Grade: NOC
No. du poste: DC/Dakar/NO/2023/07
Date de publication: 15/09/2023
Date de clôture (minuit, heure de Praia): 30/09/2023
Job ID: 11239
Départment: BR-Afrique
Unité: ETD/BP-Dakar
Lieu d'affectation: Praia
Type de contrat: Durée déterminée
Durée du contract: 12 mois
Selon l’Article 4.2 (e) du Statut du personnel, le pourvoi des postes vacants dans les projets de coopération technique n’est pas régi dans le cadre de l’Annexe I du Statut du personnel et se fait par choix direct du Directeur général.
Afin de pourvoir à ce poste par sélection directe le BIT invite les personnes intéressées à soumettre leur candidature en ligne avant la date limite citée ci-dessus.
Peuvent soumettre leur candidature:
*Le processus de recrutement des fonctionnaires nationaux est soumis aux critères spécifiques de recrutement local et d'éligibilité.
Le BIT attache une grande importance à la diversité parmi son personnel et accueille favorablement les candidatures de femmes qualifiées. Nous encourageons aussi celles de personnes handicapées. Si vous ne pouvez pas remplir notre formulaire de candidature en ligne en raison d'un handicap, veuillez envoyer un courriel à ilojobs@ilo.org.
Les nominations avec des contrats de coopération technique ne confèrent pas le droit à une carrière au BIT ni à un renouvellement automatique de contrat ou une conversion pour un engagement d’une autre nature au sein de l'Organisation. Un an de contrat à durée déterminée sera accordé. Par ailleurs, les prolongations de contrats de coopération technique sont conditionnées notamment aux éléments suivants: la disponibilité des fonds, la continuité du besoin des fonctions exercées et des services et une conduite satisfaisants.
*Conditions d'emploi pour les candidats externes: Conformément à la pratique en vigueur au BIT, le/la candidat/e extérieur/e sera normalement recruté/e au premier échelon de ce grade.
Dans le cadre de son Plan stratégique pour le développement durable (PEDS), le gouvernement de Cabo Verde vise à \"promouvoir une croissance économique durable, inclusive et continue, le plein emploi productif et un travail décent pour tous\".
Par la résolution nº 45/2018, du 21 mai, le gouvernement de Cabo Verde a adopté une Stratégie pour la transition de l'économie informelle à l'économie formelle et a créé une Commission interinstitutionnelle pour la gestion stratégique de la transition de l'économie informelle à l'économie formelle, coordonnée par le Ministère des Finances. Cette stratégie a mis en exergue certaines contraintes à la formalisation, à savoir :
La situation actuelle demande des solutions multisectorielles afin de faciliter la création d’emplois durables et décents. Ainsi, depuis 2016, le gouvernement de Cabo Verde a commencé à se focaliser sur des réformes visant à l’amélioration des conditions pour la formalisation des entreprises (l’introduction du REMPE et le lancement du programme de financement ‘Fomento’).
Toutefois, l’écosystème de la formalisation, à savoir l’ensemble des acteurs impliqués à différent titre dans la promotion de la transition vers le formel, demeure particulièrement fragmenté. La fragmentation et les faiblesses évoquées ci-dessus soulignent la nécessité de renforcer les capacités de ces institutions, des partenaires sociaux, ainsi que le dialogue social au Cabo Verde sur des thématiques liées à la transition vers l’économie formelle et à la promotion du travail décent.
Le gouvernement, à travers son Programme National Intégré pour l’Accélération de la Transition de l’Économie Informelle à l’Économie Formelle 2023-2026 entend apporter une réponse aux faiblesses du mécanisme d’appui à la formalisation des entreprises. Pendant trois ans, le Programme se pose l’ambitieux objectif d’appuyer la formalisation, de 33,200 de la totalité des Unités de Production Informelles, recensés dans le pays en 2015.
Tant au Cabo Verde qu’au niveau global, la pandémie a montré que les entreprises informelles, surtout celles opérant dans des secteurs économiques comme le commerce ou le tourisme, sont les plus affectés par les chocs macroéconomiques. Il est donc fondamental de renforcer la résilience des entreprises informelles, tout en réduisant le risque d’informalisation de celles formelles.
Form@Empresa vise à contribuer à la promotion du travail décent au Cabo Verde, par la mise en œuvre d’une série de mesures d'appui à la formalisation, au développement des micros, petites et moyennes entreprises, et de renforcement des capacités des mandants tripartites capverdiens autour des principaux enjeux relevant du travail décent. Afin d'atteindre ses objectifs, Form@Empresa est organisé en deux composantes, à savoir :
Composante 1 - Politiques et programmes cohérents et intégrés d’appui à la transition de l’économie informelle vers l’économie formelle au Cabo Verde.
Composante 2 - Travail décent et renforcement des capacités des mandants tripartites
Le/la coordonnateur(trice) national(e) du Projet (CNP) sera au premier responsable de la gestion du projet et de l’atteinte des résultats visés dans les différentes composantes du projet. Il/elle devra s’assurer que les activités à mener par le BIT sont mises en œuvre dans les délais fixés et que les résultats tels que planifiés dans les différents documents de référence sont atteints.
Placée sous la responsabilité générale et la supervision directe du Directeur de l’ETD/BP-OIT Dakar, le/a CNP bénéficiera également de l’appui technique des Spécialistes, en particulier du Spécialiste en Développement des Entreprises et création d’emploi, de la Spécialiste ACTEMP, du Spécialiste ACTRAV et du Spécialiste en Dialogue Social et Administration du Travail de l’ETD de Dakar.
7. Assurer le suivi des procédures spécifiques du BIT, notamment en matière de gestion de consultants, de contrats de prestation des services, ou tout autre procédure de travail de coopération au développement.
8. Présenter et faire approuver le plan de travail annuel par les parties concernées du programme ;
9. Assurer la coordination et contribuer (i) à l’élaboration des guides et matériels de formation, (ii) au transfert efficace des compétences aux structures nationales concernées ;
10. Coordonner la préparation des rapports techniques et financiers à soumettre au BIT, au donateur et aux différents partenaires du programme ;
11. Assurer le suivi des indicateurs, assister à l’évaluation technique et l’impact socio-économique des réalisations du projet et en faire des rapports à soumettre au BIT, au donateur et aux différents partenaires ;
12. Participer aux travaux des groupes thématiques du Cadre de Coopération du SNU et y refléter les orientations du BIT en matière formalisation et travaille décent.