Vacancy Notice
Abierto a candidatos Internos y Externos
Título de la Posición: National Project Development Officer/Grants Writer
Lugar de Trabajo: Ciudad de Guatemala
Clasificación: National Officer, NOA
Tipo de contrato:**One Year Fixed Term con posibilidades de extensión**
Fecha estimada de inicio: Lo antes posible
Fecha de cierre: 5 de agosto de 2021
Código de referencia: VN2021/019 GT
Establecida en 1951, la OIM es una Organización Relacionada de las Naciones Unidas y, como agencia líder de las Naciones Unidas en el campo de la migración, trabaja en estrecha colaboración con socios gubernamentales, intergubernamentales y no gubernamentales. La OIM se dedica a promover la migración humana y ordenada para el beneficio de todos. Lo hace brindando servicios y asesoría a gobiernos y migrantes.
La OIM está comprometida con un entorno diverso e inclusivo. Los candidatos internos y externos son elegibles para postularse a esta vacante. A los efectos de la vacante, los candidatos internos se consideran candidatos primarios.
Contexto:
La OIM espera abordar las causas fundamentales de la migración irregular en Guatemala a través de un nuevo programa que se espera comience en agosto de 2021. El Programa adoptará un enfoque flexible y adaptativo para apoyar la estabilización y la resiliencia de la comunidad en áreas con altas tasas de migración irregular, prestando especial atención a las necesidades de mujeres, jóvenes y las poblaciones indígenas***.***
Funciones y Responsabilidades:
Supervisar, acompañar y brindar capacitación a uno o más Grants Assistants, quienes apoyarán con la elaboración y revisión de notas conceptuales y propuestas.
Elaborar los criterios de pre-calificación y selección de notas conceptuales y propuestas a ser remitidas por organizaciones de sociedad civil
Liderar la elaboración de proyectos que sean identificadas por OIM a través de sus oficinas en terreno, acciones de investigación o consultas con socios.
Elaborar términos de referencia para proyectos identificados por OIM y participar en el proceso de selección.
Revisar las expresiones de interés recibidas de las organizaciones de sociedad civil que apliquen al proyecto y hacer recomendaciones de proceder o no con cada posible socio.
Con aquellas organizaciones que califiquen para ser socios, brindar apoyo para la elaboración de notas conceptuales y propuestas completas para las actividades propuestas.
Asegurar que los proyectos avancen los objetivos del Programa, y tomen en cuenta las perspectivas de género y las necesidades específicas de población indígena, jóvenes, mujeres y niñas.
Desarrollar los formatos e instrumentos para la elaboración y aprobación de proyectos en todo el ciclo de subvenciones.
Diseñar y brindar capacitaciones al personal en el desarrollo de proyectos y teorías de cambio; brindar apoyo continuo a colegas en terreno y otras unidades de la Oficina en la Ciudad de Guatemala para la elaboración de proyectos.
Coordinar con la Unidad de Gestión de Recursos para establecer los criterios y pautas de revisión para las propuestas financieras (presupuestos) que acompañen las propuestas técnicas.
Para cada propuesta en revisión, coordinar con las unidades de Monitoreo y Evaluación, Comunicaciones Estratégicas, Investigaciones y Análisis, y especialistas en temas de género, jóvenes y poblaciones indígenas, para consolidar sus comentarios e insumos.
Mantener un sistema organizado para el seguimiento interno de notas conceptuales y propuestas recibidas
Trabajar en estrecha coordinación con el equipo de Monitoreo y Evaluación, para adaptar proyectos en marcha de acuerdo a los resultados de monitoreo y cambios contextuales.
Colaborar con el o la Oficial de Reporting para elaborar material descriptivo y analítico sobre los proyectos.
Cualquier otra tarea que le sea asignada.
Experiencia y Calificaciones requeridas
Educación
• Maestría en Economía, Estadística, Políticas Públicas, Ciencias Sociales o un campo relacionado de una institución académica acreditada; o
• Título universitario en los campos anteriores con dos años de experiencia profesional relevante.
Experiencia
• Experiencia en desarrollo de proyectos para el beneficio de población vulnerable.
• Conocimientos en metodologías de monitoreo y evaluación.
• Conocimientos sobre la equidad de género y atención especializada para atender las necesidades de mujeres, niñas, jóvenes y poblaciones indígenas será una ventaja.
• Experiencia trabajando con organizaciones de sociedad civil y/o con socios de la comunidad internacional será una ventaja.
Habilidades
• Competencia en Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Publisher) requerida
• Sólidas habilidades de comunicación verbal y escrita.
• Conocimiento de modelos y herramientas de monitoreo y evaluación;
• Habilidades de elaboración de proyectos, incluyendo evaluación de necesidades, desarrollo de estrategias de intervención, estructuración de marcos lógicos, descripciones narrativas y presupuestos
Idiomas
· Español (Fluido hablado y escrito)
· Inglés Avanzado (hablado y escrito)
· Conocimiento de una o más lenguas indígenas será una ventaja
Competencias Requeridas
Se espera que el titular manifieste los siguientes valores y competencias:
Valores
• Inclusión y respeto por la diversidad: Respeta y promueve las diferencias individuales y culturales. Apoya la diversidad y la inclusión donde sea posible.
• Integridad y transparencia: Mantiene estándares éticos altos y actúa de forma consistente con los principios y reglas organizacionales y las pautas de conducta.
• Profesionalismo: Demuestra habilidad para trabajar de manera compuesta, competente y comprometida, mostrando buen juicio al enfrentar sus desafíos diarios.
Competencias Centrales
• Trabajo en equipo: Desarrolla y promueve colaboración efectiva al interior de su unidad y en conjunción con otras para alcanzar metas comunes y optimizar resultados.
• Producción de resultados: Produce y entrega resultados a tiempo y con orientación al servicio. Es dado/a la acción comprometido/a con la consecución de los resultados acordados.
• Gestión y reparto del conocimiento: Busca continuamente aprender, compartir conocimiento e innovar.
• Responsabilidad: Toma sobre sí cumplir con las prioridades de la Organización y asume responsabilidad por sus acciones y el trabajo que se le delega.
• Comunicación: Fomenta y contribuye a una comunicación abierta y clara. Explica asuntos complejos de forma informativa, inspiradora y motivante.
Competencias Gerenciales:
• Liderazgo: Provee una sensación clara de dirección, lidera con el ejemplo y demuestra la habilidad para ejecutar la visión de la Organización. Ayuda a otros a percibir y desarrollar su potencial.
• Empoderar a otros y construir confianza: Crea una atmósfera de confianza y un ambiente positivo en el que el personal puede contribuir lo mejor de sí y desarrollar su potencial.
• Pensamiento y visión estratégicos: Trabaja estratégicamente para alcanzar las metas de la Organización y transmite una dirección estratégica clara.
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