Lieu : Ouagadougou, Burkina Faso/N\u2019Djamena, Tchad/Lom\u00e9, Togo/Cotonou, B\u00e9nin/Dakar, S\u00e9n\u00e9gal/Bamako, Mali/Niamey, Niger
Date souhait\u00e9e de d\u00e9marrage : \u00e0 patir du 01/06/2026 et au plus tard le 01/09/2026
Dur\u00e9e de contrat : 12 mois (renouvelables)
Date limite d\u00e9p\u00f4t de candidatures : 24 avril 2026
CONTRAT NATIONAL
Nous examinerons les candidatures de mani\u00e8re continue, n\u2019attendez pas pour postuler !
Handicap International / Humanity & Inclusion (HI) est une association de solidarit\u00e9 internationale ind\u00e9pendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvret\u00e9 et d\u2019exclusion, de conflits et de catastrophes. \u0152uvrant aux c\u00f4t\u00e9s des personnes handicap\u00e9es et vuln\u00e9rabilis\u00e9es, elle agit et t\u00e9moigne pour r\u00e9pondre \u00e0 leurs besoins essentiels et am\u00e9liorer leurs conditions de vie. Elle s\u2019engage \u00e0 promouvoir le respect de leur dignit\u00e9 et de leurs droits fondamentaux.
Depuis sa cr\u00e9ation en 1982, HI a mis en place des programmes de d\u00e9veloppement dans plus de 60 pays et intervient dans de nombreuses situations d\u2019urgence. Aujourd'hui, nous avons un budget d'environ 255 millions d'euros, avec 4794 employ\u00e9s dans le monde.
Chez Handicap International, nous croyons fermement en l'importance de l'inclusion et de la diversit\u00e9 au sein de notre structure. C'est pourquoi nous sommes engag\u00e9s dans une politique handicap afin de favoriser l'accueil et l'int\u00e9gration de personnes en situation de handicap.
Merci d\u2019indiquer si vous avez besoin d\u2019un am\u00e9nagement particulier, y compris pour participer aux 1ers entretiens. Retrouvez plus d\u2019informations sur l\u2019association : www.hi.org.
CONTEXTE :
Les pays du B\u00e9nin, Burkina Faso, Mali, Niger, S\u00e9n\u00e9gal, Tchad et Togo font partie de la Direction r\u00e9gionale Sahel et Afrique de l\u2019Ouest, ils sont engag\u00e9s dans un processus de mutualisation des ressources, harmonisation des pratiques et renforcement de la coh\u00e9rence programmatique.
Nombre de collaborateurs sur la r\u00e9gion : 560
Principaux bailleurs : ECHO/FCDO/AFD/UE
Les diff\u00e9rents pays de la r\u00e9gion SAO pr\u00e9sentent une grande diversit\u00e9 de contextes, allant de la stabilit\u00e9 institutionnelle \u00e0 des situations de crise s\u00e9curitaire prolong\u00e9e. La r\u00e9gion est confront\u00e9e \u00e0 des d\u00e9fis multiples : ins\u00e9curit\u00e9, d\u00e9placements forc\u00e9s, pauvret\u00e9 persistante, fragilit\u00e9 des syst\u00e8mes de sant\u00e9 et d\u2019\u00e9ducation, ins\u00e9curit\u00e9 alimentaire ainsi que des effets marqu\u00e9s du changement climatique. Ces facteurs accentuent les vuln\u00e9rabilit\u00e9s des populations, en particulier des personnes en situation de handicap et des groupes marginalis\u00e9s.
Dans une phase de consolidation de la r\u00e9gionalisation et de la d\u00e9centralisation de la zone Sahel & Afrique de l\u2019Ouest (SAO), HI souhaite renforcer l\u2019ancrage de la fonction RH au plus pr\u00e8s des contextes, valoriser les comp\u00e9tences nationales et renforcer l\u2019efficience de son mod\u00e8le organisationnel en nationalisant le poste de Manager des Ressources Humaines \u2013 SAO.
