Grado: P4
Número de la vacante: RAPS/3/2023/AM/01
Fecha de publicación: 7 de julio de 2023
Fecha de cierre (medianoche hora de Ginebra): 7 de agosto de 2023
Job ID: 11013
Departamento: OR–América Latina y el Caribe
Unidad: ETD/OP-San José
Lugar de destino: San José
Tipo de contrato: Duración determinada
Pueden participar:
Se anima a postular al personal con más de cinco años de servicio continuo en la OIT.
Las candidaturas de los funcionarios que ya se han retirado de la OIT o que se han jubilado anticipadamente no se tendrán en cuenta.
La OIT valora positivamente la diversidad de su personal y alienta las candidaturas de mujeres y hombres cualificados, con o sin discapacidad. Si no puede completar nuestro formulario de solicitud en línea debido a una discapacidad, por favor envíe un correo electrónico a ilojobs@ilo.org.
La OIT acoge con agrado a los solicitantes con experiencia en el trabajo con los mandantes de la OIT (gobiernos, organizaciones empresariales, y organizaciones de trabajadores).
Se tendrán especialmente en cuenta las candidaturas de personas que procedan de Estados Miembros no representados o insuficientemente representados, o bien de Estados Miembros que tendrán una representación escasa o nula en un futuro próximo. Se facilita una lista de esos países en la página web ILO Jobs: Nacionalidades no suficientemente representadas
Además de las entrevistas y exámenes que se puedan exigir a cualquier candidato/a, es necesario que todos/as los/as candidatos/as externos/as así como cualquier candidato/a interno/a que se presente a un puesto de una categoría superior completen con éxito el Centro de Evaluación de la OIT.
Sin perjuicio de las consideraciones generales establecidas en el Estatuto del Personal de la OIT, este anuncio de vacante es el único documento autorizado relativo a las calificaciones requeridas para este puesto. Las calificaciones mínimas requeridas se determinaron teniendo en cuenta las funciones y responsabilidades específicas de este puesto.
Los requisitos lingüísticos específicos para este puesto se detallan a continuación. No obstante, los candidatos que se presenten a las vacantes de la categoría de servicios orgánicos que no hayan superado su período de prueba en la OIT y cuya lengua materna no sea una de las lenguas de trabajo de la Oficina (español, francés e inglés), deberán poseer un conocimiento plenamente satisfactorio de al menos una de las lenguas de trabajo de la OIT. Si son nombrados, se les podrá exigir que adquieran un conocimiento de una segunda lengua de trabajo de la Oficina durante sus primeros años de servicio.
El puesto está ubicado en el [Equipo de Apoyo Técnico de Trabajo Decente de la OIT y Oficina de País para Centroamérica, Panamá, Haití y República Dominicana (DWT/CO-San José), en San José de Costa Rica. DWT/CO-San José cubre Costa Rica, República Dominicana, El Salvador, Guatemala, Haití, Honduras, Nicaragua y Panamá. Proporciona apoyo técnico de alta calidad, oportuno e integral en el diseño, ejecución, seguimiento y evaluación de los Programas de Trabajo Decente por País en el marco de los Objetivos de Desarrollo Sostenible de las Naciones Unidas y los planes de trabajo basados en resultados. La Oficina Regional para América Latina y el Caribe tiene responsabilidades políticas y de gestión generales para la promoción de los principios, políticas y prioridades de trabajo decente de la OIT en la región, así como para proporcionar orientación estratégica y apoyo a todos los Equipos de Apoyo Técnico de Trabajo Decente (EATD) y Oficinas de País (OC) de la OIT en la región.
Las Directrices de la OIT para una transición justa hacia economías y sociedades ambientalmente sostenibles para todos (2015), basadas en las Conclusiones sobre Desarrollo Sostenible, Trabajo Decente y Empleos Verdes adoptadas en la 102.ª reunión de la Conferencia Internacional del Trabajo (2013), la Declaración del Centenario de la OIT sobre el Futuro del Trabajo y las orientaciones del Programa de Acción Prioritario sobre Transiciones Justas hacia economías y sociedades ambientalmente sostenibles, constituyen los marcos rectores de la labor de la Especialista. El objetivo es apoyar medidas integradas para transiciones justas, fortalecer las capacidades de los mandantes en materia de políticas, planes y programas para transiciones justas, fomentar el compromiso de la OIT en iniciativas multilaterales y fortalecer la movilización de recursos.
