Grade: G5
No. du poste: DC/Dakar/GS/2023/10
Date de publication: 26/12/2023
Date de clôture (minuit, heure de Praia): 31/01/2024
Job ID: 11517
Départment: BR-Afrique
Unité: ETD/BP-Dakar
Lieu d'affectation: Praia
Type de contrat: Durée déterminée
Durée du contract: 12 mois
Selon l’Article 4.2 (e) du Statut du personnel, le pourvoi des postes vacants dans les projets de coopération technique n’est pas régi dans le cadre de l’Annexe I du Statut du personnel et se fait par choix direct du Directeur général.
Dans le but de s'assurer que la sélection directe pour pourvoir le poste vacant est fondée sur le meilleur processus décisionnel possible, le BIT invite les candidats intéressés à soumettre leur candidature en ligne avant la date indiquée ci-dessus.
Peuvent soumettre leur candidature:
*Le processus de recrutement des services généraux (GS) est soumis aux critères spécifiques de recrutement local. Dans ce cadre, le BIT n'offrira un contrat qu'aux personnes qui sont en possession d'un statut de résident et permis de travail valables au Cabo Verde.
Le BIT attache une grande importance à la diversité parmi son personnel et accueille favorablement les candidatures de femmes qualifiées. Nous encourageons aussi celles de personnes handicapées. Si vous ne pouvez pas remplir notre formulaire de candidature en ligne en raison d'un handicap, veuillez envoyer un courriel à ilojobs@ilo.org.
Les nominations avec des contrats de coopération technique ne confèrent pas le droit à une carrière au BIT ni à un renouvellement automatique de contrat ou une conversion pour un engagement d’une autre nature au sein de l'Organisation. Un an de contrat à durée déterminée sera accordé. Par ailleurs, les prolongations de contrats de coopération technique sont conditionnées notamment aux éléments suivants: la disponibilité des fonds, la continuité du besoin des fonctions exercées et des services et une conduite satisfaisants.
*Conditions d'emploi pour les candidats externes: Conformément à la pratique en vigueur au BIT, le/la candidat/e extérieur/e sera normalement recruté/e au premier échelon de ce grade.
Dans le cadre de son Plan stratégique pour le développement durable (PEDS), le gouvernement de Cabo Verde vise à \"promouvoir une croissance économique durable, inclusive et continue, le plein emploi productif et un travail décent pour tous\".
Par la résolution nº 45/2018, du 21 mai, le gouvernement de Cabo Verde a adopté une Stratégie pour la transition de l'économie informelle à l'économie formelle et a créé une Commission interinstitutionnelle pour la gestion stratégique de la transition de l'économie informelle à l'économie formelle, coordonnée par le Ministère des Finances. Cette stratégie a mis en exergue certaines contraintes à la formalisation, à savoir :
La situation actuelle demande des solutions multisectorielles afin de faciliter la création d’emplois durables et décents. Ainsi, depuis 2016, le gouvernement de Cabo Verde a commencé à se focaliser sur des réformes visant à l’amélioration des conditions pour la formalisation des entreprises (l’introduction du REMPE et le lancement du programme de financement ‘Fomento’).
Toutefois, l’écosystème de la formalisation, à savoir l’ensemble des acteurs impliqués à différent titre dans la promotion de la transition vers le formel, demeure particulièrement fragmenté. La fragmentation et les faiblesses évoquées ci-dessus soulignent la nécessité de renforcer les capacités de ces institutions, des partenaires sociaux, ainsi que le dialogue social au Cabo Verde sur des thématiques liées à la transition vers l’économie formelle et à la promotion du travail décent.
Le gouvernement, à travers son Programme National Intégré pour l’Accélération de la Transition de l’Économie Informelle à l’Économie Formelle 2023-2026 entend apporter une réponse aux faiblesses du mécanisme d’appui à la formalisation des entreprises. Pendant trois ans, le Programme se pose l’ambitieux objectif d’appuyer la formalisation, de 33,200 de la totalité des Unités de Production Informelles, recensés dans le pays en 2015.
Tant au Cabo Verde qu’au niveau global, la pandémie a montré que les entreprises informelles, surtout celles opérant dans des secteurs économiques comme le commerce ou le tourisme, sont les plus affectés par les chocs macroéconomiques. Il est donc fondamental de renforcer la résilience des entreprises informelles, tout en réduisant le risque d’informalisation de celles formelles.
Form@Empresa, étant un projet d’appui technique, vise à contribuer à la promotion du travail décent au Cabo Verde, par la mise en œuvre d’une série de mesures d'appui à la formalisation, au développement des micros, petites et moyennes entreprises, et de renforcement des capacités des mandants tripartites capverdiens autour des principaux enjeux relevant du travail décent. Afin d'atteindre ses objectifs, Form@Empresa est organisé en deux composantes, à savoir
Composante 1 - Politiques et programmes cohérents et intégrés d’appui à la transition de l’économie informelle vers l’économie formelle au Cabo Verde.
Composante 2 - Travail décent et renforcement des capacités des mandants tripartites
Supervision
Sous la responsabilité générale du Directeur du Bureau de Pays de l’OIT à Dakar, le/la titulaire du poste travaillera sous la supervision directe du/de la Coordonnateur/trice National/e du projet (CNP). Il/Elle sera chargé(e) d'appuyer le projet dans les aspects administratifs et dans le suivi de l’exécution des activités sur le terrain et appuiera l’équipe du programme dans l’organisation des activités du programme conformément aux objectifs fixés.
L’AAF fournira un soutien administratif, financier, ainsi qu’un suivi des contrats et des budgets et des tâches administratives notamment par le biais du Système intégré d’information sur les ressources (IRIS) de l’OIT. Les tâches spécifiques à accomplir sont les suivantes :
1. Assurer la liaison avec le Bureau de l’OIT à Dakar dans la gestion administrative et financière du projet et veiller au respect des procédures en matière de gestion de programmes de coopération au développement de l’OIT (gestion des fournisseurs sur le système, préparation de la documentation nécessaire pour approbation, gestion des demandes de paiements et suivi du traitement de ces demandes ; gestion des contrats des fournisseurs, des consultants, des contrats de mise en œuvre, etc.) ;
2. Exécuter les fonctions d’appui financier pour les taches opérationnelles et liés aux paiements pour le projet, y compris initier et traiter des transactions financières et vérifier que les informations et les pièces justificatives soient conformes aux règles et règlements, politiques, procédures et normes applicables de l’OIT ;
3. Préparer les approbations financières, les autorisations de paiement externe
4. Appuyer le/la CNP dans le suivi des fonds du projet, le maintien du contrôle financier interne du projet et la préparation des révisions budgétaires ;
5. Assurer la gestion et l’archivage des documents administratifs et financiers ;
6. Appuyer le/la CNP dans la préparation des devis détaillés et dans la réalisation des rapports financiers et de prévisions budgétaires du projet ;
7. Organiser des réunions de travail et des comités techniques du projet et assister dans la préparation du comité de pilotage ;
8. Organiser l’approvisionnement local, l’entretien et la conservation des équipements, du mobilier, des véhicules et des fournitures de bureau, ainsi que l’entretien et la sécurité des locaux du bureau ;