Proyecto Heifer Internacional- Honduras
Programa Emblemático de Ganadería Sostenible
Proyecto Aprovechando el Éxito
Septiembre 2023
Descriptor de Puesto (TEMPORAL)
Título del Puesto: Asesor Empresarial
Número del Puesto: 1
División/Dpto.: Programas Américas
Dpto. #/Subproyecto: LS HN5424
Reporta a: Gerente Zona
Zona de intervención: Yoro
Requiere Viajar: 85%
ANTECEDENTES PROYECTO HEIFER INTERNACIONAL (PHI):
Proyecto Heifer Internacional- Honduras está legalmente constituida y reconocida en Honduras desde marzo de 2003. Cuenta con una oficina central localizada en Tegucigalpa, en la que se lleva a cabo todo el trabajo administrativo de coordinación, seguimiento y representación. Además, cuenta con tres oficinas regionales ubicadas en Colón, Olancho y Comayagua. A través del personal en estas oficinas se brinda el apoyo administrativo y financiero, seguimiento técnico y empresarial a las familias atendidas con la contribución financiera de Proyecto Heifer Internacional.
Proyecto Heifer Internacional Honduras se ejecuta dentro del Programa Emblemático de Ganadería Sostenible, el proyecto: \"Aprovechando el Éxito\" en tres fases en un período de 2020-2030 con intervención en 9 nueve departamentos según la fase. Se vinculan a familias dedicadas a la ganadería y la diversificación con apicultura, a los mercados formales locales e internacionales. Se generan oportunidades técnicas y empresariales para el mejoramiento de los ingresos de las familias que viven en condición de pobreza, cambiando los ingresos actuales de $ 468.97 /mes a $ 639.2/mes significando un incremento de al menos $ 2,040.60/año por familia. La meta global atender es 90.000 productores, fortaleciendo a 580 empresas y 263 emprendimientos.
FUNCIONES DEL PUESTO
El/La Asesor/a Empresarial es responsable de garantizar los resultados esperados en la zona de intervención asignada según los objetivos del Proyecto Aprovechando el Éxito . Debe mantener un enfoque en gestión empresarial en las actividades productivas, procesamiento, comercialización, capital social y en monitoreo y evaluación.
Él/ella será responsable de la ejecución de actividades de capacitación según la currícula empresarial, brindar asistencia empresarial, apoyar en la creación de nuevas empresas y/o emprendimientos o fortalecimiento de los existentes. Cumplirá los planes de trabajo, Planes Operativos Anuales, Plan MEL, Estrategia de Género e Inclusión Social en su zona de intervención. Contribuirá con el monitoreo y adecuada ejecución financiera y proporcionará información de calidad para la elaboración de los diferentes informes según la frecuencia solicitada.
Cumplirá con los objetivos, resultados e indicadores establecidos; número de empresas, emprendimiento, cumplimiento de curricula ei implementación de la estrategia de capital social Honduras, con sus 4 pilares como ser Capacitación, Género y Relevo Generacional, Pase de Cadena y Gestión del conocimiento, entre otras funciones.
RASGOS ESENCIALES DEL CARÁCTER
Responsabilidad, compromiso, organización, colaboración, confiabilidad, prudencia, comunicación efectiva (oral y por escrito), enfoque en resultados, vocación de servicio, sentido de urgencia, habilidades analíticas, trabajo en equipo, buenas relaciones interpersonales, elevado sentido ético, sensibilidad social. , proactividad, creatividad e innovación, apego a los procedimientos y normas e identificarse con los valores de Heifer Internacional - Honduras.
RESPONSABILIDADES
ENTREGABLES (SMART: Específicos, Medibles, Acordados, Realistas, Temporalidad)
Contribuir en mejorar las condiciones de vida de familias asociadas a la ganadería y apicultura. (20%).
Ejecutar las actividades de acuerdo con los planes de trabajo, Planes Operativos Anuales, Plan MEL, Estrategia de Género e Inclusión Social en su zona de intervención.
Hacer una selección adecuada con participación activa de la gerencia y supervisión de proyecto para cumplir con la meta empresas asociativas rurales como centros de recolección y enfriamiento de leche y plantas de procesamiento y nuevos emprendimientos dentro del proyecto.
Proveer asesoría empresarial de acuerdo con el plan de trabajo a cada una de las empresas y emprendimientos asignados en su zona consecuente con la estrategia empresarial de crecimiento desarrollada juntamente con cada representante de empresas y emprendimientos y el Especialista Empresarial del Programa.
