diffusion de ces normes à tous les niveaux.
Il/elle veillera à ce que les considérations normatives de l'OIT soient pleinement intégrées dans les programmes de promotion du travail décent (PPTD) des pays couverts par l’EDT/BP -Yaoundé.
Il/elle veillera à ce que les considérations normatives de l'OIT soient pleinement intégrées dans les programmes de promotion du travail décent (PPTD) des pays couverts par le bureau.
Il/elle travaillera en étroite collaboration avec d'autres spécialistes techniques de l'équipe d'appui au travail décent et de la région, y compris les membres d'organisations d'employeurs et de travailleurs responsables des aspects juridiques et pratiques des normes internationales du travail
Il/elle collaborera avec d'autres institutions des Nations Unies et les acteurs concernés de la société civile pour promouvoir les normes internationales du travail. Le/la titulaire assumera aussi la fonction de point focal pour une question transversale ou un thème prioritaire.
Le/la titulaire relèvera du/de la Directeur/trice de l'ETD-Yaoundé. Il/elle bénéficiera des orientations techniques et du soutien du Département des normes internationales du travail (NORMES) et du Département de la gouvernance et du tripartisme au siège GOVERNANCE).
8. Elaborer des projets, analyser des propositions, formuler, réviser, évaluer et présenter des propositions de projets et en négocier le financement, en se concentrant en particulier sur les normes internationales du travail
9. Établir et maintenir des relations étroites avec les organisations d'employeurs et de travailleurs, en consultation avec les spécialistes DWT concernés, en les informant et en les conseillant sur les questions liées aux normes internationales du travail, à la réforme du droit du travail national et aux relations de travail.
10. Diffuser des informations relatives aux programmes d'action au moyen de publications, manuels, guides, communiqués de presse, etc., et assurer une représentation à l'occasion de réunions avec les organismes donateurs, de forums internationaux, régionaux ou locaux et de campagnes de sensibilisation.
11. Contribuer à faire mieux connaître la Déclaration de l'OIT relative aux principes et droits fondamentaux au travail en organisant des ateliers et des séminaires. Elaborer du matériel promotionnel.
12. Intégrer les questions relatives à l'égalité entre hommes et femmes dans toutes les activités se rapportant aux normes internationales du travail et à la législation du travail.
13. S’acquitter des autres tâches pertinentes demandées.
Ces tâches spécifiques complètent la description générique établie par le BIT pour ce poste, à savoir:
1. Examiner les rapports des gouvernements sur les Conventions et les Recommandations ratifiées et non ratifiées. Examiner et analyser les plaintes. Préparer des analyse comparées de la legislation et des pratiques en vigueur dans les différents Etats membres. Rédiger des observations et les soumettre aux commissions de haut niveau et/ou aux groupes d’experts pour en discuter. Prodiguer aux collègues des conseils sur les normes du travail qui engagent la responsabilité du titulaire.
2. Préparer des avis juridiques et des interprétations sur différentes questions juridiques ou dans un domaine spécialisé.
3. Préparer des notes, des rapports et des documents sur des questions relatives au droit international ou aux normes du travail, notamment des requêtes d’interprétations sur des questions juridiques complexes, à soumettre aux gouvernements, au Conseil d’Administration, à la Conférence Internationale du Travail et au Directeur Général. Elaborer des stratégies de suivi des décisions prises par les organes directeurs.
4. Analyser les projets de loi du travail soumises par les gouvernements à l’OIT en quête d’observations préalables à l’adoption.
5. Effectuer des recherches et rédiger des études sur des problèmes complexes (par exemple déterminer la compatibilité de la législation et de la pratique) relatifs aux normes internationales du travail, au droit du travail et aux relations de travail. Préparer des études générales, des manuels et des articles. Superviser la préparation des déclarations sur des questions de droit international du travail en relation avec les activités de l’OIT. Conseiller sur la position que doit adopter l’organisation en regard de ces questions.
6. Revoir et approuver les instruments de ratification.
7. Fournir une assistance technique aux commissions tripartites spéciales établies par le Conseil d’Administration ou les commissions d’enquête afin d’examiner les violations présumées des Conventions ratifiées.
8. Représenter l’unité de travail dans les réunions, notamment auprès des commissions de la Conférence et des Commissions industrielles, afin de conseiller sur des questions juridiques ou des questions relatives aux normes internationales du travail ou aux relations de travail. Intervenir dans les Commissions de la Conférence en qualité de conseiller et aider à la rédaction des instruments juridiques internationaux et participer aux travaux préparatoires de la conférence, y compris aux comités de rédaction. Représenter le Bureau dans les réunions organisées par d’autres organisations internationales.
