Grado: P5
Número de la vacante: RAPS/6/2023/AM/01
Fecha de publicación: 24 de noviembre de 2023
Fecha de cierre (medianoche hora de Ginebra): 4 de enero de 2024
Job ID: 11439
Departamento: OR–América Latina y el Caribe
Unidad: ETD/OP-Santiago
Lugar de destino: Santiago
Tipo de contrato: Duración determinada
Pueden participar:
Se anima a postular al personal con más de cinco años de servicio continuo en la OIT.
Las candidaturas de los funcionarios que ya se han retirado de la OIT o que se han jubilado anticipadamente no se tendrán en cuenta.
La OIT valora positivamente la diversidad de su personal y alienta las candidaturas de mujeres y hombres cualificados, con o sin discapacidad. Si no puede completar nuestro formulario de solicitud en línea debido a una discapacidad, por favor envíe un correo electrónico a ilojobs@ilo.org.
La OIT acoge con agrado a los solicitantes con experiencia en el trabajo con los mandantes de la OIT (gobiernos, organizaciones empresariales, y organizaciones de trabajadores).
Se tendrán especialmente en cuenta las candidaturas de personas que procedan de Estados Miembros no representados o insuficientemente representados, o bien de Estados Miembros que tendrán una representación escasa o nula en un futuro próximo. Se facilita una lista de esos países en la página web ILO Jobs: Nacionalidades no suficientemente representadas
Además de las entrevistas y exámenes que se puedan exigir a cualquier candidato/a, es necesario que todos/as los/as candidatos/as externos/as así como cualquier candidato/a interno/a que se presente a un puesto de una categoría superior completen con éxito el Centro de Evaluación de la OIT.
Sin perjuicio de las consideraciones generales establecidas en el Estatuto del Personal de la OIT, este anuncio de vacante es el único documento autorizado relativo a las calificaciones requeridas para este puesto. Las calificaciones mínimas requeridas se determinaron teniendo en cuenta las funciones y responsabilidades específicas de este puesto.
Los requisitos lingüísticos específicos para este puesto se detallan a continuación. No obstante, los candidatos que se presenten a las vacantes de la categoría de servicios orgánicos que no hayan superado su período de prueba en la OIT y cuya lengua materna no sea una de las lenguas de trabajo de la Oficina (español, francés e inglés), deberán poseer un conocimiento plenamente satisfactorio de al menos una de las lenguas de trabajo de la OIT. Si son nombrados, se les podrá exigir que adquieran un conocimiento de una segunda lengua de trabajo de la Oficina durante sus primeros años de servicio.
El puesto está ubicado en el Equipo de Apoyo Técnico de Trabajo Decente de la OIT y Oficina de País para el Cono Sur de América Latina (DWT/CO-Santiago), en Santiago de Chile, y el titular se desempeña como Especialista en Economía Laboral para la Región de América Latina y el Caribe.
La Oficina Regional (OR) tiene responsabilidades políticas y de funciones generales para la promoción de los principios, políticas y prioridades de trabajo decente de la OIT en la región, así como para proporcionar orientación estratégica y apoyo a todos los Equipos de Apoyo Técnico de Trabajo Decente (ETT) y Oficinas de País (OC) de la OIT en la región. DWT/CO-Santiago cubre Chile, Paraguay y Uruguay y también proporciona asesoramiento técnico y apoyo a las Oficinas de País de la OIT en Argentina y Brasil. DWT/CO-Santiago proporciona apoyo técnico de alta calidad, oportuno e integrado a las Oficinas bajo su competencia geográfica en el diseño, implementación y seguimiento de los Programas de Trabajo Decente por País y los Marcos de Cooperación de las Naciones Unidas para el Desarrollo Sostenible.
La función principal del puesto es prestar servicios de asesoramiento técnico de alto nivel en el ámbito de las políticas de empleo y del mercado de trabajo, incluidas las aportaciones a los marcos macroeconómicos y de desarrollo productivo y su relación con las políticas de empleo, el análisis del mercado de trabajo, los planes nacionales de desarrollo sostenible y otras estrategias políticas y operativas para toda la región ROLAC. El Especialista coordinará los programas y actividades necesarios para el desarrollo de políticas integradas y coherentes y la promoción del trabajo decente en consonancia con la Declaración del Centenario de la OIT para el Futuro del Trabajo, el Llamamiento Mundial a la Acción de la OIT para una Recuperación Centrada en el Ser Humano de la Crisis COVID-19, la Agenda 2030 de las Naciones Unidas para el Desarrollo Sostenible y otros marcos regionales pertinentes. El Especialista proporcionará apoyo técnico a los mandantes de la OIT para aprovechar la experiencia y el conocimiento, y desarrollar políticas eficaces destinadas a promover entornos propicios para las empresas sostenibles que generen empleo pleno, productivo y libremente elegido y oportunidades de trabajo decente para todos.
