Back Auxiliar Técnico/a de Enlace con Comunidades Indígenas (SB2-PEG2) (R2020-000722)

El Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo – PNUD -  trabaja en más de 170 países y territorios, dando asistencia para desarrollar políticas, habilidades de liderazgo y asociación, capacidades institucionales y construcción de resiliencia, con el fin de mantener resultados de desarrollo.

El PNUD hace parte de las 26 Agencias, Fondos y Programas de las Naciones Unidas en Colombia y aporta al logro del Marco de Cooperación del Sistema de las Naciones Unidas (UNDAF por sus siglas en inglés), que para el periodo 2015-2019 se concentra en los retos de la construcción de la paz y el desarrollo sostenible, con el propósito de contribuir a la transición del conflicto armado hacia un escenario de paz, bienestar y desarrollo.

El actual Plan Estratégico del PNUD para el periodo 2018-2021, establece como visión para la organización el ayudar a los países a lograr el desarrollo sostenible mediante la erradicación de la pobreza en todas sus formas y dimensiones, la aceleración de las transformaciones estructurales para el desarrollo sostenible y la creación de resiliencia ante la crisis y las perturbaciones.  Lo anterior, como respuesta al panorama cambiante del desarrollo y la evolución de las necesidades de los Asociados al PNUD. Para el 2021, se aspira que el PNUD consolide: 1) El Fortalecimiento de su relevancia como asociado digno de confianza en un panorama de desarrollo complejo y cambiante, firmemente comprometido con su mandato de erradicar la pobreza; 2) Ser más ágil, innovador y emprendedor: un referente intelectual que logre asumir y gestionar los riesgos; 3) Ser más eficaz y eficiente en la utilización de los recursos para obtener resultados. De igual manera, se persigue consolidar los siguientes progresos: 1)La erradicación de la pobreza en todas sus formas y dimensiones, y el mantenimiento de las personas al margen de la pobreza; 2) La aceleración de las transformaciones estructurales para el desarrollo sostenible, en particular mediante soluciones innovadoras que tengan efectos multiplicadores en todos los Objetivos de Desarrollo Sostenible; 3) La creación de resiliencia ante crisis y perturbaciones, a fin de salvaguardar los logros alcanzados en materia de desarrollo. El PNUD se plantea fortalecer el compromiso de trabajar en colaboración con los Gobiernos, la sociedad civil y el sector privado, con el objeto de responder a las necesidades que se plantea el país.

Adicionalmente, el nuevo Documento Programa País (CPD por sus siglas en inglés) del PNUD 2015-2019 busca apoyar los esfuerzos del gobierno de Colombia para la transición hacia la paz y la consolidación de su posición como país de renta media-alta con la membresía de la OCDE.  El CPD propone tres prioridades de trabajo: 1) Construcción de paz y transformación pacífica de conflictividades; 2) Crecimiento inclusivo y sostenible; y 3) Gobernabilidad inclusiva para el desarrollo urbano y rural.

En ese marco, la Oficina del PNUD Colombia con presencia en 25 territorios trabaja en alianza con el Gobierno - a nivel nacional y local – el sector privado y organizaciones sociales en priorizar acciones que permitan transformar las condiciones de vida de las poblaciones más vulnerables. Actualmente enfrenta desafíos de relevancia nacional, relacionados con su aporte al Gobierno Nacional, a otras Agencias del sistema de Naciones Unidas y a otras contrapartes, en asuntos que tienen que ver con un escenario de posconflicto en Colombia y otras iniciativas importantes para el país.

A nivel programático la oficina en Colombia está organizada en dos Clústeres y cuatro Portafolios que trabajan de manera articulada en diferentes iniciativas de desarrollo: El Clúster de Desarrollo Sostenible Inclusivo agrupa a los portafolios de Desarrollo Sostenible y Reducción de la Pobreza e Inequidad y, el Clúster de Construcción de Paz y Gobernabilidad Inclusiva que reúne a los Portafolios de Gobernabilidad Democrática y Construcción de Paz.

