Back Asociado/a de Infraestructura, Asunción, Paraguay

  • Added Date: Friday, 23 April 2021
  • Deadline Date: Friday, 23 July 2021
 

UNOPS ha suscrito varios proyectos en el Paraguay donde se busca desarrollar estudios preliminares, el diseño, construcción, mejoramiento y equipamientos de infraestructuras edilicias con el objeto de mejorar la calidad de vida de las poblaciones más vulnerables.

La participación de UNOPS garantizará que todos los procesos de asistencia técnica y gerenciamiento permitan a los asociados la planificación y posterior ejecución de las obras de infraestructuras y el equipamiento con los más altos estándares internacionales.

Los proyectos tienen como objetivos específicos:

  • Asesoría técnica, Elaboración de las Especificaciones Técnicas, Planilla de Cómputo Métrico y Presupuestos, Diseño de planos de Arquitectura, Detalles Constructivos, Relevamientos de datos para el llamado a licitación de nuevas construcciones de edificios, gestión de contratos y de la calidad de los entregables.
  • Asesoría técnica para el Relevamiento de datos, Análisis, Diagnóstico, Elaboración Planilla de cómputo métrico y presupuesto, Elaboración de planos del proyecto ejecutivo para el llamado a licitación para la Readecuación de infraestructuras de edificios, gestión de contratos y de la calidad de los entregables.
  • Asesoría técnica para Elaboración de las Especificaciones Técnicas, Planilla de Presupuestos para la adquisición de equipamiento para distintos edificios como establecimientos públicos o centros de atención del país.

El/la Asociado/a será responsable de apoyar técnicamente en la definición de proyectos de infraestructura nuevos, como también de rehabilitación, acondicionamiento y mejoras de para distintos establecimientos del país.

El/la Asociado/a ejercerá sus funciones bajo la supervisión directa del Project Manager: Para lo descripto anteriormente, se prevén la realización de las siguientes actividades:

  • Relevamientos de las infraestructuras existentes.
  • Revisión y consolidación de documentos técnicos existentes (planos, EE.TT., cómputos métricos).
  • Apoyo en la elaboración y revisión de propuestas de pliego de bases y condiciones para obras y servicios y documentaciones de licitación.
  • Apoyo en la elaboración de diseños arquitectónicos de infraestructuras.
  • Apoyo en la elaboración de planos de proyectos ejecutivos.
  • Apoyo en la elaboración de especificaciones técnicas.
  • Apoyo en la elaboración de planilla de cómputo métrico.
  • Informe o parecer sobre cuestiones técnicas.
  • Revisión de certificados de obra.
  • Apoyo para elaboración de documentos técnicos para aprobaciones municipales.
  • Gestiones ante instituciones para obtención de permisos y provisión de servicios básicos.
  • Apoyo en el seguimiento de contratos de obras y servicios.
  • Apoyo para el aseguramiento de la calidad de la infraestructura y productos a entregar.

Otras responsabilidades:

Colaborar con el/la Gerente del Proyecto para la elaboración de los documentos técnicos necesarios correspondientes al proyecto. Asistir a las reuniones convocadas por el/la Gerente del Proyecto para programación y evaluación de los trabajos de servicios.

a. Educación

  • Se requiere aportar estudios de educación secundaria.
  • Es deseable y valorado el título de grado en Arquitectura o Ingeniería Civil.
  • Se valorará contar con cursos de posgrado (actualización, especialización, maestrías) en áreas afines a la consultoría (no excluyente).

b. Experiencia laboral

  • Se requiere aportar experiencia profesional relevante mínima entre seis (6) y dos (2) años (de acuerdo a credenciales académicas) en la elaboración y desarrollo de proyectos de infraestructura edilicia (planos, detalles constructivos, memorias descriptivas e informes) que incluyan confección de cómputo métrico, presupuestos, especificaciones técnicas así como la supervisión de contratos de obras edilicias.

Demuestra comprender el impacto que tiene su función en todos los asociados y siempre pone al beneficiario en primer lugar. Desarrolla y mantiene relaciones externas sólidas y es un asociado competente para otros (si entra en sus funciones).

Evalúa los datos y los procedimientos que se deben seguir para lograr decisiones lógicas y pragmáticas. Adopta un enfoque imparcial y racional con riesgos calculados. Aplica la innovación y la creatividad al proceso de resolución de problemas.

Establece de forma eficaz una línea de acción propia y/o para otros con el objetivo de alcanzar una meta. Las acciones desembocan en la correcta consecución de la tarea con especial atención a la calidad en todas las áreas. Identifica las oportunidades y toma la iniciativa para actuar. Comprende que el uso responsable de los recursos maximiza el impacto que podemos tener en nuestros beneficiarios.

Trata a todos los individuos con respeto, responde con tacto a las diferencias y anima a los demás a hacer lo mismo. Defiende las normas éticas y de la organización. Mantiene altos estándares de confianza. Es un modelo para la diversidad y la inclusión.

