Back Oficial de Monitoreo y evaluación 1

Grado: NOA

Número de la vacante: BUENOSAIRES/DC/NO/053/2018
Fecha de publicación: 28 de septiembre de 2023
Fecha de cierre (medianoche hora local): 13 de octubre de 2023

Job ID: 11294
Departamento: OR–América Latina y el Caribe
Unidad: OP-Buenos Aires
Lugar de destino: Buenos Aires
Tipo de contrato: Duración determinada

Duración del contrato: 1 año con posibilidad de renovación

El siguiente llamado a expresiones de interés tiene como finalidad proponer candidatos en la presentación de la licitación de un proyecto sobre Trabajo Infantil. Su contratación queda supeditada a la adjudicación del proyecto en cuestión. Los candidatos seleccionados deberán presentar una carta compromiso indicando su disponibilidad para asumir sus puestos en un plazo de 45 días a partir de la adjudicación del proyecto (no más tarde del 30.11.2018).

En virtud del artículo 4.2, párrafo (e) del Estatuto del Personal, el reclutamiento de puestos vacantes en los proyectos de cooperación técnica no están cobijados por el anexo I del Estatuto del Personal y se llevan a cabo por selección directa del Director General.

Con el fin de garantizar que la selección directa para el puesto vacante se base en el mejor proceso de toma de decisiones posible, la OIT invita a los candidatos interesados a presentar su candidatura en línea antes de la fecha indicada anteriormente

Pueden someter su candidatura:

• Los candidatos internos, con arreglo a lo dispuesto en los párrafos 31 y 32 del anexo I del Estatuto del Personal.
• Los candidatos externos*

  *El proceso de reclutamiento para los puestos de funcionarios nacionales está sujeto a criterios específicos de contratación local. La OIT sólo puede ofrecer un contrato a las personas residencia y permiso de trabajo en Argentina.

  Los nombramientos efectuados con contrato de cooperación técnica no confieren expectativas de carrera en la OIT, una renovación automática de contrato, ni la conversión de éste con miras a una contratación de distinta índole en la Organización. Un año de contrato a plazo fijo será otorgado. Además, la prórroga de los contratos de cooperación técnica queda subordinada a varias condiciones incluyendo: la disponibilidad de fondos y la continua necesidad de las funciones ejercidas, además de un desempeño y una conducta satisfactorios.

  *Condiciones de empleo para los candidatos externos: Conforme a la práctica vigente en la OIT, el candidato externo será normalmente contratado en el primer escalón de dicho grado.

  Introducción

  • La Oficina de País de la OIT en Argentina tiene por finalidad brindar asesoría técnica a los constituyentes tripartitos (gobierno, organizaciones de empleadores y organizaciones de trabajadores), a través del Programa de Trabajo Decente de la OIT en el país.
  • El objetivo del proyecto es aumentar las acciones de los actores del mundo del trabajo y del sector agrícola con el fin de prevenir y eliminar el trabajo infantil en áreas agrícolas en Argentina. Para lograr el objetivo, el proyecto buscará alcanzar los siguientes resultados: (1) Mayor comprensión de los desafíos y oportunidades para abordar el trabajo infantil en la agricultura, y (2) Mayor capacidad de los actores del mundo del trabajo y del sector agrícola para abordar el trabajo infantil en la agricultura.
  • El funcionario se desempeñará como Oficial de Monitoreo y Evaluación del proyecto.

  • El/la funcionario/a se desempeñará bajo la supervisión de la funcionaria principal de Programación en estrecha colaboración con el Coordinador del Proyecto.

