Search au Burundi avec l'appui financier de USAID via Freedom House met en œuvre, depuis 2018, le projet « TUYAGE : accroître l'accès à l'information et au discours économique au Burundi », dont l'objectif général du projet est de créer un paysage de l'information enrichi et une culture de discussion ouverte sur les préoccupations qui touchent directement les Burundais dans leur vie quotidienne, en mettant l'accent sur des préoccupations et des opportunités économiques communes qui permettront d'élargir l'engagement civique et de renforcer le dialogue et la construction de la cohésion sociale.Le projet Tuyage porte sur trois composantes à savoir (1) l'accès à l'information, (2) le discours économique et (3) la création d'un environnement propice à l'autonomisation des femmes afin d'atteindre trois objectifs: Élargir le cadre des journalistes professionnels capables de produire une information de qualité, non politisée et respectant les principes d'éthique, à travers le Burundi depuis les communautés les plus rurales jusqu'aux centres urbains, en se concentrant sur les problématiques économiques de manière à ce que les journalistes puissent impliquer les jeunes en suscitant leur intérêt sur les préoccupations économiques liées à leur vie de tous les jours. Promouvoir la mise en réseau des jeunes avec des acteurs économiques performants parmi toutes les franges de la société, autour de discussions sur la réconciliation, l'entreprenariat et une approche aux questions économiques basée sur le droit. Réduire les normes et barrières sociales limitant l'accès à la propriété des biens et aux actifs productifs pour les femmes au Burundi. ● A propos de la composante trois relative à la “création d'un environnement favorable à l'autonomisation économique des femmes”La composante « trois» du projet TUYAGE vise à promouvoir un environnement favorable à l'autonomisation économique des femmes au Burundi; l'implication des hommes ainsi que des femmes à encourager des normes sociales positives, en ce qui concerne la manière dont les Burundais considèrent le rôle des femmes dans le développement économique sur le plan tant familial que celui du pays. Elle vise à créer des espaces d'échange et de discussion pour accroître la confiance des femmes afin de s'engager efficacement avec leurs homologues masculins dans le processus du développement. ● Justification de l'activité Dans le cadre de cette troisième composante, Search for Common Ground Burundi entend soutenir les femmes productrices de café et travaille avec différents partenaires tels que Catholic Relief Services (CRS) et KAHAWATU. Ce dernier facilite les formations pour renforcer les capacités institutionnelles et individuelles des femmes dans divers domaines.Les participants au projet sont formés à l'approche Common Ground, au leadership, à la communication non violente, au plaidoyer, à la gestion financière, ainsi qu'à des sujets particulièrement pertinents pour le secteur du café, notamment les techniques culturales durables, la dégustation du café, les exigences de certification et les intrants agricoles efficaces.Afin de réduire l'exposition des agricultrices au risque de changement des marchés, Search souhaite soutenir des initiatives économiques pour les aider à diversifier leurs sources de revenus. Ces initiatives visent à améliorer l'accès des femmes à diverses sources de revenus et à contribuer aux efforts de collaboration visant à renforcer les relations entre et parmi les femmes dans le secteur du café, les principaux acteurs de l'agriculture et la communauté au sens large.Pour ce faire, Search va fournir un paquet d’appui qui inclut des renforcements de capacités et l’octroi des fonds de démarrage des initiatives économiques pour 8 associations des femmes productrices de café de la province de Ngozi. C’est dans ce cadre de renforcement des capacités techniques et savoir-faire pratique que Search voudrait recourir à une assistance technique portant sur plusieurs domaines pour accompagner ces associations tout au long du processus de mise en œuvre de leurs initiatives. L’assistance technique sera fournie sous forme de mentorat.Le mentorat est une relation d'apprentissage et de développement dans laquelle une personne plus expérimentée et/ou plus compétente aide/guide une personne moins expérimentée ou moins compétente.Le mentor doit avoir un certain domaine d'expertise et une grande expérience. Le mentorat d'affaires est une relation entre un entrepreneur et une personne ayant de l'expérience en affaires et de bons antécédents de réussite, qui est prête à servir de guide et de modèle. Le mentor d'affaires offre des conseils, une orientation et un soutien pour aider le mentoré à gérer, améliorer et développer une entreprise.Les mentors recherchés doivent justifier des connaissances pratiques et l’expérience dans les domaines suivants : Installation et utilisation d’un moulin pour la mouture et commercialisation de la farine de manioc et de maïs Installation d’une unité de fabrication de savons de lessive et techniques de leur commercialisationPréparation du poulailler et rentabilisation des projets d’élevage des poules pondeusesInstallation et utilisation d’un moulin pour transformation de la farine complète de bouillie Installation et fonctionnement d’une machine décortiqueuse de rizPréparation, conditionnement et rentabilisation d’un étang piscicole
2 . Tâches et responsabilités du consultant
