Grado: P3
Número de la vacante: CALL/P/2023/25
Fecha de publicación: 25 de octubre de 2023
Fecha de cierre (medianoche hora de Ginebra): 8 de noviembre de 2023
Job ID: 11360
Departamento: OR–América Latina y el Caribe
Unidad: OP-Buenos Aires
Lugar de destino: Buenos Aires
Tipo de contrato: Duración determinada
La OIT está lanzando una convocatoria de manifestación de interés para el puesto mencionado. Esta es una asignación temporal, que no se espera conlleve a una carrera en la OIT. La duración es de 12 meses no renovable.
El proceso de selección no está sujeto a las reglas y procedimientos definidos en el Anexo I del Estatuto del Personal de la OIT.
Pueden participar:
Personal con más de cinco años de servicio continuo se les anima a postular y se les dará una consideración especial en las etapas de revisión de las candidaturas y de evaluación.
La OIT valora positivamente la diversidad de su personal. Se alientan las candidaturas de mujeres y hombres cualificados, con independencia de que estén o no discapacitadas. Si no puede completar el formulario de solicitud en línea debido a una incapacidad, por favor envíe un correo electrónico a ilojobs@ilo.org.
Se tendrán especialmente en cuenta las candidaturas de personas cualificadas que procedan de Estados Miembros no representados o insuficientemente representados, o bien de Estados Miembros que, según las previsiones en relación con la dotación de personal, tendrán una representación escasa o nula en un futuro próximo. Se facilita una lista de esos países en la página web ILO Jobs: Nacionalidades no suficientemente representadas
La posición se ubica en la Oficina de País de Buenos Aires. El/la Funcionario(a) brindará asesoramiento técnico a las contrapartes de la Oficina Internacional del Trabajo (OIT) en Argentina y en los otros países del Cono Sur de América Latina (Brasil, Chile, Paraguay & Uruguay), en el campo de las instituciones del mercado del trabajo con énfasis en la contribución de las mismas a la protección social y a la calidad del trabajo, a la formalización de la economía, al desarrollo de mercados de trabajo inclusivos y a la igualdad. Este apoyo técnico se desarrolla en un marco analítico que incorpore las iniciativas de integración sub y/o regional, con foco especial en el proceso del Mercosur, y los desafíos actuales en el grupo de países, y que abarque un campo de políticas económicas y sociales.
El trabajo del funcionario(a) debe centrarse en un enfoque integrado, a partir de las prioridades del Programa de Trabajo Decente por País y los objetivos estratégicos de la OIT, en conformidad con las prioridades definidas por la Oficina en Buenos Aires y por la Oficina de Países de la OIT para el Cono Sur de América Latina según los países considerados, así como los Marcos de Asistencia de las Naciones Unidas para el Desarrollo (MANUD) y la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible.
El/a funcionario(a) desarrollará sus actividades bajo la supervisión directa del Director de la Oficina de País de la OIT para la Argentina en estrecha colaboración con el Director del Equipo de Trabajo Decente y Oficina de Países de la OIT para el Cono Sur de América Latina. La supervisión técnica de las actividades por parte de la sede de la OIT en Ginebra estará proporcionada por el Servicio de mercados de trabajo inclusivos, relaciones de trabajo y condiciones de trabajo (INWORK) del Departamento de Condiciones de Trabajo e Igualdad (WORKQUALITY). El funcionario trabajará en estrecha colaboración con los demás especialistas de las Oficinas de Argentina y el Cono Sur, con los coordinadores y oficiales técnicos de los proyectos de cooperación al desarrollo vigentes en Argentina y con la Unidad de Programación de la Oficina.
1. Analizar datos estadísticos e informaciones sobre cuestiones relacionadas con la calidad del empleo, la condición de trabajo, las relaciones laborales, los salarios y la igualdad en el empleo incluyendo los aspectos distributivos vinculados con el mercado de trabajo en el empleo, teniendo en cuenta las dimensiones de género y raciales/étnicas, los aspectos migratorios, así como la diversidad de los arreglos contractuales
2. Cooperar con los mandantes de la OIT, y prestarles apoyo técnico en el seguimiento y evaluación de instituciones del mercado de trabajo, políticas y programas que permiten mejorar la calidad del empleo y la participación en el mercado de trabajo en condición de igualdad
3. Proporcionar apoyo técnico a los mandantes nacionales y otros interlocutores sociales en la recolección de datos sobre el mercado de trabajo, y en su utilización para la formulación, seguimiento y evaluación de instituciones laborales (como el salario mínimo y la negociación colectiva) y políticas que contribuyan a empleos de calidad y mercados de trabajo inclusivos.
