Jetzt online bewerben: https://jobs.giz.de/index.php?ac=application&jobad_id=67405
Ein besseres Leben für alle und sinnstiftende Aufgaben für unsere Mitarbeiter*innen – das ist unser Erfolgsmodell. Seit mehr als 50 Jahren unterstützt die Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) als Unternehmen der Bundesregierung bei der weltweiten Umsetzung entwicklungspolitischer Ziele. Gemeinsam mit Partnerorganisationen in 120 Ländern engagieren wir uns in unterschiedlichsten Projekten. Wenn Sie etwas in der Welt bewegen und sich selbst dabei entwickeln möchten, sind Sie bei uns richtig.
Job-ID: V000054853 Einsatzort: Eschborn Startdatum: 01.07.2023 Fachgebiet: Personalwesen Art der Anstellung: Voll- oder Teilzeit Bewerbungsfrist: 29.05.2023GIZ International Services (GIZ InS) bietet die gesamte Bandbreite an Dienstleistungen der GIZ für ein breiteres Spektrum von Kunden weltweit: von der Europäischen Union und anderen multilateralen Institutionen bis hin zur Bundesregierung, bilateralen Institutionen, Unternehmen und Stiftungen. Seit 2002 hat GIZ InS über 1.000 Projekte in 120 Ländern mit einem Portfoliovolumen von mehr als 3,5 Milliarden Euro umgesetzt. GIZ InS bietet seinen Kunden hochkompetente und leistungsfähige Teams mit deutschen, internationalen und lokalen Expert*innen. Dank dieses breitgefächerten, jeweils individuell auf die Programme zugeschnittenen Know-hows ist GIZ InS in der Lage, auch hochkomplexe Herausforderungen zu meistern.
Hervorragende Mitarbeiter*innen sind der entscheidende Faktor für den Erfolg unserer Arbeit. Daher kommt der Personalarbeit bei GIZ InS eine besondere Bedeutung zu. GIZ InS verfügt über eine eigene Gruppe Personal, für die wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n HR Manager Recruiting (m/w/d) suchen.
Als HR Manager Recruiting sind Sie für die Rekrutierung des internationalen Projektpersonals von GIZ International Services in einer oder mehreren bestimmten Regionen verantwortlich. Sie verantworten alle Prozesse rund um die Gewinnung erfahrener Kandidat*innen für zu besetzende Positionen. Zu Ihren Hauptaufgaben zählen:
Enge Abstimmung mit den Regionaldirektor*innen und Projektmanager*innen als Teil des Akquiseteams. Verantwortliche Durchführung des gesamten Rekrutierungsprozesses. Identifizierung und Ansprache geeigneter Kandidat*innen über alle in Frage kommenden Kanäle wie z.B. Stellenanzeigen, interne und externe Netzwerke, Datenbanken, Social Media. Durchführung von Auswahlverfahren inklusive Interviews und Assessment Center. Aufbau und Pflege von Expert*innen-Netzwerken. Beratung der Führungskräfte in allen die Rekrutierung betreffenden Fragen, inkl. Gehaltsfindung. Arbeits-, steuer- und sozialversicherungsrechtliche Prüfungen für die Entsendung von internationalen Expert*innen in unsere Partnerländer. Verhandeln der Vertragskonditionen mit den ausgewählten Kandidat*innen. Durchführung des Einstellungsprozesses unter Beachtung der entsprechenden GIZ-Regelungen (inkl. Einbeziehung der Mitbestimmungsgremien). Integration der Kandidat*innen in unser Unternehmen.Diese Position ist für eine Besetzung in Vollzeit oder durch Teilzeitkräfte (80%) geeignet.
Bitte haben Sie Verständnis dafür, dass wir Bewerbungen grundsätzlich nur über unser E-Recruiting-System annehmen und bearbeiten können. Nach Bestätigung der erfolgreich erstellten Bewerbung bitten wir Sie, Ihren Spam / Junk Ordner regelmäßig zu überprüfen, da E-Mails unseres eRecruiting-Systems von manchen Providern als Spam eingestuft werden.
This vacancy is archived.