Específicamente, desde el  área de Desarrollo Sostenible, el PNUD enfoca sus acciones para contribuir a que el desarrollo económico y social del país sea ambientalmente sostenible y mejore las condiciones de vida de la población más vulnerable y excluida, promoviendo el desarrollo de la Agenda 2030 y los objetivos de desarrollo sostenible a escala local, regional y nacional con una mirada ambiental del territorio, desde 5 líneas de trabajo: reducción de la vulnerabilidad ante el cambio climático, mejoramiento de la sostenibilidad ambiental de procesos productivos, incremento de la gobernanza ambiental en manejo de recursos naturales, el fomento del uso sostenible de la biodiversidad y paz territorial con sostenibilidad ambiental.

En el marco del portafolio de proyectos GEF que maneja el PNUD para Colombia, se aprobó el Programa Paisajes Sostenibles de la Amazonia, donde participan Colombia, Brasil y Peru. En el caso de Colombia, el child project, se estructura en dos Partes. La primera Parte, implementada por el Banco Mundial lleva por título “Mejorar la gobernanza y promover actividades de uso del suelo sostenibles para reducir la deforestación y conservar la biodiversidad en el área del proyecto”. La segunda Parte, es implementado por el PNUD y lleva por título Amazonía Sostenible para la Paz, que tiene por objetivo mejorar la conectividad y conservar la biodiversidad mediante el fortalecimiento de las instituciones y organizaciones locales para asegurar el manejo integral bajo en carbono y construcción de paz.

Específicamente, el proyecto apoyará al menos 15 organizaciones indígenas que estén trabajando con productos del bosque, de manera que se faciliten procesos y prácticas existentes y que contribuyan a la consolidación de los paisajes productivos sostenible. Teniendo en cuenta las particularidades propias de los procesos organizativos indígenas, sus estrusturas políticas y de toma de decisiones, aunado a las cosmovisiones y  tradiciones culturales, se hace necesario contar con un/a auxiliar técnico/a de enlace con comunidades indígenas que facilite y apoye el relacionamiento con las comunidades indígenas y los procesos de concertación para la implementación de acciones en territorio en el marco del Proyecto GEF 6 Amazonía Sostenible para la Paz.

RESPONSABILIDADES

De conformidad con los lineamientos del PNUD en términos de estándares sociales y ambientales y bajo la supervisión del coordinador del proyecto Amazonía y el coordinador territorial, el/la auxiliar técnico/a de enlace con comunidades indígenas desempeñará las siguientes funciones:

Gestión Estratégica:

• Acompañar el proceso de participación con comunidades indígenas y campesinas para la implementación de acciones concretas en territorial del proyecto Amazonía Sostenible para la Paz.
• Facilitar los espacios de concertación y negociación de las acciones a implementar en el marco del proyecto con counidades y pueblos indigenas. (en términos logísticos, operativos, administrativos y técnicos),
• Apoyar la elaboración de documentos técnicos requeridos por el área de desarrollo sostenible y el proyecto, relacionados con el objeto del contrato.
• Brindar acompañamiento y apoyo técnico para  implementación, seguimiento y actualización del Plan de Pueblos indígenas del proyecto ASPP, con énfasis en el plan de participación
• Brindar acompañamiento y apoyo técnico para el seguimiento, implementación y monitoreo de las medidas de mitigación y gestión en el marco del SESP – estándar 6 Pueblos indígenas
• Facilitar procesos de articulación, concertación del proyecto con organizaciones indígenas a nivel nacional y regional con un enfoque basado en la interculturalidad.
• Elaborar informes de seguimiento y lecciones aprendidas del proceso adelantado con las comunidades indígenas en el marco del proyecto.
• Acompañar la formulación de los PICC´s -3- (Plan Integral de Cambio Climático), en su componente indígena y propiciar los espacios de participación en su implementación.
• Facilitar y acompañar los procesos de consulta previa (en caso que se requieran) para la implementación del proyecto.
• Realizar el acompañamiento, seguimiento y monitoreo a la implementación de las subvensiones que se formalicen con los resguardos y grupos indígenas.
• Apoyar el proceso de acompañamiento, seguimiento y monitoreo a la implementación de las subvenciones por parte de las organizaciones y grupos de mujeres de la convocatoria Cuidadoras de la Amazonia en Putumayo, en el marco del Acuerdo PPD/Visión Amazonía, bajo un enfoque de generación de capacidades en las organizaciones y grupos locales de mujeres.
• Revisión de informes de avance de los proyectos (acuerdos de donación), con el fin de conocer el estado de ejecución, identificar temas críticos y buenas prácticas/aprendizajes para retroalimentar la ejecución de los proyectos y  generar insumos y reportes de avance a nivel programático.
• Brindar acompañamiento técnico en la identificación, gestión y desarrollo de las acciones necesarias para la correcta implementación de las subvenciones, y en especial, para el desarrollo de la estrategia de fortalecimiento de la capacidades de las mujeres indígenas y facilitar su articulación con procesos territoriales

