CONTEXTE
Right To Play (RTP) est une organisation mondiale qui protège, éduque et habilite les enfants à surmonter l'adversité en utilisant le jeu. En exploitant le jeu, l'une des forces les plus puissantes et les plus fondamentales de la vie d'un enfant, nous aidons 2,3 millions d'enfants à rester à l'école et à ne pas travailler, à prévenir les maladies mortelles comme le VIH et le paludisme et à rester à l'abri de l'exploitation et des abus. Nous sommes la seule organisation mondiale de développement axée exclusivement sur l'utilisation du jeu pour transformer la vie des enfants et des jeunes touchés par la pauvreté, la guerre, la maladie et les inégalités.
Fondée en 2000, Right To Play a son siège social à Toronto, au Canada, et exerce des activités dans 22 pays en Amérique du Nord, en Europe, au Moyen-Orient, en Afrique et en Asie.
Avec une passion commune pour notre mission, notre Code culturel oriente notre façon d'agir et d'interagir sur la base de cinq piliers fondamentaux :
Veuillez visiter notre site Web pour en savoir qui nous sommes, et ce que nous faisons regarder cette video pour decouvrir les piliers de notre code culturel.
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RÉSUMÉ DU PROJET
Financée par Affaires Mondiales Canada, le projet Renforcement des capacités des filles par le sport et le jeu (RECAF-Jeu) est une initiative qui utilisera le pouvoir du sport et du jeu pour promouvoir l'égalité des sexes et les droits des adolescentes et des jeunes femmes au Sénégal. Ce partenariat novateur entre Right To Play et le projet SEED travaillera dans quatre régions du Sénégal pour développer les aptitudes essentielles à la vie des adolescentes, aborder les problèmes clés des droits humains tels que la violence sexuelle et sexiste, et offrir aux filles et aux jeunes femmes la possibilité de faire du sport.
Le projet de cinq ans utilisera le sport et le jeu comme une forme d'apprentissage expérientiel pour développer le leadership, la communication et l'estime de soi chez plus de 10 000 adolescents sénégalais et soutiendra une action renforcée chez les filles et une masculinité positive chez les garçons. RECAF-Jeu fera également appel aux parents et aux tuteurs, les leaders communautaires et d'autres parties prenantes de la communauté pour mieux comprendre et prendre des mesures contre les pratiques traditionnelles néfastes et les normes sociales négatives qui ont un impact à la fois sur les filles et les garçons. Les adolescents, filles et garçons, seront soutenus pour défendre les droits des filles et des femmes et une feuille de route nationale sera élaborée pour faire progresser l'égalité des sexes dans et par le sport. Des personnalités sportives de haut niveau joueront un rôle essentiel en attirant l'attention sur ce plaidoyer et en agissant comme des modèles inspirants pour les filles, les garçons et les membres de la communauté.
DESCRIPTION DU POSTE
Le Coordinateur des Ressources Humaines et la Culture rapporte directement au Chef du bureau et techniquement au Directeur des Ressources Humaines et la culture, bureaux pays. Le rôle principal du titulaire est de fournir des services liés aux Ressources Humaines et la culture à l’équipe du projet, de faciliter le recrutement et la sélection du personnel, d’appuyer l’intégration du nouveau personnel ainsi que le renforcement des capacités et le développement du personnel. Ils gèrent également les informations sur le personnel dans le SIRH de l’organisation. Il est également responsable des fonctions administratives dans le pays.
Le Coordinateur des Ressources Humaines et la Culture de Right To Play Sénégal sera basé à Dakar et se rendra occasionnellement dans les bureaux terrain du pays, sur approbation du Chef du bureau.
LES RESPONSABILITÉS PRIMAIRES :
Responsabilité du poste #1 : Ressources Humaines et la Culture (80% du temps) :
1.1 Recrutement et sélection
1.2 Intégration et débarquement du personnel
1.3 Dossiers du personnel
1.4 Gestion des congés /vacances
1.5 Gestion de la paie et des informations RH
1.6 Gestion de la performance et développement du personnel
1.7 Services aux employés
1.8 HR général
Responsabilité du poste #2 : RH général et administration (15% du temps) :
Responsabilité du poste #3 : Tout autres taches assignées par le superviseur (5% du temps) :
ÉDUCATION / FORMATION/CERTIFICATION :
Licence en ressources humaines, sciences sociales, gestion, relations publiques ou autre discipline connexe.
EXPÉRIENCE :
Trois (03) ans d’expérience avec les ONG Internationales dans le pays d’opération, y compris l’administration des ressources humaines et la culture.
COMPÉTENCES / ATOUTS PERSONNELS :
LANGUES :
Haut niveau de maîtrise de l'anglais et du français écrit et oral requis
COMPÉTENCES TECHNIQUES
QUI TU ES :
Vous êtes passionné par notre engagement à aider les enfants et les jeunes à surmonter les défis de la vie grâce au pouvoir du jeu. Vous êtes très collaboratif et bâtisseur de relations avec une passion pour le travail humanitaire, les droits de l'homme et le changement social. Vous avez participé à l'adaptation des politiques globales au contexte local, en étroite collaboration avec un conseiller juridique et l'équipe de direction du pays. Votre attention aux détails est excellente et vous avez un état d'esprit positif et axé sur le suivi. Vous vous concentrez sur la création d'une expérience positive pour tous les employés, en partenariat avec les gestionnaires et l'équipe PC du siège.
CE QUE VOUS OBTENEZ :
L'opportunité de travailler avec une équipe passionnée, innovante et collaborative où vous avez la capacité de faire bouger les choses. Vous acquerrez de l'expérience en travaillant pour une organisation reconnue mondialement avec une culture saine fondée sur notre code de la culture (accepter tout le monde, faire bouger les choses, faire preuve de courage, faire preuve d'attention et être ludique). De plus, nous offrons un salaire et des avantages sociaux compétitifs.
Date de début : May 2021
Durée du contrat : Contrat à durée déterminée initial d'un an et à long terme par la suite
/**À plein temps**
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