Background Diversity, Equity and Inclusion are core principles at UNDP: we value diversity as an expression of the multiplicity of nations and cultures where we operate, we foster inclusion as a way of ensuring all personnel are empowered to contribute to our mission, and we ensure equity and fairness in all our actions. Taking a ‘leave no one behind’ approach to our diversity efforts means increasing representation of underserved populations. People who identify as belonging to marginalized or excluded populations are strongly encouraged to apply. Learn more about working at UNDP including our values and inspiring stories.
UNDP does not tolerate sexual exploitation and abuse, any kind of harassment, including sexual harassment, and discrimination. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks.
O projeto Formação Judicial Qualitativa tem como objetivo desenvolver subsídios (novas metodologias, ações educacionais, estudos, pesquisas e ferramentas) para estruturação, inovação e melhoria contínua do Poder Judiciário, auxiliando na formação e aperfeiçoamento de excelência das magistradas e magistrados Estaduais e Federais e, quando possível, dos serventuários da Justiça, para que possam promover a Justiça em sintonia com a expectativa da sociedade.
O público-alvo beneficiário direto do projeto são cerca de 18.000 magistrados e magistradas e até 40 Escolas Judiciais e de Magistratura. De forma ampla, o projeto trará ainda benefícios para toda a sociedade brasileira, ao contribuir para o fortalecimento da Justiça no país.
Nesse sentido, as ações previstas têm como foco desenvolver estudos, pesquisas, novas metodologias, diagnósticos e ações educacionais e criar mecanismos e instrumentos que auxiliem na estruturação das atividades educacionais, de coordenação e de pesquisa da Escola Nacional de Formação e Aperfeiçoamento de Magistrados (Enfam) a partir da perspectiva da inovação e da efetividade na prestação jurisdicional para toda a sociedade brasileira.
Para o alcance desses objetivos, o projeto prevê os seguintes eixos de atuação.
Eixos
1. Estratégia de fortalecimento e inovação em ações de formação e aperfeiçoamento de magistrados desenvolvida e implantada em caráter piloto.
2. Metodologias para fortalecimento da produção e gestão de conhecimento aplicado a prioridades da justiça brasileira elaboradas e implantadas
3. Plano de fortalecimento de capacidades técnicas e de gestão da ENFAM desenvolvido
4. Gestão eficiente e gestão de conhecimento do projeto realizadas.
O projeto tem vigência prevista até 31 de dezembro de 2026.
Deveres e responsabilidades
O/A Analista Técnico/a de Internacionalização e Tecnologia será responsável, sob supervisão dos(as) Gerentes de Projeto, pela assessoria técnica especializada em ações de internacionalização e de facilitação das atividades de desenvolvimento e melhoria do sistema de informação da Enfam, com base no uso de metodologias ágeis, previstas no Eixo 3. O/A profissional selecionado/a também prestará suporte à elaboração de conteúdos para iniciativas de formação previstas no âmbito do projeto BRA/21/010, em estreita articulação com a equipe da Enfam e do PNUD. Os resultados-chave esperados para este posto visam garantir a qualidade, eficiência e efetividade na implementação do projeto em âmbito nacional, de forma alinhada com as metas e prioridades acordadas pelo PNUD e à ENFAM, em benefício da Justiça brasileira.
Para o alcance desse objetivo, estão previstas as seguintes atividades indicativas:
• Planejar, supervisionar e orientar as atividades de monitoramento e avaliação do projeto, assegurando a articulação eficiente e estratégica entre a equipe técnica do projeto, a alta gestão da Enfam e demais partes interessadas;
• Coordenar e monitorar os trabalhos e produtos desenvolvidos por consultorias especializadas e demais contratações vinculadas ao projeto, garantindo a qualidade técnica e a conformidade com os prazos, as diretrizes financeiras e metas do projeto;
• Conduzir e facilitar reuniões estratégicas com a equipe técnica e alta gestão do projeto para definir metodologias de trabalho, priorizar demandas e garantir a alocação eficiente de recursos, acompanhando o alinhamento com as metas do projeto;
• Elaborar e validar relatórios técnico e de progresso, planos de compras e contratações, dentre outros instrumentos necessários, para identificar melhorias e oportunidades de ajustes ao projeto no alcance de suas metas programáticas;
• Supervisionar e avaliar a identificação, documentação, a resolução de problemas técnicos e negociais relacionados ao desenvolvimento do novo sistema de informação pedagógico e administrativo da Enfam, assegurando o uso eficaz de metodologias ágeis e inovação tecnológica;
• Supervisionar a equipe técnica do Eixo 3 do projeto na elaboração de relatórios sobre o andamento de suas atividades e metas do projeto, identificando oportunidades de melhoria e propondo ajustes estratégicos, a partir de reuniões periódicas de alinhamento;
• Estabelecer e fortalecer articulações estratégicas, em conjunto com a alta gestão da Enfam, para a implementação e consolidação de iniciativas de internacionalização alinhadas ao plano estratégico anual e às prioridades da Escola e do projeto.
O titular desempenha outras funções dentro do seu perfil funcional que considere necessárias ao bom funcionamento do projeto.
Arranjo Institucional
O/A Analista Técnico/a de Internacionalização e Tecnologia contratado(a) integrará a equipe técnica do Projeto, alocada no Eixo 3, e estará submetido/a à supervisão direta da Coordenação-Geral do Projeto.