El titular trabaja bajo la supervisión directa del Director Regional Adjunto y recibirá orientación técnica del Director del Departamento de Política de Empleo, Creación de Empleo y Medios de Subsistencia en la sede de la OIT. El Especialista será miembro del Equipo Técnico Global de Empleo de la OIT.
El Especialista Principal trabajará en colaboración con los demás especialistas de los equipos de la Oficina y asumirá el papel de coordinación con los especialistas en empleo cuando procede. El Especialista Principal colaborará con los departamentos técnicos pertinentes de la sede de la OIT, las entidades y organismos de las Naciones Unidas a nivel nacional y regional, los bancos multilaterales de desarrollo, las instituciones financieras internacionales y otros socios pertinentes.
1. Planificar, gestionar y coordinar un amplio programa de trabajo en el área técnica de Economía Laboral en toda la región del ROLAC. Dirigir los equipos de trabajo implicados en esta labor y gestionar el personal y los consultores, según proceda.
2. Dirigir el diseño, el desarrollo, la aplicación, el seguimiento y la promoción de programas, estrategias, enfoques y políticas afines con vistas a potenciar y posicionar el liderazgo técnico de la Organización en estos ámbitos. Dirigir, gestionar y coordinar la promoción de alto nivel y los servicios de asesoramiento técnico y político a nivel regional y subregional para hacer avanzar el Programa de Trabajo Decente y la justicia social, fomentando la integración de los motores políticos transversales, incluidas las normas internacionales del trabajo, el diálogo social, la igualdad de género y la no discriminación, y una transición justa hacia economías y sociedades ambientalmente sostenibles.
3. Proporcionar asesoramiento en las áreas de gran importancia para los mandantes de la OIT y otras partes interesadas, incluso a través del posicionamiento estratégico continuo de la Organización y su mandato dentro del sistema de las Naciones Unidas. Actuar como catalizador en la formulación de políticas sobre cuestiones críticas relacionadas con la promoción del trabajo decente en todos los objetivos estratégicos de la OIT y tender puentes y crear sinergias entre los ámbitos políticos estratégicos. Coordinar equipos/iniciativas interinstitucionales para garantizar la integración y la coherencia política con el fin de avanzar en el desarrollo de programas amplios.
4. Revisar y facilitar el fortalecimiento y la aplicación efectiva de marcos institucionales, jurídicos y políticos inclusivos. 5. Proporcionar asesoramiento político y técnico autorizado en el ámbito de la Economía del Trabajo a los mandantes de la OIT y a otras partes interesadas con vistas a promover la formulación de políticas y programas inclusivos y sensibles a las cuestiones de género, así como su aplicación y seguimiento eficaces para garantizar resultados equitativos. Promover las normas internacionales del trabajo pertinentes.
5. Apoyar a los mandantes de la OIT en la identificación de sus necesidades y proporcionarles el apoyo técnico adecuado, incluso mediante análisis comparativos de políticas. Facilitar la participación efectiva y el papel de promoción de las organizaciones de empleadores y de trabajadores en el diseño de políticas, la implementación y la evaluación de programas y proyectos de trabajo decente.
6. Proporcionar aportaciones técnicas al diseño y la aplicación de los Programas de Trabajo Decente por País (PTDP), así como a los marcos de cooperación al desarrollo de las Naciones Unidas y de otros organismos. Construir y estimular iniciativas multidisciplinares con vistas a garantizar un enfoque integrado para la ejecución del Programa de Trabajo Decente.
7. Dirigir proyectos innovadores de investigación regionales, subregionales y específicos de cada país sobre cuestiones de trabajo decente, en particular en relación con la economía del trabajo, que proporcionen recomendaciones políticas claras y operativas, incluso a nivel sectorial, y garanticen un enfoque/perspectiva integrados, con vistas a influir en los programas políticos de los países y en las recomendaciones de otros organismos internacionales y organizaciones multilaterales.