Gestión Interinstitucional y operativa:

• Apoyar al coordinador del proyecto Amazonía Sostenible para la paz en el proceso de planeación de las actividades de su experticia que se sometan a aprobación de las diferentes instancias de dirección y asesoría técnica establecidas para el proyecto.
• Apoyar el seguimiento y monitoreo a las acciones del proyecto sobre el trabajo con las comunidades indígenas, con el propósito de contar con información actualizada y veraz, sobre el estado de avance del proyecto y atender de manera oportuna los requerimientos realizados por las entidades interesadas en conocer los resultados y logros alcanzados.
• Aportar los insumos técnicos para elaborar los reportes trimestrales en torno al desarrollo del trabajo con los pueblos indígenas y otras actividades asignadas
• Mantener al día los soportes documentales (archivos, actas, evidencias) del proceso de implementación y seguimiento del Plan de Pueblos indígenas del proyecto ASPP, con énfasis en el plan de participación; y de las medidas de mitigación y gestión en el marco del SESP – estándar 6 Pueblos indígenas.
• Aportar los insumos técnicos para los informes anuales de implementación de Plan de Pueblos indígenas del proyecto ASPP, con énfasis en el plan de participación; y de las medidas de mitigación y gestión en el marco del SESP – estándar 6 Pueblos indígenas. Y hacer la actualización de estos instrumentos en el caso de requerirse
• Brindar apoyo técnico y estratégico a la coordinación del proyecto, para la implementación del mismo y el logro de los resultados.
• Participar en las reuniones técnicas, que le sean a por el coordinador del proyecto, que se acuerde con las diferentes entidades relacionadas con el proyecto.
• Participar en los diálogos con los actores nacionales, regionales y locales involucrados en el proyecto, en acuerdo con el coordinador del proyecto y elaborar aportes técnicos para el desarrollo de estos diálogos.
• Apoyar a la coordinación en la preparación y desarrollo de los Comités Técnicos y otras instancias regionales de manejo y gestión del proyecto, de acuerdo a los lineamientos y directrices del coordinador.
• Elaboración de actas de reuniones interinstitucionales; relevantes para la consecución de los objetivos del proyecto, las cuales deben ser anexadas a los informes de gestión.
• Hacer alertas tempranas al coordinador del proyecto, sobre posibles riesgos en la implementación del proyecto y proponer las medidas correctivas y de gestión.
• Reportar su trabajo al Coordinador del Proyecto y a la Gerente de Desarrollo Sostenible del PNUD.

Impacto de Resultados

Los principales resultados se orientan a lograr facilitar los espacios de concertación y construcción colectiva con las comunidades indígenas, para la implementación de acciones en territorio, en torno a los resultados esperados Proyecto GEF 6 “Conectividad y conservación de la biodiversidad en la Amazonia Colombiana”. Esto a su vez tendrá un impacto en garantizar que los derechos de las comunidades indígenas, al tiempo que se mejoren los beneficios y las oportunidades sociales y ambientales, de los proyectos que se ejecutan desde el área de desarrollo sostenible con énfasis en GEF 6 “Conectividad y conservación de la biodiversidad en la Amazonia Colombiana”, además de garantizar  que se eviten, minimicen, mitiguen y gestionen los riesgos e impactos adversos en términos sociales y ambientales.