Competências
Alcançar Resultados:
NÍVEL 2: Aumente as soluções e simplifica os processos, equilibra a velocidade e a precisão na execução do trabalho
Pensamento Inovador:
NÍVEL 2: Oferecer novas ideias/aberto a novas abordagens, demonstrar pensamento sistêmico/integrado
Aprendizagem Contínua:
NÍVEL 2: Saia da zona de conforto, aprenda com os outros e apoie seu aprendizado
Adaptar com Agilidade:
NÍVEL 2: Adaptar processos/abordagens a novas situações, envolver outras pessoas no processo de Mudança
Atuar com determinação:
NÍVEL 2: Capaz de perseverar e lidar com múltiplas fontes de pressão simultaneamente
Engajar-se e ser Parceiro:
NÍVEL 2: É facilitador/integrador, aproxima as pessoas, constrói/mantém coalizões/parcerias
Promover Diversidade e Inclusão:
NÍVEL 2: Facilitar conversas para superar diferenças, considerar na tomada de decisão
Competências multifuncionais e técnicas
Direção de negócios e estratégia - Pensamento estratégico:
• Desenvolver estratégias eficazes e planos prioritários alinhados à missão e aos objetivos do PNUD, com base em uma análise sistêmica dos desafios, oportunidades e potenciais riscos; conectar a visão geral com a realidade local para criar soluções concretas e direcionadas; aprender com diversas fontes para antecipar e responder de forma eficaz às tendências atuais e futuras; demonstrar visão estratégica.
Direção de negócios e estratégia - Pensamento Sistêmico:
• Capacidade de usar análise objetiva e julgamento de problemas para entender como os elementos inter-relacionados coexistem dentro do todo deum processo ou sistema, e considerar como a alteração de um elemento pode impactar outras partes do sistema
Desenvolvimento de negócios - Design centrado no humano:
• Capacidade de desenvolver soluções para problemas envolvendo a perspectiva humana em todas as etapas do processo de resolução de problemas, com conhecimento e compreensão dos princípios e práticas do design centrado no ser humano.
Gestão de negócios - Gestão de Projetos:
• Capacidade de planejar, organizar, priorizar e controlar recursos e protocolos para atingir objetivos específicos.
Gestão de negócios - Trabalhar com evidências e dados:
• Capacidade de utilizar análise objetiva de problemas e julgamento para entender como elementos interrelacionados coexistem dentro de um processo ou sistema geral, considerando como a alteração de um elemento pode impactar outras partes do sistema.
Agenda 2030: Paz - Estado de Direito, Segurança e Direitos Humanos:
• Instituições Eficazes do Setor de Justiça
Agenda 2030: Paz - Estado de Direito, Segurança e Direitos Humanos:
• Acesso à Justiça
Habilidades e experiência necessárias
Requisitos mínimos de educação:
• Diploma universitário avançado (Mestrado ou equivalente) nas áreas de Administração, Economia, Relações Internacionais, Ciências Sociais, Direito, Tecnologia da Informação, Ciência da Computação, Sistemas de Informação, Engenharias ou áreas relacionadas é necessário, ou
• Graduação universitária (Bacharelado) nas áreas de Administração, Economia, Relações Internacionais, Direito, Tecnologia da Informação, Ciência da Computação, Sistemas de Informação, Engenharias ou áreas relacionadas em combinação com 2 anos adicionais de experiência será dada a devida consideração caso o candidato não possua Mestrado.
Anos mínimos de experiência profissional relevante:
• Candidatos com Mestrado (ou equivalente) em uma área de estudo relevante não são obrigados a ter experiência profissional. Candidatos com Bacharelado (ou equivalente) são obrigados a ter um mínimo de 2 anos (com Bacharelado) de experiência com projetos de cooperação internacional, estratégias de internacionalização e desenvolvimento de softwares.
Habilidades necessárias:
• Habilidade de comunicação oral e escrita.
• Habilidade em estruturar equipes, planejar e monitorar atividades.
Habilidades desejadas, além das competências abordadas na seção Competências:
• Experiência de trabalho com parceiros do setor público, especialmente do Poder Judiciário.
• Experiência na gestão de projetos de cooperação internacional na área de educação.
• Experiência em metodologia ágil de projetos.
• Experiência no PNUD e/ou demais entidades do Sistema das Nações Unidas.
• Certificação em Gerenciamento de Projetos e/ou Metodologias ágeis
Idiomas exigidos:
• Fluência em Português.
• Conhecimento básico em inglês e espanhol será considerado um diferencial.
Certificados Profissionais Desejáveis
• N/A
Isenção de Responsabilidade
Informações importantes do candidato
Todos os cargos nas categorias NPSA estão sujeitos a recrutamento local.
Informações do candidato sobre as listas do PNUD
Nota: O PNUD reserva-se o direito de selecionar um ou mais candidatos a partir deste anúncio de vaga. Também podemos reter as inscrições e considerar os candidatos que se candidatam a este cargo para outros cargos semelhantes no PNUD no mesmo nível de ensino e com descrição de trabalho, experiência e requisitos educacionais semelhantes.
Diversidade da força de trabalho
O PNUD está empenhado em alcançar a diversidade em sua força de trabalho e incentiva todos os candidatos qualificados, independentemente de sexo, nacionalidade, deficiência, orientação sexual, cultura, religião e origens étnicas a se inscreverem. Todas as candidaturas serão tratadas com a maior confidencialidade.
Aviso de fraude
As Nações Unidas não cobram nenhuma inscrição, processamento, treinamento, entrevista, teste ou outra taxa relacionada ao processo de inscrição ou recrutamento. Se você receber uma solicitação para o pagamento de uma taxa, desconsidere-a. Além disso, observe que emblemas, logotipos, nomes e endereços são facilmente copiados e reproduzidos. Portanto, você é aconselhado a ter cuidado especial ao enviar informações pessoais na web.