Grado: P5
Número de la vacante: CALL/P/2023/16
Fecha de publicación: 5 de julio de 2023
Fecha de cierre (medianoche hora de Ginebra): 7 de agosto de 2023
Job ID: 11003
Departamento: ACT/EMP
Unidad: ACT/EMP
Lugar de destino: Santiago
Tipo de contrato: Duración determinada
La OIT está lanzando una convocatoria de manifestación de interés para el puesto mencionado. El proceso de selección no está sujeto a las reglas y procedimientos definidos en el Anexo I del Estatuto del Personal de la OIT.
Pueden participar:
La OIT valora positivamente la diversidad de su personal. Se alientan las candidaturas de mujeres y hombres cualificados, con o sin discapacidad. Si no puede completar el formulario de solicitud en línea debido a una incapacidad, por favor envíe un correo electrónico a ilojobs@ilo.org.
Se tendrán especialmente en cuenta las candidaturas de personas cualificadas que procedan de Estados Miembros no representados o insuficientemente representados, o bien de Estados Miembros que, según las previsiones en relación con la dotación de personal, tendrán una representación escasa o nula en un futuro próximo. Se facilita una lista de esos países en la página web ILO Jobs: Nacionalidades no suficientemente representadas
El puesto se encuentra en la Oficina de Actividades para los Empleadores (ACT/EMP) y depende de ella, pero también es miembro integral del Equipo de Apoyo Técnico sobre Trabajo Decente (DWT) de la OIT que proporciona asistencia técnica y orientación de la OIT a una zona geográfica en particular.
ACT/EMP es una Oficina en la sede de la OIT y una red de Especialistas Principales en Actividades para Empleadores en cada uno de los DWT en las diferentes regiones. Su trabajo principal es gestionar la relación entre la OIT y las Organizaciones de Empleadores y Organizaciones Empresariales (OOEE) y la comunidad empresarial en general, de modo que exista comprensión mutua, valores compartidos y el deseo de trabajar juntos. Esto se hace en estrecha cooperación con la Secretaría del Grupo de los Empleadores de la OIT. Además, a través de su programa de cooperación para el desarrollo, la Oficina trata de fortalecer a las Organizaciones representativas de los empleadores para que sean más fuertes, independientes y representativas, y puedan aumentar su valor para sus miembros y posibles miembros. Este trabajo también contribuye a mejorar el diálogo social en los países concernidos.
El puesto es de alto nivel y se espera que el titular gestione actividades técnicas centradas en servicios de asistencia técnica y normativa de alto nivel y en la promoción de nuevas estrategias, políticas, enfoques y programas dentro de su área de especialización. Se espera que el titular alcance los objetivos establecidos por el Consejo de Administración de la OIT (GB) en relación con la gestión estratégica del programa de trabajo. El titular trabajará con un alto nivel de autonomía y tomará decisiones técnicas autorizadas de forma independiente, al tiempo que será responsable de la gestión eficiente de los fondos.
El Especialista Principal en Actividades para Empleadores actuará como interfaz entre la OIT, las OOEE y la comunidad de empleadores de la región y desarrollará y mantendrá buenas relaciones de trabajo con ellos. Más concretamente, el titular ayudará a las organizaciones representativas de las empresas a satisfacer las necesidades de las empresas con mayor eficacia. Por último, el Especialista Principal en Actividades para los Empleadores articulará las opiniones de los empleadores dentro de la OIT para que sus prioridades y preocupaciones se tengan en cuenta en la formulación y aplicación de las políticas y programas de la OIT, y también comunicará las políticas y programas de la OIT a la comunidad de empleadores.
El puesto reportará al Director de ACT/EMP.
1.Diseñar y aplicar en forma integral el programa de trabajo de la OIT con cada organización empresarial dentro de su jurisdicción, independientemente de la fuente de fondos u otras unidades involucradas. Esto implica seguir los procedimientos establecidos por ACT/EMP y la OIT en su conjunto dentro de un marco de gestión basada en resultados que contiene análisis de necesidades, planificación del trabajo, presentación de informes y evaluación.
2.Proporcionar asesoramiento y consultoría, organizar cursos de formación, producir publicaciones, organizar talleres, seminarios, conferencias, misiones de estudio u otras actividades conexas, para ayudar a las organizaciones de empleadores a elaborar y promover propuestas de política para el desarrollo económico y social, con el fin de lograr un mejor entorno empresarial para el desarrollo de empresas sostenibles.
3.Proporcionar asistencia técnica y asesoramiento para ayudar a mejorar la capacidad de gestión y la eficacia operativa de las organizaciones de empleadores, mediante el uso del análisis organizacional, la evaluación de la capacidad y el desarrollo de los recursos humanos.
4.Apoyar el diseño, la creación y la implementación de servicios de calidad y de alto impacto que las organizaciones de empleadores brindan a sus empresas miembros.
5.Buscar y asegurar financiación alternativa de donantes para proyectos.
6.Elaborar un plan de trabajo cada dos años, en diálogo con cada OOEE afectada y sobre la base de una evaluación de las necesidades que figura en una nota de referencia, en la que se esboce la cooperación propuesta con cada OOEE, teniendo en cuenta la asignación presupuestaria disponible. Deberá finalizar la elaboración del plan de trabajo en diálogo con un Oficial Encargado regional asignado en la Sede y la dirección del ACT/EMP.