A cet effet, HI lance le recrutement d\u2019un poste de Manager r\u00e9gional\u00b7e des Ressources Humaines SAO dont les priorit\u00e9s seront les suivantes :
Assurer la coh\u00e9rence et la performance du mod\u00e8le RH r\u00e9gional entre r\u00e9gion, pays et services partag\u00e9s.
Harmoniser et fiabiliser les pratiques RH dans les 7 pays, en garantissant qualit\u00e9, conformit\u00e9 et adaptation aux contextes.
Poursuivre les transformations organisationnelles et asseoir une dynamique r\u00e9gionale de renforcement des comp\u00e9tences nationales.
Consolider la maturit\u00e9 des \u00e9quipes RH et des managers, en renfor\u00e7ant l\u2019autonomie, la collaboration et la qualit\u00e9 des pratiques.
VOTRE MISSION :
Sous la responsabilit\u00e9 d la Directrice R\u00e9gionale, vous d\u00e9finissez et d\u00e9ployez la d\u00e9clinaison RH de la STRATOP. Vous \u00eates l\u2019interlocuteur(trice) privil\u00e9gi\u00e9(e) des centres op\u00e9rationnels RH du si\u00e8ge. Vous veillez \u00e0 la conformit\u00e9 des activit\u00e9s RH avec votre cadre budg\u00e9taire d\u2019une part et avec les cadres RH de HI d\u2019autre part. Vous analysez activement l\u2019\u00e9volution du contexte, afin d\u2019identifier les risques et les opportunit\u00e9s sur votre p\u00e9rim\u00e8tre.
Vos missions principales sont les suivantes :
Management
Incarner les valeurs de HI au quotidien, et est un r\u00f4le model.\u202f Appr\u00e9hender la strat\u00e9gie, l\u2019explicite, la traduit en objectifs op\u00e9rationnels pour votre \u00e9quipe, conduire les changements n\u00e9cessaires. Donner du sens \u00e0 chaque acte de management. Impulser dans ce cadre des \u00e9changes de pratique inter et intra Directions. Encourager l\u2019innovation et la prise de risques.\u202f Organiser la gestion op\u00e9rationnelle de votre \u00e9quipe, structurer le travail autour de processus identifi\u00e9s, piloter la performance, et faciliter la r\u00e9solution des probl\u00e8mes.\u202f Contribuer au d\u00e9veloppement de vos collaborateurs, en cr\u00e9ant les conditions pour permettre leur engagement, leur professionnalisation et leur attachement \u00e0 HI. Veiller au respect du code de conduite des politiques institutionnelles, de l\u2019\u00e9tat d\u2019esprit et des comportements individuels et collectifs attendus.\u202f
Design de la partie RH de la strat\u00e9gie op\u00e9rationnelle et pilotage du plan d\u2019action aff\u00e9rent
R\u00e9diger, r\u00e9vise et met en \u0153uvre la partie RH de la strat\u00e9gie op\u00e9rationnelle de la direction dans le respect des politiques et du mandat de HI.\u202f Traduire la strat\u00e9gie RH en plans d'actions pour l'ensemble de la Direction.\u202f Conseiller le Directrice R\u00e9gionale/Directeur(trice) Pays lors de r\u00e9organisations majeures des ressources humaines de la direction\u202f Produire, Compiler et analyser les indicateurs RH standards du tableau de bord de la direction ; si n\u00e9cessaire cr\u00e9e des KPI RH sp\u00e9cifiques.\u202f \u00catre en charge de l'\u00e9valuation, de la mitigation et du traitement des impacts budg\u00e9taires, s\u00e9curitaires et sociaux li\u00e9s aux risques RH.\u202f Animer la repr\u00e9sentation de HI en externe sur les aspects RH et assure le d\u00e9veloppement de partenariats locaux n\u00e9cessaires au d\u00e9veloppement de votre p\u00e9rim\u00e8tre.\u202f
D\u00e9ploie les standards, contribue \u00e0 l\u2019Expertise et \u00e0 la Redevabilit\u00e9 de HI sur son p\u00e9rim\u00e8tre
\u00catre responsable du d\u00e9ploiement et du monitoring de la qualit\u00e9 de l'ensemble des politiques, processus et outils RH HI. Est responsable de la r\u00e9daction, mise \u00e0 jour et respect de l\u2019application des documents RH cadres de la Direction (Conditions Sp\u00e9cifiques d\u2019Engagement pour le Personnel International, Conditions d'engagement pour le Personnel National, R\u00e8glement Int\u00e9rieur, cadre disciplinaire, etc).\u202f Accompagner et contr\u00f4ler votre \u00e9quipe dans l'adaptation et la contextualisation des cadres RH\u202f \u00catre en charge de la veille juridique et r\u00e9glementaire et du respect du cadre l\u00e9gal sur l\u2019ensemble du p\u00e9rim\u00e8tre.\u202f \u00catre responsable de la qualit\u00e9 et du respect des proc\u00e9dures d\u2019audits, de contr\u00f4le interne et d\u2019archivage.