Elaborar tres diagnósticos empresariales por empresa con la participación activa del representante de la unidad de negocio utilizando herramientas administrativas, financieras y gerenciales. Diagnóstico inicial para la elaboración de la asesoría empresarial ajustado a las necesidades. Un diagnóstico a medio término para determinar ajustes a la estrategia y un diagnóstico al finalizar la intervención para determinar el logro e impacto de la asesoría.
Organizar la participación de las empresas y emprendimientos en al menos 1 evento con temática comercial, de negocios o de representatividad a nivel local, regional o nacional.
Gestionar y dar seguimiento al cumplimiento del 100% de los pases en cadena de los insumos, equipos y materiales que se hayan entregado en su zona de trabajo.
Implementar la currícula de fortalecimiento empresarial con las empresas y emprendimientos (15%).
Ejecutar la currícula empresarial y de capital social en el Modelo de Desarrollo Holístico Basado en Valores –VBHCD-) de acuerdo con la frecuencia establecida.
Implementar en cada empresa y emprendimiento los manuales administrativos determinando al menos 2 áreas de mejora y vinculándolas a través de al menos 2 alianzas con entidades público-privadas para el fortalecimiento de cada área.
Fomentar la sostenibilidad en el 100% de los productores a través de la asociatividad y el emprendedurismo posterior a la graduación de la currícula técnica en los diferentes modelos de negocios como centros de recolección de leche, plantas de proceso o emprendimientos con la adecuada vinculación con el técnico ganadero o apícola y de capital social del proyecto.
Organizar y ejecutar un plan de asesoría empresarial de alta calidad, conteniendo estrategias diferenciadas de fortalecimiento según la necesidad y visión de las empresas y emprendimientos (20%).
Ejecutar el plan integrado de asesoría empresarial diseñado con el Gerente de Proyecto y Especialista Empresarial y Especialista Financiero respondiendo a los resultados del diagnóstico en el 100% de los beneficiarios e identificando las nuevas prácticas empresariales adoptadas.
Asesorar al 100% de las unidades en la elaboración de planes de negocio y de inversión incluyendo el registro e interpretación correcta de sus indicadores de desempeño empresarial.
Asegurar que el 100% de las empresas y emprendimientos asesorados reporta un incremento de ingresos y ventas según indicadores.
Monitorear mensualmente por cada empresa y emprendimiento su gestión de apalancamiento de fondos en coinversión o en financiamiento según indicadores y realizando ajustes en la estrategia para la ampliación de su capacidad productiva y comercial.
Cumplir con los lineamientos establecidos en el Marco Lógico como base del plan de monitoreo y evaluación del proyecto y tomar medidas de ajuste en los casos necesarios (15%).
Registrar semanalmente en CROP u otras plataformas la información generada en cantidad y calidad de cada una de las actividades con sus medios de verificación con fines de evidenciar el impacto y el escalamiento del proyecto. Incluye contacto de los beneficiarios, Pase de Cadena (Escalabilidad), aportes institucionales, de las empresas y emprendimientos y entidades financieras.
Hacer la georreferenciación de todas las unidades atendidas.
Gestionar y documentar el 100% de los pases en cadena de los insumos y materiales a entregar cuyos fondos podrían ser dirigidos a la red de emprendedores.
Desarrollar un plan de gestión de calidad e inocuidad desde las salas de ordeño, centros de recolección de leche que garantizan la seguridad alimentaria de los productos lácteos (15%).
Fomentar y monitorear en el 100% de las unidades productivas y procesadoras el cumplimiento del plan de gestión de calidad, inocuidad y ambiental por categoría (ABC) para la mejora de la calidad de la leche y el incremento del precio del litro aplicando buenas prácticas en las salas de ordeño, las buenas prácticas de higiene y fabricación en los centros de recolección de leche y plantas de procesamiento de lácteos y otros requerimientos según las regulaciones sanitarias oficiales.
Realizar monitoreo trimestralmente del cumplimiento del plan de mejora por unidad productiva con su estrategia y logros.
Desarrollar junto a la gerencia y técnicos del proyecto una estrategia comercial vinculada al uso de la marca con identidad cultural con la finalidad de generar un distintivo en la comercialización de productos lácteos y apícolas que promuevan equidad, sostenibilidad y justicia social.
Asegurar la implementación de mecanismos de desarrollo comercial para las empresas y emprendimientos nuevos y existentes que permitan el incremento de la cartera de clientes y sus ventas. Esto implica dar seguimiento al valor agregado generado por tipo de unidad empresarial.
Implementar la estrategia del cuidado de la tierra y contribuir a reducir el impacto ambiental en todas las unidades productivas atendidas dando seguimiento a través de la medición de la huella de carbono y otras prácticas de gestión ambiental utilizando herramientas disponibles para tal fin (5%).
