The Poste:
Appuyer la mise en place effective de 29 contrats de qualité entre les structures de santé et les communautés dans les régions du Hodh El Chargui et du Guidimakha, en vue d'améliorer la qualité et l’utilisation des services de santé reproductive, maternelle, néonatale, et de planification familiale.
Objectifs spécifique : Le/la consultant(e) devra appuyer la mise en place des contrats de qualité à travers:
L’identification des 29 comités communautaires représentatifs (issus en priorité des comités villageois ou d’autres structures communautaires actives), sur la base de critères d’équité, d’inclusivité et de fonctionnalité. Le renforcement des capacités des acteurs communautaires et des prestataires de santé à travers des formations adaptées sur la contractualisation, la redevabilité sociale, la qualité des soins, la gestion des plaintes et les droits en santé reproductive. La facilitation du processus participatif de co-construction, de négociation et de signature des 20 contrats de qualité entre les communautés et les structures de santé. L’appui à la mise en place d’un système fonctionnel de suivi communautaire, permettant de mesurer l’application des contrats, l’évolution des indicateurs de santé reproductive et la satisfaction des usagersLe (la) consultant(e) travaillera sous la supervision du chargé de programme et en étroite collaboration et avec l’appui de l’équipe SR, des autres unités du bureau et des équipes cadres des DRS des deux régions.
Comment vous pouvez faire la différence:
L’UNFPA est l’agence chef de file des Nations-Unies qui promeut un monde où chaque grossesse est désirée, chaque accouchement est sans danger et le potentiel de chaque jeune est pleinement réalisé. Son plan stratégique (2022-2025) réaffirme la pertinence de son orientation stratégique actuelle et se concentre sur trois résultats transformateurs : mettre fin aux décès maternels évitables ; répondre aux besoins non satisfaits en matière de planification familiale ; et éliminer les violences sexistes et les pratiques néfastes. Ces résultats reflètent nos engagements stratégiques visant à accélérer les progrès vers la réalisation de la CIPD et des ODD au cours de la Décennie d’action jusqu’en 2030. Notre plan stratégique invite les États membres de l’ONU, les organisations et les individus à « reconstruire en mieux », tout en s’attaquant aux conséquences négatives de la pandémie de COVID-19 sur l’accès des femmes et des filles à la santé sexuelle et reproductive et à leurs droits en matière de reproduction, à rattraper les acquis perdus et à atteindre nos objectifs.
Dans un monde où les droits humains fondamentaux sont menacés, nous avons besoin d'un personnel intègre et éthique, qui incarne ces normes et standards internationaux et qui les défendra avec courage et conviction.
L'UNFPA recherche des candidats capables de transformer, d'inspirer et d'obtenir des résultats concrets et durables ; nous avons besoin de personnel transparent, faisant preuve d'une gestion exemplaire des ressources qui lui sont confiées et s'engageant à atteindre l'excellence dans l'exécution des programmes.
Job Purpose:
Dans le cadre du Programme pays (CPD 2024-2027), le Produit 1 vise à améliorer les compétences et les possibilités des femmes, des filles et des jeunes, en particulier dans les zones rurales et les contextes humanitaires, pour garantir leur autonomisation et leur participation à la prise de décisions en matière de santé reproductive. Un indicateur clé de performance est le nombre de contrats locaux de qualité des soins conclus entre les services de santé ruraux et les représentants des communautés afin de réduire les inégalités dans l’accès aux soins de santé, y compris la planification familiale.
L'engagement communautaire est crucial pour le programme CPD 9 car il assure que les interventions sont adaptées aux besoins locaux, favorise le changement des normes sociales, et garantit une meilleure appropriation des initiatives par les communautés.
Cela permet d'améliorer l'accès et la demande de services de santé reproductive, tout en atteignant les populations les plus vulnérables, contribuant ainsi à l'objectif de “ne laisser personne pour compte”.
Dans cette perspective, il est essentiel de créer un dialogue responsable entre les prestataires de services de santé et les communautés afin d'améliorer la qualité des services et leur utilisation.
