Grado: NOA
Número de la vacante: QUITO/AND/DC/NOA/2023/091
Fecha de publicación: 21 de agosto de 2023
Fecha de cierre (medianoche hora local): 04 de septiembre de 2023
Job ID: 11133
Departamento: OR–América Latina y el Caribe
Unidad: ETD/OP-Lima
Lugar de destino: Quito
Tipo de contrato: Duración determinada
Duración del contrato: un año o más
Este anuncio está dirigido al público con nacionalidad o residencia y permiso de trabajo en Ecuador.
Pueden participar:
- Los candidatos externos.
- Los candidatos internos, con arreglo a lo dispuesto en el Estatuto del Personal.
La OIT valora positivamente la diversidad de su personal y alienta las candidaturas de mujeres y hombres cualificados, con o sin discapacidad. Si no puede completar nuestro formulario de solicitud en línea debido a una discapacidad, por favor envíe un correo electrónico a ilojobs@ilo.org.
Los nombramientos efectuados con contrato de cooperación para el desarrollo no confieren expectativas de carrera en la OIT, una renovación automática de contrato, ni la conversión de éste con miras a una contratación de distinta índole en la Organización. La prórroga de los contratos de cooperación para el desarrollo queda subordinada a varias condiciones incluyendo: la disponibilidad de fondos y la continua necesidad de las funciones ejercidas, además de un desempeño y una conducta satisfactorios.
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) está buscando contratar un/a NOA Oficial Nacional especializado/a en Monitoreo y Evaluación para un próximo proyecto financiado por el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos (USDOL) focalizado en mejorar el cumplimiento de las Normas Internacionales del Trabajo en los Sectores de Agricultura de Banano y Floricultura en Ecuador.
El proyecto debe lograr o contribuir significativamente a los siguientes resultados:
Resultado 1: Incrementada la capacidad de los funcionarios del gobierno para hacer cumplir las leyes laborales relacionadas específicamente con el trabajo infantil, el trabajo forzoso, la seguridad y la salud en el trabajo y otros derechos laborales en el sector agrícola.
Resultado 2: Mejorados los conocimientos de los trabajadores sobre el trabajo infantil, el trabajo forzoso, la seguridad y la salud en el trabajo y otros derechos laborales en el sector agrícola.
Resultado 3: Incrementada el acceso de los trabajadores a la reparación de las violaciones de la legislación laboral en el sector agrícola.
Esta contratación es parte de un proceso de licitación de subvenciones en curso. Por lo tanto, la OIT solo podrá ofrecer empleo a la persona seleccionada si el USDOL selecciona a la OIT para implementar este proyecto. Se espera que las decisiones de adjudicación se tomen entre el 30 de septiembre y el 31 de diciembre de 2023. La persona seleccionada debe comenzar a trabajar dentro de los 45 días posteriores a la firma de la adjudicación del Proyecto.
El/la funcionario/a estará bajo la supervisión directa del/ de la Funcionario/a técnico/a de proyecto y recibirá apoyo técnico del Equipo de Trabajo Decente de la Oficina Andina (DWT/CO-Lima).
Principales funciones y responsabilidades:
1. Desarrollar y ejecutar un plan de trabajo de las actividades previstas y junto con el equipo del proyecto
2. Diseñar e implementar los sistemas de monitoreo y evaluación, desde el inicio del proyecto hasta las etapas de cierre, que incluya el monitorear las actividades, los gastos y la contribución a los resultados, tomando en cuenta los indicadores definidos por USDOL/ILAB
3. Generar informes mensuales, trimestrales, semestrales y anuales de los avances de las actividades e informar sobre estos a el/la Funcionario/a técnico/a del proyecto.
4. Brindar asistencia técnica al personal del proyecto en cuanto a herramientas de M&E y su aprovechamiento para los fines del proyecto que incluye diseño de indicadores, líneas base, encuestas, y otras actividades de recopilación de datos.
5. Acompañar los procesos de evaluación de medio término y finales del Proyecto de acuerdo a los lineamientos de USDOL y a la política de evaluación de la OIT.
6. Aportar información clave a el/la Funcionario/a técnico/a del proyecto en cuanto a la preparación de informes sobre lecciones aprendidas e innovaciones derivadas del proyecto.
7. Preparar, ajustar, definir y dar seguimiento a la tabla de control de riesgos y su mitigación.
8. Garantizar la inclusión del enfoque de monitoreo y evaluación para proyectos de desarrollo de capacidades en las actividades del proyecto.