8. Desarrollar y dirigir/coordinar el desarrollo de políticas, iniciativas y estrategias de Economía del Trabajo a escala regional, subregional y nacional, así como una serie de productos y herramientas de conocimiento técnico y político originales y basados en pruebas que respondan a las necesidades y prioridades de los mandantes y promuevan el Programa de Trabajo Decente. Promover y facilitar su difusión a escala mundial, regional y nacional. Proporcionar asesoramiento y apoyo técnico a los mandantes y otras partes interesadas sobre el uso eficaz de dichas herramientas.Contribuir a los esfuerzos de toda la Oficina para analizar, documentar y difundir las lecciones aprendidas y la información sobre prácticas innovadoras.
9. Dirigir la elaboración, revisión y control de calidad de los principales informes, publicaciones, documentos y otros documentos de la oficina, incluso para el Consejo de Administración, la Conferencia Internacional del Trabajo y las reuniones regionales, sectoriales y de expertos.
10. Apoyar el desarrollo de la capacidad de los mandantes de la OIT para diseñar, aplicar y mejorar (según sea necesario) las políticas y medidas, así como supervisar su impacto en el ámbito de la Economía del Trabajo, teniendo en cuenta la necesidad de coherencia política y un enfoque integrado del trabajo decente. Supervisar el diseño de herramientas y materiales didácticos, poner a prueba nuevas directrices, dirigir/coordinar talleres, reuniones y otros eventos, utilizando métodos innovadores, plataformas digitales y herramientas de comunicación. Desarrollar y ejecutar/ejecutar programas mundiales y/o regionales de desarrollo de capacidades, intercambio de conocimientos y eventos de formación, incluso en colaboración con el Centro Internacional de Formación de Turín (CIF-OIT) y/o con otros socios pertinentes, según proceda.
11. Identificar oportunidades para establecer asociaciones técnicas y estratégicas e intermediar relaciones de colaboración en beneficio de las amplias áreas del Programa de Trabajo Decente con socios/entidades tradicionales y no tradicionales del sistema de las Naciones Unidas y otras organizaciones internacionales, actores regionales y nacionales, instituciones privadas, bancos multilaterales de desarrollo, instituciones financieras internacionales, instituciones de investigación/universidades académicas, sociedad civil y otras partes interesadas clave en el ámbito de la Economía del Trabajo, con vistas a promover los objetivos estratégicos de la OIT y garantizar la coherencia de las políticas, fomentar la sensibilización sobre los valores y objetivos estratégicos de la OIT, movilizar recursos e influir en las decisiones políticas y de financiación en apoyo de los objetivos de trabajo decente en el ámbito de la Economía del Trabajo.
12. Convocar y representar a la OIT en las principales reuniones y eventos internacionales/regionales, incluso con actores estratégicos, socios nacionales e internacionales para el desarrollo, instituciones financieras internacionales e instituciones multilaterales y regionales del sistema de las Naciones Unidas y otras partes interesadas/organizaciones clave. Como representante técnico de la OIT, desempeñar un papel clave en la promoción y defensa del Programa de Trabajo Decente.
13. Desempeñar otras funciones pertinentes que le sean asignadas.
Título universitario de nivel superior (máster o equivalente) en economía, ciencias sociales u otro ámbito pertinente.
En lugar de un título universitario superior se aceptará un título universitario de primer nivel (licenciatura o equivalente) en uno de los campos mencionados u otro campo pertinente con dos años adicionales de experiencia pertinente, además de la experiencia indicada a continuación.
Al menos diez años de experiencia en economía laboral, análisis del mercado de trabajo y política de empleo, incluso a nivel internacional. Un historial probado de publicaciones basadas en investigaciones relacionadas con entornos favorables para empresas sostenibles, economía laboral, políticas de empleo o desarrollo económico.
Se valorará la experiencia relacionada con América Latina y el Caribe.
Excelente dominio del inglés y el español.
Además de las competencias fundamentales requeridas por la OIT, para este puesto se exigen las competencias siguientes:
Excelente conocimiento y comprensión de las teorías, conceptos y enfoques en el área o áreas de economía del desarrollo, empleo y cuestiones relacionadas con el mercado de trabajo, así como un sólido conocimiento de las cuestiones de economía laboral en la región de América Latina y el Caribe con la capacidad de dirigir y supervisar su desarrollo y aplicación adecuados a las necesidades y prioridades cambiantes. Conocimientos detallados y exhaustivos en el área propia para servir como experto de referencia en toda la Organización.
