VOTRE ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL

La mission ACF Tchad s’inscrit dans une stratégie de réponse aux urgences (crise nutritionnelle, crise du Lac Tchad, catastrophes naturelles, épidémies) visant à réduire mortalité et morbidité et des axes long terme autour de la notion de relèvement et résilience visant à abaisser le niveau de vulnérabilité des populations.

Depuis 2011, ACF au Tchad place la prévention, la détection et la prise en charge de la malnutrition aiguë sévère au cœur de son intervention. ACF a confirmé en 2015 sa volonté de baser son analyse sur une approche d’intégration de la prise en charge au sein du système de santé mais aussi en les appuyant avec une composante pratique de soins de santé primaires, de santé mentale et des projets de sécurité alimentaire, d'eau, assainissement et hygiène.

L’intervention ACF au Tchad vise à garantir la sécurité nutritionnelle des populations au travers des programmes dans les domaines de la nutrition, de la santé, de la santé mentale & des pratiques de soins, de la sécurité alimentaire, des moyens d'existence, de l'eau, de l'hygiène, de l'assainissement, et de la gestion des désastres tout en mettant l'accent sur un travail de plaidoyer humanitaire transversal auprès des parties prenantes de ces secteurs.

Mission Tchad compte 229 salariés nationaux dont 9 postes nationalisés et 19 salariés internationaux au 30 Juin 2020

Ndjamena

Suite aux problèmes sociaux économiques dans le pays, la Capitale subit une hausse importante de la criminalité urbaine, que ce soit de jour comme de nuit, par conséquence, les déplacements à pieds dans la ville ne sont pas autorisés, même sur des courtes distances.

Les déplacements de nuit comme de jour se font avec des véhicules ACF. Il existe bon nombre de restaurants à N’Djamena, des maquis tchadiens au bouchon lyonnais en passant par les restaurants libanais ou asiatiques, qui sont autorisés selon le niveau de sécurité. Circulation sans problème à Ndjamena, les routes sont récentes, à part dans certain quartier, surtout pendant la saison des pluies, et très rarement embouteillées.

VOTRE POSTE ET VOS RESPONSABILITÉS

Sous la supervision du Directeur Pays, vous serez en charge de garantir la bonne gestion des fonds et sa transparence en assurant la gestion comptable et financière de la mission dans le respect du cadre de gestion ACF et de la législation locale.

Plus précisément, vous serez en charge de :

  • Contribuer à la définition de la stratégie de la mission
  • Garantir la tenue comptable de la mission
  • Garantir la gestion de la trésorerie sur la mission
  • Garantir la gestion budgétaire et financière
  • Accompagner et renforcer l’équipe Finance en capitale

VOTRE PROFIL

De formation supérieure en finance/gestion, vous justifiez d’au moins 5 ans d’expérience professionnelle sur une fonction de similaire.

Votre maîtrise des outils de gestion et finance (dont le logiciel SAGA) et d’analyse financière sont reconnues, ainsi que votre excellente capacité de montage financier. Vous avez aussi des notions de base en droit fiscal et droit du travail.

Vos capacités à former et à faire monter en compétences et en responsabilités les membres de vos équipes sont démontrées.

Vous êtes par ailleurs à l’aise à travailler dans un contexte volatile avec de fortes pressions sécuritaires.

Excellente maîtrise du français à l’oral comme à l’écrit.

VOS CONDITIONS D’EMPLOI

Contrat expatrié : 3 mois (remplacement congé) contrat à durée déterminée d’usage de droit français

Rémunération et bénéfices :

  • Salaire mensuel brut d’entrée de 2450 à 2800 € en fonction de l’expérience C3
  • Per diem et frais de vie : 653 € (cf eurocost) nets, versés sur le terrain.
  • 150€ Allocation contexte
  • 16% du salaire mensuel brut de remboursement assurance retraite pour les non français.
  • Allocation enfant

Transport et logement :

  • Prise en charge des déplacements vers et sur le lieu de travail.
  • Chambre individuelle dans logement collectif pris en charge.

Couverture médicale : 100% de couverture des frais médicaux + assurance rapatriement.

Congés et RnR:

  • 25 jours de congés payés par an.
  • 20 RTT par an.
  • 215 € versés pour la période de récupération (en moyenne tous les 3 mois).
  • Prise en charge des titres de transports vers la zone de récupération de référence.

Formation :

  • Accès illimité et gratuit à la plateforme d’e-learning certifiant Crossknowledge ©.
  • Formations techniques régionales ou siège en moyenne 1 fois par an + Workshop métiers intermission une fois par an.
  • Participation aux frais de formation externes selon pertinence du dossier.

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