9. Organizar y realizar capacitaciones/ talleres de monitoreo y evaluación con los actores clave.
10. Dar seguimiento al trabajo de personas consultoras, y otras entidades contratadas bajo el Programa, de conformidad con las normas establecidas por la Organización;
11. Efectuar misiones de trabajo relacionados con la coordinación y evaluación generales del Programa y actividades de enlace con los actores clave;
12. Realizar otras tareas que le sean asignadas.
REQUISITO:
Título universitario de primer nivel en estadística, política pública, desarrollo internacional, economía, o áreas relacionadas.
VALORABLE:
Estudios adicionales en Monitoreo y Evaluación serán considerados una ventaja.
REQUISITO:
Aportar experiencia mínima de dos (02) años como responsable de las actividades de monitoreo y evaluación de proyectos internacionales de desarrollo.
VALORABLE:
Contar con experiencia como responsable de la planificación estratégica y medición del desempeño de proyectos de desarrollo, incluyendo selección de indicadores, definición de metas, informes, manejo de bases de datos y desarrollo de planes de monitoreo y evaluación o de monitoreo del desempeño.
REQUISITO:
Perfecto dominio de la lengua española (oral y escrito). Nivel de Inglés: intermedio (oral y escrito). Se requiere capacidad para preparar informes técnicos y participar en reuniones en inglés. Uso de software de procesamiento de textos, hojas de cálculo y navegadores de internet, de preferencia en el entorno Microsoft 365 Nivel intermedio-avanzado de Excel
VALORABLE:
Uso de software de análisis de datos, estadísticas. Conocimiento en el manejo de PowerBi y otras herramientas para la gestión de datos y bases de datos
Básicas
Los/as candidatos/as interesados/as en el puesto deben considerar que las nueve competencias fundamentales de la OIT, listadas a continuación, podrán ser evaluadas durante el proceso de selección:
Integridad y transparencia Sensibilidad a la diversidad Orientación al aprendizaje y al intercambio de conocimientos Orientación al cliente Comunicación Orientación al cambio Responsabilidad respecto del desempeño Orientación a la calidad Colaboración
Técnicas y generales
Habilidades analíticas sólidas y capacidad de justificar los requerimientos y enfoques para la solución de problemas y buenas técnicas de redacción. Habilidad para interpretar la información del proyecto e identificar y analizar los problemas en la ejecución. Habilidad para trabajar en forma efectiva con un equipo multicultural e interdisciplinario, así como también para trabajar a su propia iniciativa. Habilidad para trabajar de manera independiente, rápida y concretamente y para asumir iniciativas y responsabilidad. Habilidad para trabajar bajo presión y cumplir los plazos. Habilidad para usar software básico de computación (Microsoft Word, PowerPoint, Excel, Adobe Reader) y otros paquetes de software requeridos por la Oficina. Habilidad para tratar con las personas con tacto y diplomacia.
Proceso de reclutamiento
Sírvase tomar nota de que los candidatos deben rellenar un formulario en línea. Para presentar su candidatura, visite el sitio de contratación electrónica de la OIT, ILO Jobs: https://jobs.ilo.org/. El sistema le indicará los pasos que deberá seguir para presentar su candidatura en línea.
Si solo adjunta su CV, no se le considerará en este proceso de selección. Solo se tomarán en cuenta los perfiles de los candidatos que cumplan con los requisitos mínimos descritos en este anuncio. Tome nota de que el período de voluntariado no se contabilizará como experiencia laboral y que solo se contabiliza la mitad del período de pasantías, si estas han sido remuneradas de alguna forma.
La persona seleccionada deberá sustentar su CV, mediante la presentación de documentos que certifiquen sus estudios (grados obtenidos), así como su experiencia laboral previa. Se solicitará referencias laborales y/o evaluaciones del desempeño de su experiencia laboral previa.
Sólo las candidaturas preseleccionadas serán contactadas para participar en el proceso de selección, el cual puede incluir un examen escrito y/o entrevista de tipo técnico, así como entrevistas por competencias.
Peligro fraude
La OIT no cobra gastos en ninguna de las etapas del proceso de selección: presentación de la candidatura, entrevista, tramitación o formación. No deberían tomarse en consideración los mensajes que no procedan de direcciones de correo electrónico de la OIT- ilo@org. Además, la OIT no exige ni precisa datos bancarios de los candidatos.