CADRE CONTEXTUEL
Le Conseil Norvégien pour les Réfugiés (NRC) est une Organisation Internationale Non Gouvernementale d’origine norvégienne, présente dans plus de 25 pays du monde. Il œuvre en République Démocratique du Congo depuis l’année 2001. Ses programmes sont focalisés dans les secteurs d’Education, Réponse Rapide aux Mouvements de Population (RRMP), Protection et Médiation Humanitaire, Abris, EHA(Shelter/Wash), et l’Information, Conseil, et Assistance Légale (ICLA) en faveur des populations contraintes au déplacement.
Rôle et responsabilitésLe poste d'assistant technique chargé de l’EHA consiste à fournir un appui administratif ou technique dans un domaine de travail spécialisé, qu'il s'agisse de fonctions de soutien ou de compétences essentielles.
Responsabilités générales :
Ces responsabilités doivent être les mêmes pour tous les postes avec le même titre. Les responsabilités doivent être succinctes. Le détail fait partie du plan de travail et de développement.
S’assurer de l’adhérence aux politiques, outils, manuels et lignes directrices du NRC. Assister la mise en œuvre du portfolio du programme conformément au plan d’action. Mettre en œuvre de manière indépendante des procédures et des activités dans le cadre de sa propre fonction ou de ses compétences essentielles, selon les délégations. Faire preuve d'initiative pour résoudre les problèmes quotidiens conformément aux procédures, priorités et normes convenues pour le domaine de travail. Préparer et élaborer les rapports de situation tel que requis par la direction. S’assurer du classement approprié des documents.Responsabilités spécifiques :
Faciliter et superviser les travaux de construction et/ou de réhabilitation d'installations d'eau (sources, forages) et d'assainissement (latrine, douche) et autres infrastructures communautaires WASH identifiées par le NRC. Participer aux activités préliminaires (évaluation des besoins, identification des bénéficiaires, conception des documents techniques) du secteur WASH Elaborer les devis quantitatif et estimatif des travaux de construction/réhabilitation de sources d’eau, forage, de latrines, douches, impluviums et d'autres infrastructures communautaires WASH identifiées par le NRC Soutenir le renforcement des capacités des maçons, des travailleurs qualifiés et non qualifiés et des populations locales. Assurer les analyses physico-chimique et bactériologiques des points d’eau construits/réhabilité Promouvoir la durabilité des interventions WASH et les infrastructures communautaires par le biais d'une formation technique à la gestion et à l'entretien des ouvrages. Collecter et partager les preuves hebdomadaires et les sources de vérification requises des installations WASH (listes de distribution, photos, histoires de réussite, témoignages, procès-verbaux) Fournir un retour d'information au responsable hiérarchique sur les biens et matériaux commandés, ainsi que sur la qualité du travail des entrepreneurs. Partager les observations du terrain, en particulier les commentaires des bénéficiaires, afin d'améliorer le programme.Interfaces critiques
Par interface, le NRC réfère aux processus et projets qui sont interreliés avec d’autres départements, unités ou personnes. Les interfaces pertinentes pour ce poste sont :
Planification et mise en oeuvre des activités: Officiers et Coordo abri et EHA, autres CC de la zone Mise en oeuvre: Officiers et Coordo abri et EHA, autres CC de la zone, suivi et évaluation Support : Responsable du support, finance, RH, Logistique Sécurité : AM, officier de sécurité de la zone.Ampleur et portée du poste
Employés :
Aucun.
Parties prenantes :
Les principales parties prenantes externes avec lesquelles le titulaire du poste a des relations (ex. agences onusiennes, ONG internationale ou nationale, société civile, gouvernement).
Autorité locales, ONG partenaires, Bénéficiaires.
Budgets :
Aucun.
Systèmes d’information :
Aucun.
Juridique et conformité :
Aucune.
CompétencesLes compétences sont importantes afin que les employés et l’organisation soient en mesure de produire les résultats anticipés. Elles sont pertinentes pour tous les employés et se divisent au sein des deux catégories suivantes :
1. Compétences professionnelles
Ce sont les aptitudes, connaissances et expériences qui sont importantes pour être efficace et performant.
Compétences professionnelles générales :
Expérience avérée dans le domaine d'expertise technique de WASH, avec un accent sur les aspects matériels. Expérience de travail dans un domaine d'expertise technique dans un contexte humanitaire/de redressement. Expérience de travail dans des contextes complexes et volatiles. Être prêt et capable de voyager et de travailler régulièrement sur le terrain (en dehors du bureau) Maîtrise du français, tant à l'écrit qu'à l'oral Maitrise des langues locales dans la zone d’interventionContexte, connaissances, habiletés et expériences spécifiques :
Être détenteur d'un diplôme A1 (en équivalent BAC+3) en hydraulique ou en technique de développement Rural (TDR) ou Être détenteur d'un Baccalauréat d’état en construction ou sciences sociale avec 5 ans minimum d’expérience professionnelle en programme WASH Humanitaire Connaissance approfondie du contexte humanitaire dans la province du Tanganyika Avoir une expérience professionnelle de 3 ans minimum en tant qu’assistant ou officier de projet WASH construction et/ou de réhabilitation d'installations d'eau (sources, forages) et d'assainissement (latrine, douche) et autres infrastructures communautaires WASH identifiées par le NRC Avoir une expérience de 2 ans minimum dans l’analyse de la qualité de l’eau (Utilisation des kits) Avoir une expérience dans des méthodologies participatives de travail avec les communautés dans les travaux de construction et la getion des équipes Avoir une connaissance sur sur lutilisation des outils des dessins techiques (AutoCAD, Sketchup, ArchiCAD, etc…) et des outils bureautiques notamment Excel et Word Avoir de bonnes capacités de planification et de suivi des activités;2. Compétences comportementales (max 6)
Ce sont les qualités personnelles qui influencent le succès qu’une personne peut avoir dans leur travail. Le cadre de compétence du NRC spécifie 12 compétences comportementales et les suivantes sont
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