Mise en \u0153uvre op\u00e9rationnelle
Piloter le dimensionnement et la qualit\u00e9 des ressources de la DirectionPiloter les dispositifs de Gestion de Carri\u00e8re et de Mont\u00e9e en Comp\u00e9tences de la DirectionCoordonner et garantir la qualit\u00e9 de la gestion administrative de la Direction pour l'ensemble du personnelAccompagner les managers de votre programme dans la mise en \u0153uvre des politiques RH de HI\u00catre garant du maintien du climat social ainsi que du respect du cadre l\u00e9gal RH\u202fAccompagner la Directrice R\u00e9gionale/Directeur(trice) Pays dans le d\u00e9ploiement de la partie RH du Code de Conduite et de la PSEA, de la politique Fraude et Corruption et autres politiques institutionnelles
Pr\u00e9paration et r\u00e9ponse aux urgences
Accompagner la Directrice R\u00e9gionale/Directeur(trice) Pays dans le d\u00e9ploiement de la partie RH du Code de Conduite et de la PSEA, de la politique Fraude et Corruption et autres politiques institutionnellesRequirements
Vous avez minimum 8 ans d\u2019exp\u00e9rience en gestion des ressources humaines, incluant des fonctions de coordination ou management RH multi-sites ou multi-paysVous avez une exp\u00e9rience confirm\u00e9e en environnement complexe (multi-acteurs, contextes sensibles ou en forte \u00e9volution), avec un r\u00f4le actif dans la conduite du changement et le pilotage de transformations RH (r\u00e9organisation, harmonisation de pratiques, \u00e9volution de mod\u00e8les organisationnels.Une exp\u00e9rience en ING internationale est un atout mais des parcours issus du secteur priv\u00e9, du conseil, des organisations internationales sont \u00e9galement valoris\u00e9es.Vous avez une solide exp\u00e9rience en accompagnement des managers (HR Business Partnering), incluant conseil strat\u00e9gique, gestions de situations sensibles et appui \u00e0 laprise de d\u00e9cision.Vous avez une forte expertise dans le recrutement, l'administration du personnel, le design d\u2019organisation et le d\u00e9veloppement des comp\u00e9tencesVous savez animer et concevoir des formations, la pr\u00e9paration et la r\u00e9ponse aux urgences.Vous avez d\u2019excellentes capacit\u00e9s d\u2019analyse, de structuration et de synth\u00e8se, avec une forte orientation solution. Vous avez une excellente capacit\u00e9 \u00e0 collaborer dans des environnements complexes, avec des enjeux humains et organisationnels forts. Vous savez g\u00e9rer des situations sensibles avec diplomatie, confidentialit\u00e9 et discernement.Fran\u00e7ais courant oral/\u00e9crit ; connaissance de l\u2019anglais appr\u00e9ci\u00e9e.
Benefits
Contrat National de 12 mois \u00e0 compter id\u00e9alement du 1er juin 2026 (prise de poste possible au plus tard le 1er septembre 2026) ;
Conditions salariales : En fonction de la grille salariale de HI dans le pays de la personne retenue.