Back Coordinador de Clsteres

Category: Programs
Req ID: COORD02112
Posted Date: 2020-06-26
Schedule: Full Time
Location: Honduras HND

Description

Resumen del Cargo:

En este proyecto se deberán atender un mínimo de 10,000 productores, estos se agruparán aproximadamente en 500 grupos que estarán distribuidos geográficamente en siete clústeres, para cada clúster habrá un grupo de técnicos agrícolas brindando capacitación y asistencia técnica, el Coordinados de Clústeres será un especialista en agricultura que tendrá a su cargo entre 10 a 15 técnicos de campo y su función es supervisar las actividades de estos, capacitarlos permanentemente, apoyarlos en capacitaciones especiales y mantener al día los planes de trabajo de cada uno de los técnicos a su cargo.

Descripción del Trabajo:

• Coordinar todas las actividades a desarrollarse en los clústeres asignados y reportar directamente al especialista en producción agropecuaria del proyecto.
• Preparar un plan de capacitaciones para el equipo técnico, y los beneficiarios del proyecto, con énfasis en Buena Prácticas Agrícolas (BPAs);
• Supervisar que todos los programas de capacitación y asistencia técnica estén siendo debidamente implementadas, en tiempo, cantidad y calidad;
• Acompañar a los técnicos en forma calendarizada para comprobar que están cumpliendo con las actividades asignadas a ellos, aconsejar y corregir fallas en su metodología de asistencia técnica;
• Brindar capacitaciones grupales cuando el nivel técnico sea más exigente y coordinar esas capacitaciones con empresas privadas que tengan interés en esos temas;
• Coordinar las actividades con los distintos componentes del proyecto para asegurar que la implementación de sus actividades sea armónica y sinérgica para lograr las metas del proyecto;
• Revisar información en campo para analizar los indicadores de su componente, y visualizar los logros y detectar fallas;
• Supervisar que todas las actividades que su equipo realice estén siendo debidamente registradas en el sistema de M&E; y
• Realizar las demás tareas en el área de su competencia que le sean asignadas por la Dirección del proyecto.
  Formación Académica:

Título universitario de preferencia en ingeniería agronómica, u otra disciplina afín y 5 años de experiencia en proyectos de desarrollo rural.

Formación Complementaria:

Diplomados, cursos y seminarios en el campo de su especialidad.

Experiencia Laboral:

Experiencia relevante (5 años) en:

• El candidato debe tener un mínimo de cinco años de experiencia producción agropecuaria, y dispuesto a viajar a las zonas rurales donde se ejecutará el proyecto;
• El candidato debe tener experiencia en producción agropecuaria, BPAs, agricultura protegida, riego por goteo, producción de café entre otros; y

• Experiencia manejando personal.
  Conocimientos Necesarios:

• Conocimiento en cultivos de alto valor;

  📚 𝗗𝗶𝘀𝗰𝗼𝘃𝗲𝗿 𝗛𝗼𝘄 𝘁𝗼 𝗚𝗲𝘁 𝗮 𝗝𝗼𝗯 𝗶𝗻 𝘁𝗵𝗲 𝗨𝗡 𝗶𝗻 𝟮𝟬𝟮𝟯! 🌍🤝 𝗥𝗲𝗮𝗱 𝗼𝘂𝗿 𝗡𝗘𝗪 𝗥𝗲𝗰𝗿𝘂𝗶𝘁𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗚𝘂𝗶𝗱𝗲 𝘁𝗼 𝘁𝗵𝗲 𝗨𝗡 𝟮𝟬𝟮𝟯 𝘄𝗶𝘁𝗵 𝘁𝗲𝘀𝘁 𝘀𝗮𝗺𝗽𝗹𝗲𝘀 𝗳𝗼𝗿 𝗨𝗡𝗛𝗖𝗥, 𝗪𝗙𝗣, 𝗨𝗡𝗜𝗖𝗘𝗙, 𝗨𝗡𝗗𝗦𝗦, 𝗨𝗡𝗙𝗣𝗔, 𝗜𝗢𝗠 𝗮𝗻𝗱 𝗼𝘁𝗵𝗲𝗿𝘀! 🌐

  ⚠️ 𝐂𝐡𝐚𝐧𝐠𝐞 𝐘𝐨𝐮𝐫 𝐋𝐢𝐟𝐞 𝐍𝐨𝐰: 𝐏𝐨𝐰𝐞𝐫𝐟𝐮𝐥 𝐓𝐞𝐜𝐡𝐧𝐢𝐪𝐮𝐞𝐬 𝐡𝐨𝐰 𝐭𝐨 𝐠𝐞𝐭 𝐚 𝐣𝐨𝐛 𝐢𝐧 𝐭𝐡𝐞 𝐔𝐧𝐢𝐭𝐞𝐝 𝐍𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐍𝐎𝐖!

• Conocimiento en manejo de cultivos bajo riego por goteo;

• Conocimiento en manejo de cultivos protegidos;

• Conocimiento de las leyes relacionadas a la producción agrícola de Honduras;

• Conocimiento de las condiciones climáticas de la zona de influencia del proyecto; y

• Uso de computadores y paquetes de software de
  Otros Requisitos:

• Saber conducir vehículos de doble tracción; y

• Disponibilidad a corto plazo.

Equal Opportunity Employer/Protected Veterans/Individuals with Disabilities

The contractor will not discharge or in any other manner discriminate against employees or applicants because they have inquired about, discussed, or disclosed their own pay or the pay of another employee or applicant. However, employees who have access to the compensation information of other employees or applicants as a part of their essential job functions cannot disclose the pay of other employees or applicants to individuals who do not otherwise have access to compensation information, unless the disclosure is (a) in response to a formal complaint or charge, (b) in furtherance of an investigation, proceeding, hearing, or action, including an investigation conducted by the employer, or (c) consistent with the contractor's legal duty to furnish information. 41 CFR 60-1.35(c)

PI121208403

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