COMPETENCIAS CORE:

LIDERAZGO

Toma la iniciativa

• Identifica las oportunidades y desafíos, y recomienda opciones
• Verifica las suposiciones a partir de los hechos
• Asume la responsabilidad de sus decisiones y resultados
• Comparte la información de manera proactiva, aun cuando no se le exija

INNOVACIÓN

Busca el cumplimiento y la perfección

• Evalúa el trabajo con una mirada crítica
• Piensa con respecto a los problemas y asuntos actuales
• Participa en la planificación práctica de los procesos de trabajo o resolución de problemas

GESTIÓN DEL TALENTO

Busca oportunidades para aprender y compartir

• Manifiesta conductas como trabajar en equipo, compartir conocimiento y mantener las relaciones
• Identifica obstáculos que puedan afectar la realización de las tareas y busca orientación de los supervisores para tratar los asuntos.
• Con base en la retroalimentación formal e informal recibida, adopta medidas para abordar áreas de mejora y crecimiento.
• Incentiva el compromiso del equipo
• Produce ideas y enfoques nuevos asociados a su función
• Distingue objetivamente las personas con alto desempeño de aquellas con escaso desempeño.
• Expresa su aliento a aquellos que se esfuerzan por desarrollarse o que muestran mejoras

COMUNICACIÓN

Escucha, está dispuesto a convertirse en vocero experto, comparte información

• Aprende a transmitir conocimiento constructivo a los demás
• Presenta análisis coherentes
• Añade rigor y conocimiento técnico experto a las discusiones
• Se representa a sí mismo y trabaja conforme a estándares profesionales adecuados
• Está dispuesto a expresar ideas nuevas
• Productivo ante situaciones exigentes
• Demuestra su deseo de apoyar a los colegas mediante la ayuda activa a los demás

ENTREGA DE RESULTADOS

Lleva a cabo su trabajo conforme a métodos establecidos

• Cumple las metas y cronogramas de entrega de productos o servicios
• Acoge el aumento de responsabilidades y se desafía a sí mismo para sobresalir
• Asume la responsabilidad por los resultados de su propio trabajo
• Entrega resultados siempre que no hayan obstáculos importantes; sigue reglas y procedimientos
• Busca oportunidades para mejorar el desempeño en su área específica de experiencia o ámbito de control

EDUCACIÓN

Tecnología o Profesional en Áreas Sociales, Ambientales, Naturales, Ecológicas o Forestales, Agrarias o Administración Ambiental.

EXPERIENCIA

• Mínimo 2 años de experiencia en temas de participación comunitaria en proyectos ambientales, preferiblemente proyectos de conservación y uso sostenible de la biodiversidad. De los cuales:
• Al menos 1 año deben ser en trabajo con comunidades indígenas en proyectos de ambientales preferiblemente proyectos de protección de derechos territoriales, conservación y uso sostenible de la biodiversidad.
• Experiencia en proyectos con implementación de acciones en territorio, que hayan involucrado procesos de concertación con comunidades indígenas.

CONOCIMIENTOS

• Conocimiento de metodologías participativas y facilitación de espacios de construcción colectiva de comunidades indígenas
• Conocimiento en temas de desarrollo rural sostenible y/o gestión ambiental sostenible.
• Conocimiento en las dinamicas regionales de la Amazonia en Colombia.

OTROS REQUISITOS

• Disponibilidad de viajar constantemente a las zonas de ejecución del proyecto
• Disponibilidad de tiempo completo durante el período del contrato

IDIOMAS

• Manejo fluido de español hablado y escrito.
• Se valorará positivamente el manejo del idioma inglés hablado y escrito.

Important applicant information

All posts in the SC categories are subject to local recruitment.

Applicant information about UNDP rosters

Note: UNDP reserves the right to select one or more candidates from this vacancy announcement.  We may also retain applications and consider candidates applying to this post for other similar positions with UNDP at the same grade level and with similar job description, experience and educational requirements.

Workforce diversity

UNDP is committed to achieving diversity within its workforce, and encourages all qualified applicants, irrespective of gender, nationality, disabilities, sexual orientation, culture, religious and ethnic backgrounds to apply. All applications will be treated in the strictest confidence.

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Para revisar el salario asignado a la escala de la convocatoria por favor, acceda al siguiente link: https://www.co.undp.org/content/dam/colombia/docs/Operaciones/UNDP_Co_GEN_Escala%20Salarial%20SC%202020.pdf

Contract Duration: 6 meses