Está abierto al cambio y es flexible en un entorno con un elevado ritmo de trabajo. Adapta su perspectiva a las circunstancias o los requisitos cambiantes. Reflexiona sobre las experiencias pasadas y modifica su propio comportamiento. El desempeño es constante, incluso bajo presión. Siempre persigue mejoras continuas.

Expresa ideas o hechos de forma clara, concisa y abierta. La comunicación indica una consideración por los sentimientos y las necesidades de los demás. Escucha de forma activa y comparte de manera proactiva el conocimiento. Gestiona los conflictos de manera eficaz mediante la superación de las diferencias de opinión y la búsqueda de un denominador común.

Actúa como modelo positivo que contribuye al espíritu de equipo. Colabora y apoya el desarrollo de otros. Solo para administradores de personal: mediante el uso de estilos de liderazgo apropiados, actúa como modelo de liderazgo positivo, motiva, dirige e inspira a los demás para que tengan éxito.

  • Tipo de contrato: Acuerdo como Contratista Individual (ICA).
  • Nivel de contrato: Local ICA 6.
  • Duración del contrato: Indefinido, sujeto a requisitos organizacionales, disponibilidad de fondos y desempeño satisfactorio.
Este contrato se establece en la modalidad de contrato mensual regular, es decir, se requiere una prestación de servicios continuada durante el período del contrato, efectuándose los pagos asociados al contrato al final de cada mes natural.Balance vida laboral y personal: UNOPS valora a sus colaboradores y reconoce la importancia de mantener un equilibrio entre las responsabilidades profesionales y personales. Contamos con una política estricta de armonización laboral-personal y ofrecemos varias posibilidades de horarios flexibles. Esta política se aplica al personal de UNOPS, bajo cualquier modalidad contractual.Para mayor información sobre la modalidad contractual ICA, por favor siga el enlace:https://www.unops.org/english/Opportunities/job-opportunities/what-we-offer/Pages/Individual-Contractor-Agreements.aspx .
  • Tenga en cuenta que la fecha límite es medianoche, hora de Copenhague (CET). 7 p.m. Argentina
  • Las solicitudes recibidas después de la fecha límite no serán consideradas.
  • Solo aquellos candidatos que sean seleccionados para la fase de entrevistas serán notificados.
  • Animamos encarecidamente a candidatas cualificadas a solicitar el puesto.
  • Para puestos de funcionarios, UNOPS se reserva el derecho a designar a un candidato para un nivel inferior al publicado en el puesto.
  • Para contratos retainer/lumpsum, antes de proporcionar sus servicios a UNOPS, se le solicitará que complete algunos cursos obligatorios, con una dedicación de unas 4 horas.
  • El candidato seleccionado será responsable de cumplir con las políticas de seguridad, las instrucciones administrativas, los planes y los procedimientos del Sistema de Gestión de la Seguridad de las Naciones Unidas y del de UNOPS.
  • Es la política de UNOPS llevar a cabo verificaciones de antecedentes de todos los contratados/pasantes potenciales.
  • La contratación/pasantía en UNOPS está supeditada a los resultados de dichos controles.

UNOPS está comprometida en alcanzar diversidad en términos de género, nacionalidad y cultura. Animamos especialmente a postularse a candidatas calificadas y grupos diversos. Todas las aplicaciones serán tratadas con la mayor discreción.

Balance vida laboral y personal: UNOPS valora a sus colaboradores y reconoce la importancia de mantener un equilibrio entre las responsabilidades profesionales y personales. Contamos con una política estricta de armonización laboral-personal y ofrecemos varias posibilidades de horarios flexibles. Esta política se aplica al personal de UNOPS, bajo cualquier modalidad contractual.

A solicitud, UNOPS busca acomodar razonablemente a candidatas y candidatos con necesidades especiales.La posición se encuentra en un lugar de trabajo familiar.La misión de UNOPS es servir a las personas necesitadas mediante la ampliación de la capacidad de las Naciones Unidas, los gobiernos y otros asociados para gestionar proyectos, infraestructuras y adquisiciones de forma sostenible y eficiente.Dentro de estas tres áreas de conocimientos principales, UNOPS proporciona a sus asociados servicios transaccionales, de asesoramiento e implementación en proyectos que abarcan desde la construcción de escuelas y hospitales hasta la adquisición de bienes y servicios o la formación del personal local. UNOPS trabaja en estrecha colaboración con los gobiernos y las comunidades para garantizar una mayor sostenibilidad económica, social y ambiental en los proyectos que apoyamos, con especial énfasis en el desarrollo de la capacidad nacional.Trabajando en algunos de los entornos más desafiantes del mundo, la visión de UNOPS es promover prácticas sostenibles de implementación en los contextos humanitario, de desarrollo y de consolidación de la paz, siempre con el objetivo de satisfacer o superar las expectativas de nuestros asociados.

Con un personal de más de 7.000 empleados repartidos en 80 países, UNOPS ofrece a sus asociados los conocimientos logísticos, técnicos y de gestión que necesiten y donde los necesiten. La estructura flexible y el alcance global de la organización hacen que ésta pueda responder a las necesidades de los asociados con celeridad y a su vez beneficiarse de las economías de escala.

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