- Dans la logique des domaines susmentionnés, les mentors auront les tâches et responsabilités suivantes : - Fixer avec les associations des objectifs à atteindre durant la durée de mentorat - Discuter conjointement avec les associations du plan de mentorat- Elaborer et partager avec Search et les associations les grandes étapes du processus de mentorat - S’impliquer dans le processus d’approvisionnement en matériels et s’assurer de la qualité des équipementsà acheter - S’impliquer dans le processus d’installation des unités de transformations, des étangs piscicoles et des poulaillers- Dispenser des formations pratiques relatives aux domaines ci-haut cités suivant les étapes d’apprentissage professionnel requises- Proposer des stratégies de développement du produit de qualité et donner des orientations sur la commercialisation, l’extension du projet, rentabilité, etc- Suivre quotidiennement les évolutions en termes des connaissances des membres selon un plan de suivi régulier et bien arrêté- Évaluer le niveau d’évolution des membres des associations et utiliser des techniques devant accélérer le rythme d’apprentissage, le cas échéant - Identifier et former un certain nombre de membres qui peuvent prendre de relève en cas de votre absence sur les aspects techniques de développement du produit - Produire et partager avec Search un rapport mensuel d’évolution de l’ association à votre charge , conformément au canevas de rapportage qui sera donné par Search
3. Profil recherché
- Le mentor recherché doit justifier les qualités suivantes: - Est dirigeant-propriétaire ou actionnaire significatif d’une entreprise intervenant dans l’un des domaines d’expertise recherché par Search - A traversé avec succès les différents défis de croissance de son entreprise- Accepte de partager son savoir-faire et son expérience, ses méthodes de travail et ses techniques- S’engage à promouvoir l’entrepreneuriat féminin - S’engage à offrir un accompagnement rapproché aux associations des femmes porteuses d’initiatives économiques afin de leur permettre de développer leur habiletés entrepreneuriales- Accepte de jouer le rôle de motivateur- Est disponible pour des descentes de terrain conformément au plan de mentorat mis en place- Est capable de réaliser des suivis éloignés - Est capable de parler le Kirundi et peut rédiger des rapports en français - Justifie la maîtrise des principes, techniques et déontologie de mentorat en affaires - L’expérience en accompagnement des start-up et personnes en situation de vulnérabilité en générale et les femmes en particulier serait un atout.
4. Critères d’évaluation
- Les offres seront évaluées sur la base de : Compréhension des TDRs; Expérience dans la conduite des activités similaires Expérience avérée dans le domaine de gestion des affaires Capacité à travailler en français et en Kirundi; Rapport qualité-prix des offres techniques et financières. Dossier de candidature Les candidats intéressés et qualifiés peuvent soumettre leurs dossiers comprenant les éléments suivants: - Une offre technique composé d’un plan type de mentorat pour votre domaine d’expertise relatif à l’un des domaines cités ci-haut détaillant la méthodologie pour accompagner efficacement ces associations dans leurs initiatives économiques - Une offre financière pour une journée de prestation - Un CV actualisé et des attestations de services rendus attestant votre expérience dans le domaine.Les Manifestations d'intérêt doivent être envoyées au plus tard le 013 Juin 2022 à 17 heures (heure locale). Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour passer un entretien. As job descriptions cannot be exhaustive, the position holder may be required to undertake other duties that are broadly in line with the above key responsibilities. EU citizenship is required for placement in our Brussels officeOnly applicants invited for an interview will be contacted. No phone calls, please. Please see our website www.sfcg.org for full details of our work. All Search Employees must adhere to the values: Collaboration- Audacity - Tenacity - Empathy - Results. In accordance with these values, Search enforces compliance with the Code of Conduct and related policies on Anti Workplace Harassment, Protection from Exploitation and Abuse, Child Safeguarding, Conflict of Interest, and Anti-fraud. Search is committed to safeguarding the interests, rights, and well-being of children, youth, and vulnerable adults with whom it is in contact and to conducting its programs and operations in a manner that is safe for children, youth, and vulnerable adults. Search for Common Ground does not and shall not discriminate on the basis of race, color, religion (creed), gender, gender expression, age, national origin (ancestry), disability, marital status, sexual orientation, or military status, in any of its activities or operations. View our code of conduct here and our privacy policy here.Les descriptifs de pouvant ne pouvant être exhaustifs, le titulaire du poste pourra être amené à entreprendre d'autres tâches qui correspondent globalement aux responsabilités clés ci-dessus.Seuls les candidats invités à un entretien seront contactés. Pas d'appels téléphoniques s'il vous plaît. Veuillez consulter notre site Web www.sfcg.org pour tous les détails de notre mission.Tous les employés de Search doivent adhérer aux valeurs de Search : Collaboration- Audace - Ténacité - Empathie - Résultats. Conformément à ces valeurs, Search fait respecter le code de conduite et les politiques connexes sur la lutte contre le harcèlement au travail, la protection contre l'exploitation et les abus, la protection des enfants, les conflits d'intérêts et la lutte contre la fraude. Search s'engage à préserver les intérêts, les droits et le bien-être des enfants, des jeunes et des adultes vulnérables avec lesquels elle est en contact et à mener ses programmes et ses opérations d'une manière qui soit sûre pour les enfants, les jeunes et les adultes vulnérables.Search for Common Ground ne fait pas et ne doit pas faire de discrimination fondée sur la race, la couleur, la religion (croyance), le sexe, l'expression de genre, l'âge, l'origine nationale (ascendance), le handicap, l'état matrimonial, l'orientation sexuelle ou le statut militaire, dans aucune de ses activités ou opérations.Consultez notre code de conduite ici et notre politique de confidentialité ici.