ONUMUJERES/ECU/PS/21-001 - Consultor/a para desarrollar la propuesta de sostenibilidad de la Escuela de lideresas amazónicas Antisuyu Warmikuna considerando aspectos administrativo-financieros, de planificación y de fortalecimiento académico
Location : QUITO, ECUADOR
Application Deadline : 07-Feb-21 (Midnight New York, USA)
Additional Category : Gender Equality
Type of Contract : Individual Contract
Post Level : National Consultant
Languages Required : Spanish
Starting Date : (date when the selected candidate is expected to start)
15-Feb-2021
Duration of Initial Contract : 20 semanas
Expected Duration of Assignment : 20 semanas
UNDP is committed to achieving workforce diversity in terms of gender, nationality and culture. Individuals from minority groups, indigenous groups and persons with disabilities are equally encouraged to apply. All applications will be treated with the strictest confidence. UNDP does not tolerate sexual exploitation and abuse, any kind of harassment, including sexual harassment, and discrimination. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks.
Background
I. CONTEXTO DE LA ORGANIZACIÓN
La entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las mujeres, ONU Mujeres, basándose en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja para eliminar la discriminación en contra de las mujeres y las niñas; por el empoderamiento de las mujeres, y para lograr la igualdad entre mujeres y hombres como socios y beneficiarios del desarrollo, por los derechos humanos, en las acciones humanitarias, en la paz y seguridad. Al colocar los derechos de las mujeres como el eje central de su labor, ONU Mujeres lidera y coordina los esfuerzos del Sistema de las Naciones Unidas para asegurar que los compromisos de igualdad y transversalidad de género se traduzcan en acciones en todo el mundo. Al mismo tiempo, ejerce un liderazgo sustantivo y coherente para apoyar las prioridades y los esfuerzos de los Estados Parte, construyendo una asociación eficaz con el gobierno, la sociedad civil, así como con otros actores relevantes.
Las seis áreas de prioridad son:
En el Ecuador dentro de estos seis grandes ámbitos de acción se han priorizado tres:
Dos acuerdos internacionales forman la base de la labor de ONU MUJERES: la Convención sobre la Eliminación de todas las formas de Discriminación contra la Mujer, considerada como la Declaración fundamental de los Derechos de la Mujer; y, la Plataforma de Acción de Beijing, resultante de la Cuarta Conferencia Mundial sobre la Mujer celebrada en 1995. Son parte esencial del mandato, las resoluciones del Consejo de Seguridad, 1325 (2000) sobre la mujer, la paz y la seguridad, y 1820 (2008) sobre la violencia sexual en conflictos, también son referentes fundamentales para la labor de ONU MUJERES en apoyo a las mujeres en situaciones de conflicto y posteriores al conflicto. El espíritu de estos instrumentos quedó reafirmado en la Nueva Agenda de Desarrollo con la aprobación de los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible (Agenda 2030).
II.ANTECEDENTES
El programa PROAmazonía (MAE-MAG) se implementa en la Amazonía ecuatoriana. Esta región está caracterizada por tener indicadores deficientes de desarrollo humano, especialmente en relación con la población indígena y, dentro de ésta, los que expresan la situación de las mujeres.
La pérdida de biodiversidad, de bosques, de servicios ecosistémicos y el cambio climático impactan de manera diferente a mujeres y a hombres debido a sus roles sociales, acceso a recursos y a la toma de decisiones. En particular, contribuye a magnificar las desigualdades existentes, especialmente las desigualdades de género debido a las brechas prevalentes. En este sentido, la incorporación de la perspectiva de género con pertinencia cultural contribuye a que las intervenciones por la conservación de la biodiversidad y por la respuesta al cambio climático sean más eficientes y sostenibles.
Integrar adecuadamente la participación plena de los pueblos y nacionalidades indígenas, así como la participación de las mujeres es fundamental para lograr los objetivos integrales del programa PROAmazonía (MAE-MAG).
Frente a esta necesidad, ONU Mujeres, parte de las agencias que colaboran con PROAmazonía (MAE-MAG), tiene como elemento de su mandato la formulación de políticas, normas y estándares en materia de género con alcance global, así como la colaboración con los estados en la implementación de estándares internacionales para la incorporación de la perspectiva en las políticas y programas nacionales, incluyendo las relativas a cambio climático y ambiente. Es importante resaltar que ONU Mujeres trabaja especialmente por el empoderamiento de las mujeres que se encuentran en situación de mayor vulnerabilidad de derechos, que es el caso de las mujeres indígenas y de las mujeres rurales; para cumplir con su mandato, una de las estrategias utilizadas es el apoyo al fortalecimiento de capacidades de las mujeres organizadas para aportar en la demanda y ejercicio de sus derechos; así como el fortalecimiento de las organizaciones y asociaciones con la incorporación del enfoque género con pertinencia cultural en sus prioridades y acciones.
