Secteur de tutelle : Secteur de la culture (CLT)
Lieu d'affectation: Yaounde
Catégorie d'emplois: Culture
Type de contrat : Consultant Individuel
Durée du contrat : 6 mois (temps partiel)
Recrutement ouvert à : Candidats externes
Clôture des candidatures (minuit heure de Paris) : 27 Juillet 2024
Valeurs fondamentales de l’UNESCO : Engagement envers l’Organisation, intégrité, respect de la diversité, professionnalisme
Contexte
La Communauté économique et monétaire de l’Afrique centrale (CEMAC) a engagé en 2023 l’élaboration d’une stratégie et d’un plan d’action dans le champ de la culture pour la sous-région couvrant ses six Etats membres. Ce processus s’inscrit dans le mandat de la CEMAC conféré par la convention régissant l’Union économique des États de l’Afrique centrale (UEAC) en son article 46. L’UNESCO appuie le processus dans le cadre de l’accord de partenariat liant les deux organisations qui a été renouvelé en novembre 2023. Ce travail s’inscrit également dans le suivi de la Conférence mondiale sur les politiques culturelles et le développement durable – MONDIACULT, organisée par l’UNESCO et accueillie par le gouvernement du Mexique en septembre 2022, à laquelle la CEMAC a pris part.
Pour poser les bases du processus, une réunion de concertation a été organisée en janvier 2024 à Douala sous l’égide de la CEMAC, avec l’assistance technique de l’UNESCO. La réunion a permis de faire émerger les axes d’investissement prioritaires en matière de culture pour la sous-région, couvrant le Cameroun, le Congo, le Gabon, la Guinée équatoriale, la République centrafricaine et le Tchad. Afin de faciliter le processus de travail, les pays membres ont convenu de faire appel à un consultant – mission faisant l’objet du présent appel à manifestation d’intérêt (AMI).
Conduite générale du processus de travail pour l’élaboration de la stratégie et du plan d’action de la CEMAC dans le domaine de la culture
La préparation de la stratégie régionale et du plan d’action de la CEMAC dans le domaine de la culture est placée sous la responsabilité de la CEMAC, avec l’assistance technique de l’UNESCO. Afin de conduire le processus, un comité de pilotage a été constitué. Il rassemble des représentants des 6 pays membres, de la CEMAC et de l’UNESCO. Le comité se rassemblera a plusieurs reprises au cours du processus et ses membres agiront comme point focal pour leur pays respectifs.
Description des tâches dans le cadre de la présente mission d’assistance technique
Le consultant sera chargé d’appuyer la préparation de la stratégie et du plan d’action de la CEMAC dans le domaine de la culture, et à cet effet, il devra :
Calendrier et livrables
La mission sera conduite sur une durée approximative de 6 mois (temps partiel) à compter de la signature du contrat.
Le contractant s’engage à fournir à l’UNESCO le livrables suivants :
1. Méthodologie (processus global et consultations nationales)
2. Revue bibliographique
3. Programmes et listes de participants des consultations nationales
4. Rapport de synthèse des consultations nationales
5. Soumission d’un avant-projet de stratégie et de plan d’action dans le domaine de la culture
6. Soumission du projet final de stratégie et de plan d’action dans le domaine de la culture
Education et expérience professionnelle
Aptitudes et compétences
Langues
Aptitudes et compétences
Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir une demande en ligne et fournir des informations complètes et exactes. Pour postuler, veuillez visiter le site Web de l'UNESCO carrières. Aucune modification ne peut être apportée à la candidature soumise.
L'évaluation des candidats est basée sur les critères de l’avis de vacance de poste et peut inclure des tests et/ou des évaluations, ainsi qu'un entretien basé sur les compétences.
L'UNESCO utilise des technologies de communication telles que la vidéo ou la téléconférence, la correspondance par e-mail, etc. pour l'évaluation des candidats.
Veuillez noter que seuls les candidats sélectionnés seront contactés et que les candidats à l'étape de sélection finale seront soumis à une vérification des références sur la base des informations fournies.
L’UNESCO rappelle que la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. L’UNESCO applique une politique de tolérance zéro à l’égard de toute forme de harcèlement. L’UNESCO s’est engagée à atteindre et à maintenir une répartition géographique équitable et diversifiée, ainsi que la parité des genres parmi les membres de son personnel dans toutes les catégories et à tous les niveaux. En outre, l’UNESCO est résolue à atteindre une diversité de personnel sur le plan du genre, de la nationalité et de la culture. Les candidatures de ressortissants d’États membres non et sous-représentés (veuillez cliquer ici pour la dernière mise à jour) sont particulièrement bienvenues et vivement encouragées. Les personnes issues de groupes minoritaires et de groupes autochtones, ainsi que les personnes handicapées, sont également encouragées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées avec la plus grande confidentialité. Une mobilité mondiale est requise pour les membres du personnel nommés sur des postes internationaux.
L’UNESCO ne prend de frais à aucune étape du recrutement.
Veuillez noter que l'UNESCO est une organisation non-fumeurs.
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