Ce mécanisme va s’appuyer sur les comités villageois mis en place en particulier ceux de OIM et UNHCR, au niveau du Hodh Chargui et Guidimakha, ou à défaut tout autre comité communautaire de santé ou de gestion existant.
Les régions de Hodh El Chargui (HEC) et Guidimakha ciblées abritent environ 20 % de la population nationale, soit 583 010 habitants pour Hodh El Chargui et 341 503 pour Guidimakha.
Cependant, ces régions présentent certains indicateurs socio-économiques de base parmi les plus faibles en Mauritanie, soulignant un besoin critique d'interventions ciblées en matière de santé et de développement communautaire (Ratio de mortalité maternelle respectivement, 539 et 729 pour 100000 naissances vivantes, prévalence contraceptive moderne est de 3.1 et 8.6. Elles font partie également des régions à forte prévalence de MGF et autres pratiques néfastes tel que le mariage précoce.
Cette intervention s’inscrit dans la dynamique nationale de réduction de la mortalité maternelle, en tant qu’action concrète de mise en œuvre de la Feuille de route nationale pour l’accélération de la réduction des décès maternels, placée sous la direction du ministre de la Santé et le parrainage de la Première Dame.
La participation communautaire constitue ainsi un levier stratégique pour accroître l’accès, l’utilisation et la qualité des services de santé reproductive, et contribue significativement à la réduction des décès maternels évitables dans les zones les plus vulnérables.
L'objectif global tout au long du cycle de ce programme est d'établir 50 contrats de soins de qualité. En 2025, le bureau de l'UNFPA avait appuyé l'établissement de 21 contrats dans les deux régions.
En 2026, il est prévu de mettre en place les 29 contrats restants :
20 au Hodh E Charghi: Moughataa de Timbedra (Bousta, Oum Ghoufa, Idare) Moughataa de Néma(Noual, Vani, Diade) Moughataa d’Amourj(Drougal, Boutib, Mebdoua2)Moughataa d’Adel Bagrou(Sivan,Bougla, Ghoubya) Moughataa de Bassiknou(Aghor,Tinwaghoutine,Hassi Tawil) Moughata de Djigueni( Kessr Elbarka, Deva’a,Ain El-Hawli) Moughataa de El Dhar (Ourch Al-Talh) et Moughataa de Oualata(Newawd). 9 au Guidimakha: Moughataa de Selibabi (Ould Bonny Maure, Hassi Chaggar), Moughataa de Ould Yenze (Ndiew, Moutalagh Debaye), Moughataa de Ghabou (Bokké Diamy,Guemou,Cheleikha) et Moughataa de Wompou ( Testaye, Hassi Bagra)C’est dans ce cadre que l’UNFPA va recruter un consultant pour l’appui au processus de mise en place de ces contrats de qualité additionnels dans les deux régions.
Vous seriez responsable de
Il est attendu du (de la) consultant (e):
Une cartographie validée des 29 comités communautaires et structures de santé ciblées, avec une fiche synthétique pour chaque site incluant la justification du choix, les caractéristiques clés, et les parties prenantes impliquées. L’élaboration ou la revue du module de formation complet (contenu, méthodes pédagogiques, supports) sur la contractualisation qualité, les droits en santé reproductive, la gestion des plaintes, le suivi participatif, à destination des responsables de structures et leaders communautaires. L’élaboration d’un manuel de procédures ou cahier de charge des comités communautaires de qualité élaboré L'animation de 2 sessions de formation, avec rapport détaillé incluant les listes de présence, la documentation visuelle (photos, vidéos éventuelles), et les comptes rendus des échanges. 29 contrats communautaires de qualité signés, en version physique et numérique, avec leurs plans d’action associés et les indicateurs de suivi. La mise en place d’un mécanisme fonctionnel de suivi communautaire mis en place dans les 29 structures, incluant des outils de collecte simples, un calendrier de suivi, et des acteurs désignés responsables de la supervision participative. L’élaboration d’une note synthétique avec une description détaillée de l'ensemble de la démarche méthodologique avec les leçons apprises et les recommandationsDurée de la consultation : 35 jours
Lieu de Travail: Nouakchott
Déplacement sur le terrain: Déplacement sur le terrain au Guidimakha, Hodh El Charghi. L’UNFPA mettra à la disposition du consultant les documents techniques et la logistique nécessaires pour réaliser la mission. Les DSA ainsi que le logistique pour le consultant seront couverts par l’UNFPA sur la base des procédures en vigueur
Les Livrables:
Note synthétique de description et démarche méthodologique 29 PV de mise en place des comités 29 contrats communautaires de qualité signés Un manuel de procédures ou cahier de charge des comités Un atelier de renforcement de capacités des membres des comités de qualité organisé Le rapport finalLe(la) consultant(e) devra rendre les résultats de son travail sous la forme électronique.