Implementar un plan ambiental según lineamientos del Proyecto, para garantizar que las prácticas de procesamiento de ganado y lácteos tengan un impacto ambiental mínimo.
Velar por el cumplimiento de la estrategia de cuidado de la tierra a través del desarrollo del plan de intervención por categoría de unidad productiva.
Mantener un proceso de evaluación y de comunicación fluido con jefes inmediatos y subordinados sobre el avance de la ejecución, retos y oportunidades encontradas y soluciones generadas como parte de procesos de evaluación para la mejora continua (5%).
Contribuir con la comunicación continua por diversas vías escritas y verbales dejando memoria escrita según temas abordados.
Participar en reuniones semanales y mensuales organizadas por el coordinador o gerente de proyecto para fomentar la cohesión del grupo multifuncional incluyendo colegas en otras funciones asignadas dentro de la misma zona.
Hacer y promover el uso efectivo de los sistemas administrativos de Proyecto Heifer Internacional que permitan con alta confiabilidad generar los reportes o informes según necesidad.
Proveer según la frecuencia solicitada un informe con información en cantidad y calidad adecuada para la elaboración de informes ejecutivos bisemanales, mensuales, trimestrales, anuales y otros; desglosando su análisis de los resultados de la intervención del Proyecto de capacitación, a través de asistencia técnica, capital social, monitoreo y evaluación por zona; fundamento para elaborar estrategias de mejora continua. Estos informes deben responder a los requerimientos establecidos por MELS con el fin de lograr los objetivos.
Identificar y compartir los testimonios e historias de éxito relevantes documentando con fotografías de impacto.
Responsabilidades adicionales a necesidad del programa documentadas debidamente (5%).
Representar a la organización en su zona de trabajo y otras que se le asigne.
Contribuir con el fortalecimiento de la gobernanza de la cadena de valor láctea y apícola.
Participar proactivamente en los eventos organizados por la institución y coordinarse con las otras áreas dentro de la institución.
Contribuir con la estrategia de comunicación institucional para la visibilidad de la intervención del Proyecto.
Requisitos mínimos:
Un(a) profesional universitario(a) con Licenciatura Universitaria en ciencias económicas, agroindustriales, administrativas, financieras, contables, otras afines. Conocimiento medio de la problemática ganadera, industria láctea y apícola a nivel local y/ nacional. Experiencia acreditable y comprobable de al menos tres (3) años en trabajos relacionados a su profesión. Al menos tres (3) trabajos comprobables de facilitar servicios de desarrollo empresarial, procesos de incubación, aceleración y/o emprendimientos con emprendedores independientes como grupos asociativos. Experiencia en desarrollo de modelos de negocios, formalización de empresas, precios y costos, finanzas, desarrollo de clientes; negociación y resolución de conflictos; negociación para el levantamiento de capital; habilidades directivas; gestión de personal, investigación, innovación y desarrollo, entre otras. Experiencia en actividades de diagnóstico, planificación estratégica, acceso a mercados, contabilidad y administración en MiPYMES y grupos asociativos. Experiencia de trabajo en el sector de miel, café, lácteos y/u otra cadena de valor con impacto económico. Buen entendimiento sobre desarrollo empresarial y emprendimientos, cadenas productivas de valor, monitoreo, seguimiento y evaluación y de la realidad nacional. Experiencia en el levantamiento y análisis de información cuantitativa y cualitativa y redacción de informes técnicos. Experiencia en el levantamiento y análisis de información cuantitativa y cualitativa para la elaboración de informes técnicos. Formulación de planes de negocio, perfiles proyectos y planes de inversión. Experiencia comprobada en el manejo de la temática de Género en el área de empoderamiento económico de la mujer y en Relevo Generacional. Residir en lugar o cerca de la ubicación del área de influencia del proyecto. Medio de transporte propio con licencia vigente y disponibilidad de movimiento al área rural.Requisitos preferidos:
Deseable experiencia práctica productiva diversificada incluyendo ganadería, apicultura y procesamiento lácteo con enfoque en género y relevo generacional. Experiencia en procesos de práctica con participación de productores en actividades ganaderas y apícolas utilizando fincas demostrativas y de procesamiento de lácteos en procesos de innovación de productos según tendencias de mercado. Conocimiento básico del sector de desarrollo empresarial, cadenas de valor y asesoría a MiPYMES. Experiencia en la elaboración de informes técnicos y revisión de informes. Experiencia en seguimiento a la ejecución financiera y técnica de proyectos.Competencias más críticas:
Experiencia laboral en asesoría de empresas sociales y creación de emprendimientos en proyectos sociales con Organizaciones No Gubernamentales. Compromiso de trabajo, con el aprendizaje y el desarrollo continuo.