Para contribuir al fortalecimiento de capacidades de las mujeres lideresas de pueblos y nacionalidades amazónicas, el proyecto "Incorporación del enfoque de género en el programa PROAmazonía (MAE-MAG): Proyecto GEF", en coordinación con el equipo del programa PROAmazonía y con la Dirigencia de la Mujer de la CONFENIAE, asiste técnicamente los procesos de capacitación de la primera fase 2019-2020 de la Escuela "Antisuyu Wuarmikuna"; así como el desarrollo de procesos identificados como necesarios para la sostenibilidad de la misma en el mediano y largo plazo; entre ellos, la necesidad de que la Escuela cuente con una base legal específica para su institucionalización y fortalecimiento, en el marco de la organicidad y regulaciones de la CONFENIAE, de la cual es parte.
Conforme lo señala la Dirigencia de la Mujer de la CONFENIAE el objetivo de la Escuela "es fortalecer la capacidad de gestión y liderazgo de mujeres de las nacionalidades indígenas de la Amazonía Ecuatoriana."
En este marco, el proyecto ONU Mujeres-PROAmazonía apoya la 1era. fase de capacitación de la Escuela (2019-2020). La propuesta de formación cuenta con una malla curricular de 6 módulos. Cada módulo tiene sus contenidos y una guía para las facilitadoras del proceso. Los módulos abordan los siguientes temas: 1. Igualdad de género
2. Derechos de las mujeres
3. Cambio climático
4. Territorio y recursos naturales
5. Organización y liderazgo
6. Desarrollo sostenible con enfoque de paisaje
La Escuela inició su trabajo en el mes de octubre de 2019 y a la fecha, aproximadamente 80 estudiantes pudieron recibir los dos primeros módulos bajo modalidad presencial.
El funcionamiento de la Escuela Antisuyu Warmikuna requiere en el mediano y largo plazo, a más de contar con la malla curricular, que se den los pasos necesarios para la sostenibilidad institucional de este espacio, de tal manera que, después de terminar este proceso y contar con la primera promoción de estudiantes -que actualmente cuentan con el soporte del proyecto-, la Escuela tenga la posibilidad de continuar formando a las lideresas indígenas de la Amazonía de manera autónoma.
A.Comité Pedagógico de la Escuela AW
Con el objetivo de institucionalizar y fortalecer la organización y funcionamiento de la Escuela Antisuyu Warmikuna "Yachay Wasi", así como la coordinación y conducción técnica de los procesos que se desarrollan dentro de la mencionada Escuela, se acordó el establecimiento de un Comité Pedagógico conformado paritariamente entre PROAmazonía/ONU Mujeres y la CONFENIAE de la siguiente manera:
El Comité Pedagógico de la Escuela Antisuyu Warmikuna "Yachay Wasi" tiene las siguientes funciones:
III.OBJETIVO DE LA CONSULTORÍA
Desarrollar la propuesta de sostenibilidad de la Escuela de formación de mujeres Antisuyu Warmikuna "Yachay Wasi" (Escuela de conocimiento de las mujeres amazónicas), considerando aspectos técnicos de planificación, administrativo-financieros, de fortalecimiento académico y su base legal, identificando además vías de cooperación nacionales e internacionales en los ámbitos que trabaja la Escuela.
Cabe mencionar que, en el contexto de la emergencia sanitaria, la consultoría se desarrollará utilizando modalidades alternativas y prioritariamente telemáticos, salvo el caso de que las directrices de ONU Mujeres permitan el inicio de las actividades presenciales o semi-presenciales. Dichas propuestas alternativas de ambas modalidades deberán estar previstas en el Plan de Trabajo, así como en la propuesta económica.