4. Analizar las características y la composición de la economía informal e investigar los factores que fomentan su persistencia o crecimiento. Analizar la efectividad de las instituciones y políticas establecidas para incrementar la formalización de la economía;
5. .Prestar apoyo técnico a los gobiernos y actores sociales en la implementación de instituciones del mercado del trabajo y de programas que facilitan la transición de la economía informal a la economía formal;
6. Analizar la estructura, las características y la evolución de las diferentes formas contractuales en el mercado de trabajo, incluso sus relaciones con los procesos de transformación productiva; identificar las restricciones que contribuyen a la segmentación del mercado de trabajo y a la desigualdad y priorizar la perspectiva de desarrollo en aquellos sectores estratégicos de la economía;
7. Prestar apoyo a los interlocutores sociales y otros actores clave para mejorar su contribución al diseño, funcionamiento y evaluación de las instituciones del mercado de trabajo;
8. Mantener relaciones externas y asegurar la coordinación para la promoción de las políticas de la OIT, normas internacionales del trabajo pertinentes y los principios rectores de las políticas de mercado de trabajo con agencias gubernamentales, organizaciones de empleadores y de trabajadores, los organismos pertinentes de las Naciones Unidas, los socios locales e internacionales, la academia y la sociedad civil
9. Participar en la revisión técnica de documentos, materiales y estudios producidos en el marco de la cooperación OIT así como garantizar su difusión en coordinación con la Oficina de la OIT en Buenos Aires; Brindar apoyo técnico a los constituyentes de la OIT en su dominio de competencia para implementar, evaluar, y actualizar los Programas Nacionales de Trabajo Decente.
10. Organizar reuniones internas y externas. Presentar exposiciones en seminarios, talleres de capacitación u otros eventos relacionados al tema de empleo y desarrollo productivo; Realizar otras tareas técnicas y de coordinación en su ámbito de competencias que le sean encomendadas por los mandantes de la OIT y/o a solicitud de la Dirección de la Oficina de la OIT en Argentina.
11. Desempeñar otras tareas afines que se le asignen.
Título universitario de nivel superior (máster o equivalente) en ciencias económicas o sociales o en otro campo pertinente
En lugar de un título universitario superior, se aceptará un título universitario de primer ciclo (licenciatura o equivalente) en una de las disciplinas mencionadas o en otro campo pertinente, combinado con dos años adicionales de experiencia pertinente, además de la experiencia indicada a continuación.
Al menos cinco años de experiencia en materia de instituciones y mercado de trabajo, calidad del empleo e igualdad, economía informal y formalización.
Se considerará una ventaja experiencia en términos de apoyo técnico a nivel país y con organizaciones/iniciativas subregionales, así como la inclusión en el empleo formal de trabajadores sujetos a discriminación como mujeres, grupos étnicos, personas con discapacidad, pueblos indígenas y tribales y trabajadores migrantes.
Excelente dominio del inglés o del español y buen conocimiento de trabajo del segundo idioma.
Además de las competencias básicas relacionadas con la OIT, para este puesto se requiere las siguientes competencias:
Conocimientos y competencias técnicas
Capacidad para participar de forma efectiva en misiones técnicas y equipo multidisciplinarios.
Capacidad para proporcionar asesoramiento técnico directo en el ámbito de especialización.
Capacidad para conceptualizar y diseñar técnicas de investigación y analizar prácticas transnacionales complejas y datos que abarquen una amplia gama de cuestiones del ámbito técnico especializado.
Capacidad para orientar y coordinar el trabajo de colaboradores externos, personal de los servicios generales o jóvenes profesionales.
Capacidad para preparar informes y publicaciones de gran calidad, correctos técnicamente y cuyas conclusiones conduzcan a un plan de acción y a la elaboración de programas y para asistir a especialistas superiores en la realización de investigaciones, la formulación de proyectos y su aplicación; capacidad de trabajo en equipo.
Competencias personales
Capacidad para trabajar en un entorno multicultural con una actitud y un comportamiento sensibles a las cuestiones de género y no discriminatorios.
Proceso de reclutamiento
Sírvase tomar nota de que los candidatos deben rellenar un formulario en línea. Para presentar su candidatura, visite el sitio de contratación electrónica de la OIT, ILO Jobs. El sistema le indicará los pasos que deberá seguir para presentar su candidatura en línea.
Evaluaciones (las cuales pueden incluir una o varias pruebas escritas y una pre-entrevista basada en las competencias) y las entrevistas se llevarán a cabo, en principio, entre 2 a 4 semanas posteriores a la fecha de cierre. Los candidatos deberán garantizar su disponibilidad en caso de pré-selección.
Dependiendo de la ubicación y disponibilidad de los candidatos, asesores y miembros del jurado en las entrevistas, la OIT se reserva el derecho a utilizar tecnologías de comunicación como Skype, videoconferencia, e-mail, etc para llevar a cabo la evaluación de los candidatos en las distintas etapas del proceso de contratación, incluyendo el centro de evaluación, las pruebas técnicas y las entrevistas.
Peligro fraude
La OIT no cobra gastos en ninguna de las etapas del proceso de selección: presentación de la candidatura, entrevista, tramitación o formación. No deberían tomarse en consideración los mensajes que no procedan de direcciones de correo electrónico de la OIT- ilo@org. Además, la OIT no exige ni precisa datos bancarios de los candidatos.