9. Concevoir, planifier et exécuter des activités de coneil technique et de promotion, y compris des séminaires tripartites, des ateliers, des conférences et des groupes de discussion. Représenter le Bureau à l’occasion de missions qui peuvent être sensibles ou controversée de même que par devant les organes judiciaires. Représenter l’unité de travail auprès des commissions internes ou lors de réunions interorganisations.
10. Participer, en qualité de membre du secrétariat, aux différents commissions chargées des questions juridiques ou des normes du travail, notamment à la préparation du matériel et des documents généraux, à la rédaction des comptes rendus de réunion et des rapports, etc.
Diplôme d'études supérieures en droit.
Au moins huit ans d'expérience pratique au niveau national ou au moins six ans au niveau international.
Parfaite maîtrise du français et aptitude à travailler en anglais. Connaissance de l’espagnol et/ou du portugais serait un atout.
En plus des compétences essentielles du BIT, ce poste requiert:
Aptitude à concevoir des travaux de recherche et à procéder à des analyses comparées supposant l'application de principes de droit à l'examen de problèmes administratifs, de procédure ou de fond particulièrement complexes; aptitude à fournir aux collègues et aux mandants des conseils faisant autorité sur des questions juridiques.
Aptitude à utiliser des outils analytiques et techniques, qualitatifs et quantitatifs ; capacité à conceptualiser, planifier, coordonner et diriger des enquêtes ; capacité à participer efficacement à des missions techniques et au sein d'une équipe ; capacité à fournir des conseils techniques directs dans le domaine de spécialisation; aptitude à guider et à coordonner le travail des collaborateurs externes, du personnel des services généraux ou des jeunes professionnels; aptitude à préparer des rapports et des publications techniquement précis, dont les conclusions peuvent déboucher sur un plan d'action et l'élaboration de programmes ; aptitude à contribuer à la recherche multidisciplinaire menée par l'équipe de travail, à la formulation de projets et à leur application. Aptitude à faciliter des conseils adéquats concernant des pratiques éminemment bonnes, et à aborder des questions plus larges que celles du domaine de spécialisation ; capacité à élaborer des propositions de projets, des politiques et des procédures et à les porter lors de réunions de haut niveau. Compétences Diplomatie; capacité à traiter avec des collègues et des électeurs avec tact et discrétion.
Aptitude à travailler dans un environnement multiculturel et à adopter un comportement non discriminatoire et sensible aux considérations de genre.
Conditions d'emploi
Pour plus d'informations sur les conditions d'emploi, veuillez consulter: https://jobs.ilo.org/content/International-FR/?locale=fr_FR.
Information importante
Les fonctionnaires de la catégorie des services généraux intéressés par ce poste sont informés que, s'ils sont sélectionnés, ils se verront offrir le traitement et les indemnités applicables au grade du poste auquel ils postulent, ce qui peut entraîner des modifications substantielles de leur rémunération nette. Conformément à l'article 3.4 du statut du personnel du BIT, le traitement d'un fonctionnaire, lors de sa promotion, ne peut en aucun cas être supérieur au traitement maximal du grade auquel il a été promu. Pour toute question ou précision, veuillez contacter votre partenaire RH à l'adresse suivante : hrpartner@ilo.org
Processus de recrutement
Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir un formulaire de demande en ligne. Pour se faire, veuillez vous rendre sur le site e-Recruitment du BIT, ILO Jobs, à l'adresse suivante : https://jobs.ilo.org/?locale=fr_FR. Le système fournit les instructions nécessaires afin de faciliter la procédure de demande en ligne.
L'évaluation (qui peut inclure une ou plusieurs épreuves écrites et d'un entretien préalable basé sur les compétences) et les entretiens auront lieu, en principe, pendant les 3 à 4 mois suivant la date de clôture. Les candidat(e)s sont prié(e)s d'assurer leur disponibilité en cas de pré-sélection.
En fonction de la localisation et de la disponibilité des candidats, des assesseurs et des membres des jurys d'entretien, le BIT se réserve le droit d'utiliser des technologies de communication comme Skype, la vidéo ou la téléconférence, l'email, etc. afin de procéder à l'évaluation des candidats au cours des différentes étapes du processus de recrutement, y compris le centre d'évaluation, les tests techniques ou les entretiens.
Alerte à la fraude
Le BIT ne facture aucun frais à aucun moment du processus de recrutement, que ce soit au moment de postuler, pour l'entretien, la procédure de recrutement proprement dite ou la formation. Les messages émanant des adresses email différentes de celles du BIT - ilo@.org - ne doivent en aucun cas être considérées. En outre, le BIT n'a pas besoin et ne demande pas de connaître les informations relatives au compte bancaire du postulant.
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