IV.RESULTADO ESPERADO DE LA CONSULTORÍA
Al finalizar la consultoría, la Escuela Antisuyu Warmikuna cuenta con: 1.Una planificación estratégica para el período 2021-2025, para contribuir a su sostenibilidad en el mediano plazo, construida participativamente en el marco del Plan estratégico de la CONFENIAE; así como con un plan operativo anual 2021, para una efectiva y eficiente gestión;
2.Una propuesta de sostenibilidad financiera que incluye: i) el cálculo de presupuesto (rubros y montos) necesario para el funcionamiento de la Escuela AW en el mediano plazo (2021-2025) con propuesta de fuentes de financiamiento; ii) una base de datos de organismos de cooperación nacional e internacional que brinden asistencia técnica y financiera en ámbitos correspondientes con el objetivo de la Escuela; y, iii) un perfil de proyecto construido participativamente, que cumpla con los requisitos para la aplicación a las fuentes de cooperación identificadas.
3.Una propuesta de líneas de cooperación con entidades académicas para fortalecer los objetivos de la Escuela AW identificadas; y, modelo de convenio elaborado de manera correspondiente con las líneas de cooperación identificadas.
4.Una propuesta para su base legal que constará de: a.Propuesta de los principales procesos institucionales que son competencia de la Escuela, en el marco de la estructura organizativa de la CONFENIAE, específicamente de la Comisión de la mujer y familia, salud y nutrición. Estos procesos institucionales incluyen procesos gobernantes, procesos sustantivos y procesos adjetivos.
i.Procesos gobernantes: Son aquellos procesos que proporcionan directrices, políticas y planes estratégicos, para la dirección y control de la Escuela Antisuyu Warmikuna "Yachay Wasi".
ii.Procesos Sustantivos. - Son aquellos procesos que realizan las actividades esenciales para proveer de los servicios y productos que se ofrece a sus clientes y/o usuarios, los mismos que se enfocan a cumplir la misión de la Escuela Antisuyu Warmikuna "Yachay Wasi".
iii.Procesos Adjetivos. - Son aquellos procesos que proporcionan productos o servicios a los procesos gobernantes y sustantivos; se clasifican en procesos adjetivos de asesoría y de apoyo.
b.Propuesta descriptiva y gráfica de la estructura y funciones para la gestión de la Escuela, derivada del análisis de sus procesos sustantivos y adjetivos, en el marco de la estructura organizativa de la CONFENIAE.
c.Reglamento o base legal de funcionamiento de la Escuela (según se determine en el marco de la estructura organizativa de la CONFENIAE) validado con las miembros del Comité Pedagógico.
Duties and Responsibilities
V.RESPONSABILIDADES DE EL/LA CONSULTOR/A
Bajo la supervisión de ONU Mujeres, en coordinación con el punto focal de género del programa PROAmazonía (MAE-MAG) y con las personas delegadas por parte de la CONFENIAE y la Dirigencia de la Mujer de la CONFENIAE, la consultora o consultor tendrá las siguientes responsabilidades:
VI. PRODUCTOS POR ENTREGAR PARA EL ALCANCE DE LOS OBJETIVOS
El/La consultor/a deberá presentar para la aprobación de ONU Mujeres, los siguientes productos, en los plazos especificados, en formato digital (editable).
N°
Producto
Plazo de entrega
Producto
1
Incluye: Acta de la reunión de socialización del plan con contrapartes, incluyendo respaldos de reuniones virtuales mantenidas.
A la semana de firmado el contrato
Producto 2
A las 5 semanas de firmado el contrato
Producto 3
A las 8 semanas de firmado el contrato
Producto 4
A las 10 semanas de firmado el contrato
Producto 5
A las 14 semanas de firmado el contrato
Producto 6
A las 16 semanas de firmado el contrato
Está previsto que la consultoría se realice en 16 semanas; sin embargo, se añaden 4 semanas para revisiones y proceso de aprobación de productos finales por parte de ONU Mujeres y las contrapartes del programa PROAmazonía (MAG y MAE).
VII.FORMA DE PAGO
Los pagos se realizarán según el siguiente esquema de desembolsos en un periodo máximo de 15 días hábiles luego de la entrega de los productos, previamente aceptados en conformidad y validados por ONU Mujeres.
Pagos
Condición de pago
Primer pago
30% a la entrega y aprobación del producto 1 y 2
Segundo pago
30% a la entrega y aprobación del producto 3 y 4
Tercer pago
40% a la entrega y aprobación del producto 5 y 6
VIII.SUPERVISIÓN DE LA CONSULTORÍA Y OTROS ASPECTOS LOGÍSTICOS
La supervisión de la consultoría estará a cargo de la Coordinadora Nacional del proyecto Incorporación del Enfoque de Género en el programa PROAmazonía: Proyecto GEF.