    Descripción de las tareas

    1. Prestar apoyo en el diseño, desarrollo, gestión e implementación de los mecanismos de seguimiento y retroalimentación del proyecto, desde su inicio hasta el fin, así como garantizar la posible evaluación del mismo.
    2. Participar en la planificación y medición de performance, incluyendo la selección de indicadores, definición de objetivos, reportes y el desarrollo de planes de monitoreo y evaluación de dicha performance.
    3. Colaborar en el desarrollo y refinamiento de herramientas de recolección de datos.
  • Prestar apoyo en el desarrollo y validación de herramientas y metodologías de seguimiento y evaluación de políticas, programas y servicios orientados a la prevención y erradicación del trabajo infantil y protección del trabajo adolescente permitido en el sector agrícola dirigidas a varios actores, así como de herramientas y metodologías que mejorarán las capacidades de actores y sectores públicos para aprender de su propia experiencia y mejorar el diseño de las políticas y programas.
• Asegurar que las herramientas, metodologías e indicadores desarrollados para el seguimiento y evaluación del proyecto, así como para la evaluación de las políticas de prevención y erradicación del trabajo infantil en el sector agrícola, incorporan la perspectiva de género.

Educación

Título universitario de primer nivel en sociología, ciencias políticas, ciencias sociales, ciencias económicas, o un campo relevante. Se valorará contar con una especialización, un certificado avanzado o experiencia considerada como equivalente, en monitoreo y evaluación de políticas y proyectos.

Experiencia

Se requiere un mínimo de 2 años de experiencia profesional siendo responsable de la implementación de actividades de monitoreo y evaluación de proyectos de cooperación internacional (incluyendo experiencia comprobada en la asistencia en el diseño, implementación y manejo de sistemas de monitoreo y evaluación de proyectos). Experiencia en planificación estratégica y medición de desempeño, incluida la selección de indicadores, la definición de objetivos, la elaboración de informes y el desarrollo de monitoreo y evaluación y/o planes de monitoreo del desempeño. Será valorada la experiencia en el ámbito de proyectos relacionados con el trabajo infantil.

Idiomas

Dominio del idioma español. Excelente dominio del idioma inglés.

Calificaciones requeridas

Competencias

[Básicas]

Los candidatos interesados en el puesto deben considerar que las nueve competencias fundamentales de la OIT, listadas a continuación, podrán ser evaluadas durante el proceso de selección: Integridad y transparencia, Sensibilidad a la diversidad, Orientación al aprendizaje y al intercambio de conocimientos, Orientación al cliente, Comunicación, Orientación al cambio, Responsabilidad respecto del desempeño, Orientación a la calidad y Colaboración. De entre estas nueve competencias, las siguientes son de particular importancia para este puesto: Orientación al Cliente, Comunicaciones, Colaboración.

[Técnicas y generales]

- Conocimiento de los enfoques de monitoreo y evaluación para proyectos de desarrollo de habilidades.

- Experiencia desarrollando y perfeccionando herramientas de recopilación de datos.

- Habilidad para mantener relaciones con los mandantes, incluyendo a socios públicos, privados y de la sociedad civil, y el establecimiento de relaciones efectivas con ellos.

- Habilidad para comunicarse eficazmente tanto oralmente como por escrito.

- Excelentes dotes analíticas.

- Habilidad para justificar requerimientos y enfoques para la resolución de problemas, habilidades de negociación.

- Buena capacidad de organización.

- Habilidad para trabajar en equipo y de manera autónoma.

- Habilidades para el trato con tacto y diplomacia.

- Capacidad para facilitar, gestionar y/o servir como enlace del proyecto ante evaluaciones independientes.

Proceso de reclutamiento

Sírvase tomar nota de que los candidatos deben rellenar un formulario en línea. Para presentar su candidatura, visite el sitio de contratación electrónica de la OIT, ILO Jobs: https://jobs.ilo.org/. El sistema le indicará los pasos que deberá seguir para presentar su candidatura en línea.

Peligro fraude

La OIT no cobra gastos en ninguna de las etapas del proceso de selección: presentación de la candidatura, entrevista, tramitación o formación. No deberían tomarse en consideración los mensajes que no procedan de direcciones de correo electrónico de la OIT- ilo@org. Además, la OIT no exige ni precisa datos bancarios de los candidatos.