Démarche/Méthodologie: La méthodologie doit être participative et inclusive, centrée sur les préoccupations des représentants des communautés et des structures de santé.
Suivi et contrôle des progrès, y compris les obligations en matière de rapports, la périodicité, le format et les délais : La première semaine sera mise à profit par le (la) consultant(e), avec l’appui de l’équipe du bureau pour la revue des présentations, de la méthodologie et du programme de mission. Le (la) consultant(e) sera en mission dans les deux régions pendant 23 jours et va finaliser son rapport dans les 5 jours restants de la consultation.
Un rapport à la fin de sa mission dans chaque région et un rapport final de tout le processus, sera soumis en format électronique et dur à la fin de la consultation.
Qualifications and Experience:
Education:
Disposer d’un Diplôme de médecin en santé Publique Avoir une expérience d’au moins 10 ans en santé communauté et ou soins de santé primaires Avoir une bonne expérience en élaboration de documents stratégiques en santé communautaire Avoir une expérience dans la mise en place de comités communautairesKnowledge and Experience:
Maîtrise des techniques animation ; Excellente capacité en matière d’analyse, de synthèse et de rédaction ; Bonnes connaissances des outils informatiques généraux (Word, Excel, Power Point) ; Une bonne capacité de rédaction en françaisLanguages:
Maîtrise parfaite de la langue française et arabeRequired Competencies:
Values:
Etre un modèle d’intégrité Faire preuve d’engagement total envers l’UNFPA et le Système des Nations Unies ; Etre ouvert à la diversité culturelle Etre ouvert aux changementsCore Competencies:
Obtenir des résultats Assumer sa responsabilité / Être redevable (Being accountable) Développer et appliquer son expertise professionnelle Penser de manière analytique et stratégique ( Travailler en équipeRémunération et avantages:
Ce poste offre une rémunération attractive avec des honoraires net compétitif.
Environnement de travail à l'UNFPA:
L’UNFPA offre un environnement de travail qui reflète les valeurs d’égalité des sexes, de diversité, d’intégrité et d’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. Nous nous engageons à garantir la parité hommes-femmes au sein de l’organisation et encourageons donc les candidatures féminines. Les minorités ethniques, les populations autochtones, les personnes en situation de handicap et les autres groupes sous-représentés sont fortement encouragés à postuler. Des aménagements raisonnables peuvent être mis en place pour les personnes en situation de handicap qui en font la demande, afin de faciliter leur participation au processus de recrutement. L’UNFPA promeut l’égalité des chances en matière de nomination, de formation, de rémunération et de sélection pour toutes et tous, quelles que soient leurs caractéristiques personnelles et leur appartenance à la diversité. La diversité, l’équité et l’inclusion sont au cœur des valeurs de l’UNFPA – cliquez ici pour en savoir plus. - click here to learn more.
Clause de non-responsabilité:
La sélection et la nomination peuvent être soumises à des vérifications d'antécédents et de références, à un examen médical, à la délivrance d'un visa et à d'autres formalités administratives.
L'UNFPA ne perçoit aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d'entretien, de test ou autre, en lien avec le processus de candidature ou de recrutement, et ne demande aucune information relative aux comptes bancaires des candidats.
Les candidats à des postes de professionnels internationaux et de catégories supérieures, titulaires d'un statut de résident permanent dans un pays autre que leur pays de nationalité, peuvent être tenus de renoncer à ce statut lors de leur nomination.