Para el buen desarrollo de la consultoría ONU Mujeres y las contrapartes del programa PROAmazonía (MAE-MAG), entregarán a el/la Consultor/a los insumos relevantes necesarios y toda la información que facilite y enriquezca el contexto de el/la consultor/a.
La presentación de productos e informes deberá sujetarse a las especificaciones y requerimientos establecidos en los presentes términos de referencia y conforme a los formatos y lineamientos establecidos por PROAmazonía. Se deberá considerar además el uso correcto de logos del proyecto ONU Mujeres-PROAmazonía para registros de participantes, documentos, presentaciones y otros que se generen.
La consultoría se desarrollará sobre la base de suma alzada, y contempla todos los costos asociados al desarrollo de el/los producto/s establecidos.
La remuneración para este tipo de contrato es todo-incluido, la organización no asumirá otros costos o beneficios. Por lo tanto, es responsabilidad del consultor/a contar con seguro médico por el periodo del contrato y se recomienda que incluya cobertura médica para enfermedades relacionadas a COVID-19. La cobertura médica deberá ser internacional en los casos que el contrato requiera misiones o asignación en internacional.
De ser seleccionado/a para esta vacante, se requerirá presentar prueba de cobertura médica dentro de los dos primeros meses de contrato.
Competencies
IX.COMPETENCIAS
Valores de la organización y principios rectores
Integridad:
Profesionalismo:
Sensibilidad cultural y diversidad de valores:
Competencias de la Organización: Ética y valores:
Conocimiento organizacional:
Trabajo en equipo:
Comunica y comparte información:
Autogestión e inteligencia emocional:
Manejo de conflictos:
Aprendizaje continuo y conocimiento compartido:
Toma de decisión adecuada y transparente:
X.DERECHOS INTELECTUALES, PATENTES Y OTROS DERECHOS DE PROPIEDAD
El derecho al equipamiento y los suministros que pudieran ser proporcionados por ONU Mujeres al consultor/a para el desempeño de cualquier obligación en virtud del presente contrato deberá permanecer con ONU Mujeres y dicho equipamiento deberá devolverse a ONU Mujeres al finalizar el presente contrato o cuando ya no sea necesario para la persona consultora. Dicho equipamiento, al momento de devolverlo a ONU Mujeres, deberá estar en las mismas condiciones que cuando fue entregado al consultor/a, sujeto al deterioro normal. La persona consultora será responsable de compensar a ONU Mujeres por el equipo dañado o estropeado independientemente del deterioro normal del mismo.
ONU Mujeres tendrá derecho a toda propiedad intelectual y otros derechos de propiedad incluyendo pero no limitándose a ello: patentes, derecho de autor y marcas registradas, con relación a productos, procesos, inventos, ideas, conocimientos técnicos, documentos y otros materiales que la persona consultora haya preparado o recolectado en consecuencia o durante la ejecución de la presente consultoría, y la persona consultora reconoce y acuerda que dichos productos, documentos y otros materiales constituyen trabajos llevados a cabo en virtud de la contratación de ONU Mujeres. Sin embargo, en caso de que dicha propiedad intelectual u otros derechos de propiedad consistan en cualquier propiedad intelectual o derecho de propiedad de la persona consultora/contratista: i) que existían previamente al desempeño de la persona consultora de sus obligaciones en virtud del presente contrato, o ii) que la persona consultora/ contratista pudiera desarrollar o adquirir, o pudiera haber desarrollado o adquirido, independientemente del desempeño de sus obligaciones en virtud del presente contrato, ONU Mujeres no reclamará ni deberá reclamar interés de propiedad alguna sobre la misma, y la persona consultora/ contratista concederá a ONU Mujeres una licencia perpetua para utilizar dicha propiedad intelectual u otro derecho de propiedad únicamente para el propósito y para los requisitos del presente contrato.
A solicitud de ONU Mujeres, la persona consultora/contratista deberá seguir todos los pasos necesarios, legalizar todos los documentos necesarios y generalmente deberá garantizar los derechos de propiedad y transferirlos a ONU Mujeres, de acuerdo con los requisitos de la ley aplicable y del presente contrato.
