Category: Programs
Req ID: ESPEC02109
Posted Date: 2020-06-26
Schedule: Full Time
Location: Honduras HND
Description
Resumen del Cargo:
El Especialista en Tema Social (genero, juventud y etnias) se encargará de transversalizar el enfoque de género y relevo generacional en las diferentes modalidades de intervención del proyecto, conduciendo una estrategia y líneas de acción para promover la igualdad y equidad de género y juventud, así como la inclusión de etnias, sensibilizando a los actores de las organizaciones, familias y comunidades.
Descripción del Trabajo:
Título universitario superior (equivalente a Maestría) de preferencia en Ciencias Sociales u otra disciplina afín y un mínimo de cinco años de experiencia en proyectos con componentes de inclusión social.
El título universitario de Maestría se puede reemplazar por título universitario de licenciatura (equivalente a un «Bachelor's degree») más 10 años de experiencia relevante.
Formación Complementaria:
Diplomados, cursos y seminarios en el campo de su especialidad.
Experiencia Laboral:
Experiencia relevante (mínimo de 5 años) en:
Experiencia en elaboración de planes de equidad social.
Conocimientos Necesarios:
Conocimiento de metodologías de facilitación del conocimiento;
Conocimiento para poderse expresar verbalmente y por escrito;
Experiencia en la implementación de herramientas de cambio para lograr la justica social;
Excelentes relaciones interpersonales y trabajo en equipo;
Conocimiento del marco legal de equidad social de Honduras;
Conocimiento del entorno rural del Nor-Occidente de Honduras; y
Uso de computadores y paquetes de software de
Otros Requisitos:
Saber conducir vehículos de doble tracción; y
Disponibilidad a corto plazo.
Equal Opportunity Employer/Protected Veterans/Individuals with Disabilities
The contractor will not discharge or in any other manner discriminate against employees or applicants because they have inquired about, discussed, or disclosed their own pay or the pay of another employee or applicant. However, employees who have access to the compensation information of other employees or applicants as a part of their essential job functions cannot disclose the pay of other employees or applicants to individuals who do not otherwise have access to compensation information, unless the disclosure is (a) in response to a formal complaint or charge, (b) in furtherance of an investigation, proceeding, hearing, or action, including an investigation conducted by the employer, or (c) consistent with the contractor's legal duty to furnish information. 41 CFR 60-1.35(c)
PI121209334
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