¿Te gustaría ser parte de una organización que promueve el cambio y fomenta su expresión creativa y de liderazgo? Una organización que cree que a través de la educación se puede fomentar el futuro de un niño y desatar un potencial inexplorado, desencadenar los sueños de un niño y crear mejores oportunidades para su futuro. Una organización innovadora que quiere hacer del mundo un lugar mejor y promueve la educación para el desarrollo sostenible.
littleGIANTS es una organización sin fines de lucro, que opera en el campo de la educación y la construcción comunitaria, que brinda las herramientas para empoderar a los niños y jóvenes (de 4 a 18 años) de vecindarios en dificultades y sus comunidades para desencadenar sus sueños, liberar su potencial, prosperar y crear un cambio duradero en sus comunidades. Logramos esto a través de nuestra experiencia integral de aprendizaje después de la escuela que explora la singularidad de cada niño y desarrolla habilidades para la vida personal que conducirán a la transformación social y los niños actuarán como agentes de cambio para sus comunidades.
littleGIANTS Guatemala está buscando un apasionado(a) y dinámico(a) líder, que esté listo(a) para un rol desafiante en el que pueda marcar la diferencia.
Objetivo:
Elaborar la estrategia y dar dirección técnica, legal y operacional en la elaboración de las actividades de Dirección a nivel nacional e internacional para alcanzar las metas trazadas en cada una de las sedes de la Fundación, en constante comunicación y colaboración con el CEO
Será responsable del diseño, desarrollo, implementación y correcta ejecución del programa educativo de littleGIANTS.
Desarrollar el plan estratégico y asegurar que se cumplan los planes operativos y los planes estratégicos de la organización.
Responsable de materializar la estrategia de littleGIANTS a nivel de país y traducirla en propuestas y actividades concretas que logren los objetivos del programa.
Administrar y supervisar a todo el equipo de trabajo.
Será responsable de gestionar todos los recursos de la organización en el país.
Informar al CEO a través de informes periódicos de medio y de fin de año sobre el progreso alcanzado (tanto en la actividad como en el financiero).
Deberes y responsabilidadesGestión del Programa
- Dirigir el desarrollo, la implementación y el seguimiento del plan de trabajo anual del programa del país y los planes de trabajo de cada programa, incluido el presupuesto y el marco de metas y objetivos;
- Coordinar los resultados del programa y la medición y evaluación del impacto;
- Liderar la preparación de las auditorías del programa y la implementación de sus recomendaciones;
- Participar en la elaboración y implementación del plan de estudios (curriculum) de littleGIANTS;
- Organizar la capacitación para ayudar a los directores y educadores a diseñar y desempeñar eficazmente sus funciones administrativas y educativas.
- Elaborar los informes anuales que incluyan los informes de actividad y financieros basados en la información compartida por los Directores;
- Asegurar una colaboración eficaz entre las sedes a nivel nacional e internacional;
- Ejecutar las políticas y procedimientos operativos de manera eficiente
- Dirigir el establecimiento con un sistema de seguimiento eficaz para la entrega de los resultados del programa;
- Organizar el drive institucional de Guatemala con apoyo local;
- Dar seguimiento para que el drive esté actualizado;
- Participar en asuntos de índole legal;
- Participar en reuniones de seguimiento semanales con los Directores de sedes y otros Directores de País y desarrollar e implementar planes estratégicos;
- Sostener reuniones periódicas con el CEO y trabajar en conjunto las veces que sea necesario.
- Gestionar la preparación de informes de progreso trimestrales y anuales del equipo y organizar revisiones de progreso según sea necesario, para presentar los resultados al CEO de acuerdo a programación.
- Realizar evaluaciones bimestrales, trimestrales y anuales basadas en objetivos y metas personales al equipo a su cargo
- Proponer pago de bonos relacionados con el desempeño de cada integrante del equipo. Siempre que los resultados sean satisfactorios y alcance el puntaje mínimo para obtenerlo.
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Supervisión
Supervisar de cerca el trabajo de los Directores de sedes y guiarles donde considere necesario para lograr la excelencia en el desempeño de las actividades y programas a cargo.
Revisar en conjunto con los Directores de las sedes el trabajo de los educadores
Asegurar que el método lúdico está logrando los objetivos de aprendizaje en los NNA
- Seguir de cerca el trabajo de los Directores de sede
- Delegar el trabajo de manera adecuada
- Asegurar que todos los Directores de sede dentro de la organización tengan la capacidad para poder apoyar a sus equipos y proporcionar planes y objetivos claros de desarrollo del
- personal para asegurar el más alto nivel de motivación y pasión;
- Apoyar los planes de desarrollo profesional y aprendizaje individual del equipo
- Preparar la evaluación del programa
Administración
Preparar y ejecutar el presupuesto mensual y anual de las actividades de las sedes;
Gestionar todas las obligaciones legales y administrativas necesarias que puedan surgir;
Evaluar y realizar los cambios necesarios en la base de costos de la organización con miras a asegurar el mayor impacto
Asegurar que las políticas y procedimientos establecidos en colaboración con recursos humanos, administración, finanzas y programas sean entendidos por el personal, implementados y revisados regularmente.