Con la orientación del Consejo de Administración de la OIT y de la Conferencia Internacional del Trabajo en esta área y a través de la implementación del Programa de Acción Prioritario sobre Transiciones Justas hacia economías y sociedades ambientalmente sostenibles, y el Plan de Acción de toda la Oficina sobre Sostenibilidad Ambiental, la función principal del puesto es brindar apoyo técnico a los mandantes de la OIT a través de la Oficina Regional para América Latina y el Caribe y a las Oficinas de País de la OIT en toda la región sobre sostenibilidad ambiental.
El titular trabajará bajo la supervisión directa del Director de DWT/CO-San José bajo la orientación general del Director Regional y trabaja en estrecha coordinación con el equipo de especialistas regionales y el DWT/CO-San José. El especialista recibirá orientación técnica y asesoramiento del director del Programa de Acción Prioritaria sobre Transiciones Justas hacia Economías y Sociedades Ambientalmente Sostenibles, en la sede de la OIT.
El especialista trabajará en estrecha colaboración con otros especialistas y coordinadores de proyectos de la región, departamentos de la sede y con el Centro Internacional de Formación de la OIT en Turín. Será miembro del Equipo Técnico Mundial (GTT) de la OIT para la promoción de empresas sostenibles.
1.Como especialista principal en las áreas de [empleos verdes y desarrollo sostenible], es responsable de segmentos sustanciales del programa de trabajo. Identificar prioridades para transiciones justas hacia economías y sociedades ambientalmente sostenibles en América Latina y el Caribe, desarrollar estrategias, así como entregar y coordinar apoyo técnico de alta calidad a nivel regional, subregional y nacional para avanzar en la Agenda de Trabajo Decente y justicia social, teniendo en cuenta la integración de impulsores de políticas transversales, incluyendo las normas internacionales del trabajo, el diálogo social, la igualdad de género y la no discriminación, y una transición justa hacia economías y sociedades ambientalmente sostenibles. Dirigir los flujos de trabajo/equipos implicados en esta labor y garantizar la gestión eficaz del personal y los consultores de conformidad con las normas de la OIT, el marco de gestión basada en resultados y mediante el uso oportuno y eficaz del Marco de Gestión del Rendimiento (PMF) y otros mecanismos de retroalimentación, según proceda.
2.Revisar y facilitar el fortalecimiento y la aplicación efectiva de marcos institucionales, jurídicos y políticos inclusivos. Proporcionar asesoramiento político y técnico especializado en el ámbito de los empleos verdes y la transición justa, abordando los vínculos entre el cambio climático, la sostenibilidad ambiental y el trabajo decente y la aplicación de estrategias de cambio climático, prestando apoyo en la aplicación a nivel nacional de las Directrices de 2015 para una transición justa hacia economías y sociedades ambientalmente sostenibles para todos a los mandantes de la OIT y otras partes interesadas con miras a promover la formulación de políticas y programas inclusivos y sensibles al género, y su aplicación y seguimiento eficaces para garantizar resultados equitativos. Promover las normas internacionales del trabajo pertinentes.
3.Apoyar a los mandantes de la OIT en la identificación de sus necesidades y proporcionarles el apoyo técnico adecuado, incluso mediante análisis comparativos de políticas.
4. Facilitar la participación efectiva y el papel de defensa de las organizaciones de empleadores y de trabajadores en el diseño de políticas, la aplicación y la evaluación de programas y proyectos de trabajo decente.
5.Iniciar, diseñar, realizar/encargar y/o coordinar investigaciones y análisis innovadores y con perspectiva de género que respondan a las necesidades cambiantes de los mandantes y otras partes interesadas clave en el mundo del trabajo y el cambio climático, la economía verde y el ámbito de las transiciones justas, y que conduzcan a la formulación de asesoramiento político en el ámbito de las transiciones justas.
6.Desarrollar y dirigir/coordinar el desarrollo de políticas, iniciativas, estrategias y una serie de productos y herramientas de conocimiento técnico y político originales y basados en pruebas que respondan a las necesidades y prioridades de los mandantes y hagan avanzar el Programa de Trabajo Decente. Promover y facilitar su difusión a escala regional y nacional y proporcionar asesoramiento y apoyo técnico a los mandantes y otras partes interesadas sobre el uso eficaz de dichas herramientas. Contribuir a los esfuerzos de toda la Oficina para analizar, documentar y difundir las lecciones aprendidas y la información sobre prácticas innovadoras.
7.Aportar contribuciones técnicas, supervisar la redacción, revisar y editar informes, publicaciones y otros documentos de la Oficina, incluidos los destinados al Consejo de Administración, la Conferencia Internacional del Trabajo y las reuniones regionales, sectoriales y de expertos.
