Au sein du département « Gouvernance Démocratique et Droits Humains », et sous la responsabilité directe de la responsable du Pôle « Migrations », il/elle supervise et coordonne les activités de suivi-évaluation et d’apprentissage des projets qu’il/elle aura en portefeuille.
Le/la chargé(e) de suivi-évaluation et d’apprentissage intervient principalement dans le cadre d’au moins deux projets du Pôle Migrations. Il s’agira de projets multi-pays et multi-bailleurs sur des thématiques liées à la migration.
Il/elle peut être amené.e à apporter un soutien ponctuel aux autres projets du Département, selon les besoins, et les orientations de ses managers. Il/elle travaillera également en étroite collaboration avec la chargée de suivi-évaluation de la direction des opérations de l’Agence.
MISSIONS : Ses principales missions sont les suivantes :
Suivi-évaluation
Apprentissage
Identifier- en collaboration avec les membres pertinents des équipes projet - les besoins et élaborer les termes de références pour le choix des prestataires externes pour les exercices de capitalisation des expériences des projets et contribuer à la rédaction des documents de capitalisation;
Assurer la diffusion des documents de capitalisation en vue de favoriser une démarche d'apprentissage.
EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE
Expérience professionnelle de 5 ans minimum sur les problématiques de suivi, évaluation et apprentissages collectifs ;
Expérience préalable de 3 ans minimum dans le cadre de projets de coopération à l’international ;
Expérience préalable dans le suivi de projets financés par l’Union Européenne et/ou l’Agence Française de développement serait un atout.
Diplôme supérieur en coopération internationale, développement, ou gestion de projets ;
Solide connaissances des méthodes et outils de suivi-évaluation et d’apprentissage ;
Bonne capacité en modération de processus et planification participative ;
Aptitude à faire adhérer l'équipe aux processus de suivi et aux usages des outils ;
Capacité à transmettre un savoir-faire et à accompagner des acteurs opérationnels
Connaissances dans le domaine des migrations internationales seraient un atout
Capacité à travailler à distance ;
Aptitude à travailler en français et en anglais (oral et écrit) ;
Capacité d’adaptation et sens de l’organisation, anticipation ;
Esprit d’initiative et autonomie ;
Très bon relationnel et esprit d’équipe.
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