Sujeto a las disposiciones que anteceden, todo mapa, dibujo, fotografía, mosaico, plano, informe, cálculo, recomendación, documento y todo información compilada o recibida por la persona consultora en virtud del presente contrato será de propiedad de ONU Mujeres y deberá encontrase a disposición de ONU Mujeres para su uso o inspección en momentos y lugares razonables y deberá ser considerada como confidencial y entregada únicamente a personal autorizados de ONU Mujeres al concluir los trabajos previstos en virtud del presente contrato.
Required Skills and Experience
XI.CALIFICACIONES PARA LA CONTRATACION
Formación académica
Experiencia profesional
XII.CONTRIBUCIONES PREVIAS DE LA CONSULTORIA
El/la consultor/a debe presentar una propuesta técnica sobre el desarrollo de la consultoría, que contenga:
Y una propuesta económica en la cual se detalle el valor de los servicios de consultoría en dólares de los Estados Unidos, especificando el valor por los rubros identificados por la persona postulante.
El proceso requerirá como parte del desarrollo y generación de productos, de la realización de talleres y reuniones, para lo cual se requiere que el/la postulante tome en cuenta las siguientes especificaciones, tanto para la propuesta metodológica, como para la propuesta económica, incluyendo por separado y en detalle los costos de realización de:
En caso de que en el transcurso del período de consultoría se lleguen a autorizar las actividades presenciales deberá costearse las siguientes actividades:
El desarrollo de estas deberá respetar de manera rigurosa los protocolos de bioseguridad en cuanto a la protección de las personas con mascarilla y distanciamiento de 2 metros.
De no existir en el período de consultoría autorización para el desarrollo de actividades presenciales, el presupuesto valorado para éstas se liquidará al finalizar el contrato.
En la parte final de estas propuestas asegurarse que cuente con la siguiente información: Nombre: [indicar nombre completo de la persona que firma la propuesta]
Firma: Fecha: [Indicar fecha de firma de la propuesta]
Favor tomar en cuenta que tanto la propuesta técnica como la propuesta económica deben contener la firma del proponente, en caso de que las propuestas no estén firmadas no serán consideradas.
XIII.ADJUDICACION
Se seleccionará al oferente que obtenga la mayor puntuación, considerando los siguientes coeficientes para determinar el puntaje combinado, técnico-económico: Calificación de CVs = 30%
Propuesta técnica = 40%
Propuesta económica = 30%
Total 100%
XIV.REQUISITOS PARA PARTICIPAR
Los/as interesados/as) deben realizar su aplicación a más tardar el domingo 7 de febrero de 2021. La aplicación consiste en dos pasos: Primer paso: Aplicación en línea, a través del sistema (UNDP Jobs) se debe subir (EN UN SOLO DOCUMENTO PDF) lo siguiente: i) formulario P-11 completo en español y firmado; ii) copia de cédula de identidad; y, iii) copia/s escaneada del diploma/s que evidencie el cumplimiento del criterio de Formación Académica, todo en UN SOLO DOCUMENTO. Es importante tener en cuenta que el sistema no permite subir más de un documento, por lo tanto insistimos en asegurarse de cargar debidamente este formulario. En caso de no estar firmado este formulario, o no constar en el sistema, la aplicación no será considerada. La falta del mismo será considerada un incumplimiento por parte del participante.
El formulario P-11 puede ser encontrado en el siguiente link: http://www.unwomen.org/en/about-us/employment
Segundo paso: enviar en archivos separados la propuesta técnica y la propuesta económica, debidamente firmados, al correo electrónico: [email protected], haciendo referencia al presente proceso de selección. En caso de no estar firmados alguno de estos dos documentos, la aplicación no será considerada.
Tener en cuenta que el sistema no permite subir más de un documento, por lo tanto, los archivos conteniendo las propuestas técnica y económica deben enviarse al correo electrónico ya mencionado.
Es importante mencionar que es una convocatoria abierta únicamente para personas NATURALES, no se considerarán aquellas aplicaciones recibidas fuera del plazo indicado, tampoco se preseleccionarán ofertas que consideren equipos de trabajo y que no especifiquen el nombre de la convocatoria.
ONU MUJERES contactará únicamente a la persona seleccionada.
ONU Mujeres está comprometida con la diversidad en el mundo del trabajo en términos de género, raza, etnia, nacionalidad y cultura. Mujeres y demás personas pertenecientes a grupos de afrodescendientes, indígenas, LGBTTI, con discapacidad, que viven con el VIH y otras minorías son incentivadas a presentarse.
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