Back COORDINATEUR/TRICE RESSOURCES HUMAINES

Objectif général du poste

Action contre la faim est une organisation non gouvernementale internationale à but non lucratif créée en 1979. Elle est privée, non politique et non religieuse. Son objectif est de combattre la faim et les situations dangereuses qui menacent les femmes, les hommes et les enfants. Actuellement, 500 expatriés et plus de 5 000 employés travaillent pour Action contre la faim dans plus de quarante-six pays, pour des projets couvrant nos quatre axes de travail : l’alimentation, la santé, la sécurité alimentaire et la gestion de l'eau et du système sanitaire.

Le Coordinateur des Ressources Humaines doit définir la politique Ressources Humaines de la mission et coordonner sa mise en œuvre et son déploiement sur toutes les bases afin d’apporter le meilleur soutien aux programmes dans le respect des lois mauritaniennes, la politique RH Action contre la Faim et dans le respect et le développement des employés.

Principales responsabilités

• Objectif 1: Contribuer à la définition de la stratégie de la mission et aux aspects globaux d’encadrement RH
• Objectif 2: Garantir le recrutement/sélection de qualité
• Objectif 3: Garantir la mise en place d’un processus qualitatif d’évaluation et garantir l’accès à la formation de tous les salariés et favoriser la gestion des carrières.
• Objectif 4: Garantir la cohérence de l’organisation du travail et définir la politique de rémunération selon le Nouveau Modèle de Compensation
• Objectif 5: Superviser l’administration du personnel et la paie
• Objectif 6: Mettre en œuvre et les règles collectives et communique en interne
• Objectif 7: Encadrer et accompagner l’évolution de l’équipe Ressources Humaines de la mission
• Objectif 8: Compiler et transmettre des données globales et analysées vers le haut et vers le bas

Correspondez-vous au profil que nous recherchons ?

Formation :

• Bac + 5 en gestion des Ressources Humaines, en droit ou en gestion du développement
• Souhaitables connaissance du contexte Mauritaniens/Sahel

Connaissances techniques spécifiques :

• Recrutement et sélection
• Management d’équipes / gestion des conflits
• Gestion de paie – connaissance de plan rémunération
• Législation du travail

Expérience (années) :

• Plus de 5 ans d’expérience dans la gestion des RH
• Plus de 3 ans dans l’humanitaire

Souhaitables connaissance des domaines d’intervention d’Action Contre la Faim et des documents standards

Langues : Français, Anglais

Systèmes d’information : Office 2010, Outlook, HRIS et NHF

Engagement envers l'égalité des genres

Expérience réussie sur des thématiques de promotion de l'égalité des genres ou engagement personnel.

Mobilité du poste :

Le poste est basé à Nouakchott ;

Sorties régulières RH sur les bases et possibilité de déplacement à l’international

Notre paquet remuneratif

Nous proposons une incorporation immédiate à un Organisme dynamique d’envergure international incluant les conditions contractuelles suivantes :

• Contrat de travail à durée déterminée: 12 mois (renouvelable)
• Poste basé à : Nouakchott

• Mobilité du poste : Le poste est basé à Nouakchott. Sorties régulières RH sur les bases et possibilité de déplacement à l’international

• Salaire entre 30.300,0 € et 36.900,0 € bruts par an en fonction de l’expérience professionnelle et des responsabilités. Cette quantité est divisée en 12 paiements et basée sur l'expérience et le contexte. Ce salaire comprend un salaire de base + prime de contexte + frais de subsistance et per diem (*)

(*) En monnaie locale sous réserve de changements inattendus dans l'échange de devises

De plus:

• Logement pris en charge par l’organisation
• Les frais de transport jusqu’à la mission.
• Breaks d’une semaine avec frais de transport vers la zone de référence et un extra de 215€ pour la semaine.
• 25 jours ouvrables de vacances par an.
• Assurance de rapatriement, accident et voyage et vie.
• Supplémentaire par mois et par enfant (moins de 18 ans): de 100 € à 225 € par mois (selon la liste standard d'Action contre la Faim - Espagne).

Action contre la faim s'engage à prévenir tout type de comportement indésirable au travail, notamment le harcèlement sexuel, l'exploitation et les abus sexuels, le manque d'intégrité et / ou l'inconduite financière; Nous nous attendons à ce que tout le personnel et les bénévoles partagent cet engagement en adhérant à notre code de conduite et autres politiques connexes et seuls ceux qui partagent nos valeurs et notre code de conduite seront recrutés pour travailler avec nous.