Excelente conocimiento de toda la gama de áreas políticas y comprensión avanzada del mandato de la OIT. Capacidad para mantener un amplio acervo de conocimientos sobre cuestiones externas conexas.
Capacidad de liderazgo técnico.
Habilidades directivas para la gestión eficaz de los recursos humanos y financieros. Capacidad para proporcionar una dirección clara y desarrollar, inspirar y animar a personas y equipos de alto rendimiento, pioneros y motivados, especializados en el área técnica de trabajo.
Excelente capacidad de investigación y análisis.
Excelentes dotes de comunicación, negociación, promoción y defensa.
Excelente capacidad de redacción.
Capacidad para adaptarse rápidamente a nuevos programas y sistemas.
Capacidad para crear y negociar asociaciones y alianzas estratégicas con un amplio abanico de partes interesadas clave y para crear oportunidades innovadoras que fomenten las sinergias y garanticen los resultados y el éxito de la Organización en un horizonte inmediato, a medio y a largo plazo.
Capacidad para representar a la Organización con autoridad y credibilidad y posicionarla como líder en Economía Laboral. Capacidad para articular el mandato/objetivos estratégicos/programas de la Organización a la hora de formular y ofrecer información y presentaciones y adaptar la metodología de presentación para atender las necesidades de los distintos públicos.
Capacidad para movilizar recursos.
Capacidad para trabajar eficazmente en un entorno multicultural y para demostrar y modelar comportamientos y actitudes que tengan en cuenta las cuestiones de género, no discriminatorios e integradores.
Condiciones de empleo
Para más información sobre las condiciones de empleo, sírvase consultar la página Contratación internacional en el sitio web ILO Jobs.
Información importante
Se informa a los funcionarios/as de la categoría de servicios generales interesados/as en solicitar este puesto que, en caso de ser seleccionados/as, se les ofrecerá el sueldo y los subsidios aplicables al grado del puesto solicitado, lo que puede dar lugar a cambios sustanciales en su remuneración neta. De conformidad con el artículo 3.4 del Estatuto del Personal de la OIT, el sueldo de un/a funcionario/a, en caso de ascenso, no será en ningún caso superior al sueldo máximo del grado al que haya sido ascendido/a. Para cualquier pregunta o aclaración, sírvase ponerse en contacto con su colaborador de recursos humanos en hrpartner@ilo.org.
Proceso de reclutamiento
Sírvase tomar nota de que los candidatos deben rellenar un formulario en línea. Para presentar su candidatura, visite el sitio de contratación electrónica de la OIT, ILO Jobs. El sistema le indicará los pasos que deberá seguir para presentar su candidatura en línea.
Evaluaciones (las cuales pueden incluir una o varias pruebas escritas y una pre-entrevista basada en las competencias) y las entrevistas se llevarán a cabo, en principio, durante los 3 a 4 meses posteriores a la fecha de cierre. Los candidatos deberán garantizar su disponibilidad en caso de pré-selección.
Dependiendo de la ubicación y disponibilidad de los candidatos, asesores y miembros del jurado en las entrevistas, la OIT se reserva el derecho a utilizar tecnologías de comunicación como Skype, videoconferencia, e-mail, etc. para llevar a cabo la evaluación de los candidatos en las distintas etapas del proceso de contratación, incluyendo el centro de evaluación, las pruebas técnicas y las entrevistas.
La OIT tiene una política de cero tolerancia ante la explotación y los abusos sexuales, y velará con determinación por que ningún miembro del personal ni ninguno de los beneficiarios de la asistencia de la Organización sea víctima, directa o indirectamente de actos de explotación y abusos sexuales. Para garantizar que la Organización no contrate a personas con un historial comprobado de explotación, abusos sexuales, acoso sexual u otros tipos de conductas abusivas, la OIT puede realizar una verificación de los antecedentes de los candidatos bajo consideración.
Peligro fraude
La OIT no cobra gastos en ninguna de las etapas del proceso de selección: presentación de la candidatura, entrevista, tramitación o formación. No deberían tomarse en consideración los mensajes que no procedan de direcciones de correo electrónico de la OIT- ilo@org. Además, la OIT no exige ni precisa datos bancarios de los candidatos.