Liderazgo
- Encarnar, defender y poner en práctica la misión, visión, expectativas y valores de littleGIANTS;
- Demostrar un alto nivel de madurez profesional, incluida la constancia emocional en situaciones estresantes;
- Tener la capacidad de sacar lo mejor de los demás y actuar como una fuerza positiva para motivar a los demás;
- Administrar con cuidado las tareas y el tiempo siendo organizado y orientado a los detalles;
- Ser abierto y comprometido con la implementación de comentarios frecuentes;
- Comunicarse de manera eficaz tanto en entornos formales como informales;
- Capaz de comunicar con éxito ideas y actitudes a los demás.
Desarrollo empresarial
- Crear y mantener alianzas con partes interesadas y otras organizaciones empresariales y de la sociedad civil;
- Incrementar la visibilidad y dar a conocer el programa littleGIANTS;
- Desarrollar redes y establecer relaciones de trabajo con socios clave y establecer alianzas
- estratégicas;
- Participar, dirigir y hacer mejoras de cambio en el programa de comunicación interno y externo (FB, Fan Page, noticias, mensaje), etc
- Coordinar las plataformas y redes de la sociedad civil existentes para unir esfuerzos y brindar un espacio para el diálogo sobre educación y empoderamiento de los jóvenes;
- Dirigir y supervisar el grup de recaudación de fondos para la implementación de campañas de promoción y concientización y otros eventos según sea necesario;
- Investigar oportunidades y eventos de financiamiento;
- Presentar propuestas de financiamiento;
- Asistir y representar a littleGIANTS en conferencias relacionadas con la Educación y otros temas de desarrollo y de interés de la organización;
- Implementar y supervisar la estrategia de comunicación de littleGIANTS y liderar el desarrollo y mantenimiento de comunicaciones externas, alcance a los medios y mensajes de redes sociales y del sitio web de acuerdo con las prioridades internas.
Formación:
- Maestría en ciencias sociales, políticas públicas, derechos humanos, educación, desarrollo internacional, gestión y administración de ONGs o un campo relacionado;
- Licenciatura en Humanidades, Administración de Empresas u otro campo relacionado
- Al menos 3 años de experiencia en puestos gerenciales (nivel Director o CEO), administrativos o similares;
- Español e inglés fluidos
- Nivel avanzado de conocimientos informáticos (Word, Excel, Power point, Outlook y G-Suite/ Google Docs) como herramientas para realizar su trabajo;
- Poseer conocimientos de educación y experiencia trabajando con niños, jóvenes y comunidades vulnerables;
Experiencia:
- Experiencia mínima de 5 en Dirección de Fundaciones sin fines de lucro
- Experiencia de por lo menos 3 años liderando equipos de trabajo educativos
- Experiencia mínima de 5 años en temas de educación y desarrollo con beneficiarios de áreas vulnerables;
- Experiencia a nivel nacional e internacional en diseño, planificación, implementación, monitoreo y evaluación de proyectos de desarrollo y establecimiento de relaciones entreorganizaciones tanto del sector público como privado;
Experiencia en la gestión de proyectos sin fines de lucro
Experiencia profesional en el diseño e implementación de programas sin fines de lucro
Experiencia en recaudación de fondos.
Competencias básicas:
Ser agente de cambio
Trabajo en equipo
Orientado a resultados
Alta inteligencia emocional Competencias específicas:
Liderazgo,
Bilingüe, inglés y español 100%.
Dominio de la nube
Capacidad de redacción avanzada
Habilidades estratégicas
Otros requisitos:
- Deseo para cambiar el mundo a un lugar mejor, más equitativo, y sostenible
Disponibilidad para viajar ocasionalmente a nivel nacional y esporádicamente a nivel internacional
Otras habilidades
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Excelentes habilidades de reportería y presentación de informes;
Mostrar signos de inteligencia emocional, curiosidad, empatía e integridad;
Capacidad para trabajar bajo presión y con objetivos;
Dominar la disciplina asertiva;
Actitud positiva y proactiva
Fuertes habilidades organizativas, capacidad para actuar de manera eficiente y metódica, demostrando su capacidad para administrar y priorizar;
Mentalidad emprendedora y de aprovechamiento al máximo los recursos finitos;
Excelentes habilidades de comunicación y presentación (tanto oral como escrita); de forma
clara y concisa en un lenguaje no técnico;
Esencialmente alguien que tomar iniciativa;
- Trabajar bien, tanto individualmente como en equipo;
- Adaptable y receptivo en un entorno cambiante;
- Buenas habilidades interpersonale