8.Apoyar el fortalecimiento de la capacidad de los mandantes de la OIT para diseñar y aplicar políticas y medidas, supervisar el impacto de las políticas y medidas, perfeccionar y mejorar las políticas y medidas según sea necesario en el ámbito de los empleos verdes y las transiciones justas en coherencia con las políticas de desarrollo sostenible, las estrategias de cambio climático, los mecanismos de diálogo social, las políticas de empleo, las estrategias de desarrollo de empresas sostenibles, las estrategias de desarrollo económico rural y local, las estrategias de promoción de sectores y cadenas de valor, teniendo en cuenta las prioridades de la región. Supervisar el diseño de herramientas y materiales de aprendizaje, pilotar nuevas directrices, dirigir y/o coordinar talleres, reuniones y otros eventos, utilizando métodos innovadores, plataformas digitales y herramientas de comunicación. Desarrollar y ejecutar/ejecutar programas globales y/o regionales de desarrollo de capacidades, intercambio de conocimientos y eventos de formación, incluso en colaboración con el Centro Internacional de Formación de Turín (CIF-OIT) y/o con otros socios pertinentes, según proceda.
9.Identificar oportunidades para establecer asociaciones técnicas y estratégicas en el contexto de la aplicación del Acelerador Mundial para el Empleo y la Protección Social para Transiciones Justas, la Iniciativa de Acción por el Clima y el Empleo, la Asociación para la Acción sobre la Economía Verde y la Coalición por la Justicia Social, entre otras, y áreas relacionadas. Desarrollar nuevas asociaciones y relaciones de colaboración, o reforzar las ya existentes, con entidades del sistema de las Naciones Unidas, otras organizaciones internacionales, instituciones técnicas regionales y nacionales, bancos multilaterales de desarrollo, instituciones financieras internacionales, organizaciones y mecanismos regionales y otras partes interesadas clave, con vistas a promover los objetivos estratégicos de la OIT y garantizar la coherencia de las políticas, el diseño y la ejecución conjunta de programas, la promoción de la sensibilización sobre los valores y los objetivos estratégicos de la OIT, la movilización de recursos, la influencia en las decisiones políticas y de financiación en apoyo de los objetivos del trabajo decente. '
10.Organizar, facilitar y hacer contribuciones técnicas en seminarios, conferencias y otros eventos. 11. Representar y comprometer a la OIT como un actor clave en reuniones, conferencias y foros a nivel regional, subregional, nacional y subnacional, incluidas las negociaciones regionales sobre el cambio climático en el marco de la CMNUCC, el PNUMA, el PNUD, la OCDE y la CEPAL, los socios para el desarrollo, las organizaciones regionales y los bancos regionales de desarrollo niveles relacionados con las estrategias, políticas o programas en el ámbito de [empleos verdes].
11.Conceptualizar, formular, debatir y presentar propuestas de proyectos de cooperación al desarrollo, teniendo en cuenta las prioridades regionales, subregionales y nacionales en materia de trabajo decente, cambio climático, economía verde y transición justa, así como la necesidad de situarlas en los marcos de cooperación pertinentes. Proporcionar apoyo técnico a los proyectos de cooperación al desarrollo y promover y facilitar la coherencia y el intercambio de conocimientos entre los proyectos.
12.Desempeñar un papel clave en los esfuerzos de movilización de recursos para garantizar la financiación de nuevos proyectos y actividades en el ámbito del trabajo digno, el cambio climático, la economía verde y la transición justa. Garantizar una coordinación eficaz con los departamentos de la sede y las oficinas sobre el terreno interesados.
13.Desempeñar otras funciones pertinentes que se le asignen.
Título universitario de nivel superior (máster o equivalente) en [economía, ciencias sociales, ciencias políticas, desarrollo sostenible y/o estudios medioambientales con un claro enfoque de desarrollo social] u otro campo pertinente.
En lugar de un título universitario superior se aceptará un título universitario de primer nivel (licenciatura o equivalente) en uno de los campos mencionados u otro campo pertinente con dos años adicionales de experiencia pertinente, además de la experiencia indicada a continuación.
Al menos siete años de experiencia en [prestación de asistencia técnica, asesoramiento político y buenas prácticas internacionales en asuntos relacionados con los ámbitos de los empleos verdes y el desarrollo sostenible], incluso a escala internacional.
Se valorará la experiencia con las políticas, estrategias y herramientas de la OIT relativas a la promoción de empleos verdes.