7.Aplicar el plan de trabajo acordado y examinar e informar sobre los progresos mediante un ejercicio de seguimiento trimestral. Realizar informes más amplios, incluso mediante la evaluación del impacto del programa, incluida la información sobre los casos en que se han encontrado dificultades y las lecciones aprendidas tanto de los casos exitosos como de los problemáticos.
8.Evaluar el rendimiento en relación con el plan de trabajo acordado y los objetivos de resultados establecidos como se indicó anteriormente.
9.Participar en la labor del DWT y de las oficinas exteriores mediante reuniones y misiones para transmitir y promover las perspectivas de los empleadores en la formulación del DWT y las políticas y programas de las oficinas exteriores y las iniciativas más amplias de las Naciones Unidas. Participar en actividades tripartitas nacionales y regionales sobre temas determinados y prestar apoyo técnico a los representantes de las organizaciones de empleadores.
10.Dar su opinión a ACT/EMP sobre cuestiones técnicas solicitadas desde la sede, y colaborar con otros colegas del equipo en asuntos de interés común.
11.Realizar otras tareas relevantes asignadas por la Dirección de ACT/EMP.
El conjunto de calificaciones que figuran a continuación son indicativas del tipo de educación, experiencia, idiomas y competencias esperadas para este puesto.
Título universitario avanzado (maestría o equivalente) en economía, administración de empresas, derecho, ciencias sociales u otro campo relevante.
Se aceptará un título universitario de primer nivel (licenciatura o equivalente) en uno de los campos antes mencionados, u otros campos relevantes, con dos años adicionales de experiencia relevante, además de la experiencia que se indica a continuación, en lugar de un título universitario avanzado.
Al menos diez años de experiencia profesional, incluso a nivel internacional, con al menos cinco años de experiencia en puestos de alta dirección en organizaciones de empleadores u otras organizaciones empresariales, y/o experiencia comparable en funciones de gestión de cooperación para el desarrollo, con experiencia práctica de trabajo con organizaciones empresariales.
Excelente dominio del español y el inglés. El conocimiento del francés sería una ventaja.
Además de las competencias básicas relacionadas con la OIT, para este puesto se requiere las siguientes competencias:
Excelente conocimiento de las organizaciones de empleadores y de los programas, cuestiones, prácticas y políticas relacionados con el trabajo.
Excelente conocimiento de las preocupaciones y necesidades de las organizaciones de empleadores en relación con el desarrollo económico y social en América Latina, especialmente en Argentina, Brasil, Chile, Paraguay y Uruguay
Buenas habilidades analíticas y de resolución de problemas. Capacidad para sintetizar las necesidades diagnosticadas en las organizaciones de empleadores, para desarrollar y gestionar proyectos de cooperación al desarrollo.
Capacidad demostrada para realizar investigaciones y análisis socioeconómicos y para escribir informes o artículos técnicos.
Capacidad para vincularse con los principales donantes y atraerlos para garantizar una movilización adecuada de recursos para la ejecución de planes y proyectos.
Capacidad para presentar y abogar por cambios de políticas en circunstancias difíciles.
Capacidad para asesorar a funcionarios de alto nivel, gerentes, directores ejecutivos y constituyentes y para negociar y discutir asuntos delicados con tacto y discreción. Perspicacia política y buen juicio.
Capacidad para representar a la Organización a un alto nivel en un entorno tripartito, pronunciar discursos y proporcionar asesoramiento y orientación autorizados tanto a los constituyentes como a la Oficina.
Capacidad para tomar la iniciativa, planificar y organizar el trabajo siguiendo las pautas de ACT/EMP.
Capacidad demostrable en experiencia en gestión financiera de programas o proyectos de cooperación.
Discreción y un alto sentido de responsabilidad y juicio.
Dominio del software informático estándar.
Capacidad de trabajar en un entorno multicultural y demostrar comportamientos y actitudes sensibles al género y no discriminatorios.
Proceso de reclutamiento
Sírvase tomar nota de que los candidatos deben rellenar un formulario en línea. Para presentar su candidatura, visite el sitio de contratación electrónica de la OIT, ILO Jobs. El sistema le indicará los pasos que deberá seguir para presentar su candidatura en línea.
Evaluaciones (las cuales pueden incluir una o varias pruebas escritas y una pre-entrevista basada en las competencias) y las entrevistas se llevarán a cabo, en principio, durante los 3 a 4 meses posteriores a la fecha de cierre. Los candidatos deberán garantizar su disponibilidad en caso de pré-selección.
Dependiendo de la ubicación y disponibilidad de los candidatos, asesores y miembros del jurado en las entrevistas, la OIT se reserva el derecho a utilizar tecnologías de comunicación como Skype, videoconferencia, e-mail, etc para llevar a cabo la evaluación de los candidatos en las distintas etapas del proceso de contratación, incluyendo el centro de evaluación, las pruebas técnicas y las entrevistas.
Peligro fraude
La OIT no cobra gastos en ninguna de las etapas del proceso de selección: presentación de la candidatura, entrevista, tramitación o formación. No deberían tomarse en consideración los mensajes que no procedan de direcciones de correo electrónico de la OIT- ilo@org. Además, la OIT no exige ni precisa datos bancarios de los candidatos.