Excelente dominio del español y un conocimiento práctico del inglés. Se valorarán conocimientos prácticos de portugués o francés.
Además de las competencias fundamentales requeridas por la OIT, para este puesto se exigen las competencias siguientes:
Excelente conocimiento y comprensión de las teorías, tendencias y enfoques en el área(s) de [empleos verdes y desarrollo sostenible] con capacidad para planificar, coordinar y orientar el desarrollo y la aplicación de nuevos conceptos políticas, técnicas y procedimientos en respuesta a la evolución de las necesidades técnicas.
Buen conocimiento de la naturaleza sustantiva de los programas de trabajo y actividades de la Organización y capacidad para abordar cuestiones más amplias fuera del ámbito de especialización.
Capacidad para dirigir y gestionar asignaciones individuales y de grupo y para supervisar a quienes realizan el trabajo.
Capacidad para compartir conocimientos y proporcionar asesoramiento técnico y orientación sobre las últimas novedades políticas en el área técnica.
Excelente capacidad de investigación y análisis.
Excelente capacidad de redacción.
Excelentes dotes de comunicación, presentación, negociación, promoción y defensa. Capacidad para adaptar el estilo de comunicación a públicos diversos.
Capacidad para adaptarse rápidamente a nuevos programas y sistemas informáticos.
Capacidad para trabajar en red y establecer y mantener relaciones de trabajo eficaces y de colaboración con las principales partes interesadas y para crear y promover sinergias en toda la Organización y con las partes interesadas externas.
Capacidad para representar a la Organización y presentar/promover el área técnica de trabajo y la posición de la OIT al respecto ante los socios con vistas a obtener su apoyo para avanzar en la línea de acción deseada.
Capacidad para movilizar recursos.
Capacidad para trabajar eficazmente en un entorno multicultural y demostrar un comportamiento y unas actitudes que tengan en cuenta las cuestiones de género, no discriminatorias e integradoras.
Condiciones de empleo
Para más información sobre las condiciones de empleo, sírvase consultar la página Contratación internacional en el sitio web ILO Jobs.
Información importante
Se informa a los funcionarios/as de la categoría de servicios generales interesados/as en solicitar este puesto que, en caso de ser seleccionados/as, se les ofrecerá el sueldo y los subsidios aplicables al grado del puesto solicitado, lo que puede dar lugar a cambios sustanciales en su remuneración neta. De conformidad con el artículo 3.4 del Estatuto del Personal de la OIT, el sueldo de un/a funcionario/a, en caso de ascenso, no será en ningún caso superior al sueldo máximo del grado al que haya sido ascendido/a. Para cualquier pregunta o aclaración, sírvase ponerse en contacto con su colaborador de recursos humanos en hrpartner@ilo.org.
Proceso de reclutamiento
Sírvase tomar nota de que los candidatos deben rellenar un formulario en línea. Para presentar su candidatura, visite el sitio de contratación electrónica de la OIT, ILO Jobs. El sistema le indicará los pasos que deberá seguir para presentar su candidatura en línea.
Evaluaciones (las cuales pueden incluir una o varias pruebas escritas y una pre-entrevista basada en las competencias) y las entrevistas se llevarán a cabo, en principio, durante los 3 a 4 meses posteriores a la fecha de cierre. Los candidatos deberán garantizar su disponibilidad en caso de pré-selección.
Dependiendo de la ubicación y disponibilidad de los candidatos, asesores y miembros del jurado en las entrevistas, la OIT se reserva el derecho a utilizar tecnologías de comunicación como Skype, videoconferencia, e-mail, etc. para llevar a cabo la evaluación de los candidatos en las distintas etapas del proceso de contratación, incluyendo el centro de evaluación, las pruebas técnicas y las entrevistas.
La OIT tiene una política de cero tolerancia ante la explotación y los abusos sexuales, y velará con determinación por que ningún miembro del personal ni ninguno de los beneficiarios de la asistencia de la Organización sea víctima, directa o indirectamente de actos de explotación y abusos sexuales. Para garantizar que la Organización no contrate a personas con un historial comprobado de explotación, abusos sexuales, acoso sexual u otros tipos de conductas abusivas, la OIT puede realizar una verificación de los antecedentes de los candidatos bajo consideración.
Peligro fraude
La OIT no cobra gastos en ninguna de las etapas del proceso de selección: presentación de la candidatura, entrevista, tramitación o formación. No deberían tomarse en consideración los mensajes que no procedan de direcciones de correo electrónico de la OIT- ilo@org. Además, la OIT no exige ni precisa datos bancarios de los candidatos.